Chief AI Officer, VP of AI

Kouč pro Chief AI Officera. Pro člověka z exekutivy, který za AI odpovídá na board decku.

Marian Kamenistak na pódiu před logem Engineering Leaders Community, mluví k plnému hledišti.

Tři ze čtyř dotázaných organizací dnes mají Chief AI Officera, před rokem to byla jedna ze čtyř. Většina z nich židli vytvořila rychleji, než ji vymezila. Vedeš lidi napříč odděleními, technologii, kterou přímo neprovozuješ, a agenty, které si každý tým začíná nasazovat sám.

Kouč pro Chief AI Officera je druhý názor bez zájmu na výsledku, od někoho, kdo seděl na židli CTO, stavěl platformu a dodnes tráví týdny v agentickém toolingu: mandát, board narativ, governance, která se dostane do provozu, a technický pohled, který od vlastních podřízených nedostaneš.

9.2/10 od 300 mentorovaných, kteří práci ohodnotili.

Čtyři situace, které vyplní první rok Chief AI Officera

Složené situace. Vzorce a čísla jsou skutečné a dohledatelné, lidé ne. Mentoring je důvěrný.

Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.

Jmenovali tě, aby se AI stalo, a každý šéf oddělení si myslí, že jdeš po jeho rozpočtu

CEO roli oznámil na town hallu. Do konce týdne se CFO zeptal, jestli AI rozpočet teď sedí u tebe, CTO se zeptal, jestli se platform team stěhuje, a šéf zákaznické podpory přestal odpovídat na tvoje pozvánky do kalendáře.

Průzkum IBM 2026 zjistil, že 76 procent dotázaných organizací už má Chief AI Officera, oproti 26 procentům o rok dřív. To je hodně firem, které vytvořily židli ve spěchu, a židle přichází s mandátem a bez hranic. Hranice jsou práce prvního kvartálu.

Napíšeme tvůj operating model dřív než strategii. Co rozhoduješ sám, co rozhoduješ se šéfem oddělení, co rozhoduje on a jen ti to řekne. Jedna stránka, podepsaná CEO, rozeslaná celé exekutivě. Pak roadmapa, která má teď spoluvlastníky místo odpůrců.

Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.

Board chce ROI ve druhém kvartálu a poctivé číslo přijde v šestém

Každý dodavatelský deck sliboval 30 procent. Tvůj board ty decky četl. Teď je v board packu řádek s názvem návratnost AI a je to tvůj řádek.

Poctivá odpověď je, že většina návratnosti v prvním roce jsou ušetřené náklady a cycle time, a obojí se čistě ukáže až za dva kvartály. Nepoctivá odpověď je procento adopce a funguje přesně do chvíle, kdy ho někdo položí vedle plochého grafu tržeb.

Postavíme tedy board narativ s předstihovým ukazatelem, který board sleduje měsíčně, a zpožděným, ke kterému se zavážeš na šestý kvartál. Podíl přepracování u práce s AI, náklad na výsledek u dvou procesů, které jsi automatizoval jako první, a pojmenované datum pro číslo o tržbách. Pak nacvičíme zasedání, na kterém řekneš, že číslo přijde později, než deck sliboval, protože říct to brzy tě stojí špatné odpoledne a říct to pozdě tě stojí židli.

Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.

Governance se přes noc stala tvojí prací: EU AI Act, riziko modelů a čtyřicet neprověřených dodavatelů

Legal chce registr každého AI systému ve firmě. Security chce vědět, který dodavatel vidí zákaznická data. Engineering chce dál shipovat. Gartner čeká, že do roku 2027 bude 70 procent rolí software engineering leaderů vyžadovat dohled nad generativní AI, oproti méně než 40 procentům, a ten dohled se sbíhá u tebe.

Governance dělaná jako komise vyprodukuje policy, kterou nikdo nečte, a frontu schvalování, kvůli které tě týmy obcházejí. Governance dělaná jako produkt vyprodukuje krátký seznam schválených cest, které jsou rychlejší než ty neschválené.

Postavíme tu druhou verzi. Úroveň rizika na use case, tři úrovně, každá s pojmenovaným schvalovatelem a lhůtou. Inventář, který se aktualizuje sám, protože schválená gateway ho loguje. Policy na jednu stránku, která se na jednu stránku vejde, protože všechno ostatní žije v úrovních. Dvě sessions na draft, kvartál na zavedení.

Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.

Potřebuješ technický názor, který od svých podřízených nedostaneš

Tvůj Head of AI říká, že model gateway je v pořádku. Tvůj CTO říká, že platforma potřebuje přepsat. Dodavatel říká, že jeho agent framework je production ready. Každý z nich má zájem na tom, čemu uvěříš, a žádný z nich nelže.

Tahle část role nemá framework. Je to druhý názor, každý druhý týden, od někoho, kdo byl CTO, provozoval platformu, poslední dva roky sedí hands-on v agentickém toolingu a nemá zájem na tom, kterou odpověď vybereš.

Přines rozhodnutí. Zatáhneme za dvě nitky, na kterých záleží, podíváme se na kód nebo architekturu tam, kde to pomůže, a vrátíš se s otázkou, kterou tvůj tým nemůže mávnutím odbýt. Některé týdny je tohle celá session.

Otázky, které slýchám nejčastěji: Chief AI Officer, VP of AI

Konkrétní zadání od mentees za posledních 12 měsíců. Přines jedno na intro call a začneme tam.

Jak funguje mentoring se mnou

Intro zdarma na 30 minut. Dvě KPIs, které posuneme za 3-6 měsíců. Malý úkol po každé session. Celá metoda krok za krokem:

Jak mentoring funguje →

Časté dotazy

Co dělá Chief AI Officer?+
Vlastní AI napříč celou firmou, včetně oddělení bez inženýrů. Strategii, investice, governance a odpověď pro board. CTO vlastní engineering a Head of AI vlastní AI delivery uvnitř něj. Kde se ty tři židle překrývají bez sepsané hranice, hranice je první věc, kterou postavíme.
Potřebuje firma o 200 lidech Chief AI Officera?+
Jako plnou židli zřídka. Pod několik set lidí tu práci obvykle nese CTO nebo Head of AI s přímou linkou na CEO. Židle se zaplatí, když AI rozhodnutí dopadají do tří a více oddělení, která nesdílejí šéfa. Pokud ti ten titul nabízejí v téhle velikosti, podíváme se, co tím CEO řeší, než ho přijmeš.
Kouč, nebo mentor pro Chief AI Officera: co z toho je tohle?+
Obojí a na pořadí záleží. Nejdřív rady od někoho, kdo seděl na sousedních židlích, protože v prvním roce role potřebuješ víc odpovědí než reflexe. Otevřené otázky později, až oba známe tvoji organizaci. Verze téhle stránky pro Head of AI: mentor pro Head of AI.
Jak běžná ta role dnes je?+
IBM Institute for Business Value na Think 2026 uvedl, že 76 procent dotázaných organizací má Chief AI Officera, oproti 26 procentům v roce 2025. Velikost vzorku nebyla zveřejněna, ber to tedy jako číslo za velké podniky. Zdroj: IBM, The rise and ROI of the chief AI officer.
Kolik stojí kouč pro Chief AI Officera?+
Veřejný ceník. 395 EUR za session, nebo kvartál 6 sessions za 1 975 EUR, 5 placených a 1 zdarma. Session, kterou ohodnotíš pod 7 z 10, se neúčtuje. Proti balíčku exekutivní odměny se jeden board, který sedne, zaplatí za celý rok. Detaily v ceníku.

Prozkoumej další role

Proč já

Marian Kamenistak, mentor pro Chief AI Officer, VP of AI

9,17/10 průměr od 300+ mentees. 3 400+ mentoring sessions od roku 2019.

  • Seděl jsem na té židli. Pomohl jsem z Mews udělat unicorna za $2bn+: z 8 na 80 týmů, a roadmapa se dál plnila. Předtím jsem vedl engineering v Manta, koupeno IBM.
  • CEE-native, US-fluent. 4+ roky v Bay Area jako Principal Software Architect v Databricks.
  • Pořád vysoce technický. Blázen do AI. Zkus mě napálit v odhadu, nasazení, kvalitě kódu nebo architektuře, řeknu si o kód nebo o tvůj AI skillset.
  • Finančně nezávislý. Tvoje peníze nepotřebuji, jsem finančně za vodou. Moje odměna? Vidět, jak rosteš.
  • Na rovinu. Mentoring first. Rychle tě posunu. Žádná ezoterika.
Celý příběh →

Jediná sleva, na každý balíček

16 minut. 10 % dolů.

Jeden kvartál stojí 1 975 EUR. Postav si poptávku s mým AI a stejných šest sessions vyjde na 1 778 EUR, tedy 296 EUR za session. Od první otázky do formální nabídky v mailu to trvá nejvýš 16 minut.

Můžeme začít?

Intro call zdarma na 30 minut. Na první call se neřeší cena. Zjistíme, jestli dokážeme posunout tvůj konkrétní problém. To je vše.