„Kiedy mnie zwolnili, nawet się ucieszyłem. Ale z tyłu głowy siedziała mi jedna myśl: może nie znajdę już innej pracy”.
Powiedział mi to mentee na naszej czwartej sesji.
Sprawdzenie śladu cyfrowego pokazuje Ci, w którym miejscu jesteś. Ocenia to, co obca osoba znajdzie, kiedy Cię wyszuka. Wynik to liczba od 0,4 do 1,7, gdzie 1,0 to typowy profil w 2026 roku.
To lider zespołów inżynierskich z dwudziestoma latami doświadczenia. Na tej skali przeszedł z 0,9x na 1,17x. Stopnie mają nazwy, więc przeszedł z „Już blisko” na „Warto spojrzeć drugi raz”.
Nowej pracy jeszcze nie ma. Poniżej opisuję, co zmieniliśmy, co znalazło jego własne sprawdzenie i jak zrobisz swoje jeszcze dziś wieczorem: ręcznie w dziesięć minut albo z darmowym skillem AI (zapisanym zestawem instrukcji dla AI), który zbudowałem i najpierw uruchomiłem na sobie.
Jego sprawdzenie znalazło dowody, o których zapomniał
Sprawdził swój ślad cyfrowy i wynik był w większości pozytywny.
Sprawdzenie znalazło wywiady i rolę mentora, o których istnieniu zapomniał. Dodał je do sekcji Featured na LinkedInie i uzupełnił to, czego w profilu brakowało.
Dowiedział się też, że jego ostatnie publiczne wystąpienie było w 2025 roku. Jako następny krok sprawdzenie podpowiedziało meetup albo podcast.
Zrobiliśmy trzy konkretne kroki:
- Scena. Zaprosiłem go, żeby wystąpił na moim meetupie, w Engineering Leaders Community. Konspekt wystąpienia już mi przysłał. Samo wystąpienie jest jeszcze przed nim.
- Lepszy GitHub. Poprawiliśmy jego GitHuba. Jak wygląda tam mocny profil, zobaczysz w tabeli niżej.
- Osoby decyzyjne, twarzą w twarz. Na meetupach połączyłem go bezpośrednio z osobami decyzyjnymi. Z tych trzech kroków ten był najważniejszy.
W żadnym z tych trzech kroków nie przepisywaliśmy CV.
Zmienił się też jego jednominutowy pitch. Jeszcze 2 października 2026 oceniłem go na 5 na 10: bez wyróżnika, bez liczb. A 12 listopada było to już blisko 8 na 10 i pitch zaczyna się teraz od liczb.
Najważniejsze, że pozbyliśmy się jego syndromu oszusta. To moja etykieta. On sam mówi o tym ostrożniej, a zdanie z początku tego tekstu ma taki ciąg dalszy:
„To drobiazg, ale ciągle tam jest. Na naszych sesjach dajesz mi pewność, że ją znajdę”.
Powiedział też:
„Wiem, na czym będę stał. Tu jest osiem na dziesięć albo pięć na dziesięć, ale Ty to poprawisz. Tu są możliwości. Tu są firmy”.
Ty dopracowujesz CV. Oni Cię wyszukują
Swoje wystąpienia zaczynam jednym zdaniem. Przychodzi do mnie człowiek i mówi: „Marianie, wysłałem setki CV i mam niską konwersję. Nic nie wraca”.
To, co dopracowujesz, to CV. Przepisujesz je z AI pod każde ogłoszenie.
To, co znajdują, to cała reszta. LinkedIn pisze o własnych agentach AI, że pomagają rekrutującym przeglądać kandydatów, dopasowując ich dane do wymagań stanowiska. W badaniu SHRM z 2025 roku wśród 2 040 specjalistów HR wykorzystanie AI w zadaniach HR sięgnęło 43%, wobec 26% w 2024 roku.
Ludzie robili to na długo przed narzędziami. Już w 2017 roku 70% pracodawców sprawdzało kandydatów w mediach społecznościowych przed zatrudnieniem. To liczba z badania Harris Poll dla CareerBuilder wśród 2 380 hiring managerów i managerów HR.
Mój własny wniosek idzie o krok dalej i nie mam na niego statystyki. Firmowe AI kładzie Twoje CV obok Twojego LinkedIna, zanim którekolwiek z nich przeczyta człowiek.
Lever, firma sprzedająca oprogramowanie do rekrutacji, mówi pracodawcom, że decyzja o zatrudnieniu „zostaje po stronie waszych rekruterów”. Zgadzam się, a dla Ciebie niewiele to zmienia. Narzędzie w pierwszym podejściu i rekruter w drugim oceniają to, co potrafią znaleźć.
Przy przepisywaniu CV Twój LinkedIn, GitHub, wystąpienia i posty zostały nietknięte.
Zrób sprawdzenie ręcznie w dziesięć minut
Kiedy uruchomiłem skill na sobie, zrobił cztery rzeczy. Te same cztery zrobisz ręcznie, bez żadnego narzędzia.
Wyszukaj swoje nazwisko jak obca osoba
Wpisz imię i nazwisko w cudzysłowie i dodawaj po jednym słowie: pracodawcę, miasto, github, talk, podcast. To, co wyskoczy w dziesięć minut, jest tym, z czym pracuje druga strona. Mogą to być też dowody, o których już nie pamiętasz, jak wywiady mojego mentee.
Licz tylko to, co na pewno jest Twoje
Strona się liczy, kiedy zgadzają się dwa sygnały: ten sam pracodawca, to samo miasto, to samo zdjęcie albo link do niej z Twojego LinkedIna. Konto na GitHubie, które ma tylko takie samo imię i nazwisko, nie dostaje żadnych punktów. Dlatego najpierw podlinkuj GitHuba z LinkedIna.
Połóż CV obok LinkedIna
Zaznacz każdą liczbę i każdy tytuł, które się nie zgadzają. Nazywam je cyfrowymi niejasnościami. Przykład ze skilla: LinkedIn mówi o 12 osobach, wystąpienie o 30.
Przejrzyj swoje ostatnie 12 miesięcy
Policz własne posty, wystąpienia i artykuły. Reposty i lajki nie liczą się jako Twój głos. Mojemu mentee sprawdzenie powiedziało, że jego ostatnie publiczne wystąpienie było w 2025 roku.
Jak wygląda profil typowy w 2026 roku, a jak mocny
Teraz porównaj swoją listę z opisami poziomów, które skill ma spisane dla programisty.
| Co sprawdza obca osoba | Typowe w 2026 roku | Mocne |
|---|---|---|
| Nagłówek | Nagłówek oparty na roli i krótka sekcja About, która mówi, czym się zajmujesz | Domena biznesowa plus zakres techniczny, na przykład „Biometrics Data Engineer”, i ta sama linijka na GitHubie albo na Twojej stronie |
| Wyniki w Twoich rolach | Kilka linijek przy każdej roli o tym, co zbudowano, słowami opisującymi czynności: pracowałem nad, odpowiadałem za | Dwie ostatnie role mają po co najmniej dwa wyniki z liczbą, na przykład „skróciłem czas deployu z 40 minut do 4” |
| Dowody pracy | Profil na GitHubie z repozytoriami, głównie forki, zadania z kursów albo stare projekty | Jeden własny projekt z czytelnym README, z którego korzystają inni ludzie, przypięty i podlinkowany z LinkedIna |
| Twój głos | Kilka postów albo jeden artykuł, albo jedno wystąpienie na meetupie w ostatnich 12 miesiącach | Co najmniej trzy wystąpienia, podcasty albo długie artykuły rocznie, albo własne posty, na które inni odpowiadają |
| Świeżość i spójność | Aktywność w ostatnich sześciu miesiącach | Aktywność w ostatnich 90 dniach w dwóch miejscach oraz liczby, tytuły i daty, które zgadzają się między profilami |
U programisty najwięcej ważą dwa wiersze, wyniki i dowody pracy, po 16 punktów na 100. Publikacje naukowe i patenty też liczą się jako dowód pracy.
U Engineering Managera wyniki biznesowe i zespołowe ważą 18 punktów. Dowody pracy ustępują miejsca zakresowi, którym kierowałeś, i ludziom, którzy poręczą za to, jak prowadzisz zespół.
Wynik ma trzy stałe punkty. Wszystkie kryteria na poziomie typowym dają 1,0x, wszystkie na poziomie mocnym dają 1,7x, a brak czegokolwiek widocznego daje 0,4x.
Na wejściu jeden link do LinkedIna, na wyjściu jedna liczba i plan
Ręcznie dostajesz listę. Ja chciałem liczbę i plan, więc napisałem brief dla skilla AI:
„wejście: profil linkedin. wyjście: mnożnik programisty, oparty wyłącznie na dowodach ze śladu cyfrowego. Rada, co poprawić w najbliższym tygodniu, miesiącu i kwartale, zanim zgłosisz się po awans albo nową pracę”.
Efektem jest Digital Footprint Multiplier, darmowy skill do Claude Code. Przeczytał mój profil na LinkedInie w mojej własnej przeglądarce Chrome, w trybie tylko do odczytu, a potem przeszukał otwarty internet. Wrócił z mnożnikiem, dowodami do każdego kryterium i planem.
Każde kryterium dostaje poziom z nazwą: jeszcze niewidoczne, pierwszy sygnał, typowe w 2026 roku, przed większością, mocne. Wszystko powyżej „jeszcze niewidoczne” wymaga cytowanej linijki albo linku. „Pewnie ma” dostaje zero.
Słownictwo pochodzi z tego samego briefu: „niech skill będzie przyjemny, niech nie karze i ma optymistyczny ton: Tak, dam radę”. Dlatego luka w Twoim profilu nazywa się „jeszcze niewidoczne”, a razem z nią dostajesz następny krok i czas, jaki zajmie.
Instaluje się jednym poleceniem:
npx skills add marian-kamenistak/digital-footprint-multiplierPotrzebujesz Claude Code z rozszerzeniem Claude in Chrome i zalogowania do LinkedIna we własnej przeglądarce. Potem wpisz /digital-footprint-multiplier i adres URL swojego profilu na LinkedInie. Skill znajdziesz razem z moimi pozostałymi darmowymi narzędziami na stronie AI coaching tools (po angielsku).
Goła liczba wypada z głowy, więc dostała nazwę
Kiedy pierwszy raz zobaczyłem liczbę z etykietą obok, „1,27x = Trudno pominąć”, etykieta spodobała mi się bardziej niż liczba.
Nazwę zapamiętasz i wiesz, gdzie stoisz. Ułamek dziesiętny trzeba najpierw rozszyfrować. Możesz też zapytać, jak nazywa się następny stopień. Poprosiłem więc o dziewięć kategorii, z piątą neutralną, czyli 1,0. Do wersji 1.1 trafiły 12 listopada 2026.
| Stopień | Mnożnik | Nazwa | Co Ci mówi |
|---|---|---|---|
| 1 | 0,40 do 0,47 | Ukryty klejnot | Praca jest zrobiona. Internet jeszcze jej nie poznał. |
| 2 | 0,48 do 0,62 | Pierwsze iskry | Kilka sygnałów już widać. Jeden wieczór doda kolejne. |
| 3 | 0,63 do 0,77 | Na rozgrzewce | Zarys jest widoczny. Kilka wieczorów go wyostrzy. |
| 4 | 0,78 do 0,92 | Już blisko | Jedna albo dwie poprawki od typowego profilu. |
| 5 | 0,93 do 1,08 | Na radarze | Typowy profil w 2026 roku: kompletny, uczciwy, łatwy do zapomnienia. Daj ludziom jeden powód, żeby Cię zapamiętali. |
| 6 | 1,09 do 1,26 | Warto spojrzeć drugi raz | Rekruter przestaje scrollować. Daj mu jeszcze jeden dowód. |
| 7 | 1,27 do 1,43 | Trudno pominąć | Kto Cię wyszuka, znajdzie dowody. Dbaj, żeby były świeże. |
| 8 | 1,44 do 1,61 | W cenie | Ludzie wymieniają Twoje nazwisko, kiedy otwiera się rola. |
| 9 | 1,62 do 1,70 | Magnes | Role przychodzą do Ciebie. Twoje zadanie to wybierać. |
Mój mentee zaczynał na stopniu 4, „Już blisko”, z wynikiem 0,9x. Teraz jest na stopniu 6, „Warto spojrzeć drugi raz”, z wynikiem 1,17x. Dwie nazwy wyżej.
Mów „stopień 8 z 9”, a nie „czołowe 7%”
Słupki na wykresie pokazują wielkość każdego stopnia tak, jak skala została zaprojektowana. Stopnie są wycięte tak jak stanin, czyli „standardowa dziewiątka”, skala wyników testów, która ma dziewięć przedziałów z udziałami 4, 7, 12, 17, 20, 17, 12, 7 i 4 procent. Stopień 5 leży na 1,0.
Zbiór ocenionych profili jeszcze nie istnieje. Jeśli więc wyjdzie Ci „W cenie”, mów „stopień 8 z 9”.
Najpierw uruchomiłem skill na sobie
Raport zaczyna się od Twojego imienia, Twojej liczby i Twojego stopnia. Mój brzmiał: Marian, your digital footprint: 1.47x · In demand (step 8 of 9), czyli 1,47x, W cenie, stopień 8 z 9.
Mimo to wypisał luki w moim własnym profilu i poprawiłem je tego samego dnia 🙂 Czyli nawet na stopniu 8 lista zmieściła się w jednym dniu.
Trzech rzeczy ta liczba nie mówi.
Nie mierzy tego, co umiesz. Mierzy, jak widoczne są Twoje dowody. O tym, jak dobrze wykonujesz swoją pracę, nie mówi nic.
To nie pensja. Ślad 1,47x nie oznacza 1,47 razy wyższej pensji.
Nie widzi pracy niepublicznej. Wszystko, co jest za logowaniem, zostaje niewidoczne, a każdy raport kończy się sekcją „What I could not see”, czyli czego nie mogłem zobaczyć.
Do liczby dołączona jest jedna zasada. Uruchamiaj skill na sobie albo na kimś, kto się zgodził. Twoja wizyta i tak pokaże się tej osobie na liście tych, którzy wyświetlili jej profil.
Zanim wyślesz następne CV
Kiedy ktoś mi dziś mówi, że nic nie wraca, odpowiadam właśnie tak.
Najpierw zrób poprawki na dwie godziny
Plan w raporcie jest ułożony według czasu. „W tym tygodniu” to co najmniej dwie poprawki, każda poniżej dwóch godzin, i przy każdej widać, ile jest warta. „W tym kwartale” to jedna rzecz, do której potrzebujesz innych ludzi: wystąpienie, projekt, z którego ktoś korzysta, rekomendacja od managera.
Porównaj to z własną oceną
Kalkulator wartości rynkowej (po angielsku) nie wymaga instalacji. Zadaje dwanaście pytań i odpowiada w tej samej skali od 0,4 do 1,7, z tymi samymi dziewięcioma nazwami. Tam, gdzie Twoja samoocena jest wyższa niż Twój ślad, praca jest prawdziwa, tylko jeszcze niewidoczna. Ta różnica to Twój plan.
Uruchom skill jeszcze raz
Powiedz skillowi, do czego dążysz, do nowej pracy czy do awansu, a plan pójdzie za tym celem. Kiedy poprawki z pierwszego tygodnia będą zrobione, zrób sprawdzenie jeszcze raz i zobacz, czy nazwa się zmieniła.
Weź pomoc przy zadaniu na kwartał
Przy zadaniu na kwartał mój mentee potrzebował drugiej osoby i tą osobą byłem ja. Zaprosiłem go do wystąpienia i przedstawiłem osobom decyzyjnym.
W tym samym mogę pomóc i Tobie, w mentoringu 1:1 dla Engineering Managerów i Staff Engineerów. Dłuższy tekst o podnoszeniu swojej wartości to 10x your market value as a tech leader (po angielsku).
Mój mentee nie ma jeszcze nowej pracy. Wie, na czym stoi, a konspekt wystąpienia już mi przysłał.
Jak nazywa się Twój stopień?
