Musíte být v práci silnějším vzpěračem, abyste překonali seniornější kolegy? Ne nutně. Rozdíl leží v učení.

Dojdete do bodu, kdy sběr znalostí od seniornějších kolegů přestane být tak obohacující. Při čtení můžete narazit na článek popisující nejasný nástroj nebo inovativní technologii, která by mohla vyřešit problém vašeho produktu. Za dva dny přijdete s integrací nové cloudové služby zmíněné na ThoughWorks radar jako s funkčním prototypem. Mezitím zkušenější vývojáři navrhují implementaci řešení od nuly s odhadem na dva měsíce.

Po nějakém čase za vámi chodí lidé pro radu, senior manažer se ptá na váš názor. Fast-forward, končíte v roli software architekta.

Přeměňte své učení v rutinu

Na začátku je nejtěžší se zorganizovat.

Nejprve shromážděte své zdroje znalostí

Nejprve si sepište svůj malý katalog zdrojů znalostí z různých osobních a firemních blogů, článků, podcastů a newsletterů.

Začněte si dělat seznam sami, pak se ptejte ostatních na top feedy, které považují za hodnotné. Nedoporučuji to googlit, protože v současné době je vlastně příliš mnoho šumu a příliš mnoho zdrojů nízké kvality. Udržujte svůj seznam malý, maximálně osm zdrojů. Pokud identifikujete jakýkoli zdroj jako irelevantní, mimo scope nebo prostě málo přínosný, vyřaďte ho. Kvalita je klíčová. Nedělejte kompromisy.

Během této cesty se některé články budou odkazovat na další užitečné blogy, čímž rozšíříte vlastní zdroje znalostí.

Alokujte si čas

Doporučuji vytvořit si denní learning block ve svém soukromém i firemním kalendáři každé ráno. Ten můj se jmenuje Read&Post. Na začátku je 30 minut víc než dost. Čím jste seniornější, tím více času můžete do učení investovat.

Pokud vám někdo dá do rozvrhu konfliktní schůzku, laskavě je požádejte o přeplánování, pokud to není kritické.

Nejdůležitější je být vytrvalý. Zachovejte si svou vnitřní motivaci. Zahajte svou denní rutinu a časem ji zlepšujte. Zvyknete si na to za pár týdnů a ostatní si vaši extra hodnotu začnou uvědomovat za pár měsíců.

Je přirozené, že skončíte s vynecháním 2–3 denních learning sessions každý měsíc. Buďte připraveni strávit s tím během prvního týdne více času, než jste čekali.

Kroky denní rutiny

Můj learning čas se skládá z následujícího:

1. Nejprve projdu svůj seznam zdrojů znalostí a otevřu si to, co se zdá být nejhodnotnějšími posty, v samostatných záložkách prohlížeče.
2. Pak vyberu top 1–2 články v závislosti na mé náladě, mém pocitu ze střeva nebo autorovi (časem je začnete poznávat). Top trik, který doporučuji, je vyhnout se pasti todo listů zacházených jako pool dalších potenciálně hodnotných článků, které stojí za přečtení v budoucnu. Nikdy je nepřečtete. Navíc to ve vaší mysli vytváří nesprávnou a negativní konotaci povinnosti, což činí vaši learning cestu méně přitažlivou. Jedinou výjimkou zde je použití ‚read later offline‘ aplikace, jako je Pocket nebo Raindrop, pro označení článků, ke kterým se můžete vrátit ve stejný den, například během dojíždění.
3. Nakonec sdílím hodnotné kousky, které jsem našel, napříč firmou do dedikovaných kanálů (například Slack). Časem přispěje více lidí a skončíte s učením od ostatních.

Pokročilé tipy

Rozšiřujte svou knihovnu znalostí

Svou denní learning rutinu ukončuji uložením mých nejcennějších článků a zdrojů do samostatné složky nebo dokumentu. Důvod je, že je úžasné budovat a mít po ruce seznam moudrosti a odpovědí, kterým důvěřujete. Najednou můžete poskytovat řešení v kratším časovém rámci, na rozdíl od spoléhání se na „Google pomoc“. Neocenitelným vedlejším efektem je, že manipulací s top citáty a odkazy vám nápady lépe utkví v mysli.

Existuje mnoho nástrojů, které jsem zkoušel k pomoci s tagováním různých zdrojů. Po několika experimentech jsem se vrátil k nejjednoduššímu přístupu: základní struktura složek kategorizovaná podle domény zájmu, tj. pro technický, manažerský nebo leadership obsah.

Každý soubor v kategorií složce představuje jiné téma zájmu.

Pro handling souborů preferuji použití markdown syntaxe, protože pomáhá udržet obsah souborů s odkazy a citáty jasný a srozumitelný. Složka knihovny znalostí je pak synchronizována s cloudovým úložištěm (tj. Google Drive free tier), aby se zajistilo, že se nic omylem nesmaže. Nakonec si vytvořte zdarma Github repozitář podobný tomuto. Pokud jde o správu souborů, jsem velkým fanouškem editoru Atom kvůli jeho jednoduchosti a skvělým funkcím vyhledávání. Žádný komplexní tooling.

Doporučuji nechat svou knihovnu znalostí růst, jakmile se pohodlně usadíte s předchozími kroky denní rutiny, ne dříve.

Najděte si svou aplikaci pro správu feedů

Poté, co si zvyknete trávit ranní čas učením, doporučuji vyzkoušet aplikaci pro správu feedů. Většina z nich má free tier, který již pokrývá většinu funkcí.

Moje top volby jsou inoreader nebo feedly.

Důvod, proč aplikace stojí za vaši investici, je, že sjednocuje vaše různé zdroje blogů, podcastů a newsletterů na jednom místě, přičemž rozlišuje přečtené vs. nepřečtené posty, čímž ušetří váš čas strávený orchestrací záložek prohlížeče.

Závěr pro manažery

Ve světě vývoje softwaru by měl manažer chápat, že sdílení znalostí a učení je nejvyšší prioritou v pozadí. Přijetí takové firemní dovednosti je dlouhodobá iniciativa, na rozdíl od jednoho firemního OKR cyklu.

Když přijmeme kulturu vnitřního učení a sdílení znalostí, získáváme konkurenční výhodu v doručování features, tempu a najímání. Talent přitahuje talent.

Nastavte základy pro doménově specifické kanály pro sdílení znalostí. Sami do nich přispívejte.

Vytvářejte pravidelná sezení pro sdílení znalostí s přiřazeným ownerem (architekt, guru nebo staff-level). Učiňte odpovědnost za učení a sdílení explicitní ve svém schématu kariérního růstu.

Místo ‚štědrého‘ poskytování placených zdrojů pomáhejte svým lidem v adopci learning návyků a v kroku shromažďování zdrojů.

Vytvořte prostředí, kde jsou lidé motivováni psát blogy. Učiňte to explicitní alokováním času formou ticketu, který řeší komunitní lidé. Odměňujte to. Marketujte to.

Shrnutí

Nedovolte, aby vaše dobrodružství zemřelo tím, že zůstanete v pracovní oblasti příliš dlouho.

Abyste získali výhodu a udrželi náskok, zvažte znovupoužití čehokoli relevantního v mých programovacích a manažerských feed listech. Teď je řada na vás. Nastavte si ranní slot v kalendáři.