Kalkulačka tržní hodnoty: 12 kroků ke dvojnásobnému platu

Tvoje role

Výchozí hodnota pro roli: střední Evropa u manažerů, Slovensko u vývojářů. Přepiš ji vlastním číslem.

12 kroků

Hodnoť to, co platí dnes. Plán, že něco uděláš příští měsíc, je úroveň 0.

1. Krok 1

   Váha 10

   Tvůj vektor

   Umíš pojmenovat jednu roli, o kterou jdeš, typ firmy a datum?

   Stojí na něm každý další krok: titul, pitch i seznam firem.

   0 · ChybíBeru cokoli zajímavého.1 · Standard roku 2026Umím pojmenovat svou další roli.2 · SilnéRole, typ firmy a datum. Mám to sepsané a řečené nahlas aspoň dvěma lidem.

2. Krok 2

   Váha 8

   Tvůj titul a tvoje číslo

   Spojuje tvůj titulek na LinkedInu byznysovou doménu s technickým záběrem a znáš svoje číslo?

   Titul je první věc, kterou čte recruiter, CTO nebo jejich AI. Číslo rozhoduje, kde vyjednávání začne.

   0 · ChybíMůj titulek je název současné pozice, často i s programovacím jazykem. Číslo nemám.1 · Standard roku 2026Titul podle role a platové rozmezí v hlavě.2 · SilnéDoména plus záběr na LinkedInu i v CV (z Team Leada je Fintech Engineering Manager) a jedno číslo, které obhájím důkazy.

3. Krok 3

   Váha 5

   Tvoje vysněné firmy

   Máš sepsaný seznam 10 až 15 firem, kde by tě mohl najmout CTO nebo VP?

   Seznam udělá z hledání práce plán, který projdeš přes svou síť.

   0 · ChybíHlásím se na vypsané pozice.1 · Standard roku 2026Pár jmen mám v hlavě.2 · Silné10 až 15 sepsaných jmen, vybraných podle produktu nebo deep techu, velikosti, hybridu nebo remote a země. U pěti z nich vím, kdo rozhoduje.

4. Krok 4

   Váha 12

   Tvůj minutový pitch

   Umíš za minutu říct svůj největší výsledek, čím se lišíš a jaký máš potenciál?

   Začíná jím každá káva, každé intro i každý pohovor.

   0 · ChybíOdříkám svoje CV.1 · Standard roku 2026Umím se za minutu představit.2 · SilnéNejvětší výsledek, odlišnost, potenciál. Mám ho nacvičený a druhá strana se po něm na něco zeptá.

5. Krok 5

   Váha 10

   Tvoje digitální stopa

   Co o tobě najde někdo, kdo si tě vyhledá?

   Ten, kdo tě doporučuje, i ten, kdo tě najímá, si nejdřív otevře tvůj profil.

   0 · ChybíNa LinkedInu seznam pozic. Žádná veřejná práce.1 · Standard roku 2026LinkedIn doplněný o výsledky.2 · SilnéLinkedIn s novým titulem a důkazy, k tomu GitHub s vlastním projektem nebo AI skillem, který používají i jiní.

6. Krok 6

   Váha 12

   Tvoje síť

   Kolik lidí, kteří viděli tvoji práci, by se za tebe zaručilo u CTO?

   Nejlepší role se obsadí přes síť dřív, než někdo napíše inzerát.

   0 · ChybíMoji současní kolegové.1 · Standard roku 2026Asi 20 lidí by mi zvedlo telefon.2 · SilnéMám sepsaných 50 lidí, deseti z nich jsem se tenhle kvartál znovu ozval a deset by se za mě zaručilo.

7. Krok 7

   Váha 8

   Buď slyšet

   Jak často mluvíš nebo publikuješ mimo svou firmu?

   Mluvení, prezentování a komunikace jsou dovednosti, za které se platí, a dostanou tě před lidi, kteří rozhodují.

   0 · ChybíMimo firmu zatím nemluvím ani nepublikuju.1 · Standard roku 2026Jedna přednáška, podcast nebo příspěvek ročně a patřím do nějaké komunity.2 · SilnéTři a víc veřejných vystoupení ročně: meetup, podcast, konference.

8. Krok 8

   Váha 12

   Tvůj AI level

   Který z pěti AI levelů popisuje tvůj týden: Ask, Brief, Repeat, Connect, Supervise?

   Člověk, který s AI denně dodává, je vzácný na trhu, kde to o sobě tvrdí skoro každý.

   0 · ChybíLevel 1 nebo 2: ptám se a zadávám.1 · Standard roku 2026Level 3: uložené prompty nebo skilly, které používám každý týden.2 · SilnéLevel 4 nebo 5: AI pracuje v mých nástrojích, nebo řídí proces podle mých pravidel.

9. Krok 9

   Váha 8

   Výsledky, ne výstupy

   Když popisuješ svou práci, mluvíš o tom, co se udělalo, nebo o tom, co se změnilo?

   Lidé ve vedení kupují výsledky: produkt, dopad, misi, hodnotu.

   0 · ChybíProjekty, termíny, úkoly.1 · Standard roku 2026Pár výsledků s čísly.2 · SilnéTřicet a víc sepsaných výsledků. Mluvím v nich bez přemýšlení, i pod tlakem.

10. Krok 10

    Váha 3

    Nejdřív B-list, potom A-list

    Trénuješ na firmách, bez kterých se obejdeš, než začneš mluvit s těmi, které chceš?

    První rozhovory bývají nejhorší. Utrať je tam, kde tě nic nestojí.

    0 · ChybíJdu rovnou do vysněné firmy.1 · Standard roku 2026Vím, které firmy jsou na trénink a které jsou cíl.2 · SilnéRozhovory s B-listem dokončím dřív, než začnu první s A-listem.

11. Krok 11

    Váha 5

    Pohovory nanečisto

    Kolik nahraných pohovorů nanečisto máš za sebou s někým, kdo sám najímá?

    Skutečný pohovor není místo, kde máš hledat svoje slabá místa.

    0 · ChybíŽádný.1 · Standard roku 2026Jeden zkušební pohovor s kamarádem.2 · SilnéTři a víc, nahrané, s feedbackem od někoho, kdo sám najímá.

12. Krok 12

    Váha 7

    Vyjednávej a pak si ohlídej první měsíce

    Vyjednáváš s důkazy v ruce a máš plán na prvních 3 až 6 měsíců?

    Vyjednávání je třicetiminutová dovednost, která se ti vrací asi deset let, a první měsíce rozhodnou, jestli si tu práci udržíš.

    0 · ChybíVezmu první nabídku a nastoupím.1 · Standard roku 2026Řeknu si o víc a přemýšlím o prvních týdnech.2 · SilnéKotva podložená důkazy, po ní ticho, hranice, za kterou opravdu odejdu, a sepsaný plán na 30, 60 a 90 dní.

Víc o 12 krocích

Stejných dvanáct kroků procházím na pódiu v přednášce 12 kroků, jak si zvednout plat v roce 2027. Delší čtení je článek 10x tvoje tržní hodnota. Platy podle levelu spočítá Kalkulačka platu Engineering Managera. Tahle kalkulačka se ptá tebe. Skill Digital Footprint Multiplier se ptá internetu. Dáš mu odkaz na svůj LinkedIn a ohodnotí, co o tobě vidí recruiter, na stejné škále od 0,4 do 1,7. Je zdarma. Ostatní nástroje zdarma najdeš na stránce AI nástroje.