Engineering leadeři, kteří nesou lidskou zátěž té práce

Život a pohoda pro engineering leadery. Pro váhu, kterou na tebe klade job, ne roadmapa.

Burnout, pro který si nemůžeš dovolit odejít. Laptop, co tě sleduje k večeři. Imposter hlas, který neodešel, když přišel titul. Tichý týden, kdy jsi trefil každý cíl a necítil nic. Samota nejseniornějšího člověka v místnosti.

Tohle je track pro váhu, kterou job nedává na org chart. 3 000+ mentoring sessions od 2019 a velká část z nich začíná přesně tady, u člověka, ne u roadmapy. Ex-VPE v Mews, ex-Manta akvizice IBM. V prázdné nádrži jsem seděl sám.

Rezervovat intro →

Situace, ve kterých pravděpodobně jsi, a jak je řešíme

Marian Kamenistak in a 1:1 mentoring session.

Jedeš na rezervě. A nemůžeš si dovolit odejít.

Jsi na 60 % kapacity a kalendář je pořád 100 %. Nemůžeš vzít 3 měsíce off bez ztráty hypotéky. Job není nepřítel, způsob, jakým ho teď děláš, je. Vím to všechno a stejně to nevydrží dýl než do středy.

Pravděpodobně jsi zkusil

Vzal sis 5 dní dovolené a vrátil se ke 400 nepřečteným mailům
Čteš knihy o recovery z burnoutu o půlnoci (ironie)
Deleguješ jednu věc a příští týden si ji bereš zpátky
Přesvědčuješ se, že "jen to protáhnu do konce kvartálu"

Jak to řešíme

Postavíme recovery plán, který se vejde do stávajícího jobu. Jeden recovery ritual, jeden calendar cut, jedna delegovaná konverzace týdně. Nainstalujeme jeden "tohle beru na sebe jako L", aby ses naučil pouštět věci. Domluvíme konkrétní KPIs, které znamenají "jsem zpět".

Cíl: Do 8. týdne: aspoň jeden viditelný calendar cut, jedna delegovaná věc, která zůstala delegovaná, neděle zase nedělemi.

Související články

Laptop tě sleduje k večeři. Neděle je jen před-pondělí.

Odpovídám na Slack v 11 večer, protože jinak je zítra hůř. Partnerka se přestala ptát, kdy budu hotový. Nebyl jsem plně přítomný ani jeden víkend za měsíce. Všichni říkají "nastav si hranice", jako by to byl přepínač, co jsem zapomněl cvaknout.

Pravděpodobně jsi zkusil

Nainstaloval sis focus app, kterou jsi do úterý vypnul
Zablokoval sis "no-meeting Fridays", které ti stejně přebukovali
Slíbil sis, že končíš v 6 (skončil jsi v 9)
Bereš si telefon do ložnice "pro jistotu"

Jak to řešíme

Najdeme ty dvě tři věci, které reálně generují pingy v 11 večer, a ustřihneme je u zdroje, ne vůlí. Jedna hranice, která drží, protože ji org přežije. Jeden ritual, který workday ukončí schválně. Domluvíme, jak vypadá "off" a co ho smí přerušit.

Cíl: Do 6 týdnů: jeden víkend úplně bez laptopu, jeden pravidelný večer zpátky, workday, který končí, když řekneš ty.

Související články

Máš imposter syndrome v roli, kterou sis skutečně vysloužil.

Dostal jsi promoci, titul, sedadlo. Každé pondělí jsi přesvědčený, že si někdo uvědomí, že tady být nemáš. Neodešlo to za 6 měsíců a předstírat, že odejde, nefunguje. Nemůžu to říct nikomu ve firmě. Partnerku už to unavuje poslouchat. Terapeut netuší, co je monorepo.

Pravděpodobně jsi zkusil

Čteš články o imposter syndromu, co ti řeknou, že je to normální
Makáš víc, abys "dokázal", že tam patříš
Čekáš na konkrétní úspěch, který ten pocit vypne
Snažíš se fejkovat sebejistotu na exec meetingu

Jak to řešíme

Oddělíme skutečné gaps (naučitelné) od imposter hlasu (background process, ne realita). Weekly session jako outlet s někým, kdo koučoval 3 000+ lidí přes stejnou smyčku. Jeden skill gap za měsíc.

Cíl: Do 3. měsíce: jeden měřitelný skill zavřený, písemný artefakt "tohle fakt umím", a nedělní večerní dread znatelně níž.

Související články

Dostal jsi všechno, na co jsi mířil. A necítíš nic.

Trefil jsem titul, comp, sedadlo, co jsem roky chtěl. Pořád čekám, až budu cítit, že jsem dorazil. Místo toho se cítím jako dobře placený projekťák pro priority ostatních. Nevím, jestli jsem vyhořelý, znuděný, nebo prostě hotový, a bojím se, že odpověď je "hotový".

Pravděpodobně jsi zkusil

Vzal sis dva týdny dovolené, co nespravily nic
Čteš knihy o ikigai a smyslu o půlnoci
Říkáš si, že bys měl být vděčný
Čekáš, že další promoce ten pocit vypne

Jak to řešíme

Oddělíme tři věci, kterým lidi říkají "ztracený smysl": skutečný burnout, values mismatch s prací, a čistou nudu v roli, kterou jsi přerostl. Každá má jiný fix. Zmapujeme, co tě nabíjelo, než to ztichlo, a testujeme jednu změnu za měsíc proti tomu. Žádné odejití z jobu jako terapie.

Cíl: Do 3. měsíce: jasno, která z těch tří to je, a jeden konkrétní krok místo vágního "najdi si své proč".

Související články

Jsi nejseniornější inženýr v budově a nemáš s kým mluvit.

Nemůžu ventilovat týmu, vedu ho. Nemůžu ventilovat CEO, reportuju mu. Peers jsou technicky konkurenti o budget a headcount. Partnerku unavuje práce, kterou si neumí představit. Tak to všechno nesu sám a říkám tomu "být senior".

Pravděpodobně jsi zkusil

Ventiloval jsi týmu jednou a měsíc jsi toho litoval
Googlil jsi svůj přesný problém v 1 ráno a našel US takes, co ignorují tvůj kontext
Přidal ses do Slack community, kam nikdy nenapíšeš
Přesvědčuješ se, že samota je prostě to, co senior znamená

Jak to řešíme

Dostaneš weekly room s jedním člověkem, který v tom sedadle seděl a nebude to opakovat ani tě řídit. Řešíme tvé živé problémy nahlas. A když to pomůže, propojím tě s ELC network, 2 000+ engineering leaderů, kteří zvládli stejné požáry, ať nejsi jediný, kdo tohle viděl.

Cíl: Od prvního týdne: jedna stálá hodina, kde můžeš říct tu skutečnou věc, plus peer network, když chceš víc než jeden mozek.

Související články

Otázky, které slýchám nejčastěji od role Engineering leadeři, kteří nesou lidskou zátěž té práce

Konkrétní zadání od mentees za posledních 12 měsíců. Přines jedno na intro call a začneme tam.

Jak se zotavit z burnoutu bez odchodu a bez ztráty platu?
Laptop nikdy nevypne. Jak dostanu zpátky večery a víkendy?
Mám imposter syndrome v roli, kterou jsem si vysloužil. Jak přes to?
Trefil jsem každý cíl a necítím nic. Jsem vyhořelý, znuděný, nebo hotový?
Jsem izolovaný na vrcholu. S kým senior engineering leadeři vlastně mluví?
Jak nastavit hranice, které org fakt bude respektovat?
Úzkost mi stoupá každou nedělní noc. Co s tím?
Asi potřebuju sabbatical, který si nemůžu dovolit. Jaké mám reálné možnosti?
Jak zůstat slušný partner a rodič, když vedu engineering?
Je to ta práce, nebo jsem to já?

Jak funguje mentoring se mnou

Intro zdarma na 30 minut. Dvě KPIs, které posuneme za 3-6 měsíců. Malý úkol po každé session. Celá metoda krok za krokem:

Jak mentoring funguje →

Časté dotazy

Je to terapie?+

Ne. Nejsem terapeut a tohle není terapie. Koučuju engineering-leadership lidi skrz engineering-leadership situace: burnout, samotu, "je to ta práce, nebo jsem to já". Když potřebuješ terapii, jdi na terapii. Tohle běží vedle ní dobře.

Je to měkká hodina pocitů, nebo fakt něco děláme?+

Něco děláme. Každá session končí jedním malým konkrétním krokem. Je to stejná metoda jako můj role-specific mentoring, jen mířená na lidskou zátěž místo org chartu. Ne ventil bez východu.

Nechci vypadat slabě. Je to důvěrné?+

Plně. Nic z toho, co řekneš, neopustí místnost, a já v tom sedadle seděl. Ex-VPE v Mews, odešel jsem od role za 350k dolarů v roce 2023 a nesl dluh i pochybnosti, co přišly potom. Nešokuješ mě.

Můžeme řešit, jestli mám prostě dát výpověď?+

Ano. Když je upřímná odpověď "vypadni", řeknu to a pomůžu ti to naplánovat. Většinou je fix menší než výpověď. Nebudu předstírat, že nikdy není.

Co když nevím, co je špatně, jen že něco je?+

To je nejčastější start. První session je často jen pojmenování: burnout, nuda, values mismatch, samota, nebo pár najednou. Nepotřebuješ čistou diagnózu, abys začal.