---
title: "AI Engineering Manager: kariérní rozcestník 2027"
description: "Řídíš lidi, flotilu agentů a technologii pod obojím. Do roku 2027 se ta práce rozdělí na dvě a jedna z dnešních podob přestane mít v rozpočtu místo."
url: "https://www.marian.coach/cs/speaker/ai-engineering-manager/"
lang: "cs"
image: "https://www.marian.coach/images/marian-kamenistak-og-image.jpg"
---

# AI Engineering Manager: kariérní rozcestník 2027

Řídíš lidi, flotilu agentů a technologii pod obojím. Do roku 2027 se ta práce rozdělí na dvě a jedna z dnešních podob přestane mít v rozpočtu místo.

Pro: Engineering manažeři, VP Engineering, Staff+ inženýřiFormát: 45-60 min keynote or 90-min hands-on workshop

[Domluvit tuhle přednášku →](mailto:marian@marian.coach?subject=Nab%C3%ADdka%20p%C5%99edn%C3%A1%C5%A1ky%3A%20AI%20Engineering%20Manager%3A%20kari%C3%A9rn%C3%AD%20rozcestn%C3%ADk%202027)

![Marian Kamenistak přednáší na akci o engineering leadershipu.](https://www.marian.coach/_astro/talk-30.Bdh_i7to_Z1St6gB.webp)

## Co se do roku 2027 stane s prací engineering manažera?

Tahle otázka teď na mentoringu padá častěji než kterákoli jiná: jak bude moje práce vypadat za rok? Pod jedním titulem se dnes schovávají dvě různé práce. Jedna vede tým lidských AI inženýrů, co staví modely, a v Praze se na ni nabírá teď. Druhá zatím nemá jediný inzerát: tři až pět převážně agentních týmů, lidí pod tebou zůstane kolem osmi a nahoru přibude flotila agentů. Co se ti změní pod rukama, je úzké hrdlo. Jakmile přestane být omezením koordinace lidí, stane se jím kapacita na review, a někdo musí rozhodnout, co projde hlubokým review, co se jen navzorkuje a čemu se věří na reputaci. Ve většině firem se to rozhoduje samospádem, ne záměrně. A pak je tu třetí podoba, ta, kterou dnes drží většina manažerů: jeden manažer, jeden lidský tým o šesti až devíti lidech, optimalizující koordinaci uvnitř něj. V rozpočtu na rok 2027 je u toho řádku otazník.

Odcházíš se samotným rozcestníkem: rozsah, co optimalizuješ, co se rozbije první, kdo to v roce 2027 zaplatí. Čtyři řádky, tři sloupce, a čteš ten řádek, ve kterém trávíš týden, ne ten, co máš na vizitce. A jednu větu pro svého ředitele, dřív než na ni odpoví někdo jiný za tebe: půjde můj rozsah v dalších čtyřech kvartálech šířeji přes týmy, nebo hlouběji do technického směřování?

## Proč zrovna tahle přednáška, ne obecná verze tématu

Většina přednášek o AI a managementu skončí u uklidnění: leadership je lidský, empatie se neautomatizuje, asistent ti pomůže. Tuhle otázku jsem v září 2026 třikrát položil ChatGPT se zapnutým web searchem a třikrát dostal stejnou měkkou odpověď, ani jednou s odkazem na zdroj. Tahle přednáška tvrdí opak a nahlas pojmenuje podobu, která je pod tlakem: jeden manažer, jeden lidský tým o šesti až devíti lidech, práce dělaná jako v roce 2022. Nikdo ti nesvolá meeting, aby ti řekl, že tvoje pozice přestala být financovaná.

Postaveno pro engineering manažery a ředitele, co už tuší, že ta otázka přijde, a nahlas ji zatím nevyslovili. Sál si odnáší jednu větu pro svého ředitele, jestli jeho rozsah půjde šířeji přes týmy, nebo hlouběji do technického směřování, a vlastní odpověď na ni. Většina lidí se na to nezeptá, protože zeptat se působí jako pozvánka k rozhodnutí. To rozhodnutí přijde tak jako tak.

S čím sál odchází:

[Přečti si kariérní rozcestník 2027 →](https://www.marian.coach/cs/blog/ai-engineering-manager-2027/)

## Rychlé odpovědi

Pro koho je přednáška "AI Engineering Manager: kariérní rozcestník 2027"?

Engineering manažeři, VP Engineering, Staff+ inženýři

V jakém formátu se dodává?

45-60 min keynote or 90-min hands-on workshop

## Další přednášky

-   [Ze zaměstnance člověkem s AI skills, co přinášejí hodnotu.](https://www.marian.coach/cs/speaker/portfolio-of-skills/)
-   [12 kroků, jak si zvednout plat v roce 2027](https://www.marian.coach/cs/speaker/12-steps-to-higher-salary/)
-   [Learn or Die: 11 kroků k silné kultuře učení a růstu](https://www.marian.coach/cs/speaker/learn-or-die-growth-culture/)
-   [Inspirace: Z vývojáře přes Principal Architecta v Silicon Valley k budovateli unicornu](https://www.marian.coach/cs/speaker/developer-to-unicorn-builder/)
-   [90denní playbook: jak postavit vysoce výkonný AI tým](https://www.marian.coach/cs/speaker/90-day-ai-team-playbook/)
-   [Zvyšuješ produktivitu svých týmů? Proč tě DORA nespasí](https://www.marian.coach/cs/speaker/dora-wont-save-you/)
-   [Tech Lead, který nepustil klávesnici](https://www.marian.coach/cs/speaker/tech-lead-never-let-go-keyboard/)
-   [Stojí tvůj kouč za ty peníze?](https://www.marian.coach/cs/speaker/is-your-coach-worth-it/)
-   [Většina 1:1s jen přežívá. Pojďme to změnit.](https://www.marian.coach/cs/speaker/fix-your-1-1s/)

[← Zpět na všechny přednášky](https://www.marian.coach/cs/speaker/)

## Structured data

```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/speaker/ai-engineering-manager/","image":"https://www.marian.coach/images/marian-kamenistak-og-image.jpg","description":"Řídíš lidi, flotilu agentů a technologii pod obojím. Do roku 2027 se ta práce rozdělí na dvě a jedna z dnešních podob přestane mít v rozpočtu místo.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"296–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/images/marian-kamenistak-og-image.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Manta (acquired by IBM)"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/speaker/ai-engineering-manager/","name":"AI Engineering Manager: kariérní rozcestník 2027","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-09-18T11:10:52.469Z"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Speaker","item":"https://www.marian.coach/cs/speaker/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"AI Engineering Manager: kariérní rozcestník 2027","item":"https://www.marian.coach/cs/speaker/ai-engineering-manager/"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"CreativeWork","name":"AI Engineering Manager: kariérní rozcestník 2027","abstract":"Řídíš lidi, flotilu agentů a technologii pod obojím. Do roku 2027 se ta práce rozdělí na dvě a jedna z dnešních podob přestane mít v rozpočtu místo.","description":"Tahle otázka teď na mentoringu padá častěji než kterákoli jiná: jak bude moje práce vypadat za rok? Pod jedním titulem se dnes schovávají dvě různé práce. Jedna vede tým lidských AI inženýrů, co staví modely, a v Praze se na ni nabírá teď. Druhá zatím nemá jediný inzerát: tři až pět převážně agentních týmů, lidí pod tebou zůstane kolem osmi a nahoru přibude flotila agentů. Co se ti změní pod rukama, je úzké hrdlo. Jakmile přestane být omezením koordinace lidí, stane se jím kapacita na review, a někdo musí rozhodnout, co projde hlubokým review, co se jen navzorkuje a čemu se věří na reputaci. Ve většině firem se to rozhoduje samospádem, ne záměrně. A pak je tu třetí podoba, ta, kterou dnes drží většina manažerů: jeden manažer, jeden lidský tým o šesti až devíti lidech, optimalizující koordinaci uvnitř něj. V rozpočtu na rok 2027 je u toho řádku otazník. Odcházíš se samotným rozcestníkem: rozsah, co optimalizuješ, co se rozbije první, kdo to v roce 2027 zaplatí. Čtyři řádky, tři sloupce, a čteš ten řádek, ve kterém trávíš týden, ne ten, co máš na vizitce. A jednu větu pro svého ředitele, dřív než na ni odpoví někdo jiný za tebe: půjde můj rozsah v dalších čtyřech kvartálech šířeji přes týmy, nebo hlouběji do technického směřování?","url":"https://www.marian.coach/cs/speaker/ai-engineering-manager/","audience":{"@type":"Audience","audienceType":"Engineering manažeři, VP Engineering, Staff+ inženýři"},"creator":{"@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak"},"inLanguage":"cs","mainEntityOfPage":"https://www.marian.coach/cs/blog/ai-engineering-manager-2027/"}
```