Pro firmy

Firemní kouč a mentor pro IT manažery

Vaši engineering manažeři se učí řemeslo metodou pokus omyl. Omyly běží na vašich nákladech: špatný hire tady, tichá výpověď seniora tam, kvartál ztracený reorganizací, která nemusela být.

Mentor ve firmě to otáčí. Vaše firma mě dostane jako vyhrazeného mentora na kvartál. Zablokuji mentoring dny, otevřu vašim lidem svůj kalendář a vaši leadeři si rezervují 1:1 sessions stejně snadno jako zasedačku. Žádný program k řízení, žádná logistika kohort. Jedna objednávka.

Rezervovat intro call →Nebo napište na marian@marian.coach

3 611 sessions od roku 2019. Průměrné hodnocení 9,17/10.

Marian Kamenistak při onsite 1:1 mentoring session s IT manažerem

Jak to funguje

01

Zvolíte kadenci

Jeden nebo dva mentoring dny měsíčně, na jeden kvartál. Každý den má 6 sessions po 60 minutách.

02

Vaši lidé si rezervují sami

Dostanou privátní booking link do mého kalendáře. Žádné schvalování, žádný mezičlánek přes HR. EM s pálícím problémem si zabere úterý v 10:00.

03

Přijedu k vám do firmy

Sessions běží onsite, tváří v tvář. Mezi jednotlivými dny mi mentees píší async, když se zaseknou.

04

Vidíte témata, ne přepisy

Na konci kvartálu dostanete report: vzorce napříč sessions, rizika na úrovni organizace, co řešit dál. Co řekl jednotlivec, zůstává mezi námi.

Kdo si sloty rezervuje

Kdokoli ve vaší organizaci, kdo vede lidi nebo směr. Stejný mentoring den často slouží directorovi, který si zkouší těžký rozhovor, i čerstvému EM, který se topí v 1:1.

Firmy, jejichž leadery mentoruju

IT manažeři z firem Ataccama, Jablotron a Eurowag se mnou už pracují 1:1. Firemní mentor přenáší stejnou práci k vám do firmy: pevný měsíční rytmus, otevřený kalendář a sloty pro celý váš leadership.

Marian Kamenistak při onsite mentoring sessionMarian Kamenistak mentoruje IT manažera

Proč já

Marian Kamenistak

Ex-VPE v Mews (Series C). Ex-Manta, koupeno IBM. 3 611 mentoring sessions od roku 2019, průměrné hodnocení 9,17/10. Zakladatel Engineering Leaders Community s 3 100+ členy.

Jak o spolupráci mluví mentees, si přečtěte na stránce referencí.

Ceník

10 332 EUR za pilotní kvartál, jedno PO. Sazba za session se nehýbe: 18 sessions po 395 je 7 110 EUR, stejná sazba, jakou platí leader, který si mentoring kupuje sám. Rezidence stojí 3 222 EUR navíc, jako samostatná položka, a kupujete si za ni mentoring dny u vás, report pro vedení a dashboard. Mentoring den je 6 rezervovatelných sessions a kalendář plní vaši leadeři. Individuální balíčky jsou na ceníku 1:1 mentoringu.

Ceny bez DPH. Faktura na vaši objednávku. Garance pod 7/10 je stejná jako na ceníku.

Ubrousek: nahradit jednoho vyhořelého directora stojí 6 až 9 měsíců jeho plných nákladů na recruiterech a náběhu. Pilotní kvartál stojí 10 332 EUR. Jedna odvrácená výpověď zaplatí residence několikrát.

Časté dotazy

Kolik firemní mentor stojí?+

Jeden mentoring den měsíčně stojí 10 332 EUR za kvartál. Cena se dělí na 18 rezervovatelných sessions ve standardní sazbě 395 (7 110 EUR) a na rezidenci samotnou (3 222 EUR): mentoring dny u vás ve firmě, kvartální report pro vedení, dashboard pro sponzora a kalendář, který sdílí celý váš leadership. Dva dny měsíčně vyjdou na 20 664 EUR za kvartál. Sleva 10 % přes AI. Ceny bez DPH. Individuální balíčky najdete na ceníku, ve stejné sazbě 395 za session.

Hledáme firemního kouče. Je tohle ono?+

Prakticky ano. Firemní kouč znamená externího člověka, který pravidelně pracuje s vašimi manažery. Tady dostanete totéž s jedním rozdílem: mentor first. Vaši leadeři dostanou konkrétní kroky od někoho, kdo engineering orgy sám vedl, ne jen dobře položené otázky. Rozdíl jsem rozepsal tady: mentor vs kouč.

Co z toho firma uvidí?+

Kvartální report témat: s čím vaši leadeři bojují, která rizika se opakují napříč týmy, co řešit na úrovni organizace. Jednotlivé sessions zůstávají důvěrné. Buď leadeři mluví otevřeně, nebo sessions nemají cenu.

Kdo z naší firmy by si měl sloty rezervovat?+

Kdokoli, kdo vede lidi nebo směr: engineering manažeři, directoři, staff engineeři, product manažeři, čerství team leadi. Stejný den často slouží directorovi, který si zkouší těžký rozhovor, i novému EM, který se topí v 1:1.

Co když si naši lidé sloty nezarezervují?+

Sloty, které v mentoring dni zůstanou prázdné, se promění v remote sessions později v měsíci. A pokud kvartál ukáže, že vaše organizace kadenci nepotřebuje, na konci kvartálu skončíte. Proto je to kvartál, ne rok.

Jezdíte onsite i mimo Prahu?+

Ano. Onsite je podstata modelu. Praha a kdekoli v Česku nebo na Slovensku je jednoduchá věc. Jinde v Evropě se na logistice domluvíme na intro callu.

Firemní mentor, mentor ve firmě, dvorní mentor: je to totéž?+

Ano, jedna služba, tři jména. Anglicky Mentor in Residence. Vždycky jde o totéž: vyhrazený mentor na kvartál, mentoring dny u vás ve firmě a kalendář otevřený vašim leaderům.

Jak se to liší od workshopu nebo fractional spolupráce?+

Workshop trénuje skupinu na jedno téma. Fractional znamená, že problém ve vaší organizaci vlastním já. Firemní mentor je 1:1 hloubka napříč celým vaším leadershipem, na jejich problémech, za zlomek ceny obojího. Když sessions odkryjí problém na úrovni organizace, řešíme ho zvlášť: audit produktivity, kohorta Leadership Academy, nebo fractional.

Pro firmy

Poptávku ti postaví moje AI, za 16 minut.

Průvodce se ptá na to, na co by se ptala dobrá první session, a pak pošle formální nabídku i brief, ze kterého první session vašich lidí startuje. Firmy, které platí mentoring třem a více leaderům, dostávají navíc sessions zdarma; ty potvrzuju na callu. Sleva 10 % přes AI platí i pro Mentora v rezidenci: 9 299 EUR za kvartál místo 10 332 EUR.

Postavit poptávku → nebo připoj svého AI asistenta

Začněte jedním kvartálem

Kvartály běží s kalendářem: leden, duben, červenec, říjen. Jeden intro call se sponzorem, objednávka před začátkem kvartálu a kalendář se vašim lidem otevře první den.

Druhá možnost už běží dnes: vaši leadeři se dál učí metodou pokus omyl a omyly dál běží na vašich nákladech.

Rezervovat intro call →Nebo napište na marian@marian.coach

Z blogu

Všechny články →