Jak jsem postavil leadership kurzy, které skutečně fungují

Zapomeňte na certifikáty. Zapomeňte na naleštěné slajdy. Zapomeňte na hraní si na učitele.

Po 4+ letech mentorování engineering lídrů jsem postavil leadership vzdělávací byznys, který přináší skutečné výsledky. Ukázalo se, že vytvářet skvělý obsah je snadné. Co je těžké?

👉 Naplnit své leadership kurzy.

👉 Udržet je plné.

👉 A zajistit, aby nestály za nic.

Toto je příběh o tom, jak jsem prolomil tento kód.

---

Mentorování se neškáluje. Tohle ano.

Po třech letech 1:1 mentorování jsem narazil na strop.

Bylo silné. Ale pomalé. Neškálovalo se.

Firmy nežádaly o víc mentorování, žádaly o transformaci. O někoho, kdo dokáže vejít do místnosti, změnit 12 myslí a odejít s měřitelným dopadem.

Proto jsem vytvořil systém, který podporuje engineering lídry ve větším měřítku — na základě toho, kde právě jsou, a jaký potenciál v nich může vyrůst.

Ukázková career ladder pomocí Radford Global Scale: definuje Manager, Professional a Support track.

A ano, část mě také chtěla zničit tu záplavu bullshitu venku: falešné leadership kurzy postavené na buzzwordech a certifikátech o účasti.

Ne, díky.

---

Tady je, co dělá mé kurzy jinými

Neprodávám teorii. Nehraju si na školu. Buduji skutečné výsledky a sázím na to svou reputaci:

• 50 % peněz zpět, pokud je skóre pod 7,5/10

Motivace pro mě. Bez rizika pro vás.

Jsme v tom spolu. To je dohoda.

• Žádný certifikát o účasti

Pokud si o něj řeknete, nejsme match.

Nepotřebujete papír. Potřebujete moudrost.

• Žádné slajdy, žádná PDF, žádné spammy extra věci

Nutím vás dělat si poznámky, protože právě tam se odehrává skutečné učení.

Většina lidí odchází s stránkami ručně psaných poznámek. To je KPI, které mě zajímá.

• Modulární růst podle úrovní

Každý kurz se váže na personal development plans, od juniora přes middlea po seniora. Skutečná struktura a progrese.

Firmy to milují, protože to zapadá přímo do jejich stávajícího systému.

• Mentorování mezi sezeními zdarma

Lidé to milují. Řeší reálné problémy na místě. Žádný ticketing systém ani zpoždění. Podpora, když ji potřebujete.

• Žádné Zoom cally. Pouze on-site.

Nemůžete změnit něčí mindset přes Google Meet. Toto je full-immersion, real-world zážitek.

Miluji tyto momenty, kdy mohu mentorovat tak motivované studenty.

Pokud se chcete posunout z „další jen tak nějaký manažer“ na strategický přínos, tento 8-krokový playbook rozebírá, jak k tomu svým klientům pomáhám.

A pokud chcete vidět, jak vypadá skutečná osobní leadership transformace, tady je recap naší první ELC konference, kde se propojilo, učilo a rostlo 330+ engineering lídrů.

---

Plně obsazeno bez fancy funnelu

Většina lidí spoléhá na reklamu. Já ne.

Pokud je vaše marketingová kampaň hlavním růstovým pákovým bodem, jste už v pytli.

Tady je, co skutečně funguje:

• Community leverage

Přes ELC naše meetupy a akce přivádějí ty správné lidi, kterým záleží na kvalitě. To je můj inbound engine.

• Hluboké porozumění klientovi

Souběžně mentoruji 16+ engineering lídrů, ředitelů a CTO. Vím přesně, s čím se potýkají, a mohu nabídnout přesná, v bitvě ověřená řešení.

• Fractional advisory práce

Dva dny v týdnu trávím uvnitř skutečných firem. Neteoretizuji. Žiji jejich výzvy, takže vím, jaký trénink skutečně potřebují.

• Word of mouth > performance ads

Lidé mluví. Skvělé zážitky se šíří. Tak dosahujeme plné kapacity bez slev nebo manipulativních taktik umělé vzácnosti.

---

Slajdy jsou berlička. Já ty své spálil.

Snažil jsem se, aby slajdy vypadaly „profesionálně“.

Velká chyba.

Uvědomil jsem si, že čím lépe slajdy vypadaly, tím pasivnější místnost byla. Změnilo mě to ve stroj následující scénář.

Teď? Přicházím s hrubými šablonami. Obsah je ostrý, delivery živá a slajdy? Jsou jen sidekick.

Skutečná hodnota přichází z interakce, skupinové práce a sdíleného poznání. Lidé neodcházejí s PDF. Odcházejí s perspektivou.

---

Tohle není side hustle. Je to full stack byznys.

Provozuji 3 úrovně leadership kurzů, 3x ročně. To je open-access část.

Ale to je jen 30 % koláče.

Rozpis mého leadership vzdělávacího byznysu.

Zbytek?

Custom firemní workshopy postavené pro jejich specifické potřeby a kulturu. Spoluvytváříme je pomocí knihovny 30 modulárních témat. Představte si to jako LEGO pro leadership.

Každý workshop se stává na míru šitým, vysoce dopadovým zážitkem, který mění, jak lidé myslí, mluví a jednají.

Žádná vata ani obecný obsah. Jen ostrá transformace. Podívejte se sem.

Pokud jste zvědaví, jak tento byznys vyrostl — výhry, tvrdé lekce a $300K horská dráha — rozebírám to všechno v tomto behind-the-scenes článku.

---

Reálné výsledky > fancy brožury

Buďme jasní: toto funguje jen proto, že jsem si tím prošel.

Od psaní kódu přes tech leada po Silicon Valley jsem chaos zažil na vlastní kůži. Nenabízím abstraktní teorii. Nabízím příběhy, řešení a jizvy, které skutečně pomáhají.

Lekce z bojiště:

• 12 lidí na místnost, maximum.

Víc a kvalita klesá. Držím se toho striktně.

• Offsite > kancelář

Dostaňte lidi z jejich denního kontextu, pokud chcete průlomy.

• Mluvte jako člověk. Ne jako profesor.

Občas zaklím. Vtipkuji. Mluvím jejich jazykem. Funguje to.

---

Jediné dvě KPI, které se počítají

Existují jen dvě čísla, o která mi jde:

1. Feedback skóre > 7,5/10

Můj současný průměr? 8,95. 2. Papír plný poznámek

Pokud si zběsile poznamenávají, vím, že se dotýkám nervu.

Žádné fancy dashboardy. Jen signály skutečného dopadu.

---

Chcete stavět lídry, ne pasažéry?

Pokud jste unavení z předražených certifikátů a generického „leadership“ obsahu, pojďme se pobavit.

Jsem tu, abych stavěl skutečné software lídry, ne checkbox manažery.

🎓 Prozkoumat Leadership Academy

🏗️ Modulární workshopy & custom kurzy

Nula teorie. Jen real-world transformace.

A ano — pokud to nesedne, neplatíte plnou cenu.

Chcete spolupracovat, hostit workshop nebo přinést tento model do svého týmu? Ozvěte se sem.

---