---
title: "Mentor dla liderów IT. Zdobądź awans, przestań tkwić w miejscu"
description: "Marian Kamenistak mentoruje liderów IT: od Staff Engineera po CTO, od Product Buildera po VP Engineering. 300+ mentees, 3400+ sesji od 2019 roku."
url: "https://www.marian.coach/pl/"
lang: "pl"
image: "https://www.marian.coach/_astro/portrait-laptop-smile.D82UYdFF_1BjCCq.jpg"
---
# Mentor dla liderów IT. Zdobądź awans, zarabiaj więcej, przestań tkwić w miejscu.
Jestem Marian, mentor dla liderów IT: [Staff Engineerów](https://www.marian.coach/staff-engineer-mentor/), [Product Builderów](https://www.marian.coach/product-manager-mentor/), [Engineering Agent Managerów](https://www.marian.coach/engineering-manager-mentor/), [Directorów](https://www.marian.coach/engineering-director-mentor/), [VP Engineering](https://www.marian.coach/vp-of-engineering-role-vs-cto/) i [CTO](https://www.marian.coach/cto-mentor/). [3400+ sesji](https://www.marian.coach/engineering-leadership-statistics/#practice-stats) z [300+ liderami](https://www.marian.coach/engineering-leadership-statistics/#practice-stats) od 2019 roku, wciąż mocno techniczny i świr na punkcie AI: architektura, jakość kodu, narzędzia AI. Nie przywództwo z plakatu motywacyjnego. Nasza sieć [ELC](https://www.engineeringleaders.io/) to [3100+ liderów](https://www.engineeringleaders.io/) w całej Europie. Wiem, którzy CTO [aktualnie rekrutują](https://www.marian.coach/get-hired-talk-to-ctos/).
Opowiedz mi o swojej sytuacji.
[Zarezerwuj darmowy wstęp wideo →](https://www.marian.coach/meet)
**9.17/10** od 300+ mentees, którzy ocenili współpracę.
"Changed how I view my role and the role of engineering in the org."
[— Marek Trunkát](https://www.linkedin.com/in/marektrunkat/)
CTO, Apify
[Ladislav NovákCEO, Jablotron](https://www.linkedin.com/in/ladan-ladislav-novak/)
"Direct and specific. Never generic. Something to apply right away."
[— Filip Masár](https://www.linkedin.com/in/filip-mas%C3%A1r-776a0a174/)
Staff Engineer, Kiwi.com
[Ľuboš PráznovskýDirector of SW Development, Tatra banka](https://www.linkedin.com/in/lubospraznovsky/)[Marek TrunkátCTO, Apify](https://www.linkedin.com/in/marektrunkat/)[Anna StreblCEO, Confirmo](https://cz.linkedin.com/in/annastrebl)[Petr KubelkaEngineering Manager, Mews](https://www.linkedin.com/in/petr-kubelka/)
"Part of helping scale up our technical teams from 35 to 100 people."
[— Matthijs Welle](https://www.linkedin.com/in/matthijswelle/)
CEO, Mews
Referencje
## 80+ liderów. Ich słowami.
> "Marian was part of helping scale up our technical teams from 35 to 100 people during his time with Mews. One of his key successes was around creating visibility on engineering output and ensuring we were able to more effectively reach our goals."
[Matthijs Welle](https://www.linkedin.com/in/matthijswelle/)
CEO, Mews
★★★★★
> "In my new role, after just four months, I had to let go of a significant number of people who were also my friends. Marian provided invaluable guidance. I was able to part ways with everyone on good terms."
[David Jerabek](https://www.linkedin.com/in/davejerabek/)
Chapter Lead, Rohlik
★★★★★
> "Marian helped me to stabilize and mature our engineering in Apify after a period of growth. … But mainly, he changed how I view my role and the role of the engineering department in the organization."
[Marek Trunkát](https://www.linkedin.com/in/marektrunkat/)
CTO, Apify
★★★★★
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/mbukovy/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-coufal/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petr-kubelka/)
- [](https://www.linkedin.com/in/puzman/)
- [](https://www.linkedin.com/in/davidpeknic/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ji%C5%99%C3%AD-petr%C5%BEilka-5472554/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/barbora-tobolova-430b4892/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/matyas-zeipelt-9519669/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/iuriibliuchak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/krystofch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/filip-benco/)
- [](https://www.linkedin.com/in/janlas/)
- [](https://www.linkedin.com/in/tomas-paseka-38932a11/)
- [](https://www.linkedin.com/in/karel-firley/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/marketaconka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lukasholeczy/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ladan-ladislav-novak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vojta-t%C5%AFma-88176460/)
- [](https://www.linkedin.com/in/lenka-kadlecova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/mat%C4%9Bj-sejkora-6b0847122/)
- [](https://www.linkedin.com/in/v%C3%A1clav-podlipn%C3%BD-a4775767)
- [](https://www.linkedin.com/in/ivan-merxbauer/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martin-severa-533b52100/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/gombosigor/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jblasko/)
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-%C5%A1imon%C4%8D%C3%ADk-6622703b/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jakubkoci/)
- [](https://www.linkedin.com/in/sirokyjan/)
- [](https://www.linkedin.com/in/marekbdzoch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adamkobyda/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-hendrich-216a355/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vaclav-macek/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martinmaka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-beneda-776b03224/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/janpalencar/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petrmensik1/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ruzicka-jakub/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislav-nosek/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/vincenc-kola%C5%99%C3%ADk-255a1377)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavelbetak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ryska-v/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislavskalicky-ceo/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lubospraznovsky/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/maros-kasinec/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petra-m%C3%AD%C5%A1kov%C3%A1-75a70861/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jbegera/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jindrichpilar/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/annastrebl)
- [](https://www.linkedin.com/in/nazarii-ovcharchyn-9a280613a/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/polakluk/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jirisubrt/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/tomashelmich/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vladimir-kriska/)
- [](https://www.linkedin.com/in/eduard-riedl-05785526/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adam-stan%C4%9Bk-b97a7681/)
- [](https://www.linkedin.com/in/boris-musatov-75216332)
- [](https://www.linkedin.com/in/veronika-bedanova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/valfa14)
- [](https://www.linkedin.com/in/zakpavel/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/trubi/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-napravil-73260a83/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/mbukovy/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-coufal/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petr-kubelka/)
- [](https://www.linkedin.com/in/puzman/)
- [](https://www.linkedin.com/in/davidpeknic/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ji%C5%99%C3%AD-petr%C5%BEilka-5472554/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/barbora-tobolova-430b4892/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/matyas-zeipelt-9519669/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/iuriibliuchak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/krystofch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/filip-benco/)
- [](https://www.linkedin.com/in/janlas/)
- [](https://www.linkedin.com/in/tomas-paseka-38932a11/)
- [](https://www.linkedin.com/in/karel-firley/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/marketaconka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lukasholeczy/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ladan-ladislav-novak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vojta-t%C5%AFma-88176460/)
- [](https://www.linkedin.com/in/lenka-kadlecova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/mat%C4%9Bj-sejkora-6b0847122/)
- [](https://www.linkedin.com/in/v%C3%A1clav-podlipn%C3%BD-a4775767)
- [](https://www.linkedin.com/in/ivan-merxbauer/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martin-severa-533b52100/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/gombosigor/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jblasko/)
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-%C5%A1imon%C4%8D%C3%ADk-6622703b/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jakubkoci/)
- [](https://www.linkedin.com/in/sirokyjan/)
- [](https://www.linkedin.com/in/marekbdzoch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adamkobyda/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-hendrich-216a355/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vaclav-macek/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martinmaka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-beneda-776b03224/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/janpalencar/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petrmensik1/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ruzicka-jakub/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislav-nosek/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/vincenc-kola%C5%99%C3%ADk-255a1377)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavelbetak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ryska-v/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislavskalicky-ceo/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lubospraznovsky/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/maros-kasinec/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petra-m%C3%AD%C5%A1kov%C3%A1-75a70861/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jbegera/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jindrichpilar/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/annastrebl)
- [](https://www.linkedin.com/in/nazarii-ovcharchyn-9a280613a/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/polakluk/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jirisubrt/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/tomashelmich/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vladimir-kriska/)
- [](https://www.linkedin.com/in/eduard-riedl-05785526/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adam-stan%C4%9Bk-b97a7681/)
- [](https://www.linkedin.com/in/boris-musatov-75216332)
- [](https://www.linkedin.com/in/veronika-bedanova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/valfa14)
- [](https://www.linkedin.com/in/zakpavel/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/trubi/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-napravil-73260a83/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/mbukovy/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-coufal/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petr-kubelka/)
- [](https://www.linkedin.com/in/puzman/)
- [](https://www.linkedin.com/in/davidpeknic/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ji%C5%99%C3%AD-petr%C5%BEilka-5472554/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/barbora-tobolova-430b4892/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/matyas-zeipelt-9519669/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/iuriibliuchak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/krystofch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/filip-benco/)
- [](https://www.linkedin.com/in/janlas/)
- [](https://www.linkedin.com/in/tomas-paseka-38932a11/)
- [](https://www.linkedin.com/in/karel-firley/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/marketaconka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lukasholeczy/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ladan-ladislav-novak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vojta-t%C5%AFma-88176460/)
- [](https://www.linkedin.com/in/lenka-kadlecova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/mat%C4%9Bj-sejkora-6b0847122/)
- [](https://www.linkedin.com/in/v%C3%A1clav-podlipn%C3%BD-a4775767)
- [](https://www.linkedin.com/in/ivan-merxbauer/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martin-severa-533b52100/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/gombosigor/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jblasko/)
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-%C5%A1imon%C4%8D%C3%ADk-6622703b/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jakubkoci/)
- [](https://www.linkedin.com/in/sirokyjan/)
- [](https://www.linkedin.com/in/marekbdzoch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adamkobyda/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-hendrich-216a355/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vaclav-macek/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martinmaka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-beneda-776b03224/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/janpalencar/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petrmensik1/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ruzicka-jakub/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislav-nosek/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/vincenc-kola%C5%99%C3%ADk-255a1377)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavelbetak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ryska-v/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislavskalicky-ceo/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lubospraznovsky/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/maros-kasinec/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petra-m%C3%AD%C5%A1kov%C3%A1-75a70861/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jbegera/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jindrichpilar/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/annastrebl)
- [](https://www.linkedin.com/in/nazarii-ovcharchyn-9a280613a/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/polakluk/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jirisubrt/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/tomashelmich/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vladimir-kriska/)
- [](https://www.linkedin.com/in/eduard-riedl-05785526/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adam-stan%C4%9Bk-b97a7681/)
- [](https://www.linkedin.com/in/boris-musatov-75216332)
- [](https://www.linkedin.com/in/veronika-bedanova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/valfa14)
- [](https://www.linkedin.com/in/zakpavel/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/trubi/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-napravil-73260a83/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/mbukovy/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-coufal/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petr-kubelka/)
- [](https://www.linkedin.com/in/puzman/)
- [](https://www.linkedin.com/in/davidpeknic/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ji%C5%99%C3%AD-petr%C5%BEilka-5472554/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/barbora-tobolova-430b4892/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/matyas-zeipelt-9519669/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/iuriibliuchak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/krystofch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/filip-benco/)
- [](https://www.linkedin.com/in/janlas/)
- [](https://www.linkedin.com/in/tomas-paseka-38932a11/)
- [](https://www.linkedin.com/in/karel-firley/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/marketaconka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lukasholeczy/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ladan-ladislav-novak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vojta-t%C5%AFma-88176460/)
- [](https://www.linkedin.com/in/lenka-kadlecova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/mat%C4%9Bj-sejkora-6b0847122/)
- [](https://www.linkedin.com/in/v%C3%A1clav-podlipn%C3%BD-a4775767)
- [](https://www.linkedin.com/in/ivan-merxbauer/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martin-severa-533b52100/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/gombosigor/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jblasko/)
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-%C5%A1imon%C4%8D%C3%ADk-6622703b/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jakubkoci/)
- [](https://www.linkedin.com/in/sirokyjan/)
- [](https://www.linkedin.com/in/marekbdzoch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adamkobyda/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-hendrich-216a355/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vaclav-macek/)
- 
[Zobacz wszystkie referencje →](https://www.marian.coach/testimonials/)
## Skąd biorą się moi klienci.
Liderzy IT ze scale-upów, banków i globalnych firm produktowych. Czechy, Słowacja, UE, USA.
- [](https://www.netflix.com/ "Netflix · Streaming and studios")
- [](https://www.microsoft.com/ "Microsoft · Cloud, developer tools, and AI")
- [](https://www.mongodb.com/ "MongoDB · Document database and Atlas platform")
- [](https://about.gitlab.com/ "GitLab · DevOps platform")
- [](https://www.atlassian.com/ "Atlassian · Jira, Confluence, and team collaboration")
- [](https://elevenlabs.io/ "ElevenLabs · AI voice synthesis")
- [](https://www.ataccama.com/ "Ataccama · Data quality and governance platform")
- [](https://www.purestorage.com/ "Pure Storage · Enterprise flash storage")
- [](https://www.bloomreach.com/ "Bloomreach · AI-driven commerce experience platform")
- [](https://www.gendigital.com/ "Gen · Consumer cybersecurity (Norton, Avast)")
- [](https://www.nn.cz/ "NN · Insurance and pensions")
- [](https://www.barclays.com/ "Barclays · Investment and retail banking")
- [](https://www.bloomberg.com/ "Bloomberg · Financial data, software, and media")
- [](https://www.mews.com/ "Mews · Hospitality cloud PMS")
- [](https://apify.com/ "Apify · Web scraping and automation platform")
- [](https://www.rohlik.cz/ "Rohlik · Grocery delivery")
- [](https://www.kosik.cz/ "Kosik.cz · Online grocery")
- [](https://www.kiwi.com/ "Kiwi.com · Travel search and booking")
- [](https://www.livesport.eu/ "Livesport · Live sports scores and data (Flashscore)")
- [](https://www.eurowag.com/ "Eurowag · Fleet payments and mobility")
- [](https://trezor.io/ "Trezor · Hardware crypto wallets")
- [](https://www.drmax.cz/ "Dr.Max · Pharmacy chain")
- [](https://ftmo.com/ "FTMO · Proprietary trading platform")
- [](https://www.csas.cz/ "Česká spořitelna · Retail banking")
- [](https://www.csob.cz/ "ČSOB · Banking group")
- [](https://www.hopiholding.eu/ "HOPI HOLDING · Logistics group")
- [](https://www.trinitybank.cz/ "Trinity Bank · Digital banking")
- [](https://www.jablotron.com/ "Jablotron · Home security systems")
- [](https://www.innovatrics.com/ "Innovatrics · Biometric identification")
- [](https://www.fourthline.com/ "Fourthline · Identity verification and KYC")
- [](https://carvago.com/ "Carvago · Used-car marketplace")
- [](https://www.whalebone.io/ "Whalebone · DNS security")
- [](https://www.keboola.com/ "Keboola · Data operations platform")
- [](https://deepnote.com/ "Deepnote · Collaborative data notebooks")
- [](https://www.cloudtalk.io/ "CloudTalk · Business phone system")
- [](https://calendly.com/ "Calendly · Scheduling automation")
- [](https://www.fakturoid.cz/ "Fakturoid · Invoicing for freelancers")
- [](https://www.websupport.cz/ "Websupport · Web hosting")
- [](https://www.realpad.eu/ "Realpad · CRM for real-estate developers")
- [](https://www.ematiq.com/ "Ematiq · Energy trading platform")
- [](https://cloudfield.cz/ "Cloudfield · Cloud services and consulting")
- [](https://www.palmapp.com/ "PalmApp · Earned-wage access and HR communication app")
- [](https://mediaport.cz/ "Mediaport · Media technology")
- [](https://www.quanti.cz/ "Quanti · Software development and consulting")
- [](https://confirmo.net/ "Confirmo · Stablecoin payment infrastructure")
- [](https://nuomy.com/ "Nuomy · AI adoption analytics")
- [](https://www.navigara.com/ "Navigara · Engineering talent platform")
Dane na żywo
## Dane mentoringowe Mariana na żywo
Pobierane na żywo z dziennika sesji. Od Staff Engineerów po CTO, 17+ krajów, od CEE po San Francisco. Średnia 9,17/10 z 300+ opinii.
- Osoby mentorowane od 2019
287+
- Liczba sesji
3,317+
- Ostatni mentoring
2026-08-27 12:30
### Rozkład ról
Z 287 mentees: IC to Leader 10% (29) · Line Manager 27% (77) · Product Managers 20% (57) · Mid-level Managers 23% (66) · Top Managers 20% (57).
Według tytułu: Tech Lead 6% (17) · Staff/Principal 4% (11) · Engineering Manager 17% (49) · Team Lead 10% (29) · PM 11% (32) · Product Director 6% (17) · Product Owner 3% (9) · Chapter Lead 3% (9) · Tribe Lead 4% (11) · Director 6% (17) · VP Engineering 6% (17) · Head of Engineering 4% (11) · CTO 12% (34) · CPO 5% (14) · CEO/Founder 3% (9).
### Aktywni mentees, ostatnie 12 miesięcy
Sie '25 to Lip '26: od 11 do 16 aktywnych mentees miesięcznie przy limicie 14. 1 wolne miejsce w Lip '26. Źródło: dziennik sesji, aktualizowany przy każdym buildzie, ostatnio 2026-08-30.
Sie '25: 12 · Wrz '25: 13 · Paź '25: 13 · Lis '25: 13 · Gru '25: 12 · Sty '26: 16 · Lut '26: 13 · Mar '26: 11 · Kwi '26: 13 · Maj '26: 13 · Cze '26: 12 · Lip '26: 13
Sam ograniczam liczbę równoległych 1:1 do 14. Puste kropki to wolne miejsca. [Zajmij jedno →](https://www.marian.coach/meet)
## Nie kolejny coach dla liderów IT.
01 / 06
### Nasze sesje są warte 7+/10,
albo są za darmo.
Twój feedback mówi mi, co poprawić. Średnia z 3 400+ sesji to 9,17/10. Dzięki temu trzymam formę, a układ zostaje fair.
02 / 06
### Sam siedziałem na tym fotelu.
Pomogłem zbudować [Mews](https://www.mews.com/) w jednorożca wartego $2mld+: z 8 do 80 zespołów, a roadmapa cały czas jechała. Przeszedłem przez to, łącznie z porażkami.
03 / 06
### CEE od urodzenia, US od zawodu.
4+ lata w Bay Area jako Principal Software Architect w [Databricks](https://www.databricks.com/). Znam amerykański napęd biznesowy i europejską kulturę pracy.
04 / 06
### Wciąż mocno techniczny. Świr na punkcie AI.
Spróbuj mnie oszukać w estymacie, tempie wdrożenia, jakości kodu albo architekturze — poproszę o wgląd w kod albo w Twój warsztat AI.
05 / 06
### Finansowo niezależny.
Nie potrzebuję Twoich pieniędzy, jestem finansowo zabezpieczony. Moja nagroda to patrzeć, jak rośniesz.
06 / 06
### Bez owijania.
Mentoring first. Szybko ruszasz do przodu. Żadnej ezoteryki.
Twoja sytuacja
## Utknąłeś albo jesteś sam. Wybierz jedno.
### Twoja następna rola jest warta o 30 tys. € więcej.
Czekasz na podwyżkę o 5%? Rynek płaci dwa razy więcej, jeśli wiesz, jak się ruszyć. Pomagam Ci dostać awans tam, gdzie jesteś, albo przedstawiam bezpośrednio CTO, który zatrudni Cię na wymarzone stanowisko.
Bez rekruterów. Bez zimnych aplikacji. Bez strzelania na oślep po LinkedIn. **Moja sieć to 3100+ liderów IT w całym CEE, i wiem, którzy z nich aktualnie rekrutują.**
> "Marian helped me shape my story and sharpen my elevator pitch as I was figuring out my next career step. Feedback was always direct and specific, never generic. He actively opens his network to help you get there."
>
> 
>
> [Filip Masár](https://www.linkedin.com/in/filip-mas%C3%A1r-776a0a174/)
>
> Builder & Problem Solver
### Prowadzisz organizację na 60 osób? Ten fotel bywa samotny. Rozumiem to.
Jesteś 2 do 6 lat na stanowisku VP, CTO albo Head of Engineering. Nie masz nikogo nad sobą, do kogo mógłbyś zadzwonić. Teraz mierzysz się z jednym z tego: przebudową organizacji pod AI, spowolnieniem skalowania, zamrożeniem etatów, skutkami zwolnień albo przekazaniem firmy przez foundera.
Pracuję z VPE, CTO i Headami of Engineering w firmach produktowych na etapie Series A do C. Około **30% mojego portfela to dokładnie Ty.**
> "Marian helped me stabilize and mature our engineering after a period of growth. He changed how I view my role and the role of the engineering department in the organization."
>
> 
>
> [Marek Trunkát](https://www.linkedin.com/in/marektrunkat/)
>
> CTO, Apify
## Engineering manager, director, CTO, staff engineer. Twój fotel, Twoje pożary.
- [
### Kariera, wynagrodzenie i życie
Negocjacje wynagrodzenia, przygotowanie do rozmów seniorskich, syndrom oszusta, powrót po wypaleniu, toksyczny manager.
](https://www.marian.coach/engineering-career-coach/)
- [
### Senior lub Staff Engineer
Mechanika awansu, ścieżka IC-do-Staff+, engineering wspomagany AI, wpływ bez formalnej władzy.
](https://www.marian.coach/staff-engineer-mentor/)
- [
### Engineering Manager / Team Lead
Coaching dla Engineering Managerów: pierwsze 90 dni, 1:1, PIP-y, feedback, rekrutacja, Product Trios, powrót po wypaleniu.
](https://www.marian.coach/engineering-manager-mentor/)
- [
### CTO / VPE / Head of Engineering
Coach i sparring partner dla CTO: strategia, projektowanie organizacji, narracje dla zarządu, governance AI, due diligence.
](https://www.marian.coach/cto-mentor/)
- [
### Engineering Director / Tribe Lead
Przejście z gaszenia pożarów do strategii. Dowieź 80%+ roadmapy. Prowadź przez liderów.
](https://www.marian.coach/engineering-director-mentor/)
- [
### Product Manager
Zaufanie z engineeringiem, Product Trios, priorytetyzacja, roadmapy skupione na wynikach.
](https://www.marian.coach/product-manager-mentor/)
Jak to działa
## Metoda, sesja po sesji.
- Dzień 0 · Sesja wstępna
01
### Darmowy 30-minutowy wstęp.
Ty mówisz, ja pytam, dostajesz szczerą opinię, czy mogę pomóc, plus pierwsze wskazówki. Jeśli pasujemy, rezerwujemy Sesję 1. Jeśli nie, polecam kogoś z mojej sieci. Bez przygotowania. Poufne. Zwykle w tym samym tygodniu.
[Zarezerwuj darmowy wstęp wideo →](https://www.marian.coach/meet)
- Tydzień 1 · Sesja 1
02
### Najpierw jasne cele.
Jeden od Twojej firmy — cel biznesowy z roadmapy. Drugi od Ciebie — cel rozwojowy z Twojego PDP. Razem stają się Twoją North Star na kolejne 3 do 6 miesięcy. Dwa mierzalne KPI. Wszystko inne to szum.
[Przeglądaj mentoring według roli →](#pick-your-role)
- Każda sesja · Zakres
03
### Twoja North Star albo to, co akurat płonie.
Dwa tory. Tor 1: przesuwamy Twoje dwa KPI do przodu. Tor 2: coś wylądowało na Twoim biurku w tym tygodniu — rezygnacja, wybuch foundera, spartaczony przegląd albo decyzja o runway. Odkładamy roadmapę. Rozwiązujemy to. Między sesjami pisz do mnie 24/7 przy prawdziwych pożarach.
- Każda sesja · Podsumowanie
04
### Zadanie domowe + zaufanie.
Każda sesja kończy się mini-zadaniem. Małym. Wykonalnym. Przesuwa jedną rzecz do przodu. Wszystko, co ustalimy, ląduje we wspólnej stronie Notion, którą budujemy razem. Nic nie ginie między sesjami. A to, co mówimy, zostaje między nami.
- Rama · Najpierw mentoring
05
### Najpierw mentoring. Potem coaching.
Masz pożar do ugaszenia jutro, nie sześć sesji "a co TY o tym myślisz?". Sam siedziałem na Twoim fotelu. Mówię Ci, co zadziałało. Po sesji 4 albo 5, gdy Twój stół jest czystszy, przechodzimy do coachingu. Otwarte pytania, Ty prowadzisz odpowiedzi.
- Miesiąc 3 · Rezultaty
06
### Znowu dobrze śpisz.
Zostałeś zatrudniony, awansowałeś albo zrealizowałeś swoje cele. Sprawdzamy założenia, przeglądamy postępy i decydujemy o kolejnej misji dla Ciebie albo Twojego pracownika.
Misja
> Budowanie tech liderów produktowych na poziomie Doliny Krzemowej, w sercu Europy.
Pełne bio na LinkedIn
O mnie
## O marian.coach
Znasz to uczucie. Każde 1:1 zaczyna się od nowego pożaru. W piątek wychodzisz z pracy z 40 otwartymi kartami w głowie. Robiłem tę zmianę przez lata. Wiem, co pęka pierwsze, i co dotknąć, żeby to zatrzymać.
Budowałem engineering przez [Serię C w Mews](https://www.mews.com/), rozwijając R&D z 8 do 80+ zespołów. Wcześniej engineering leadership w Manta, [przejętej przez IBM](https://www.ibm.com/new/announcements/ibm-acquires-manta). Jeszcze wcześniej [Databricks](https://www.databricks.com/) w Bay Area. W 2023 roku odszedłem z roli za 350 tys. $, żeby postawić wszystko na mentoring i [Engineering Leaders Community](https://www.engineeringleaders.io/). [Pełne liczby tutaj](https://www.marian.coach/blog/build-500k-business-in-3-years/).
Dziś: [600+ sesji mentoringowych rocznie](https://www.marian.coach/engineering-manager-mentor/), 3100+ członków ELC w całym CEE, [fractional CTO](https://www.marian.coach/fractional-cto/), kiedy pasuje. Bazuję w Pradze, pracuję w całej Europie i Ameryce Północnej. Większość treści o przywództwie w IT w Twoim feedzie to przetworzone amerykańskie myślenie, które ignoruje, gdzie Ty pracujesz. Ja tłumaczę.
**Marian Kamenistak jest mentorem przywództwa w inżynierii** z bazą w Pradze. Mentoruje 1:1 engineering managerów, directorów, VP i CTO w całej Europie i Ameryce Północnej. Od 2019 roku przeprowadził 3400+ sesji mentoringowych ze 300+ liderami z 17 krajów, ze średnią oceną 9,17 na 10.
FAQ
## Najczęstsze pytania przed rezerwacją mentora przywództwa w IT.
Co się dzieje na darmowej rozmowie wstępnej?
5 min: mówisz, co się dzieje. 10 min: zadaję kilka pytań, żeby zrozumieć kontekst. 10 min: daję szczerą opinię, czy mogę pomóc, plus pierwsze wskazówki. 5 min: jeśli pasujemy, rezerwujemy Sesję 1. Oboje decydujemy, czy to win-win. 30 minut. Za darmo.
Co się dzieje na pierwszej płatnej sesji?
Definiujemy Twoją North Star. Ustalamy KPI, które będziemy śledzić. Dopasowujemy się do Twojego istniejącego planu rozwoju, jeśli taki masz. Na koniec wiesz, co przesuwamy i po czym poznamy, że to ruszyło.
Mentoring czy coaching: co robisz?
Jedno i drugie, w tej kolejności. Zaczynam od mentoringu. Sam siedziałem na Twoim fotelu, powiem Ci, co działało. Gdy pilne sprawy są załatwione, przechodzimy do coachingu: otwarte pytania, Ty prowadzisz odpowiedzi. Pełne rozbicie: [mentor vs coach](https://www.marian.coach/mentoring-vs-coaching/).
Czego potrzebujesz ode mnie między sesjami?
Szczerości co do tego, co jest trudne. Odrobionego mini-zadania. Poufność jest po Twojej stronie — wszystko, co mówimy, zostaje między nami.
Referencje?
Poczta pantoflowa jest najlepszą referencją. Ktoś, kogo znasz, prawdopodobnie już ze mną pracował. 40+ podpisanych referencji jest na stronie /testimonials/.
Czy dostanę certyfikat?
Nie. Jeśli certyfikat to Twój główny cel, to się nie dogadamy. Rozwijam realne umiejętności, nie papiery.
Czy mogę włączyć w to swojego managera?
Tak. Możemy zrobić trójstronny kickoff, na którym zatwierdzimy Twoją North Star i mierniki sukcesu. Opcjonalne aktualizacje postępów dla managera. Opcjonalny wspólny przegląd po 3 miesiącach.
Online czy stacjonarnie?
Głównie online. Stacjonarnie w Pradze, kiedy ma to sens: wstęp, kickoff, podsumowanie kamienia milowego.
Jak często się spotykamy?
Godzinne sesje, co tydzień lub co dwa tygodnie. Wystarczająco szybko, żeby utrzymać tempo, wystarczająco wolno, żeby przetrawić i wdrożyć mini-zadanie.
Czy może zapłacić moja firma?
Tak. 81% moich mentees jest finansowanych przez firmę. Faktura za kwartał na 1975 € trafia do Twojego pracodawcy, z pełnymi danymi VAT gotowymi do działu zakupów. Wyślę Ci jednoakapitowy szablon, który przekażesz swojemu managerowi. Większość CTO zatwierdza to w jeden dzień. Zbuduj zapytanie przez [mojego AI wizarda](https://www.marian.coach/mentoring-chat/), a ten sam kwartał zafakturuje się na 1778 €.
Czy jest jakaś zniżka?
Jedna: 10% na każdy pakiet, a AI to sposób, żeby ją dostać. Zbuduj zapytanie przez [czat](https://www.marian.coach/mentoring-chat/) albo serwer MCP, a formalna oferta wyląduje w Twojej skrzynce w mniej niż 16 minut. Jeden kwartał to 1778 € zamiast 1975 €, Dwa kwartały 3555 € zamiast 3950 €, sparring 711 € miesięcznie zamiast 790 €. Bez limitu, ile osób może z tego skorzystać, i bez konieczności wcześniejszej rozmowy. Członkowie ELC dostają te same 10% bez wizarda — wystarczy powiedzieć, że jesteś członkiem. Gwarancja poniżej-7/10-za-darmo to nie zniżka i obowiązuje niezależnie.
Jak szybko możemy zacząć?
Darmowy 30-minutowy wstęp zwykle w tym samym tygodniu. Pierwsza płatna sesja w ciągu 2 tygodni. Członkowie ELC i osoby z polecenia mają priorytetowe terminy. Zimne zapytania to 2-3 tygodnie oczekiwania.
W jakich językach pracujesz?
Przede wszystkim po angielsku. Ojczyste języki: czeski i słowacki. Dopasowuję się do klienta. Sesje w mieszanych językach to norma.
Co jeśli zrezygnuję w trakcie pakietu?
Płatność za sesję możesz anulować w każdej chwili. Pakiet 6 sesji nie ma klauzuli zwrotu — żaden mentee nigdy o to nie poprosił. Jeśli po 2. sesji to nie działa, kończymy, a reszta jest na mój koszt.
Zarezerwuj wstęp
## Zobacz, kiedy mam wolne. Wybierz termin.
Darmowy 30-minutowy wstęp. Zwykle w tym samym tygodniu. Zimne zapytania to 2-3 tygodnie oczekiwania.
Zarezerwuj wstęp. Możesz znowu dobrze spać. Moim zadaniem jest naprawić Twoją sytuację.
[Ładowanie kalendarza… kliknij, żeby otworzyć w nowej karcie →](https://www.marian.coach/meet)
**Kalendarz się nie ładuje?** Zarezerwuj bezpośrednio na [marian.coach/meet](https://www.marian.coach/meet) albo napisz na [marian@marian.coach](mailto:marian@marian.coach).
### Not ready to talk? Get pinged when a new slot opens.
Mentoring slots free up every few weeks. Leave your email and you get one message from me when the next one opens. Ready to book now? The intro-call button above is faster.
Your emailPing me when a slot opens →
You're on the list.
One email from marian@marian.coach when the next slot opens. In the meantime, let's connect on LinkedIn.
[Connect on LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/)[See the free tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/)
Free tools
## Tools that help you make the right decision.
Four interactive tools built from 3,400+ mentoring sessions. Each one ends with a number or a verdict you can act on. No login, 1 to 3 minutes.
[Get Your Company to Pay](https://www.marian.coach/get-your-company-to-pay-for-mentoring/)
ROI builder · 2 min
[MCP](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/#mcp "Runs as an MCP tool inside your agent")
[€ EM Salary Calculator](https://www.marian.coach/engineering-manager-salary-calculator/)
Calculator · 2 min
[MCP](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/#mcp "Runs as an MCP tool inside your agent")[Skill](https://github.com/marian-kamenistak/engineering-salary-calculator "Installs as a Claude skill from GitHub")
[Team Lead Readiness Test](https://www.marian.coach/team-lead-readiness-test/)
Decision test · 3 min
[MCP](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/#mcp "Runs as an MCP tool inside your agent")[Skill](https://github.com/marian-kamenistak/team-lead-readiness "Installs as a Claude skill from GitHub")
[Developer Salary Calculator](https://www.marian.coach/developer-salary-calculator/)
Calculator · 2 min
[MCP](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/#mcp "Runs as an MCP tool inside your agent")[Skill](https://github.com/marian-kamenistak/engineering-salary-calculator "Installs as a Claude skill from GitHub")
[See all 9 AI coaching tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/)
Nine tools in total. All nine your agent can call over MCP, four install as Claude skills.
Biblioteka
## 56 tekstów po angielsku. Zacznij tam, gdzie boli.
Wszystko, co wiem i da się zapisać. Reszta to mentoring.
### Twoja rola
- [Engineering leadership: what it really is](https://www.marian.coach/what-is-engineering-leadership/)
- [Team Lead vs Tech Lead vs Engineering Manager](https://www.marian.coach/team-lead-role-vs-tech-lead-vs-engineering-manager/)
- [Staff Engineer: what the role really is](https://www.marian.coach/what-a-staff-engineer-role-is-all-about/)
- [Engineering Director: what the role really is](https://www.marian.coach/engineering-director-role/)
- [Head of Engineering: what the title means](https://www.marian.coach/head-of-engineering-role/)
- [VP of Engineering: what the role owns](https://www.marian.coach/vp-of-engineering-role-vs-cto/)
- [CTPO: what a Chief Technology and Product Officer does](https://www.marian.coach/what-is-a-ctpo/)
### Awans i wynagrodzenie
- [Building a compensation model that holds up](https://www.marian.coach/blog/the-right-compensation-model-for-your-dev-team/)
- [Want to get promoted? The developer's secret weapon](https://www.marian.coach/blog/want-to-get-promoted-the-software-developers-secret-weapon-for-advancing-in-your-career/)
- [How to excel in engineering management](https://www.marian.coach/blog/how-to-excel-in-engineering-management/)
- [How to become a VP of Engineering: the three gaps](https://www.marian.coach/blog/engineering-manager-to-vp-of-engineering/)
- [10x your market value: the 8-step playbook](https://www.marian.coach/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/)
- [10 questions to find the right engineering management role](https://www.marian.coach/blog/engineering-management-role-checklist/)
- [Should I become a team lead? A 6-dimension answer](https://www.marian.coach/blog/should-i-become-a-team-lead/)
### Prowadzenie zespołu
- [9 tips to grow your team's talent in a year](https://www.marian.coach/blog/9-solid-tips-to-grow-your-teams-talent-in-a-year/)
- [How to build trust with engineering teams](https://www.marian.coach/blog/how-to-build-trust-with-engineering-teams/)
- [Stop leading in isolation: build a community of practice](https://www.marian.coach/blog/community-of-practice-for-engineering-managers/)
- [Is there a better way to do 1:1s?](https://www.marian.coach/blog/one-on-ones/)
- [11 keys to mastering performance reviews](https://www.marian.coach/blog/11-keys-to-mastering-performance-reviews/)
- [Fire, fix, or invest? The 3 performance criteria](https://www.marian.coach/blog/3-performance-criteria-every-leader-needs/)
- [30-60-90 days leading a new dev team](https://www.marian.coach/blog/guide-to-leading-your-new-dev-team/)
### CTO i zarząd
- [Don't do DORA metrics first](https://www.marian.coach/blog/better-than-dora-metrics-team-productivity/)
- [AI agents don't shrink teams. They expose weak management](https://www.marian.coach/blog/ai-agents-first-line-engineering-manager/)
- [How to make your teams beat OKRs](https://www.marian.coach/blog/how-to-make-your-teams-beat-okrs/)
- [VP of Engineering at Mews: year one, looking back](https://www.marian.coach/blog/vp-of-engineering-mews-a-look-back-on-my-1st-year/)
- [Fractional CTO: what it is, what it costs](https://www.marian.coach/blog/fractional-cto-what-it-is-cost-when-you-need-one/)
- [Time to fire your Scrum Master? 10 questions](https://www.marian.coach/blog/agile-isnt-dead-unlock-more-value-from-scrum-masters/)
- [CTO exit strategy: 10 proven steps](https://www.marian.coach/blog/cto-exit-strategy-10-proven-steps/)
[Wszystkie teksty →](https://www.marian.coach/blog/)
Galeria
## W sali. Z publicznością.
3400+ sesji, 17+ krajów. Przewiń, żeby zobaczyć zakres.
- 
ELC Conference, main stage
- 
Conference keynote, full house
- 
mDevCamp keynote, Prague
- 
Jun 2026 · ELC meetup #39: 5 levels of AI adoption
- 
May 2026 · ELC meetup #37: 12 steps to boost your value
- 
Apr 2026 · ELC Conference
- 
Mar 2026 · ELC meetup #36: interviews for AI-native candidates
- 
Jan 2026 · ELC meetup #33: stop hiring unicorns, grow leaders
- 
mDevCamp, Prague
- 
Nov 2025 · ELC meetup #32: radical ownership
- 
Nov 2025 · ELC meetup #31: boost your value on the market
- 
Evening leadership talk
- 
Oct 2025 · ELC meetup #30: AI dev tools, reality check
- 
Sep 2025 · ELC meetup #29: leading through big change
- 
Jun 2025 · ELC meetup #28: performance reviews like a king
- 
Apr 2026 · ELC Conference
- 
Workshop: measuring team productivity
- 
Apr 2025 · ELC meetup #26: platform engineering in the wild
- 
Apr 2025 · ELC meetup #25: earning a new team's trust
- 
Apr 2026 · ELC Conference
- 
Leadership workshop: why the roadmap slipped
- 
Plato Elevate, San Francisco
- 
Mar 2025 · ELC meetup #24: PM and EM synergies
- 
Feb 2025 · ELC meetup #23: selling technical ideas
- 
ELC meetup, audience Q&A
- 
Apr 2026 · ELC Conference
- 
Jan 2025 · ELC meetup #20: saving one day a week with AI
- 
Dec 2024 · ELC meetup #19: the real role of Staff/Principal devs
- 
In-house leadership workshop
- 
Nov 2024 · ELC meetup #17: Agile is dead. Now what?
- 
ELC meetup, Prague
## Structured data
```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/pl/","image":"https://www.marian.coach/_astro/portrait-laptop-smile.D82UYdFF_1BjCCq.jpg","description":"Marian Kamenistak mentoruje liderów IT: od Staff Engineera po CTO, od Product Buildera po VP Engineering. 300+ mentees, 3400+ sesji od 2019 roku.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Engineering leadership mentoring and advisory","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 engineering leadership mentoring","description":"One-to-one mentoring for engineering leaders from Staff Engineer to CTO. 60-minute sessions, weekly or bi-weekly.","url":"https://www.marian.coach/pricing/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Engineering manager coaching","description":"Coaching for first-time and experienced engineering managers: delegation, performance, hiring, team scaling.","url":"https://www.marian.coach/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"CTO and VP Engineering mentoring","description":"Mentoring for CTOs, VPs of Engineering and Heads of Engineering running 30-200 person organisations.","url":"https://www.marian.coach/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentor in Residence","description":"A dedicated onsite mentor for your engineering organisation, booked by the quarter.","url":"https://www.marian.coach/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Part-time CTO engagements for companies without a full-time technology leader.","url":"https://www.marian.coach/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"296–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/portrait-laptop-smile.D82UYdFF_1BjCCq.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Manta (acquired by IBM)"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/pl/","name":"Mentor dla liderów IT. Zdobądź awans, przestań tkwić w miejscu","inLanguage":"pl","dateModified":"2026-08-30T15:11:25+02:00"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"pl","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Co się dzieje na darmowej rozmowie wstępnej?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"5 min: mówisz, co się dzieje. 10 min: zadaję kilka pytań, żeby zrozumieć kontekst. 10 min: daję szczerą opinię, czy mogę pomóc, plus pierwsze wskazówki. 5 min: jeśli pasujemy, rezerwujemy Sesję 1. Oboje decydujemy, czy to win-win. 30 minut. Za darmo."}},{"@type":"Question","name":"Co się dzieje na pierwszej płatnej sesji?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Definiujemy Twoją North Star. Ustalamy KPI, które będziemy śledzić. Dopasowujemy się do Twojego istniejącego planu rozwoju, jeśli taki masz. Na koniec wiesz, co przesuwamy i po czym poznamy, że to ruszyło."}},{"@type":"Question","name":"Mentoring czy coaching: co robisz?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Jedno i drugie, w tej kolejności. Zaczynam od mentoringu. Sam siedziałem na Twoim fotelu, powiem Ci, co działało. Gdy pilne sprawy są załatwione, przechodzimy do coachingu: otwarte pytania, Ty prowadzisz odpowiedzi. Pełne rozbicie: mentor vs coach."}},{"@type":"Question","name":"Czego potrzebujesz ode mnie między sesjami?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Szczerości co do tego, co jest trudne. Odrobionego mini-zadania. Poufność jest po Twojej stronie — wszystko, co mówimy, zostaje między nami."}},{"@type":"Question","name":"Referencje?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Poczta pantoflowa jest najlepszą referencją. Ktoś, kogo znasz, prawdopodobnie już ze mną pracował. 40+ podpisanych referencji jest na stronie /testimonials/."}},{"@type":"Question","name":"Czy dostanę certyfikat?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Nie. Jeśli certyfikat to Twój główny cel, to się nie dogadamy. Rozwijam realne umiejętności, nie papiery."}},{"@type":"Question","name":"Czy mogę włączyć w to swojego managera?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Tak. Możemy zrobić trójstronny kickoff, na którym zatwierdzimy Twoją North Star i mierniki sukcesu. Opcjonalne aktualizacje postępów dla managera. Opcjonalny wspólny przegląd po 3 miesiącach."}},{"@type":"Question","name":"Online czy stacjonarnie?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Głównie online. Stacjonarnie w Pradze, kiedy ma to sens: wstęp, kickoff, podsumowanie kamienia milowego."}},{"@type":"Question","name":"Jak często się spotykamy?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Godzinne sesje, co tydzień lub co dwa tygodnie. Wystarczająco szybko, żeby utrzymać tempo, wystarczająco wolno, żeby przetrawić i wdrożyć mini-zadanie."}},{"@type":"Question","name":"Czy może zapłacić moja firma?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Tak. 81% moich mentees jest finansowanych przez firmę. Faktura za kwartał na 1975 € trafia do Twojego pracodawcy, z pełnymi danymi VAT gotowymi do działu zakupów. Wyślę Ci jednoakapitowy szablon, który przekażesz swojemu managerowi. Większość CTO zatwierdza to w jeden dzień. Zbuduj zapytanie przez mojego AI wizarda, a ten sam kwartał zafakturuje się na 1778 €."}},{"@type":"Question","name":"Czy jest jakaś zniżka?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Jedna: 10% na każdy pakiet, a AI to sposób, żeby ją dostać. Zbuduj zapytanie przez czat albo serwer MCP, a formalna oferta wyląduje w Twojej skrzynce w mniej niż 16 minut. Jeden kwartał to 1778 € zamiast 1975 €, Dwa kwartały 3555 € zamiast 3950 €, sparring 711 € miesięcznie zamiast 790 €. Bez limitu, ile osób może z tego skorzystać, i bez konieczności wcześniejszej rozmowy. Członkowie ELC dostają te same 10% bez wizarda — wystarczy powiedzieć, że jesteś członkiem. Gwarancja poniżej-7/10-za-darmo to nie zniżka i obowiązuje niezależnie."}},{"@type":"Question","name":"Jak szybko możemy zacząć?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Darmowy 30-minutowy wstęp zwykle w tym samym tygodniu. Pierwsza płatna sesja w ciągu 2 tygodni. Członkowie ELC i osoby z polecenia mają priorytetowe terminy. Zimne zapytania to 2-3 tygodnie oczekiwania."}},{"@type":"Question","name":"W jakich językach pracujesz?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Przede wszystkim po angielsku. Ojczyste języki: czeski i słowacki. Dopasowuję się do klienta. Sesje w mieszanych językach to norma."}},{"@type":"Question","name":"Co jeśli zrezygnuję w trakcie pakietu?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Płatność za sesję możesz anulować w każdej chwili. Pakiet 6 sesji nie ma klauzuli zwrotu — żaden mentee nigdy o to nie poprosił. Jeśli po 2. sesji to nie działa, kończymy, a reszta jest na mój koszt."}}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Product","name":"Mentoring przywództwa w inżynierii — Marian Kamenistak","description":"1:1 mentoring dla liderów IT: od Staff Engineera po CTO. 3400+ sesji od 2019 roku.","url":"https://www.marian.coach/pl/","brand":{"@type":"Brand","name":"Marian Kamenistak"},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":"9.17","bestRating":"10","worstRating":"1","ratingCount":"300"},"offers":{"@type":"AggregateOffer","priceCurrency":"EUR","lowPrice":"395","highPrice":"3950","offerCount":"5","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/pricing/","offers":[{"@type":"Offer","name":"Płatność za sesję","price":"395","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/pricing/","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Pojedyncza 60-minutowa sesja mentoringowa"}},{"@type":"Offer","name":"Jeden kwartał","price":"1975","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/pricing/","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Sześć 60-minutowych sesji mentoringowych w ciągu 90 dni, 5 płatnych + 1 gratis"}},{"@type":"Offer","name":"Dwa kwartały","price":"3950","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/pricing/","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Dwanaście 60-minutowych sesji w ciągu 6 miesięcy, 10 płatnych + 2 gratis, dostęp async między sesjami"}},{"@type":"Offer","name":"Continuous sparring partner","price":"790","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/pricing/","priceSpecification":{"@type":"UnitPriceSpecification","price":"790","priceCurrency":"EUR","unitCode":"MON"},"itemOffered":{"@type":"Service","name":"Dwie 60-minutowe sesje miesięcznie plus dostęp async"}},{"@type":"Offer","name":"Jeden kwartał przez AI wizarda","price":"1778","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/mentoring-chat/","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Sześć 60-minutowych sesji w ciągu 90 dni po 296 EUR za płatną sesję (10% taniej)"}}]}}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Event","name":"Darmowa 30-minutowa rozmowa wstępna z Marianem Kamenistakiem","description":"Darmowa 30-minutowa rozmowa wstępna dla liderów IT. 5 min: mówisz, co się dzieje. 10 min: pytania, żeby zrozumieć kontekst. 10 min: szczera opinia, czy mentoring pomoże, plus pierwsze wskazówki. 5 min: jeśli pasujemy, rezerwujemy pierwszą sesję. Bez sprzedażowego zagrywania.","eventStatus":"https://schema.org/EventScheduled","eventAttendanceMode":"https://schema.org/OnlineEventAttendanceMode","location":{"@type":"VirtualLocation","url":"https://www.marian.coach/meet"},"organizer":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"performer":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"image":"https://www.marian.coach/images/marian-kamenistak-og-image.jpg","url":"https://www.marian.coach/meet","isAccessibleForFree":true,"inLanguage":["pl","en"],"offers":{"@type":"Offer","price":"0","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/meet"},"audience":{"@type":"Audience","audienceType":"Engineering managers, Engineering directors, VPs of Engineering, CTOs, Staff engineers"}}
```