Engineering leadeři, kteří chtějí získat práci přes lidi, co reálně rozhodují

Získej práci tím, že mluvíš přímo s CTO. Ne krmením ATS a čekáním, jestli HR pošle tvé CV dál.

Role, které chceš, nejsou na job boardu. Rozhodují se u kávy, člověkem, který má headcount, ještě než HR vůbec napíše inzerát. Když aplikuješ do ATS a čekáš, stojíš poslední ve frontě, ve které jsi nemusel stát vůbec.

Odjel jsem 3 000+ mentoring sessions a CEE rozhodovatele znám křestním jménem. Dostanu tě před ně přímo: warm coffee talks s lidmi, kteří reálně najímají, plus Marian's List, prověřený kanál, kde senior kandidáti dostanou nabídku dřív, než CV dopadne na stůl. Ex-VPE v Mews, ex-Manta akvizice IBM.

Rezervovat intro →

Situace, ve kterých pravděpodobně jsi, a jak je řešíme

Marian Kamenistak in a 1:1 mentoring session.

Poslal jsi 40 přihlášek a ozvali se ti 3.

Inzeráty vypadají perfektně. Upravím CV, napíšu cover letter, kliknu na apply. Pak nic, nebo zamítnutí z ATS, které se evidentně nedostalo k člověku. Přitom vím, že reálný trh pro někoho na mé úrovni na těch boardech vůbec není.

Pravděpodobně jsi zkusil

Posílat víc přihlášek, rychleji
Přepisovat CV, ať porazí keyword filter
LinkedIn Easy Apply do prázdna
Čekat na recruiter DM, který nikdy nepřijde

Jak to řešíme

Přestaneme krmit ten stroj. Postavíme target list 10 až 15 firem, kde tě CTO nebo VPE reálně může najmout, a dostaneme tě na kávu s člověkem, který drží headcount, ne s recruiterem, co scanuje keywordy. Senior tech trh v CEE jede na kávě a já vím, komu zavolat.

Cíl: Do 60 dnů: 3 až 6 coffee talks s reálnými rozhodovateli a aspoň jedna živá cesta k nabídce.

Související články

HR tě vyřadí dřív, než CTO uvidí tvé jméno.

Recruiter s checklistem rozhoduje, jestli Head of Engineering s 15 lety jizev dostane telefon. Screenují špatné věci: přesný match titulu, keyword, mezeru v timeline. CTO, který by mě pochopil za pět minut, moje CV nikdy neuvidí.

Pravděpodobně jsi zkusil

Cpát do CV správné keywordy
Vysvětlovat mezeru v kariéře v cover letteru, co nikdo nečte
Použít employee referral, které stejně skončilo u HR
Spoléhat, že track record mluví sám

Jak to řešíme

Obejdeme filter. Warm intro od někoho, komu CTO už věří, dá tvé jméno rovnou na stůl. Otevřu svou peer network a dám ti stejné warm-intro scripty, které používám v programech, ať přijdeš pre-vouched, ne pre-screened.

Cíl: Z "CV na hromadě 200" se staneš "ten člověk, se kterým se CTO už chce potkat".

Související články

Networkoval bys. Jen nevíš, na čí dveře zaklepat.

Všichni říkají, že jde o to, koho znáš. Super. Znám svůj tým a pár ex-kolegů. Nemám linku na CTO v 15 firmách, kde bych reálně chtěl pracovat. Cold LinkedIn zprávy cizím lidem působí jako žebrání a konvertují jako spam.

Pravděpodobně jsi zkusil

Cold LinkedIn DM hiring manažerům
Jeden meetup, ze kterého jsi odešel dřív
Říct kámošům "dej vědět, kdyby něco"
Doufat, že reputace docestuje sama

Jak to řešíme

Postavíme mapu spolu: kterých 15 firem sedí tvému směru, kdo v každé rozhoduje, kdo tě může představit. Pak udělám intra, která umím, a kouču ta, co uděláš ty. Místo čekání, až tě najdou, jdeme najít tu místnost.

Cíl: Seřazený target list se jménem rozhodovatele u každé firmy a warm cesta k těm top.

Související články

Dostaneš kávu a pak ztuhneš u ask.

Konečně mám 30 minut s VPE a strávím je zdvořilostí. Mluvím o své současné práci, shodneme se, že trh je těžký, řekneme si "zůstaňme v kontaktu" a nic se nestane. Měl jsem šanci a zahrál na jistotu.

Pravděpodobně jsi zkusil

Jet to od boku a doufat
Přepřipravit monolog, který zabije konverzaci
Brát to jako "jen pokec" bez cíle
Končit na "zůstaňme v kontaktu" pokaždé

Jak to řešíme

Nazkoušíme kávu, než tam vejdeš. Tvůj 60-vteřinový příběh, dvě otázky, po kterých si CTO řekne "tohohle člověka bych využil", a konkrétní ask, který přátelský pokec změní na další krok. V dry runu hraju CTO.

Cíl: Každá káva končí konkrétním dalším krokem, ne vágním "zůstaňme v kontaktu".

Související články

Chceš být na shortlistu, který CTO reálně čte.

Pořád slyším, že dobré role se plní z listu, kterému founder už věří, ještě než vyjde inzerát. Chci být na tom listu, ne přehrabovat job boardy potom, co je role prakticky pryč.

Pravděpodobně jsi zkusil

Postnout "open to work" 3 000 kontaktům
Zaregistrovat se u tří recruiterů, co tě ghostli
Doufat, že tvá reputace dorazí ke správnému founderovi
Refreshovat job boardy, když jsou dobré role pryč

Jak to řešíme

Připravíme tě, aby tě našli: portfolio, příběh a důkazy, které si CTO prohlédne, než řekne ano. Pak, když je fit reálný, dám tě před CEE hiring kanál, kde senior leadeři dostávají matche s firmami přímo, community-vouched, bez recruiter markupu.

Cíl: Přestaneš honit inzeráty a začnou tě oslovovat firmy, které už věří zdroji.

Související články

Otázky, které slýchám nejčastěji od role Engineering leadeři, kteří chtějí získat práci přes lidi, co reálně rozhodují

Konkrétní zadání od mentees za posledních 12 měsíců. Přines jedno na intro call a začneme tam.

Role, které chci, nejsou nikdy na job boardech. Jak je najdu?
Jak se dostanu na kávu s CTO, který mě nezná?
HR mě pořád vyřazuje. Jak se dostanu přímo k rozhodovateli?
Jak získat warm intra, aniž bych si připadal jako žebrák?
Co reálně říct na kávě s VPE, aby to někam vedlo?
Jak se dostanu na Marian's List?
Mám práci. Jak hledat, aniž by to zjistil současný zaměstnavatel?
Jak postavit target list správných 15 firem?
Recruiteři mě pořád ghostí. Existuje lepší kanál?
Jak z "zůstaňme v kontaktu" udělat reálnou nabídku?

Jak funguje mentoring se mnou

Intro zdarma na 30 minut. Dvě KPIs, které posuneme za 3-6 měsíců. Malý úkol po každé session. Celá metoda krok za krokem:

Jak mentoring funguje →

Časté dotazy

Co je Marian's List?+

Prověřený hiring kanál: senior CEE engineering leadeři, které firmy prohlížejí přímo, community-vouched, ještě než CV dopadne do ATS. Firmy platí zlomek agenturního fee a na shortlistu jsou lidi, za které se osobně postavím. Mrkni na list.

Garantuješ práci?+

Ne, a kdo to slibuje, lže. Garantuju, že přestaneš plýtvat šancemi: reálný target list, warm intra, která umím udělat, a kávy, na které jsi připravený. Nabídku zavřeš ty. U vyjednávání ti budu stát za zády.

Je tohle recruiting? Bereš si podíl z mého platu?+

Od tebe ne. Mentoring je mentoring: platíš za můj čas a přístup k síti. Marian's List účtuje placement fee najímající firmě, nikdy kandidátovi. Jsou to dvě oddělené věci. Na coffee-talk mentoring tracku jsi klient ty, tečka.

Jsem zaměstnaný a nemůžu být viděn, jak hledám. Je to diskrétní?+

Plně. Nic neopustí náš rozhovor. Coffee talks jsou soukromé a mimo veřejný trh záměrně. To je celý smysl toho nevytrubovat "open to work" 3 000 kontaktům.

Funguje to, když nejsem v Praze?+

Síť je nejsilnější napříč CEE a dosahuje do Severní Ameriky. Kávy jedeme naživo, kde to jde, a přes video, kde ne. Mechanismus, warm intro rovnou k rozhodovateli, cestuje dobře.