--- title: "Kalkulačka tržní hodnoty: 12 kroků ke dvojnásobnému platu" description: "Kalkulačka tržní hodnoty pro IT manažery a programátory, zdarma. Odpověz na 12 otázek a uvidíš násobek od 0,4 do 1,7 a tři kroky, které ti zvednou plat nejvíc." url: "https://www.marian.coach/cs/market-value-calculator/" lang: "cs" image: "https://www.marian.coach/_astro/talk-30-hero.DfKRGWZL_1qX8JC.jpg" --- Marian Kamenistak · Nástroj zdarma # Kalkulačka tržní hodnoty: 12 kroků ke dvojnásobnému platu Tvoje tržní hodnota je částka, kterou by ti trh zaplatil zítra. Odpověz na dvanáct otázek o tom, jak tě vidí trh. Vyjde ti násobek od 0,4 do 1,7, kde 1,0 je standard roku 2026 pro tvou roli, a tři kroky, které by ho zvedly nejvíc. Zdarma, asi 3 minuty, bez e-mailu. Počítá se to ve tvém prohlížeči a tvůj plat se nikam neposílá. Je to 12 kroků, se kterými pracuju při mentoringu IT manažerů. ## Tvoje role Engineering ManagerEngineering DirectorVP EngineeringCTOJunior DeveloperDeveloperSenior DeveloperStaff Engineer nebo ArchitectTeam Lead nebo Tech Lead Tvůj plat, EUR hrubého ročně Výchozí hodnota pro roli: střední Evropa u manažerů, Slovensko u vývojářů. Přepiš ji vlastním číslem. Odkud jsou výchozí hodnoty Hrubého, ročně, 2026. Střední Evropa u manažerů, Slovensko u vývojářů. Engineering Manager: 95 000 EUR Polsko: Bulldogjob IT Community Report 2025, medián EM 32 000 PLN měsíčně na B2B (asi 87 tisíc EUR ročně); platový report Hays Poland 2026, software development manager nebo director nejčastěji dostává nabídku 40 000 PLN hrubého měsíčně (asi 109 tisíc EUR). Střed mezi nimi. Engineering Director: 135 000 EUR Platový report Hays Poland 2026, IT Director / CIO nejčastěji dostává nabídku 50 000 PLN hrubého měsíčně (asi 136 tisíc EUR ročně). VP Engineering: 150 000 EUROdhad, bez datasetu Bez zdroje. Pro tenhle titul se ve střední Evropě žádný dataset nenašel, proto je číslo nastavené stejně jako u CTO. Přepiš ho vlastním číslem. CTO: 150 000 EUR Platový report Antal 2026, CTO v Polsku 82 až 220 tisíc EUR základu (střed asi 151 tisíc EUR); TalentUp, CTO v Česku, medián základu 130 tisíc EUR (n=145). Junior Developer: 21 500 EUR Slovensko: levels.fyi, software engineer, entry level, medián celkové odměny 21 519 EUR ročně (n=16, vlastní údaje uživatelů), stav k 12. listopadu 2026. Developer: 35 000 EUR Slovensko: levels.fyi, software engineer, všechny levely, medián celkové odměny 35 006 EUR ročně (n=47, vlastní údaje uživatelů), stav k 12. listopadu 2026. Zástupná hodnota, protože mid level žádný zdroj samostatně neuvádí. Senior Developer: 51 500 EUR Slovensko: levels.fyi, software engineer, senior, medián celkové odměny 51 562 EUR ročně (n=18, vlastní údaje uživatelů), stav k 12. listopadu 2026. Staff Engineer nebo Architect: 55 000 EUR Slovensko: Platy.sk, IT architekt, průměrný hrubý plat 4 581 EUR měsíčně (asi 55 tisíc EUR ročně), vlastní údaje uživatelů, stav k 12. listopadu 2026. Team Lead nebo Tech Lead: 53 000 EUR Slovensko: Platy.sk, lead developer, průměrný hrubý plat 4 439 EUR měsíčně (asi 53 tisíc EUR ročně), vlastní údaje uživatelů, stav k 12. listopadu 2026. ## 12 kroků Hodnoť to, co platí dnes. Plán, že něco uděláš příští měsíc, je úroveň 0. 0 z 12 hotovo Odpověz na všech 12 a uvidíš svůj násobek [Tvůj násobek:](#mv-result) 1. Krok 1 Váha 10 ### Tvůj vektor Umíš pojmenovat jednu roli, o kterou jdeš, typ firmy a datum? Stojí na něm každý další krok: titul, pitch i seznam firem. 0 · ChybíBeru cokoli zajímavého.1 · Standard roku 2026Umím pojmenovat svou další roli.2 · SilnéRole, typ firmy a datum. Mám to sepsané a řečené nahlas aspoň dvěma lidem. 2. Krok 2 Váha 8 ### Tvůj titul a tvoje číslo Spojuje tvůj titulek na LinkedInu byznysovou doménu s technickým záběrem a znáš svoje číslo? Titul je první věc, kterou čte recruiter, CTO nebo jejich AI. Číslo rozhoduje, kde vyjednávání začne. 0 · ChybíMůj titulek je název současné pozice, často i s programovacím jazykem. Číslo nemám.1 · Standard roku 2026Titul podle role a platové rozmezí v hlavě.2 · SilnéDoména plus záběr na LinkedInu i v CV (z Team Leada je Fintech Engineering Manager) a jedno číslo, které obhájím důkazy. 3. Krok 3 Váha 5 ### Tvoje vysněné firmy Máš sepsaný seznam 10 až 15 firem, kde by tě mohl najmout CTO nebo VP? Seznam udělá z hledání práce plán, který projdeš přes svou síť. 0 · ChybíHlásím se na vypsané pozice.1 · Standard roku 2026Pár jmen mám v hlavě.2 · Silné10 až 15 sepsaných jmen, vybraných podle produktu nebo deep techu, velikosti, hybridu nebo remote a země. U pěti z nich vím, kdo rozhoduje. 4. Krok 4 Váha 12 ### Tvůj minutový pitch Umíš za minutu říct svůj největší výsledek, čím se lišíš a jaký máš potenciál? Začíná jím každá káva, každé intro i každý pohovor. 0 · ChybíOdříkám svoje CV.1 · Standard roku 2026Umím se za minutu představit.2 · SilnéNejvětší výsledek, odlišnost, potenciál. Mám ho nacvičený a druhá strana se po něm na něco zeptá. 5. Krok 5 Váha 10 ### Tvoje digitální stopa Co o tobě najde někdo, kdo si tě vyhledá? Ten, kdo tě doporučuje, i ten, kdo tě najímá, si nejdřív otevře tvůj profil. 0 · ChybíNa LinkedInu seznam pozic. Žádná veřejná práce.1 · Standard roku 2026LinkedIn doplněný o výsledky.2 · SilnéLinkedIn s novým titulem a důkazy, k tomu GitHub s vlastním projektem nebo AI skillem, který používají i jiní. 6. Krok 6 Váha 12 ### Tvoje síť Kolik lidí, kteří viděli tvoji práci, by se za tebe zaručilo u CTO? Nejlepší role se obsadí přes síť dřív, než někdo napíše inzerát. 0 · ChybíMoji současní kolegové.1 · Standard roku 2026Asi 20 lidí by mi zvedlo telefon.2 · SilnéMám sepsaných 50 lidí, deseti z nich jsem se tenhle kvartál znovu ozval a deset by se za mě zaručilo. 7. Krok 7 Váha 8 ### Buď slyšet Jak často mluvíš nebo publikuješ mimo svou firmu? Mluvení, prezentování a komunikace jsou dovednosti, za které se platí, a dostanou tě před lidi, kteří rozhodují. 0 · ChybíMimo firmu zatím nemluvím ani nepublikuju.1 · Standard roku 2026Jedna přednáška, podcast nebo příspěvek ročně a patřím do nějaké komunity.2 · SilnéTři a víc veřejných vystoupení ročně: meetup, podcast, konference. 8. Krok 8 Váha 12 ### Tvůj AI level Který z pěti AI levelů popisuje tvůj týden: Ask, Brief, Repeat, Connect, Supervise? Člověk, který s AI denně dodává, je vzácný na trhu, kde to o sobě tvrdí skoro každý. 0 · ChybíLevel 1 nebo 2: ptám se a zadávám.1 · Standard roku 2026Level 3: uložené prompty nebo skilly, které používám každý týden.2 · SilnéLevel 4 nebo 5: AI pracuje v mých nástrojích, nebo řídí proces podle mých pravidel. 9. Krok 9 Váha 8 ### Výsledky, ne výstupy Když popisuješ svou práci, mluvíš o tom, co se udělalo, nebo o tom, co se změnilo? Lidé ve vedení kupují výsledky: produkt, dopad, misi, hodnotu. 0 · ChybíProjekty, termíny, úkoly.1 · Standard roku 2026Pár výsledků s čísly.2 · SilnéTřicet a víc sepsaných výsledků. Mluvím v nich bez přemýšlení, i pod tlakem. 10. Krok 10 Váha 3 ### Nejdřív B-list, potom A-list Trénuješ na firmách, bez kterých se obejdeš, než začneš mluvit s těmi, které chceš? První rozhovory bývají nejhorší. Utrať je tam, kde tě nic nestojí. 0 · ChybíJdu rovnou do vysněné firmy.1 · Standard roku 2026Vím, které firmy jsou na trénink a které jsou cíl.2 · SilnéRozhovory s B-listem dokončím dřív, než začnu první s A-listem. 11. Krok 11 Váha 5 ### Pohovory nanečisto Kolik nahraných pohovorů nanečisto máš za sebou s někým, kdo sám najímá? Skutečný pohovor není místo, kde máš hledat svoje slabá místa. 0 · ChybíŽádný.1 · Standard roku 2026Jeden zkušební pohovor s kamarádem.2 · SilnéTři a víc, nahrané, s feedbackem od někoho, kdo sám najímá. 12. Krok 12 Váha 7 ### Vyjednávej a pak si ohlídej první měsíce Vyjednáváš s důkazy v ruce a máš plán na prvních 3 až 6 měsíců? Vyjednávání je třicetiminutová dovednost, která se ti vrací asi deset let, a první měsíce rozhodnou, jestli si tu práci udržíš. 0 · ChybíVezmu první nabídku a nastoupím.1 · Standard roku 2026Řeknu si o víc a přemýšlím o prvních týdnech.2 · SilnéKotva podložená důkazy, po ní ticho, hranice, za kterou opravdu odejdu, a sepsaný plán na 30, 60 a 90 dní. ## Tvoje tržní hodnota Asi ročně 0,4 chybí1,0 standard roku 20261,7 silné ### Tohle zvedni jako první Všech dvanáct kroků máš na nejvyšší úrovni. Je to model. Stojí na tvém vlastním hodnocení dvanácti kroků a na výchozích hodnotách z trhu. Skutečná nabídka záleží na firmě. Nebo se podívej na [platy podle levelu](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-salary-calculator/) v západní Evropě. ## Víc o 12 krocích Stejných dvanáct kroků procházím na pódiu v přednášce [12 kroků, jak si zvednout plat v roce 2027](https://www.marian.coach/cs/speaker/12-steps-to-higher-salary/). Delší čtení je článek [10x tvoje tržní hodnota](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/). Platy podle levelu spočítá [Kalkulačka platu Engineering Managera](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-salary-calculator/). Tahle kalkulačka se ptá tebe. Skill [Digital Footprint Multiplier](https://github.com/marian-kamenistak/digital-footprint-multiplier) se ptá internetu. Dáš mu odkaz na svůj LinkedIn a ohodnotí, co o tobě vidí recruiter, na stejné škále od 0,4 do 1,7. Je zdarma. Ostatní nástroje zdarma najdeš na stránce [AI nástroje](https://www.marian.coach/cs/ai-coaching-tools/). ## Časté dotazy Jak kalkulačka tržní hodnoty funguje? Každý z 12 kroků má váhu a váhy dávají dohromady 100. Každý krok ohodnotíš 0 (chybí), 1 (standard roku 2026) nebo 2 (silné). Samé nuly dají 0,4, samé jedničky 1,0 a samé dvojky 1,7. Kalkulačka tímhle číslem vynásobí tvůj základní plat a zaokrouhlí ho na tisíce. Co znamená násobek 1,0? Násobek 1,0 je standard roku 2026 pro tvou roli, takže tě model řadí na základní tržní plat. Pod 1,0 ti některé z dvanácti kroků chybí. Nad 1,0 máš důkazy, síť a viditelnost nad standard, nejvýš 1,7 se všemi dvanácti kroky na nejvyšší úrovni. Odkud jsou základní platy? Výchozí hodnoty pro manažery jsou hrubé roční základní platy pro střední Evropu v roce 2026. Engineering Manager 95 000 EUR vychází z Bulldogjob IT Community Report 2025 a z platového reportu Hays Poland 2026. Engineering Director 135 000 EUR je z Hays Poland 2026, CTO 150 000 EUR z platového reportu Antal 2026 a z TalentUp. Číslo pro VP Engineering je odhad, za kterým není žádný dataset. Čísla pro vývojáře platí pro Slovensko, stav k listopadu 2026. Junior, mid a senior jsou medián celkové odměny z levels.fyi, Staff Engineer a Team Lead průměrný hrubý plat z Platy.sk. Které kroky zvednou tržní hodnotu nejvíc? Nejtěžší kroky jsou minutový pitch, síť a AI level, každý s váhou 12 ze 100. Následují vektor a digitální stopa s váhou 10. Ve výsledku uvidíš tři kroky, které by tvůj násobek zvedly nejvíc, spočítané z tvých odpovědí. Ukládá se můj plat nebo moje odpovědi? Tvůj plat i tvých dvanáct odpovědí zůstávají ve tvém prohlížeči. Stránka nechce e-mail ani účet. Anonymní statistika zaznamená jen to, že někdo kalkulačku dokončil, násobek a roli. [Mentoring](https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/) ## Chceš vyšší tržní hodnotu? Pomůžu ti zazářit. Výsledek ti ukáže tři kroky, které máš zvednout jako první. Pracujeme na nich 1:1, dokud nemáš důkazy, které ukážeš CTO. Jeden kvartál 1:1 mentoringu: 6 sessions za 3 měsíce. [Zobrazit balíček Jeden kvartál →](https://www.marian.coach/cs/cenik/#pricing) Další role ## Hledáš další misi jako IT manažer? Marian’s List je soukromý seznam ELC pro seniorní IT manažery ve střední a východní Evropě. Každého člena osobně prověříme a spojíme tě jen s misemi, které ti sedí. Žádní recruiteři. [Přidat se na Marian’s List →](https://www.marianslist.com/?utm_source=marian-coach&utm_medium=referral&utm_campaign=cross-property&utm_content=market-value-calculator-cs-seek) Nebo napiš na [marian@marian.coach](mailto:marian@marian.coach). Odpovídám do jednoho pracovního dne. Verze modelu 1.1, aktualizováno 12. listopadu 2026. ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/market-value-calculator/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-30-hero.DfKRGWZL_1qX8JC.jpg","description":"Kalkulačka tržní hodnoty pro IT manažery a programátory, zdarma. Odpověz na 12 otázek a uvidíš násobek od 0,4 do 1,7 a tři kroky, které ti zvednou plat nejvíc.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"329–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-30-hero.DfKRGWZL_1qX8JC.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Fractional CTO & Chief AI Officer","Founder, Engineering Leaders Community","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":[{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},{"@type":"Occupation","name":"Fractional CTO & Chief AI Officer"}],"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]} {"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/market-value-calculator/","name":"Kalkulačka tržní hodnoty: 12 kroků ke dvojnásobnému platu","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-11-12T21:19:19+01:00"} {"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Jak kalkulačka tržní hodnoty funguje?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Každý z 12 kroků má váhu a váhy dávají dohromady 100. Každý krok ohodnotíš 0 (chybí), 1 (standard roku 2026) nebo 2 (silné). Samé nuly dají 0,4, samé jedničky 1,0 a samé dvojky 1,7. Kalkulačka tímhle číslem vynásobí tvůj základní plat a zaokrouhlí ho na tisíce."}},{"@type":"Question","name":"Co znamená násobek 1,0?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Násobek 1,0 je standard roku 2026 pro tvou roli, takže tě model řadí na základní tržní plat. Pod 1,0 ti některé z dvanácti kroků chybí. Nad 1,0 máš důkazy, síť a viditelnost nad standard, nejvýš 1,7 se všemi dvanácti kroky na nejvyšší úrovni."}},{"@type":"Question","name":"Odkud jsou základní platy?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Výchozí hodnoty pro manažery jsou hrubé roční základní platy pro střední Evropu v roce 2026. Engineering Manager 95 000 EUR vychází z Bulldogjob IT Community Report 2025 a z platového reportu Hays Poland 2026. Engineering Director 135 000 EUR je z Hays Poland 2026, CTO 150 000 EUR z platového reportu Antal 2026 a z TalentUp. Číslo pro VP Engineering je odhad, za kterým není žádný dataset. Čísla pro vývojáře platí pro Slovensko, stav k listopadu 2026. Junior, mid a senior jsou medián celkové odměny z levels.fyi, Staff Engineer a Team Lead průměrný hrubý plat z Platy.sk."}},{"@type":"Question","name":"Které kroky zvednou tržní hodnotu nejvíc?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Nejtěžší kroky jsou minutový pitch, síť a AI level, každý s váhou 12 ze 100. Následují vektor a digitální stopa s váhou 10. Ve výsledku uvidíš tři kroky, které by tvůj násobek zvedly nejvíc, spočítané z tvých odpovědí."}},{"@type":"Question","name":"Ukládá se můj plat nebo moje odpovědi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Tvůj plat i tvých dvanáct odpovědí zůstávají ve tvém prohlížeči. Stránka nechce e-mail ani účet. Anonymní statistika zaznamená jen to, že někdo kalkulačku dokončil, násobek a roli."}}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AI nástroje zdarma","item":"https://www.marian.coach/cs/ai-coaching-tools/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kalkulačka tržní hodnoty","item":"https://www.marian.coach/cs/market-value-calculator/"}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"WebApplication","name":"Kalkulačka tržní hodnoty","url":"https://www.marian.coach/cs/market-value-calculator/","applicationCategory":"BusinessApplication","operatingSystem":"Web","inLanguage":"cs","isAccessibleForFree":true,"dateModified":"2026-11-12","offers":{"@type":"Offer","price":"0","priceCurrency":"EUR"},"description":"Kalkulačka tržní hodnoty pro IT manažery a programátory, zdarma. Odpověz na 12 otázek a uvidíš násobek od 0,4 do 1,7 a tři kroky, které ti zvednou plat nejvíc.","author":{"@type":"Person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/cs/about/"}} ```