Mentor dla liderów IT.Zdobądź awans, zarabiaj więcej,przestań tkwić w miejscu.

Jestem Marian, mentor dla liderów IT: Staff Engineerów, Product Builderów, Engineering Agent Managerów, Directorów, VP Engineering i CTO. 3400+ sesji z 300+ liderami od 2019 roku, wciąż mocno techniczny i świr na punkcie AI: architektura, jakość kodu, narzędzia AI. Nie przywództwo z plakatu motywacyjnego. Nasza sieć ELC to 3100+ liderów w całej Europie. Wiem, którzy CTO aktualnie rekrutują.

Opowiedz mi o swojej sytuacji.

Zarezerwuj darmowy wstęp wideo →

9.17/10 od 300+ mentees, którzy ocenili współpracę.

Marian Kamenistak, engineering leadership mentor

"Changed how I view my role and the role of engineering in the org."

— Marek Trunkát
CTO, Apify

Ladislav Novák, CEO at Jablotron, mentored by Marian

"Direct and specific. Never generic. Something to apply right away."

— Filip Masár
Staff Engineer, Kiwi.com

Ľuboš Práznovský, Director of SW Development at Tatra banka, mentored by Marian

Marek Trunkát, CTO at Apify — mentored by Marian

Anna Strebl, CEO at Confirmo, mentored by Marian

Petr Kubelka, Engineering Manager at Mews, mentored by Marian

"Part of helping scale up our technical teams from 35 to 100 people."

— Matthijs Welle
CEO, Mews

Referencje

80+ liderów. Ich słowami.

"Marian was part of helping scale up our technical teams from 35 to 100 people during his time with Mews. One of his key successes was around creating visibility on engineering output and ensuring we were able to more effectively reach our goals."

Matthijs Welle

CEO, Mews

★★★★★

"In my new role, after just four months, I had to let go of a significant number of people who were also my friends. Marian provided invaluable guidance. I was able to part ways with everyone on good terms."

David Jerabek

Chapter Lead, Rohlik

★★★★★

"Marian helped me to stabilize and mature our engineering in Apify after a period of growth. … But mainly, he changed how I view my role and the role of the engineering department in the organization."

Marek Trunkát

CTO, Apify

★★★★★

Zobacz wszystkie referencje →

Skąd biorą się moi klienci.

Liderzy IT ze scale-upów, banków i globalnych firm produktowych. Czechy, Słowacja, UE, USA.

Dane na żywo

Dane mentoringowe Mariana na żywo

Pobierane na żywo z dziennika sesji. Od Staff Engineerów po CTO, 17+ krajów, od CEE po San Francisco. Średnia 9,17/10 z 300+ opinii.

Osoby mentorowane od 2019
287+
Liczba sesji
3,317+
Ostatni mentoring
2026-08-27 12:30

Rozkład ról

Z 287 mentees: IC to Leader 10% (29) · Line Manager 27% (77) · Product Managers 20% (57) · Mid-level Managers 23% (66) · Top Managers 20% (57).

Według tytułu: Tech Lead 6% (17) · Staff/Principal 4% (11) · Engineering Manager 17% (49) · Team Lead 10% (29) · PM 11% (32) · Product Director 6% (17) · Product Owner 3% (9) · Chapter Lead 3% (9) · Tribe Lead 4% (11) · Director 6% (17) · VP Engineering 6% (17) · Head of Engineering 4% (11) · CTO 12% (34) · CPO 5% (14) · CEO/Founder 3% (9).

Aktywni mentees, ostatnie 12 miesięcy

Sam ograniczam liczbę równoległych 1:1 do 14. Puste kropki to wolne miejsca. Zajmij jedno →

Nie kolejny coach dla liderów IT.

01 / 06

Nasze sesje są warte 7+/10,
albo są za darmo.

Twój feedback mówi mi, co poprawić. Średnia z 3 400+ sesji to 9,17/10. Dzięki temu trzymam formę, a układ zostaje fair.

02 / 06

Sam siedziałem na tym fotelu.

Pomogłem zbudować Mews w jednorożca wartego $2mld+: z 8 do 80 zespołów, a roadmapa cały czas jechała. Przeszedłem przez to, łącznie z porażkami.

03 / 06

CEE od urodzenia, US od zawodu.

4+ lata w Bay Area jako Principal Software Architect w Databricks. Znam amerykański napęd biznesowy i europejską kulturę pracy.

04 / 06

Wciąż mocno techniczny. Świr na punkcie AI.

Spróbuj mnie oszukać w estymacie, tempie wdrożenia, jakości kodu albo architekturze — poproszę o wgląd w kod albo w Twój warsztat AI.

05 / 06

Finansowo niezależny.

Nie potrzebuję Twoich pieniędzy, jestem finansowo zabezpieczony. Moja nagroda to patrzeć, jak rośniesz.

06 / 06

Bez owijania.

Mentoring first. Szybko ruszasz do przodu. Żadnej ezoteryki.

Twoja sytuacja

Utknąłeś albo jesteś sam. Wybierz jedno.

Twoja następna rola jest warta o 30 tys. € więcej.

Czekasz na podwyżkę o 5%? Rynek płaci dwa razy więcej, jeśli wiesz, jak się ruszyć. Pomagam Ci dostać awans tam, gdzie jesteś, albo przedstawiam bezpośrednio CTO, który zatrudni Cię na wymarzone stanowisko.

Bez rekruterów. Bez zimnych aplikacji. Bez strzelania na oślep po LinkedIn. Moja sieć to 3100+ liderów IT w całym CEE, i wiem, którzy z nich aktualnie rekrutują.

"Marian helped me shape my story and sharpen my elevator pitch as I was figuring out my next career step. Feedback was always direct and specific, never generic. He actively opens his network to help you get there."
Filip Masár
Builder & Problem Solver

Prowadzisz organizację na 60 osób? Ten fotel bywa samotny. Rozumiem to.

Jesteś 2 do 6 lat na stanowisku VP, CTO albo Head of Engineering. Nie masz nikogo nad sobą, do kogo mógłbyś zadzwonić. Teraz mierzysz się z jednym z tego: przebudową organizacji pod AI, spowolnieniem skalowania, zamrożeniem etatów, skutkami zwolnień albo przekazaniem firmy przez foundera.

Pracuję z VPE, CTO i Headami of Engineering w firmach produktowych na etapie Series A do C. Około 30% mojego portfela to dokładnie Ty.

"Marian helped me stabilize and mature our engineering after a period of growth. He changed how I view my role and the role of the engineering department in the organization."
Marek Trunkát
CTO, Apify

Engineering manager, director, CTO, staff engineer. Twój fotel, Twoje pożary.

Jak to działa

Metoda, sesja po sesji.

Dzień 0 · Sesja wstępna
01
Darmowy 30-minutowy wstęp.
Ty mówisz, ja pytam, dostajesz szczerą opinię, czy mogę pomóc, plus pierwsze wskazówki. Jeśli pasujemy, rezerwujemy Sesję 1. Jeśli nie, polecam kogoś z mojej sieci. Bez przygotowania. Poufne. Zwykle w tym samym tygodniu.
Zarezerwuj darmowy wstęp wideo →
Tydzień 1 · Sesja 1
02
Najpierw jasne cele.
Jeden od Twojej firmy — cel biznesowy z roadmapy. Drugi od Ciebie — cel rozwojowy z Twojego PDP. Razem stają się Twoją North Star na kolejne 3 do 6 miesięcy. Dwa mierzalne KPI. Wszystko inne to szum.
Przeglądaj mentoring według roli →
Każda sesja · Zakres
03
Twoja North Star albo to, co akurat płonie.
Dwa tory. Tor 1: przesuwamy Twoje dwa KPI do przodu. Tor 2: coś wylądowało na Twoim biurku w tym tygodniu — rezygnacja, wybuch foundera, spartaczony przegląd albo decyzja o runway. Odkładamy roadmapę. Rozwiązujemy to. Między sesjami pisz do mnie 24/7 przy prawdziwych pożarach.
Każda sesja · Podsumowanie
04
Zadanie domowe + zaufanie.
Każda sesja kończy się mini-zadaniem. Małym. Wykonalnym. Przesuwa jedną rzecz do przodu. Wszystko, co ustalimy, ląduje we wspólnej stronie Notion, którą budujemy razem. Nic nie ginie między sesjami. A to, co mówimy, zostaje między nami.
Rama · Najpierw mentoring
05
Najpierw mentoring. Potem coaching.
Masz pożar do ugaszenia jutro, nie sześć sesji "a co TY o tym myślisz?". Sam siedziałem na Twoim fotelu. Mówię Ci, co zadziałało. Po sesji 4 albo 5, gdy Twój stół jest czystszy, przechodzimy do coachingu. Otwarte pytania, Ty prowadzisz odpowiedzi.
Miesiąc 3 · Rezultaty
06
Znowu dobrze śpisz.
Zostałeś zatrudniony, awansowałeś albo zrealizowałeś swoje cele. Sprawdzamy założenia, przeglądamy postępy i decydujemy o kolejnej misji dla Ciebie albo Twojego pracownika.

Misja

Budowanie tech liderów produktowych na poziomie Doliny Krzemowej, w sercu Europy.

Marian Kamenistak, engineering leadership mentor, portrait in Prague

Pełne bio na LinkedIn

O mnie

O marian.coach

San Francisco Bay Area badge with the Golden Gate Bridge

Znasz to uczucie. Każde 1:1 zaczyna się od nowego pożaru. W piątek wychodzisz z pracy z 40 otwartymi kartami w głowie. Robiłem tę zmianę przez lata. Wiem, co pęka pierwsze, i co dotknąć, żeby to zatrzymać.

Budowałem engineering przez Serię C w Mews, rozwijając R&D z 8 do 80+ zespołów. Wcześniej engineering leadership w Manta, przejętej przez IBM. Jeszcze wcześniej Databricks w Bay Area. W 2023 roku odszedłem z roli za 350 tys. $, żeby postawić wszystko na mentoring i Engineering Leaders Community. Pełne liczby tutaj.

Dziś: 600+ sesji mentoringowych rocznie, 3100+ członków ELC w całym CEE, fractional CTO, kiedy pasuje. Bazuję w Pradze, pracuję w całej Europie i Ameryce Północnej. Większość treści o przywództwie w IT w Twoim feedzie to przetworzone amerykańskie myślenie, które ignoruje, gdzie Ty pracujesz. Ja tłumaczę.

Marian Kamenistak jest mentorem przywództwa w inżynierii z bazą w Pradze. Mentoruje 1:1 engineering managerów, directorów, VP i CTO w całej Europie i Ameryce Północnej. Od 2019 roku przeprowadził 3400+ sesji mentoringowych ze 300+ liderami z 17 krajów, ze średnią oceną 9,17 na 10.

FAQ

Najczęstsze pytania przed rezerwacją mentora przywództwa w IT.

Co się dzieje na darmowej rozmowie wstępnej?

5 min: mówisz, co się dzieje. 10 min: zadaję kilka pytań, żeby zrozumieć kontekst. 10 min: daję szczerą opinię, czy mogę pomóc, plus pierwsze wskazówki. 5 min: jeśli pasujemy, rezerwujemy Sesję 1. Oboje decydujemy, czy to win-win. 30 minut. Za darmo.

Co się dzieje na pierwszej płatnej sesji?

Definiujemy Twoją North Star. Ustalamy KPI, które będziemy śledzić. Dopasowujemy się do Twojego istniejącego planu rozwoju, jeśli taki masz. Na koniec wiesz, co przesuwamy i po czym poznamy, że to ruszyło.

Mentoring czy coaching: co robisz?

Jedno i drugie, w tej kolejności. Zaczynam od mentoringu. Sam siedziałem na Twoim fotelu, powiem Ci, co działało. Gdy pilne sprawy są załatwione, przechodzimy do coachingu: otwarte pytania, Ty prowadzisz odpowiedzi. Pełne rozbicie: mentor vs coach.

Czego potrzebujesz ode mnie między sesjami?

Szczerości co do tego, co jest trudne. Odrobionego mini-zadania. Poufność jest po Twojej stronie — wszystko, co mówimy, zostaje między nami.

Referencje?

Poczta pantoflowa jest najlepszą referencją. Ktoś, kogo znasz, prawdopodobnie już ze mną pracował. 40+ podpisanych referencji jest na stronie /testimonials/.

Czy dostanę certyfikat?

Nie. Jeśli certyfikat to Twój główny cel, to się nie dogadamy. Rozwijam realne umiejętności, nie papiery.

Czy mogę włączyć w to swojego managera?

Tak. Możemy zrobić trójstronny kickoff, na którym zatwierdzimy Twoją North Star i mierniki sukcesu. Opcjonalne aktualizacje postępów dla managera. Opcjonalny wspólny przegląd po 3 miesiącach.

Online czy stacjonarnie?

Głównie online. Stacjonarnie w Pradze, kiedy ma to sens: wstęp, kickoff, podsumowanie kamienia milowego.

Jak często się spotykamy?

Godzinne sesje, co tydzień lub co dwa tygodnie. Wystarczająco szybko, żeby utrzymać tempo, wystarczająco wolno, żeby przetrawić i wdrożyć mini-zadanie.

Czy może zapłacić moja firma?

Tak. 81% moich mentees jest finansowanych przez firmę. Faktura za kwartał na 1975 € trafia do Twojego pracodawcy, z pełnymi danymi VAT gotowymi do działu zakupów. Wyślę Ci jednoakapitowy szablon, który przekażesz swojemu managerowi. Większość CTO zatwierdza to w jeden dzień. Zbuduj zapytanie przez mojego AI wizarda, a ten sam kwartał zafakturuje się na 1778 €.

Czy jest jakaś zniżka?

Jedna: 10% na każdy pakiet, a AI to sposób, żeby ją dostać. Zbuduj zapytanie przez czat albo serwer MCP, a formalna oferta wyląduje w Twojej skrzynce w mniej niż 16 minut. Jeden kwartał to 1778 € zamiast 1975 €, Dwa kwartały 3555 € zamiast 3950 €, sparring 711 € miesięcznie zamiast 790 €. Bez limitu, ile osób może z tego skorzystać, i bez konieczności wcześniejszej rozmowy. Członkowie ELC dostają te same 10% bez wizarda — wystarczy powiedzieć, że jesteś członkiem. Gwarancja poniżej-7/10-za-darmo to nie zniżka i obowiązuje niezależnie.

Jak szybko możemy zacząć?

Darmowy 30-minutowy wstęp zwykle w tym samym tygodniu. Pierwsza płatna sesja w ciągu 2 tygodni. Członkowie ELC i osoby z polecenia mają priorytetowe terminy. Zimne zapytania to 2-3 tygodnie oczekiwania.

W jakich językach pracujesz?

Przede wszystkim po angielsku. Ojczyste języki: czeski i słowacki. Dopasowuję się do klienta. Sesje w mieszanych językach to norma.

Co jeśli zrezygnuję w trakcie pakietu?

Płatność za sesję możesz anulować w każdej chwili. Pakiet 6 sesji nie ma klauzuli zwrotu — żaden mentee nigdy o to nie poprosił. Jeśli po 2. sesji to nie działa, kończymy, a reszta jest na mój koszt.

Zarezerwuj wstęp

Zobacz, kiedy mam wolne. Wybierz termin.

Darmowy 30-minutowy wstęp. Zwykle w tym samym tygodniu. Zimne zapytania to 2-3 tygodnie oczekiwania.

Zarezerwuj wstęp. Możesz znowu dobrze spać. Moim zadaniem jest naprawić Twoją sytuację.

Ładowanie kalendarza… kliknij, żeby otworzyć w nowej karcie →

Kalendarz się nie ładuje? Zarezerwuj bezpośrednio na marian.coach/meet albo napisz na marian@marian.coach.

Not ready to talk? Get pinged when a new slot opens.

Mentoring slots free up every few weeks. Leave your email and you get one message from me when the next one opens. Ready to book now? The intro-call button above is faster.

Free tools