IT manažeři, kteří chtějí získat práci přes lidi, co reálně rozhodují

Získej práci tím, že mluvíš přímo s CTO. Ne krmením ATS a čekáním, jestli HR pošle tvé CV dál.

Role, kterou doopravdy chceš, není na job boardu. Rozhoduje se u kávy, člověkem, který má headcount, ještě než HR vůbec napíše inzerát. Když aplikuješ do ATS a čekáš, stojíš poslední ve frontě, ve které jsi nemusel stát vůbec.

Odjel jsem 3 400+ mentoring sessions a CEE rozhodovatele znám křestním jménem. Dostanu tě před ně přímo: warm coffee talks s lidmi, kteří reálně najímají, plus Marian's List, prověřený kanál, kde senior kandidáti dostanou nabídku dřív, než CV dopadne na stůl. Ex-VPE v Mews, ex-Manta akvizice IBM.

Rezervovat intro →
9.2/10 od 300 mentorovaných, kteří práci ohodnotili.

Situace, ve kterých pravděpodobně jsi, a jak je řešíme

Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.

Poslal jsi 40 přihlášek a ozvali se ti 3.

Inzeráty vypadají perfektně. Upravím CV, napíšu cover letter, kliknu na apply. Pak nic, nebo zamítnutí z ATS, které se evidentně nedostalo k člověku. Přitom vím, že reálný trh pro někoho na mé úrovni na těch boardech vůbec není.

Pravděpodobně jsi zkusil

  • Posílat víc přihlášek, rychleji
  • Přepisovat CV, ať porazí keyword filter
  • LinkedIn Easy Apply do prázdna
  • Čekat na recruiter DM, který nikdy nepřijde

Jak to řešíme

Přestaneme krmit ten stroj. Postavíme target list 10 až 15 firem, kde tě CTO nebo VPE reálně může najmout, a dostaneme tě na kávu s člověkem, který drží headcount, ne s recruiterem, co scanuje keywordy. Senior tech trh v CEE jede na kávě a já vím, komu zavolat.

Cíl: Do 60 dnů: 3 až 6 coffee talks s reálnými rozhodovateli a aspoň jedna živá cesta k nabídce.

Související články

Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.

HR tě vyřadí dřív, než CTO uvidí tvé jméno.

Recruiter s checklistem rozhoduje, jestli Head of Engineering s 15 lety jizev dostane telefon. Screenují špatné věci: přesný match titulu, keyword, mezeru v timeline. CTO, který by mě pochopil za pět minut, moje CV nikdy neuvidí.

Pravděpodobně jsi zkusil

  • Cpát do CV správné keywordy
  • Vysvětlovat mezeru v kariéře v cover letteru, co nikdo nečte
  • Použít employee referral, které stejně skončilo u HR
  • Spoléhat, že track record mluví sám

Jak to řešíme

Obejdeme filter. Warm intro od někoho, komu CTO už věří, dá tvé jméno rovnou na stůl. Otevřu svou peer network a dám ti stejné warm-intro scripty, které používám v programech, ať přijdeš pre-vouched, ne pre-screened.

Cíl: Z "CV na hromadě 200" se staneš "ten člověk, se kterým se CTO už chce potkat".

Související články

Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.

Networkoval bys. Jen nevíš, na čí dveře zaklepat.

Všichni říkají, že jde o to, koho znáš. Super. Znám svůj tým a pár ex-kolegů. Nemám linku na CTO v 15 firmách, kde bych reálně chtěl pracovat. Cold LinkedIn zprávy cizím lidem působí jako žebrání a konvertují jako spam.

Pravděpodobně jsi zkusil

  • Cold LinkedIn DM hiring manažerům
  • Jeden meetup, ze kterého jsi odešel dřív
  • Říct kámošům "dej vědět, kdyby něco"
  • Doufat, že reputace docestuje sama

Jak to řešíme

Postavíme mapu spolu: kterých 15 firem sedí tvému směru, kdo v každé rozhoduje, kdo tě může představit. Pak udělám intra, která umím, a kouču ta, co uděláš ty. Místo čekání, až tě najdou, jdeme najít tu místnost.

Cíl: Seřazený target list se jménem rozhodovatele u každé firmy a warm cesta k těm top.

Související články

Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.

Dostaneš kávu a pak ztuhneš u ask.

Konečně mám 30 minut s VPE a strávím je zdvořilostí. Mluvím o své současné práci, shodneme se, že trh je těžký, řekneme si "zůstaňme v kontaktu" a nic se nestane. Měl jsem šanci a zahrál na jistotu.

Pravděpodobně jsi zkusil

  • Jet to od boku a doufat
  • Přepřipravit monolog, který zabije konverzaci
  • Brát to jako "jen pokec" bez cíle
  • Končit na "zůstaňme v kontaktu" pokaždé

Jak to řešíme

Nazkoušíme kávu, než tam vejdeš. Tvůj 60-vteřinový příběh, dvě otázky, po kterých si CTO řekne "tohohle člověka bych využil", a konkrétní ask, který přátelský pokec změní na další krok. V dry runu hraju CTO.

Cíl: Každá káva končí konkrétním dalším krokem, ne vágním "zůstaňme v kontaktu".

Související články

Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.

Chceš být na shortlistu, který CTO reálně čte.

Pořád slyším, že dobré role se plní z listu, kterému founder už věří, ještě než vyjde inzerát. Chci být na tom listu, ne přehrabovat job boardy potom, co je role prakticky pryč.

Pravděpodobně jsi zkusil

  • Postnout "open to work" 3 000 kontaktům
  • Zaregistrovat se u tří recruiterů, co tě ghostli
  • Doufat, že tvá reputace dorazí ke správnému founderovi
  • Refreshovat job boardy, když jsou dobré role pryč

Jak to řešíme

Připravíme tě, aby tě našli: portfolio, příběh a důkazy, které si CTO prohlédne, než řekne ano. Pak, když je fit reálný, dám tě před CEE hiring kanál, kde senior leadeři dostávají matche s firmami přímo, community-vouched, bez recruiter markupu.

Cíl: Přestaneš honit inzeráty a začnou tě oslovovat firmy, které už věří zdroji.

Související články

Otázky, které slýchám nejčastěji: IT manažeři

Konkrétní zadání od mentees za posledních 12 měsíců. Přines jedno na intro call a začneme tam.

Jak funguje mentoring se mnou

Intro zdarma na 30 minut. Dvě KPIs, které posuneme za 3-6 měsíců. Malý úkol po každé session. Celá metoda krok za krokem:

Jak mentoring funguje →

Časté dotazy

Co je Marian's List?+
Prověřený hiring kanál: senior CEE IT manažeři, které firmy prohlížejí přímo, community-vouched, ještě než CV dopadne do ATS. Firmy platí zlomek agenturního fee a na shortlistu jsou lidi, za které se osobně postavím. Mrkni na list.
Garantuješ práci?+
Ne, a kdo to slibuje, lže. Garantuju, že přestaneš plýtvat šancemi: reálný target list, warm intra, která umím udělat, a kávy, na které jsi připravený. Nabídku zavřeš ty. U vyjednávání ti budu stát za zády.
Je tohle recruiting? Bereš si podíl z mého platu?+
Od tebe ne. Mentoring je mentoring: platíš za můj čas a přístup k síti. Marian's List účtuje placement fee najímající firmě, nikdy kandidátovi. Jsou to dvě oddělené věci. Na coffee-talk mentoring tracku jsi klient ty, tečka.
Jsem zaměstnaný a nemůžu být viděn, jak hledám. Je to diskrétní?+
Plně. Nic neopustí náš rozhovor. Coffee talks jsou soukromé a mimo veřejný trh záměrně. To je celý smysl toho nevytrubovat "open to work" 3 000 kontaktům.
Funguje to, když nejsem v Praze?+
Síť je nejsilnější napříč CEE a dosahuje do Severní Ameriky. Kávy jedeme naživo, kde to jde, a přes video, kde ne. Mechanismus, warm intro rovnou k rozhodovateli, cestuje dobře.

Prozkoumej další role

Proč já

Marian Kamenistak, mentor pro IT manažeři

9,17/10 průměr od 300+ mentees. 3 400+ mentoring sessions od roku 2019.

  • Seděl jsem na té židli. Pomohl jsem z Mews udělat unicorna za $2bn+: z 8 na 80 týmů, a roadmapa se dál plnila. Předtím jsem vedl engineering v Manta, koupeno IBM.
  • CEE-native, US-fluent. 4+ roky v Bay Area jako Principal Software Architect v Databricks.
  • Pořád vysoce technický. Blázen do AI. Zkus mě napálit v odhadu, nasazení, kvalitě kódu nebo architektuře, řeknu si o kód nebo o tvůj AI skillset.
  • Finančně nezávislý. Tvoje peníze nepotřebuji, jsem finančně za vodou. Moje odměna? Vidět, jak rosteš.
  • Na rovinu. Mentoring first. Rychle tě posunu. Žádná ezoterika.
Celý příběh →

Jediná sleva

16 minut. 16 % dolů.

První kvartál stojí 2 580 EUR. Postav si poptávku s mým AI a stejných šest sessions vyjde na 2 166 EUR, tedy 361 EUR za session. Od první otázky do formální nabídky v mailu to trvá nejvýš 16 minut.

Chci nabídku → nebo připoj svého AI asistenta

Můžeme začít?

Intro call zdarma na 30 minut. Na první call se neřeší cena. Zjistíme, jestli dokážeme posunout tvůj konkrétní problém. To je vše.

Rezervovat intro →Nebo napiš namarian@marian.coach

Z blogu

Všechny články →