--- title: "Praca po studiach w IT: przestań wysyłać CV | Mentoring 1:1" description: "244 aplikacje na jedno ogłoszenie, rekrutacja absolwentów niżej o 50%. Co 5 listopada powiedziałem studentom FIT ČVUT: 12 kroków na ostatni rok studiów, bez CV." url: "https://www.marian.coach/pl/blog/first-tech-job-after-graduation/" lang: "pl" image: "https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/infographic.webp" --- ![Odręczny szkic: „Sending CVs” (wysyłanie CV) przekreślone na koralowo, strzałka do czterech kroków w turkusowych elipsach: Know yourself (poznaj siebie), Build (zbuduj), Get seen (daj się zobaczyć), Sell yourself (sprzedaj siebie); w prawym dolnym rogu na pomarańczowo „12 steps” (12 kroków).](https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/infographic.webp) „Kto z was jest Adamem?”, zapytałem 5 listopada salę pełną studentów FIT ČVUT. Adam ma rok do końca magisterki, dobre oceny i plan: skończyć studia, a potem szukać pracy. Na jedno ogłoszenie przypadały w 2025 roku średnio [244 aplikacje](https://www.rectechmedia.com/blog/2026/5/9/greenhouse-report-more-applications-fewer-recruiters), dwa razy więcej niż w 2022, a rekrutacja absolwentów w Big Tech spadła [o ponad 50% od 2019 roku](https://www.signalfire.com/blog/signalfire-state-of-talent-report-2025). Plan Adama to los na loterii. Warsztat odbył się na [COFIT](https://fit.cvut.cz/cs/spoluprace/pro-studenty/veletrh-cofit), targach pracy Wydziału Technologii Informacyjnych [ČVUT](https://fit.cvut.cz/en) w Pradze, sala 364, godzina 10:00. Tytuł brzmiał „Top praca zaraz po dyplomie: 12 kroków dla studentów”. Prowadzę [Engineering Leaders Community](https://www.engineeringleaders.io/), 3 640 liderów zespołów inżynierskich z Europy Środkowej, a wcześniej byłem VP of Engineering w [Mews](https://www.mews.com/), więc po stronie rekrutującej siedzę od 15 lat. Moja rada dla Adama była prosta: przestań wysyłać CV. Adam jest zresztą wymyślony. Złożyłem go ze studentów, których spotykam, i mówię to na końcu każdego wystąpienia. Liczby wokół niego są prawdziwe. ![Karta programu COFIT 2026 z warsztatem: zdjęcie Mariana Kamenistaka, tytuł „Land a top job right after your diploma: 12 steps for students”, sala 364, 10:00.](https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/cofit-card.webp) Karta mojego warsztatu w programie COFIT, FIT ČVUT, 5 listopada 2026. ## Drzwi dla juniorów się zamykają i to nie Twoja wina Adam czyta, że AI rozwiązuje już [otwarte problemy matematyczne](https://the-decoder.com/terence-tao-says-gpt-5-2-pro-cracked-an-erdos-problem-but-warns-the-win-says-more-about-speed-than-difficulty/), i pyta, co zostaje dla juniora. Odpowiedź jest w danych o rekrutacji, nie w matematyce. Absolwenci stanowili w 2025 roku [7% zatrudnionych w Big Tech](https://www.signalfire.com/blog/signalfire-state-of-talent-report-2025), a z przyrostu netto ogłoszeń dla programistów [71% przypadło na role seniorskie](https://hiringlab.indeed.com/2026/07/08/ai-and-job-postings-from-destruction-to-creation/). | Co się zmieniło | Liczba | Źródło | | --- | --- | --- | | Udział absolwentów w zatrudnieniach Big Tech, 2025 | 7%, o ponad 50% mniej niż w 2019 | [SignalFire](https://www.signalfire.com/blog/signalfire-state-of-talent-report-2025) | | Zatrudnienie osób w wieku 22-25 lat w zawodach narażonych na AI | o 13% niżej względem starszych pracowników | [Stanford SIEPR](https://siepr.stanford.edu/publications/working-paper/canaries-coal-mine-six-facts-about-recent-employment-effects-artificial) | | Ogłoszenia dla programistów wobec lutego 2020 | o 27,5% mniej | [Indeed Hiring Lab](https://hiringlab.indeed.com/2026/07/08/ai-and-job-postings-from-destruction-to-creation/) | | Większe czeskie firmy tech, które w 2025 nie powiększyły zespołów developerskich | 9 na 10 | [Lupa.cz](https://www.lupa.cz/clanky/firmy-v-cesku-uz-kvuli-ai-nenabiraji-nebo-rovnou-propousteji-prestoze-chapou-ze-juniori-dojdou/) | | Zwolnienia w tech według Layoffs.fyi | 122 606 w 2025, 139 004 do tej pory w 2026 | [Computerworld](https://www.computerworld.com/article/3816579/tech-layoffs-this-year-a-timeline.html) | Mews to firma, o której Adam marzy. Pomogłem jej urosnąć z 8 do 80 zespołów, a w tym tygodniu Lupa.cz pisze, że [zwalnia około 15% z 1 350 osób](https://www.lupa.cz/clanky/firmy-v-cesku-uz-kvuli-ai-nenabiraji-nebo-rovnou-propousteji-prestoze-chapou-ze-juniori-dojdou/), a czeskie firmy ogólnie nie zastępują juniorów, którzy odchodzą. Mews przestał zatrudniać juniorów. Wiem to z własnych rozmów tam, nie z prasy. Spodziewam się, że zwolnienia potrwają do 2027 roku; to moja opinia, nie czyjaś prognoza. Więc zwolniony senior z 8 latami doświadczenia aplikuje teraz na te same role co Adam. Adam nie konkuruje już tylko z kolegami z roku. Kontrargument z tego samego tekstu na Lupa.cz: firmy rozumieją, że juniorzy się skończą, i będą musiały znów ich zatrudniać. Prawda. I bezużyteczna dla Adama. Niedobór przyjdzie około 2029 roku. Adam potrzebuje pracy w czerwcu 2027. ## CV w stosie 244 to los na loterii Adam wysyła 40 CV przez portale z ogłoszeniami i dostaje 0 odpowiedzi. Firmy dostały na każdą rolę setki CV napisanych przez AI, a „dopasuj CV do ogłoszenia” przestało wyróżniać w dniu, w którym wszystkim dopasował CV ten sam model. Rozmowa, która zaczyna się od polecenia, kończy się ofertą [o 35% częściej](https://www.cnbc.com/make-it/2026/01/12/cold-applying-is-still-the-no-1-way-to-get-a-new-job-but-this-method-is-quickly-getting-more-common.html), według danych Glassdoor, które w styczniu opisało CNBC. Aplikacje na zimno wciąż dają większość ofert, 60% w tych samych danych, wobec 73% w 2023. Te 60% trafia do ludzi z dorobkiem; junior bez niego siedzi na dnie stosu. Widzę to z drugiej strony co miesiąc. Z naszych własnych obliczeń firmy partnerskie zatrudniają [2,7 lidera zespołów inżynierskich miesięcznie](https://www.engineeringleaders.io/statistics/) spośród ludzi, których poznały na meetupie ELC, na statku albo na sesji mentoringowej. CV przychodzi po uścisku dłoni, jako formalność. Napisałem to dwa lata temu dla liderów i działa też dla studentów: [potrzebujesz właściwych 10 osób, które za Ciebie poręczą](https://www.marian.coach/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/), nie 100 aplikacji. > CV w stosie 244 to los na loterii. Osoba, która za Ciebie poręczy, to klucz. | Droga do pierwszej pracy | Ile kosztuje Adama | Kto go widzi | Szanse | Źródło | | --- | --- | --- | --- | --- | | 40 CV na portalach | 40 wieczorów | Narzędzie do selekcji, może rekruter | 1 na 244 na jedną rolę | [Greenhouse via RecTech](https://www.rectechmedia.com/blog/2026/5/9/greenhouse-report-more-applications-fewer-recruiters) | | Polecenie od kogoś, kogo zna | 12 kaw w ciągu roku | Hiring manager, zanim rola trafi do ogłoszeń | Około 18% wszystkich zatrudnień, z puli o wiele mniejszej niż 244 | [Ashby, ~250 000 zatrudnień](https://www.ashbyhq.com/talent-trends-report/reports/inbound) | | 2 miesiące pracy dla założyciela, którego poznał | 2 miesiące bez wynagrodzenia | Osoba, która podpisuje ofertę, codziennie | Brak publicznych danych | tej drogi nie mierzy żadne badanie; manager patrzy, jak pracujesz | Więc oto co Adam zrobił ze swoim ostatnim rokiem. Dwanaście kroków w czterech blokach, żaden z nich to nie CV. ## Poznaj siebie: domena, wyróżnik, portfolio (kroki 1 do 3) ### 1\. Wybierz domenę poza IT Adam odkrywa, że lubi pieniądze i liczby, więc wybiera fintech. Kod z AI napisze dziś prawie każdy. Mało kto rozumie biznes i właśnie tam junior wciąż może być rzadki. Finanse, zdrowie, logistyka, społeczności, rolnictwo, cokolwiek znasz od środka. ### 2\. Znajdź swój wyróżnik Adam dorastał w biurze rachunkowym swojej mamy, więc rozumie księgowość od środka, a prawie nikt z jego roku nie. Co wiesz Ty, czego nie wie nikt inny z Twojego roku? Hobby, firma rodzinna, praca w trakcie studiów, miasto, z którego pochodzisz. NACE ustaliło, że po średniej ocen przesiewa kandydatów [mniej niż 40% pracodawców](https://naceweb.org/research/reports/job-outlook/2025/spring-update), a prawie dwie trzecie zatrudnia na podstawie umiejętności, więc to, czego nie ma nikt inny, bije ocenę, którą ma każdy. ### 3\. Myśl umiejętnościami, nie stanowiskami Adam przestaje myśleć „będę programistą Java” i zaczyna myśleć „kod plus księgowość plus umiem to wytłumaczyć ludziom”. Jesteś portfolio umiejętności, nie pracownikiem. Jedna rola to jedno ryzyko; portfolio to więcej drzwi, gdy jedne się zamkną. Zapisz swoje trzy w jednej linii i powiedz je osobie obok; jeśli nie potrafi ich powtórzyć, to jeszcze nie jest portfolio. ## Zbuduj coś, czego ktoś używa (kroki 4 i 5) ### 4\. Zbuduj pet project z prawdziwymi użytkownikami Adam buduje aplikację do śledzenia wydatków, wrzuca ją na czat grupowy swojego roku i 30 osób z roku jej używa. Projekt, którego używa 30 osób, mówi więcej niż ocena, a pierwszych 30 użytkowników to ludzie, którzy już mają Twój numer. W tym kroku najbardziej lubię zaokrąglanie VAT. Kod do zaokrąglania pisze Adamowi AI, na co dziesiątej fakturze myli się o grosz, a Adam to wyłapuje, bo wychował się obok księgowej. Wiedzieć, kiedy wynik AI jest zły i dlaczego, to umiejętność, która zostaje. ### 5\. Załóż własny mały biznes Adam automatyzuje dopasowywanie faktur dla biura mamy, za pieniądze. Pierwszy płacący klient nauczy Cię więcej niż semestr: jak sprzedawać, jak dostarczać i jak usłyszeć „to nie działa” bez kłótni. Zasada na pieniądze: bierz pieniądze za produkt, który jest Twój; swój czas oddawaj za darmo tylko w zamian za dostęp do osoby, która podpisuje oferty (krok 12). Jeśli chcesz sprawdzić pomysł, zanim go zbudujesz, spisałem, [jak weryfikuję pomysł na biznes](https://www.marian.coach/blog/how-to-validate-a-business-idea-before-building/) w 25 punktach; studentowi wystarczy może 5. ## Daj się zobaczyć: ślad, kawy, meetupy, wystąpienie (kroki 6 do 9) ### 6\. Uporządkuj swój ślad cyfrowy Adam wrzuca projekt na GitHub z README, pisze o nim na LinkedIn i stawia jednostronicową stronę osobistą. Wygoogluj się teraz na telefonie i zobacz, co wyskakuje pierwsze. Jeśli to zdjęcie z Facebooka z 2019 roku, dokładnie to widzi też hiring manager. [Sprawdzenie śladu cyfrowego](https://www.marian.coach/pl/blog/digital-footprint-check/) zajmuje ręcznie dziesięć minut. ### 7\. Jedna kawa w miesiącu Co miesiąc Adam pije kawę z jedną osobą z branży. Prosi o 20 minut i jedno pytanie, nigdy o pracę. Dwanaście kaw w roku to dwanaście osób, które znają jego imię, gdy w ich zespole otworzy się rola. ![Pełna sala liderów zespołów inżynierskich na meetupie ELC #43 w biurze Apify w Pradze, przy długich stołach i na ławkach, oglądają prelekcję na ekranie w głębi sali.](https://www.marian.coach/_astro/meetup-43-apify-room-wide.BPnk1jZ5_2cjROo.webp) Meetup ELC #43 w biurze Apify w Pradze. Mediana 125 rejestracji na meetup, 12 meetupów rocznie. Zdjęcie: ELC. ### 8\. Chodź na meetupy z limitem Adam przyszedł na COFIT. Potem na meetup ELC, potem na kolejny. Cel na każde wydarzenie: 3 nowe kontakty i 1 follow-up w ciągu 24 godzin. ELC organizuje [12 meetupów rocznie](https://www.engineeringleaders.io/events/) z medianą 125 rejestracji. [ELC Conference](https://www.elc-conference.io/) w Pradze 22 kwietnia 2027 przyjmuje [studentów do pomocy](https://www.elc-conference.io/student); to najtańszy znany mi sposób, żeby spędzić dzień obok 500 liderów zespołów inżynierskich. ### 9\. Występuj, zanim Cię zaproszą Adam pisze do organizatora następnego studenckiego meetupu i prosi o 10 minut, żeby pokazać swoją aplikację. Nie czekaj na zaproszenie, zgłoś się sam. Organizuję 12 meetupów rocznie i o wiele częściej brakuje mi prelegentów niż krzeseł; większość organizatorów powie „tak” studentowi, który coś zbudował. Mało kto na sali oczekuje, że student będzie dobry; wystarczy mówić jasno. ## Sprzedaj siebie: pitch, pieniądze, staż (kroki 10 do 12) ### 10\. Napisz 30-sekundowy pitch „Jestem Adam. Buduję narzędzia dla księgowych. Moja automatyzacja oszczędza biuru mojej mamy 6 godzin tygodniowo. Szukam fintechu, w którym mogę robić to na dużą skalę”. Kim jesteś, co potrafisz, czego szukasz. Na sali dałem im minutę na zapisanie go, a dwóch ochotników powiedziało swój na głos. ### 11\. Mów o pieniądzach i efekcie, nie o wynikach pracy Adam nie mówi „napisałem skrypt w Pythonie”. Mówi „zaoszczędziłem biuru 6 godzin tygodniowo”. Hiring managerowie cały dzień słuchają o wynikach pracy; junior, który mówi zaoszczędzonymi godzinami i dopasowanymi fakturami, brzmi jak ktoś, kto już pracował. Gdy przyjdzie oferta, [widełki dla juniorów w Europie](https://www.marian.coach/pl/blog/engineering-salary-bands-europe-2026/) powiedzą Ci, jaka powinna być liczba. ![Szerokie ujęcie sesji mentoringowej 1:1 w atrium, dwie osoby w fotelach przy okrągłym stoliku.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-05.BrINwYEC_NSrD2.webp) Rozmowa 1:1 na sesji mentoringowej społeczności ELC. Oferta pracy zwykle wychodzi z takiej rozmowy, nie z formularza. Zdjęcie: ELC. ### 12\. Weź staż, nawet bezpłatny Adam poznaje na meetupie założyciela fintechu i oferuje mu 2 miesiące pracy za darmo. Sam czasem nadal pracuję za darmo, bo to kupuje dostęp do ludzi, a dostępu juniorowi brakuje najbardziej. Dwa bezpłatne miesiące obok osoby, która podpisuje oferty, biją rok odrzuconych aplikacji. ## Co ELC robi z FIT ČVUT i VŠE Ten warsztat był pierwszą rzeczą, którą [Engineering Leaders Community i FIT ČVUT](https://www.engineeringleaders.io/cs/partner/cvut/) robią razem, z podziękowaniem dla Khrystyny Verbytskiej i Jakuba Nováka z wydziału, którzy to umożliwili. Z [VŠE](https://www.vse.cz/english/) współpracujemy już w ten sam sposób. Dalej: meetup ELC na wydziale, bezpłatne sesje mentoringowe dla studentów i miejsca dla studentów do pomocy na konferencji. Jeśli uczysz na uczelni w Europie Środkowej i chcesz ten warsztat u siebie na sali, [zaproś mnie](https://www.marian.coach/speaker/). ## Czerwiec 2027: Adam ma ofertę i nie wysłał ani jednego CV Adam broni pracy dyplomowej w czerwcu 2027 z ofertą pracy w kieszeni, od startupu, w którym robił staż. Nie wysłał ani jednego CV. Jest wymyślony, ale każdy z dwunastu kroków możesz zacząć w tym tygodniu, bez dyplomu. Moja osobista rada ponad dwanaście kroków: wybieraj swoje bliskie otoczenie świadomie. Z kim się spotykasz, z kim pijesz i co czytasz, do pracy i dla przyjemności. Piwo jest w porządku; liczy się to, z kim je pijesz. Wybierz dwa z dwunastu kroków i zacznij w tym tygodniu. Zanim zamkniesz tę stronę, zapisz pierwsze trzy osoby, z którymi pójdziesz na kawę. \[Czas pisania: 6 h\] ## Najczęstsze pytania ### Jak zdobyć pierwszą pracę programisty po studiach bez doświadczenia? + Ostatni rok studiów poświęć na budowanie rzeczy, których ludzie używają, i poznawanie ludzi, którzy zatrudniają. Wybierz domenę poza IT, którą rozumiesz (finanse, zdrowie, logistyka), zbuduj jeden projekt, którego używa 30 prawdziwych użytkowników, wrzuć go na GitHub i LinkedIn, raz w miesiącu idź na kawę z kimś z branży i zaproponuj dwumiesięczny staż założycielowi, którego poznasz na meetupie. Polecenia dawały w danych Ashby około 18% zatrudnień; CV wysłane na zimno konkuruje z 244 innymi. ### Czy portale z ogłoszeniami mają sens dla juniora? + Jako plan B tak, jako plan nie. Dane Greenhouse z 2025 roku pokazują, że na jedno ogłoszenie przypadają średnio 244 aplikacje, a według danych Glassdoor rozmowa, która zaczęła się od polecenia, kończy się ofertą o 35% częściej. CV juniora w tym stosie czeka na szczęście. Te godziny poświęć ludziom, którzy mogą za Ciebie poręczyć. ### Czy w 2026 roku trudno dostać pracę jako junior developer? + Trudniej niż w 2019. SignalFire policzył, że absolwenci stanowili w 2025 roku 7% zatrudnionych w Big Tech, o ponad 50% mniej niż w 2019; Indeed liczy ogłoszenia dla programistów 27,5% poniżej lutego 2020, a role seniorskie biorą 71% przyrostu netto. W Czechach 9 na 10 większych firm tech nie powiększyło w 2025 roku zespołów developerskich. Drzwi są węższe, więc potrzebujesz kogoś w środku, kto Ci je otworzy. ### Jak dostać pracę juniora w Pradze albo w Czechach? + Praski tech jest na tyle mały, że jedno przedstawienie dociera do większości firm. Chodź na meetupy (Engineering Leaders Community organizuje ich 12 rocznie), zgłoś się jako student do pomocy na ELC Conference, wybierz domenę, zbuduj jeden projekt z prawdziwymi użytkownikami i każdemu liderowi, którego spotkasz, powiedz w 30 sekund, kim jesteś, co potrafisz i czego szukasz. ### Jak networkować jako student, żeby dostać pracę w IT? + Jedna kawa w miesiącu z kimś z branży, 3 nowe kontakty na każdym wydarzeniu i 1 follow-up w ciągu 24 godzin, oraz dziesięciominutowe wystąpienie o własnym projekcie na studenckim meetupie. Proś ludzi o 20 minut i jedno pytanie; temat pracy pojawi się sam gdzieś przy trzeciej kawie. [Mentoring 1:1](https://www.marian.coach/engineering-manager-mentor/) ## Chcesz przejść od rad do działania? Mentoring 1:1 dla Engineering Managerów, Tech Leadów i CTO. 317 mentee od 2019 roku. Za sesję ocenioną poniżej 8/10 nie płacisz. Pierwsze intro jest bezpłatne. [Umów bezpłatne 30-minutowe intro →](https://www.marian.coach/meet) ## Czytaj dalej - [![Odręczny szkic dwóch ramek: po lewej, pod napisem What you tune (co dopracowujesz), jedno małe CV; po prawej, pod napisem What they find (co znajdują), trzy większe bloki: LinkedIn, GitHub oraz talks and posts (wystąpienia i posty), a od CV do każdego z nich biegnie strzałka](https://www.marian.coach/images/blog/digital-footprint-check/infographic.webp) ### Ślad cyfrowy: ukryty klejnot czy trudno Cię pominąć? Darmowe sprawdzenie śladu cyfrowego dla programistów i Engineering Managerów: jedna liczba od 0,4 do 1,7 i dziewięć nazw, od Ukrytego klejnotu po Magnes. 12 listopada 2026 · Autor: Marian Czytaj → ](https://www.marian.coach/pl/blog/digital-footprint-check/) - [![AI w pracy: 5 poziomów, od przedszkola do profesora](https://www.marian.coach/images/blog/how-to-use-ai-at-work/infographic.webp) ### AI w pracy: 5 poziomów, od przedszkola do profesora Pięć poziomów pracy z AI, od przedszkola do profesora. Przykłady dla helpdesku, adminów i programistów oraz cotygodniowa rutyna, która podnosi Cię o poziom. 11 listopada 2026 · Autor: Marian Czytaj → ](https://www.marian.coach/pl/blog/how-to-use-ai-at-work/) - [![Odręczny szkic: „Discovery call” przekreślone na czerwono, strzałka w dół do czterech zakreślonych kroków po kolei: Focus area (obszar pracy), Dated sessions (sesje z datami), The real price (prawdziwa cena), Keep the call (call zostaje).](https://www.marian.coach/images/blog/hire-a-leadership-mentor-through-your-ai/infographic.webp) ### Zatrudnij mentora dla lidera przez swoją AI 2 z ostatnich 16 liderów, którzy umówili się ze mną, zaczęło od AI. Obaj odeszli. Co Twoja AI zrobi przed callem z mentorem, a czego wciąż nie. 24 października 2026 · Autor: Marian Czytaj → ](https://www.marian.coach/pl/blog/hire-a-leadership-mentor-through-your-ai/) ### Nowe artykuły prosto na Twoją skrzynkę. Your emailZapisz się Jesteś na liście. Nowe artykuły będziesz dostawać mailem. Wypiszesz się jednym kliknięciem. [Connect on LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/)[See the free tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/) ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/pl/blog/first-tech-job-after-graduation/","image":"https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/infographic.webp","description":"244 aplikacje na jedno ogłoszenie, rekrutacja absolwentów niżej o 50%. Co 5 listopada powiedziałem studentom FIT ČVUT: 12 kroków na ostatni rok studiów, bez CV.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Engineering leadership mentoring and advisory","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 engineering leadership mentoring","description":"One-to-one mentoring for engineering leaders from Staff Engineer to CTO. 60-minute sessions, weekly or bi-weekly.","url":"https://www.marian.coach/pricing/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Engineering manager coaching","description":"Coaching for first-time and experienced engineering managers: delegation, performance, hiring, team scaling.","url":"https://www.marian.coach/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"CTO and VP Engineering mentoring","description":"Mentoring for CTOs, VPs of Engineering and Heads of Engineering running 30-200 person organisations.","url":"https://www.marian.coach/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentor in Residence","description":"A dedicated onsite mentor for your engineering organisation, booked by the quarter.","url":"https://www.marian.coach/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Part-time CTO engagements for companies without a full-time technology leader.","url":"https://www.marian.coach/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"329–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/infographic.webp","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Fractional CTO & Chief AI Officer","Founder, Engineering Leaders Community","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":[{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},{"@type":"Occupation","name":"Fractional CTO & Chief AI Officer"}],"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]} {"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/pl/blog/first-tech-job-after-graduation/","name":"Praca po studiach w IT: przestań wysyłać CV | Mentoring 1:1","inLanguage":"pl","dateModified":"2026-11-05T00:00:00.000Z"} {"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"pl","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Jak zdobyć pierwszą pracę programisty po studiach bez doświadczenia?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ostatni rok studiów poświęć na budowanie rzeczy, których ludzie używają, i poznawanie ludzi, którzy zatrudniają. Wybierz domenę poza IT, którą rozumiesz (finanse, zdrowie, logistyka), zbuduj jeden projekt, którego używa 30 prawdziwych użytkowników, wrzuć go na GitHub i LinkedIn, raz w miesiącu idź na kawę z kimś z branży i zaproponuj dwumiesięczny staż założycielowi, którego poznasz na meetupie. Polecenia dawały w danych Ashby około 18% zatrudnień; CV wysłane na zimno konkuruje z 244 innymi."}},{"@type":"Question","name":"Czy portale z ogłoszeniami mają sens dla juniora?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Jako plan B tak, jako plan nie. Dane Greenhouse z 2025 roku pokazują, że na jedno ogłoszenie przypadają średnio 244 aplikacje, a według danych Glassdoor rozmowa, która zaczęła się od polecenia, kończy się ofertą o 35% częściej. CV juniora w tym stosie czeka na szczęście. Te godziny poświęć ludziom, którzy mogą za Ciebie poręczyć."}},{"@type":"Question","name":"Czy w 2026 roku trudno dostać pracę jako junior developer?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Trudniej niż w 2019. SignalFire policzył, że absolwenci stanowili w 2025 roku 7% zatrudnionych w Big Tech, o ponad 50% mniej niż w 2019; Indeed liczy ogłoszenia dla programistów 27,5% poniżej lutego 2020, a role seniorskie biorą 71% przyrostu netto. W Czechach 9 na 10 większych firm tech nie powiększyło w 2025 roku zespołów developerskich. Drzwi są węższe, więc potrzebujesz kogoś w środku, kto Ci je otworzy."}},{"@type":"Question","name":"Jak dostać pracę juniora w Pradze albo w Czechach?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Praski tech jest na tyle mały, że jedno przedstawienie dociera do większości firm. Chodź na meetupy (Engineering Leaders Community organizuje ich 12 rocznie), zgłoś się jako student do pomocy na ELC Conference, wybierz domenę, zbuduj jeden projekt z prawdziwymi użytkownikami i każdemu liderowi, którego spotkasz, powiedz w 30 sekund, kim jesteś, co potrafisz i czego szukasz."}},{"@type":"Question","name":"Jak networkować jako student, żeby dostać pracę w IT?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Jedna kawa w miesiącu z kimś z branży, 3 nowe kontakty na każdym wydarzeniu i 1 follow-up w ciągu 24 godzin, oraz dziesięciominutowe wystąpienie o własnym projekcie na studenckim meetupie. Proś ludzi o 20 minut i jedno pytanie; temat pracy pojawi się sam gdzieś przy trzeciej kawie."}}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Praca po studiach w IT: przestań wysyłać CV","description":"244 aplikacje na jedno ogłoszenie, rekrutacja absolwentów niżej o 50%. Co 5 listopada powiedziałem studentom FIT ČVUT: 12 kroków na ostatni rok studiów, bez CV.","inLanguage":"pl","articleSection":"career","datePublished":"2026-11-05T00:00:00.000Z","dateModified":"2026-11-05T00:00:00.000Z","author":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/favicon-192x192.webp","width":192,"height":192}},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/infographic.webp","width":1600,"height":894},"mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.marian.coach/pl/blog/first-tech-job-after-graduation/"},"keywords":"career, hiring, learning","wordCount":1907,"timeRequired":"PT9M","isAccessibleForFree":true,"speakable":{"@type":"SpeakableSpecification","cssSelector":["article h1","#faq details p"]}} {"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona główna","item":"https://www.marian.coach/pl/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https://www.marian.coach/pl/blog/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Praca po studiach w IT: przestań wysyłać CV","item":"https://www.marian.coach/pl/blog/first-tech-job-after-graduation/"}]} ```