Engineering Manager · Team Lead

Koučink pro Engineering Managery a Team Leady: pro týden, který právě žiješ

Underperformer, kterého pořád neřešíš. PM, který chce dvanáct věcí najednou. Nedodaný kvartál, kterého si všiml tvůj director. Problémy Engineering Managera málokdy potřebují další framework. Potřebují konkrétní odpověď před úterním 1:1.

Koučink tady běží mentoring first. Ve vaší židli jsem seděl a stejné situace jsem viděl napříč 3 400+ unikátními sessions, takže první, co dostaneš, je konkrétní krok i s odůvodněním. Koučování otázkami se přidá, až se urgentní věci usadí a cílem bude tvůj vlastní úsudek, ve tvém měřítku.

Rezervovat intro zdarma →

Průměrné hodnocení 9,17/10 z 300+ recenzí.

Kouč, mentor, nebo kurz?

Kurz ti podá frameworky a nechá tě s nimi samotného. Kouč se ptá, dokud nenajdeš vlastní odpověď, což funguje krásně, když je problém nejasnost, a bolestivě, když je problém performance rozhovor naplánovaný na čtvrtek. Mentor tvoji roli vedl, řekne ti, co obvykle funguje, a pomůže ti to přizpůsobit tvému týmu.

Většina EMs po 12 až 24 měsících v roli potřebuje nejdřív mentorovu odpověď a až pak koučovy otázky. Přesně v tomhle pořadí tady práce běží. Celé srovnání, s cenami a testem o 3 otázkách: mentor, nebo kouč. Jestli je lead role vůbec pro tebe: team lead vs tech lead vs EM.

Na čem pracujeme

Skutečné situace, ne osnovy. Tyhle nosí EMs nejčastěji a ke každé existuje průvodce, se kterým můžeš začít ještě dnes.

Kompletní rozbor situaci po situaci, včetně FAQ: koučink a mentoring pro Engineering Managery

Kolik to stojí a kdo to platí

Veřejný ceník: 430 EUR za session, 361 EUR za session pro členy ELC, nebo 2 580 EUR za kvartál (6 sessions za 3 měsíce). Ohodnotíš session pod 7/10? Neplatíš ji.

Sazba je stejná, ať platíš ty, nebo firma. A říct si o to je snazší, než většina EMs čeká: jeden odvrácený špatný hire nebo jeden zachráněný delivery kvartál to zaplatí. Čísla a šablona e-mailu: jak získat rozpočet od firmy a kolik stojí kouč pro EM.

Proč tenhle kouč

V Mews jsem vedl růst engineeringu z 8 na 80 týmů cestou k valuaci přes $2bn, což znamená hodně first-time manažerů najatých, povýšených a provedených jejich prvním těžkým rokem. Vedl jsem engineering v Manta před akvizicí IBM. 4+ roky v Bay Area v Databricks. Od té doby 3 400+ unikátních sessions s IT manažery v 17+ zemích.

Na rovinu. Mentoring first. Žádná ezoterika. Celý příběh.

Časté dotazy

Koučink, mentoring, nebo kurz: jaký je pro EM rozdíl?+

Kurz ti dá frameworky, které nikdo nekonfrontuje s tvým týmem. Kouč se ptá, dokud nenajdeš vlastní odpověď. Mentor tvoji roli vedl a podá ti konkrétní krok. Práce tady běží mentoring first a koučink se přidává s rostoucí důvěrou, protože first-time EM obvykle potřebuje odpovědi dřív než zrcadla.

Firma by to možná zaplatila. Jak si říct?+

S ROI argumentem a písemně. Šablona e-mailu a počty, které tvůj manažer schválí, jsou v průvodci odkazovaném níže. Sazba je stejná, ať platíš ty, nebo firma.

Kolik koučink pro Engineering Managera stojí?+

Veřejný ceník: 430 EUR za session, 361 EUR za session pro členy ELC, nebo 2 580 EUR za kvartál (6 sessions za 3 měsíce). Ohodnotíš session pod 7/10? Neplatíš ji.

Jak rychle se to projeví v týmu?+

Dvouletá křivka samouka se stlačí na 6 měsíců, když konkrétní rozhodnutí kontroluje někdo zvenku. První viditelná změna bývá rozhovor, který odkládáte, zvládnutý během prvních dvou sessions.