--- title: "Ile zarabia programista w Europie: widełki płacowe 2026" description: "Widełki płacowe 2026 dla programistów i Engineering Managerów w Europie Zachodniej oraz model 5 filarów, który pokazuje, które widełki są Twoje." url: "https://www.marian.coach/pl/blog/engineering-salary-bands-europe-2026/" lang: "pl" image: "https://www.marian.coach/_astro/talk-02.s8OR-HcL_1wbUeU.jpg" --- W moim pierwszym roku jako VP of Engineering w Mews [same rozmowy rekrutacyjne zajmowały około 40% mojego czasu](https://www.marian.coach/blog/engineering-manager-to-vp-of-engineering/). Setki rozmów o wynagrodzeniu po tej stronie stołu, która płaci. Od tamtej pory [3 662 sesje 1:1 z liderami](https://www.marian.coach/engineering-leadership-statistics/) po stronie, która pyta. Ten sam błąd widać po obu stronach. Kandydat podaje medianę dla kraju. Menedżer podaje budżet. Żadne z nich nie umie powiedzieć, ile jest warta osoba siedząca w pokoju, więc wygrywa ten, kto mówi głośniej. Napisałem to na [stronie o zarobkach](https://www.marian.coach/increase-your-salary-and-value/) i podtrzymuję: nie znasz swojej liczby, więc negocjujesz w ciemno. Ten tekst to naprawia. Dostajesz widełki na 2026 rok dla programistów i Engineering Managerów w Europie Zachodniej oraz model umiejętności, który mówi, które widełki są Twoje. ## Mediana dla kraju odpowiada na złe pytanie Najlepsze dane zbierane od samych inżynierów są naprawdę dobre. [Mapa cieplna levels.fyi dla Europy](https://www.levels.fyi/heatmap/europe) to najmocniejszy zbiór danych na rynku; sam jej niemiecki wycinek zawierał [3 360 zgłoszeń wynagrodzeń w marcu 2026](https://nextleveljobs.eu/blog/software-engineer-salary/germany). Jeśli chcesz wiedzieć, ile rynek płacił innym, zacznij tam. Ale spójrz na rozrzut, który mediana ukrywa. W jednym [wątku na Hacker News o tej mapie](https://news.ycombinator.com/item?id=42701393) inżynier publikuje jawne wewnętrzne widełki swojej firmy: 34 tys. junior, 49 tys. mid, 62 tys. senior. Kilka komentarzy dalej ktoś inny nazywa 100-110 tys. realną stawką seniora. Ten sam kontynent, ten sam rok, to samo stanowisko. Prawie dwa razy więcej pieniędzy. > Mediana mówi Ci, ile dostali inni. Nie mówi nic o tym, ile jesteś wart. Ten rozrzut to nie szum. Napędzają go dwie rzeczy: segment firmy i poziom. Outsourcingowy software house i produktowy scale-up płacą inne widełki za ten sam tytuł, a w każdej firmie poziom decyduje o tym, gdzie w widełkach lądujesz. Senior za 62 tys. i senior za 110 tys. z tego wątku obaj mówią prawdę, tylko o różnych segmentach. Z wnętrza negocjacji nie zmienisz matematyki segmentu. Możesz zmienić argument o poziomie. Poziom to nie lata doświadczenia. To zestaw umiejętności, które da się pokazać, a umiejętności da się ocenić punktami. ## Widełki 2026: programista i EM To widełki, które zebrałem w lipcu 2026 dla dwóch kalkulatorów. Brutto w EUR rocznie, segment hubów takich jak Niemcy i Holandia. Źródła, żeby dało się mnie sprawdzić: - [mapa cieplna levels.fyi dla Europy](https://www.levels.fyi/heatmap/europe), największy zbiór danych od społeczności - jej [niemiecki wycinek](https://nextleveljobs.eu/blog/software-engineer-salary/germany), 3 360 zgłoszeń w marcu 2026 - jawne widełki firm, które inżynierowie opublikowali w [tym wątku na HN](https://news.ycombinator.com/item?id=42701393) **Ścieżka ekspercka (individual contributor):** | Poziom | Widełki 2026, brutto/rok | | --- | --- | | Junior | 45-55 tys. EUR | | Mid | 65-90 tys. EUR | | Senior | 90-130 tys. EUR | | Staff | 130-160+ tys. EUR | **Ścieżka menedżerska:** | Poziom | Widełki 2026, brutto/rok | | --- | --- | | Team Lead | 70-95 tys. EUR | | Engineering Manager | 85-120 tys. EUR | | Senior EM / Group Lead | 100-140 tys. EUR | | Director / VP | 130-190 tys. EUR | Szwajcaria, Londyn i zdalne role w firmach z centralą w USA płacą powyżej tych widełek. Europa Południowa i Wschodnia oraz segment outsourcingowy w dowolnym kraju płacą poniżej. Najpierw spójrz na to, jak widełki na siebie nachodzą, dopiero potem na sufity. Widełki seniora pokrywają większość widełek EM. Staff Engineer wchodzi w pieniądze dyrektora. Ścieżka menedżerska to inna praca, a nie podwyżka, i dokładnie dlatego inżynierom, którzy rozważają zmianę, mówię, żeby [najpierw odpowiedzieli na pytanie o gotowość](https://www.marian.coach/blog/should-i-become-a-team-lead/), a dopiero potem liczyli pensję. ## O Twoim poziomie decyduje 15 umiejętności. Nie lata. ![Marian Kamenistak prowadzi warsztat przed ekranem z napisem „Zmierz produktywność swojego zespołu”, na tablicy notatki o strategii.](https://www.marian.coach/_astro/talk-09.BOTNUCfW_Z1gfgb3.webp) Warsztat o mierzeniu tego, co zespoły naprawdę produkują. Zdjęcie: ELC. Każdy kalkulator ocenia 15 konkretnych umiejętności, po trzy na filar. Zestaw dla programisty: | Filar programisty | Jego trzy umiejętności | | --- | --- | | Rzemiosło | Biegłość w swojej dyscyplinie · jakość kodu i testowanie · debugowanie | | Systemy i osąd | Projektowanie systemów · kompromisy techniczne · dane i wydajność | | Wpływ i odpowiedzialność | Dowożenie wyników · odpowiedzialność za produkcję · znajomość domeny | | Współpraca i wpływ na innych | Komunikacja · mentoring · wpływ poza własnym zespołem | | Dźwignia AI | Wyniki wzmocnione AI · jakość weryfikacji pracy AI · workflow AI-native | I zestaw dla EM, bo prowadzenie ludzi to inna praca: | Filar EM | Jego trzy umiejętności | | --- | --- | | Ludzie i talenty | Rekrutacja i podnoszenie poprzeczki · coaching i feedback · wyniki i retencja | | Dowożenie i egzekucja | Przewidywalne dostarczanie · jakość i sprawność operacyjna · dopasowanie procesu | | Kierunek techniczny | Osąd architektoniczny · strategia techniczna i roadmapa długu · budować czy kupować | | Wpływ na osoby decyzyjne | Partnerstwo z produktem · zarządzanie w górę · wpływ na organizację | | Dźwignia AI | Workflow zespołu wspierane AI · AI w produkcie · mierzenie wpływu AI | Szczegół, który robi prawdziwą robotę: wagi filarów przesuwają się razem z Twoim poziomem. Rzemiosło to 45% wyniku juniora i 15% wyniku Staff Engineera. Wpływ idzie w drugą stronę: 15% u juniora, 30% u staffa, bo za wpływ w skali wielu zespołów firmy płacą właśnie Staff Engineerom. Wagi podążają za tym, jak kryteria poziomów w produktowych scale-upach wymieniają rzemiosło na zakres w miarę awansu; jeśli Twoja firma waży to inaczej, suwaki są Twoje. Oceń się wagami złego poziomu i dostaniesz złą liczbę. ## Dźwignia AI to dziś filar wynagrodzenia Jeden filar jest wspólny dla obu ścieżek i trzy lata temu nie istniał w żadnym modelu wynagrodzeń. Luka na rynku jest udokumentowana: [78% organizacji używa dziś AI](https://hai.stanford.edu/ai-index/2025-ai-index-report) w jakiejś formie, a mimo to [tylko około 1% członków zarządów uznaje wdrożenie w swojej firmie za dojrzałe](https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/superagency-in-the-workplace-empowering-people-to-unlock-ais-full-potential-at-work). Inżynier, który naprawdę codziennie dostarcza z AI, jest rzadki na rynku, na którym prawie każdy to deklaruje. Rzadkość ma swoją cenę. Jedna liczba z modelu, która ludzi zaskakuje: dźwignia AI waży 20% u juniora i 10% u Staff Engineera. Na poziomie juniora AI to największy mnożnik wyników, jaki masz od razu pod ręką. Na poziomie staff dominują osąd i wpływ, a AI jest warunkiem wejścia do gry. ## Jak użyć swojej liczby Wynik nie jest celem. Celem jest rozmowa, którą z nim przeprowadzisz. Co działało u ludzi po drugiej stronie mojego stołu w Mews i co dziś ćwiczę z mentee: ![Lider inżynierii rozmawia z mentee podczas sesji 1:1 przy stoliku mentoringowym społeczności.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-04.DW02JUAo_Z1QEtou.webp) Rozmowa 1:1 przy stoliku mentoringowym społeczności ELC. Zdjęcie: ELC. - **Oceń się uczciwie, a potem jeszcze raz, tak jak oceniłby Cię sceptyczny menedżer.** Różnica między tymi dwoma przebiegami to Twoja luka wiarygodności i to ją zamykasz w pierwszej kolejności. - **Twoje dwa najsłabsze filary to plan na podwyżkę.** Liczba bez planu to skarga. „Jestem w widełkach seniora, bo X i Y; oto co do końca Q2 zamyka lukę do staffa” to argumentacja. - **„Levels.fyi mówi” nigdy nie przeżyło mojego CFO. Pokazany zakres odpowiedzialności tak.** Argumentacja, którą właściciel budżetu obroni piętro wyżej, ma trzy części: zakres, który już widać w Twojej pracy, dowód z widełek i datę. To cała sprawa; [długa wersja w 8 krokach](https://www.marian.coach/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/) tylko rozbudowuje każdą z części. - **Jeśli liczba i plan trafiają na ścianę, zmień firmę, a nie swoją liczbę.** Firma, która nie zapłaci Twoich widełek, mówi Ci coś o tej firmie. ## Policz: dwa kalkulatory, dziesięć minut [Kalkulator zarobków programisty](https://www.marian.coach/developer-salary-calculator/) i [kalkulator zarobków Engineering Managera](https://www.marian.coach/engineering-manager-salary-calculator/) są darmowe: oceniasz 15 umiejętności, dostajesz ważony poziom i swoje miejsce w widełkach 2026, a do tego raport umiejętności w PDF, jeśli chcesz. Wolisz klienta AI? Oba działają jako narzędzia na moim [serwerze MCP](https://www.marian.coach/blog/mcp-server-engineering-leadership/): dodaj marian.coach/mcp i zapytaj go, ile jesteś wart. A kiedy liczba jest już na ekranie i następnym krokiem jest rozmowa z Twoim menedżerem, [przygotowanie dokładnie tej rozmowy](https://www.marian.coach/increase-your-salary-and-value/) to coś, co robię z mentee co tydzień. ## Najczęstsze pytania ### Ile zarabia programista w Europie w 2026 roku? + W hubach Europy Zachodniej, takich jak Niemcy i Holandia, widełki brutto na 2026 rok to mniej więcej 45-55 tys. EUR dla juniora, 65-90 tys. dla mida, 90-130 tys. dla seniora i 130-160 tys. EUR i więcej dla Staff Engineera. Szwajcaria, Londyn i firmy z centralą w USA płacą powyżej tych widełek, Europa Południowa i Wschodnia poniżej. Widełki wyznacza Twój poziom, więc znajomość własnego poziomu znaczy więcej niż znajomość mediany. ### Ile zarabia Engineering Manager w Europie? + Widełki brutto w Europie Zachodniej na 2026 rok: mniej więcej 70-95 tys. EUR dla Team Leada, 85-120 tys. dla Engineering Managera, 100-140 tys. dla senior EM albo Group Leada i 130-190 tys. dla poziomów Director i VP. Nakładanie się na widełki seniorskich IC jest realne: mocny Staff Engineer potrafi zarabiać więcej niż przeciętny EM. ### Czy Engineering Manager zarabia więcej niż senior programista? + Nie z automatu. Widełki EM (85-120 tys. EUR w Europie Zachodniej) w dużej części pokrywają się z widełkami seniora (90-130 tys.), a Staff Engineer (130-160 tys. i więcej) wchodzi w pieniądze dyrektorskie. Zarządzanie to inna praca, a nie podwyżka. Jeśli głównym powodem zmiany ścieżki jest wyższa pensja, najpierw policz. ### Jak sprawdzić swój poziom jako programista? + Oceń się uczciwie w umiejętnościach, z których składają się poziomy: głębia w podstawowym rzemiośle, myślenie systemowe i osąd, wpływ i odpowiedzialność poza własnymi zadaniami, współpraca i wpływ na innych oraz dźwignia AI. Ważony wynik z tych pięciu filarów trafia w poziom junior, mid, senior albo staff pewniej niż lata doświadczenia. Dokładnie to robi mój darmowy kalkulator zarobków programisty, w około dziesięć minut. ### Czy doświadczenie z AI podnosi zarobki programisty? + W 2026 roku tak, a rynek wciąż wycenia je na nowo. 78% organizacji używa AI w jakiejś formie, ale tylko około 1% członków zarządów uznaje wdrożenie w swojej firmie za dojrzałe, więc inżynierów, którzy naprawdę codziennie dostarczają z AI, jest mało. Oba moje kalkulatory ważą dźwignię AI jako piąty filar obok rzemiosła, systemów, wpływu i współpracy. [Mentoring 1:1](https://www.marian.coach/engineering-manager-mentor/) ## Chcesz przejść od rad do działania? Mentoring 1:1 dla Engineering Managerów, Tech Leadów i CTO. 317 mentee od 2019 roku. Za sesję ocenioną poniżej 8/10 nie płacisz. Pierwsze intro jest bezpłatne. [Umów bezpłatne 30-minutowe intro →](https://www.marian.coach/meet) ## Czytaj dalej - [![CTO zarobki: ile zarabia CTO i kiedy wystarczą dwa dni](https://www.marian.coach/images/blog/chief-ai-officer-salary/infographic.webp) ### CTO zarobki: ile zarabia CTO i kiedy wystarczą dwa dni Ile zarabia CTO, a ile Chief AI Officer w USA, Europie Zachodniej, Czechach i Polsce? Pełny rachunek za pierwszy rok i kiedy wystarczy fractional CTO. 18 października 2026 · Autor: Marian Czytaj → ](https://www.marian.coach/pl/blog/cto-zarobki/) - [![Odręczny szkic: „Discovery call” przekreślone na czerwono, strzałka w dół do czterech zakreślonych kroków po kolei: Focus area (obszar pracy), Dated sessions (sesje z datami), The real price (prawdziwa cena), Keep the call (call zostaje).](https://www.marian.coach/images/blog/hire-a-leadership-mentor-through-your-ai/infographic.webp) ### Zatrudnij mentora dla lidera przez swoją AI 2 z ostatnich 16 liderów, którzy umówili się ze mną, zaczęło od AI. Obaj odeszli. Co Twoja AI zrobi przed callem z mentorem, a czego wciąż nie. 24 października 2026 · Autor: Marian Czytaj → ](https://www.marian.coach/pl/blog/hire-a-leadership-mentor-through-your-ai/) - [![Jak rozmawiać z zarządem: najpierw wyceń, potem się spieraj](https://www.marian.coach/images/blog/how-to-talk-to-executives/infographic.webp) ### Jak rozmawiać z zarządem: najpierw wyceń, potem się spieraj Inżynier przegrywa spór z zarządem, kiedy ma rację w złej walucie. Wyceń obie opcje, przynieś liczbę trafną w 80% i wróć z rekomendacją. 20 października 2026 · Autor: Marian Czytaj → ](https://www.marian.coach/pl/blog/how-to-talk-to-executives/) ### Nowe artykuły prosto na Twoją skrzynkę. Your emailZapisz się Jesteś na liście. Dziś nic nie przyjdzie. Pierwszego maila wyślę, gdy lista ruszy, a Ty będziesz na niej od początku. [Connect on LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/)[See the free tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/) ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/pl/blog/engineering-salary-bands-europe-2026/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-02.s8OR-HcL_1wbUeU.jpg","description":"Widełki płacowe 2026 dla programistów i Engineering Managerów w Europie Zachodniej oraz model 5 filarów, który pokazuje, które widełki są Twoje.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Engineering leadership mentoring and advisory","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 engineering leadership mentoring","description":"One-to-one mentoring for engineering leaders from Staff Engineer to CTO. 60-minute sessions, weekly or bi-weekly.","url":"https://www.marian.coach/pricing/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Engineering manager coaching","description":"Coaching for first-time and experienced engineering managers: delegation, performance, hiring, team scaling.","url":"https://www.marian.coach/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"CTO and VP Engineering mentoring","description":"Mentoring for CTOs, VPs of Engineering and Heads of Engineering running 30-200 person organisations.","url":"https://www.marian.coach/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentor in Residence","description":"A dedicated onsite mentor for your engineering organisation, booked by the quarter.","url":"https://www.marian.coach/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Part-time CTO engagements for companies without a full-time technology leader.","url":"https://www.marian.coach/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"329–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-02.s8OR-HcL_1wbUeU.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Fractional CTO & Chief AI Officer","Founder, Engineering Leaders Community","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":[{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},{"@type":"Occupation","name":"Fractional CTO & Chief AI Officer"}],"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]} {"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/pl/blog/engineering-salary-bands-europe-2026/","name":"Ile zarabia programista w Europie: widełki płacowe 2026","inLanguage":"pl","dateModified":"2026-07-22T00:00:00.000Z"} {"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"pl","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Ile zarabia programista w Europie w 2026 roku?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"W hubach Europy Zachodniej, takich jak Niemcy i Holandia, widełki brutto na 2026 rok to mniej więcej 45-55 tys. EUR dla juniora, 65-90 tys. dla mida, 90-130 tys. dla seniora i 130-160 tys. EUR i więcej dla Staff Engineera. Szwajcaria, Londyn i firmy z centralą w USA płacą powyżej tych widełek, Europa Południowa i Wschodnia poniżej. Widełki wyznacza Twój poziom, więc znajomość własnego poziomu znaczy więcej niż znajomość mediany."}},{"@type":"Question","name":"Ile zarabia Engineering Manager w Europie?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Widełki brutto w Europie Zachodniej na 2026 rok: mniej więcej 70-95 tys. EUR dla Team Leada, 85-120 tys. dla Engineering Managera, 100-140 tys. dla senior EM albo Group Leada i 130-190 tys. dla poziomów Director i VP. Nakładanie się na widełki seniorskich IC jest realne: mocny Staff Engineer potrafi zarabiać więcej niż przeciętny EM."}},{"@type":"Question","name":"Czy Engineering Manager zarabia więcej niż senior programista?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Nie z automatu. Widełki EM (85-120 tys. EUR w Europie Zachodniej) w dużej części pokrywają się z widełkami seniora (90-130 tys.), a Staff Engineer (130-160 tys. i więcej) wchodzi w pieniądze dyrektorskie. Zarządzanie to inna praca, a nie podwyżka. Jeśli głównym powodem zmiany ścieżki jest wyższa pensja, najpierw policz."}},{"@type":"Question","name":"Jak sprawdzić swój poziom jako programista?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Oceń się uczciwie w umiejętnościach, z których składają się poziomy: głębia w podstawowym rzemiośle, myślenie systemowe i osąd, wpływ i odpowiedzialność poza własnymi zadaniami, współpraca i wpływ na innych oraz dźwignia AI. Ważony wynik z tych pięciu filarów trafia w poziom junior, mid, senior albo staff pewniej niż lata doświadczenia. Dokładnie to robi mój darmowy kalkulator zarobków programisty, w około dziesięć minut."}},{"@type":"Question","name":"Czy doświadczenie z AI podnosi zarobki programisty?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"W 2026 roku tak, a rynek wciąż wycenia je na nowo. 78% organizacji używa AI w jakiejś formie, ale tylko około 1% członków zarządów uznaje wdrożenie w swojej firmie za dojrzałe, więc inżynierów, którzy naprawdę codziennie dostarczają z AI, jest mało. Oba moje kalkulatory ważą dźwignię AI jako piąty filar obok rzemiosła, systemów, wpływu i współpracy."}}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Ile zarabia programista w Europie: widełki płacowe 2026","description":"Widełki płacowe 2026 dla programistów i Engineering Managerów w Europie Zachodniej oraz model 5 filarów, który pokazuje, które widełki są Twoje.","inLanguage":"pl","articleSection":"compensation","datePublished":"2026-07-22T00:00:00.000Z","dateModified":"2026-07-22T00:00:00.000Z","author":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/favicon-192x192.webp","width":192,"height":192}},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/_astro/talk-02.s8OR-HcL_1wbUeU.jpg","width":1200,"height":630},"mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.marian.coach/pl/blog/engineering-salary-bands-europe-2026/"},"keywords":"compensation, career, leadership","wordCount":1226,"timeRequired":"PT6M","isAccessibleForFree":true} {"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona główna","item":"https://www.marian.coach/pl/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https://www.marian.coach/pl/blog/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ile zarabia programista w Europie: widełki płacowe 2026","item":"https://www.marian.coach/pl/blog/engineering-salary-bands-europe-2026/"}]} ```