---
title: "Koučink burnoutu pro IT manažery | Marian Kamenistak"
description: "1:1 wellbeing koučink pro IT manažery. Recovery z burnoutu bez odchodu, imposter syndrome, work-life balance, ztracený smysl, samota na vrcholu. 3 400+ sessions."
url: "https://www.marian.coach/cs/life-and-wellness/"
lang: "cs"
image: "https://www.marian.coach/_astro/mentoring-06.CFmbsSxo_Z1Fn9BA.jpg"
---

IT manažeři, kteří nesou lidskou zátěž té práce

# Život a pohoda pro IT manažery. Pro váhu, kterou na tebe klade job, ne roadmapa.

Burnout, pro který si nemůžeš dovolit odejít. Laptop, co tě sleduje k večeři. Imposter hlas, který neodešel, když přišel titul. Tichý týden, kdy jsi trefil každý cíl a necítil nic. Samota nejseniornějšího člověka v místnosti.

Tohle je track pro váhu, kterou job nedává na org chart. 3 400+ mentoring sessions od 2019 a velká část z nich začíná přesně tady, u člověka, ne u roadmapy. Ex-VPE v Mews, ex-Manta akvizice IBM. V prázdné nádrži jsem seděl sám.

[Rezervovat intro →](https://www.marian.coach/meet)

**9.2/10** od 300 mentorovaných, kteří práci ohodnotili.

## Situace, ve kterých pravděpodobně jsi, a jak je řešíme

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-01.BaBhsinu_Z1Ehb3c.webp)

### Jedeš na rezervě. A nemůžeš si dovolit odejít.

> Jsi na 60 % kapacity a kalendář je pořád 100 %. Nemůžeš vzít 3 měsíce off bez ztráty hypotéky. Job není nepřítel, způsob, jakým ho teď děláš, je. Vím to všechno a stejně to nevydrží dýl než do středy.

Pravděpodobně jsi zkusil

-   Vzal sis 5 dní dovolené a vrátil se ke 400 nepřečteným mailům
-   Čteš knihy o recovery z burnoutu o půlnoci (ironie)
-   Deleguješ jednu věc a příští týden si ji bereš zpátky
-   Přesvědčuješ se, že "jen to protáhnu do konce kvartálu"

Jak to řešíme

Postavíme recovery plán, který se vejde do stávajícího jobu. Jeden recovery ritual, jeden calendar cut, jedna delegovaná konverzace týdně. Nainstalujeme jeden "tohle beru na sebe jako L", aby ses naučil pouštět věci. Domluvíme konkrétní KPIs, které znamenají "jsem zpět".

Cíl: Do 8. týdne: aspoň jeden viditelný calendar cut, jedna delegovaná věc, která zůstala delegovaná, neděle zase nedělemi.

Související články

-   [Udržitelné leadership tempo](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-excel-in-engineering-management/)
-   [Community jako burnout buffer](https://www.marian.coach/cs/blog/community-of-practice-for-engineering-managers/)
-   [Co jsem se naučil z vlastního burnoutu](https://www.marian.coach/cs/blog/from-vpe-to-solo-mentoring-year-one/)

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-02.BQRj2gmR_10nbng.webp)

### Laptop tě sleduje k večeři. Neděle je jen před-pondělí.

> Odpovídám na Slack v 11 večer, protože jinak je zítra hůř. Partnerka se přestala ptát, kdy budu hotový. Nebyl jsem plně přítomný ani jeden víkend za měsíce. Všichni říkají "nastav si hranice", jako by to byl přepínač, co jsem zapomněl cvaknout.

Pravděpodobně jsi zkusil

-   Nainstaloval sis focus app, kterou jsi do úterý vypnul
-   Zablokoval sis "no-meeting Fridays", které ti stejně přebukovali
-   Slíbil sis, že končíš v 6 (skončil jsi v 9)
-   Bereš si telefon do ložnice "pro jistotu"

Jak to řešíme

Najdeme ty dvě tři věci, které reálně generují pingy v 11 večer, a ustřihneme je u zdroje, ne vůlí. Jedna hranice, která drží, protože ji org přežije. Jeden ritual, který workday ukončí schválně. Domluvíme, jak vypadá "off" a co ho smí přerušit.

Cíl: Do 6 týdnů: jeden víkend úplně bez laptopu, jeden pravidelný večer zpátky, workday, který končí, když řekneš ty.

Související články

-   [Vést a nebydlet u stolu](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-excel-in-engineering-management/)
-   [Peers, co drží zdravé tempo](https://www.marian.coach/cs/blog/community-of-practice-for-engineering-managers/)
-   [Reset, který jsem si musel udělat sám](https://www.marian.coach/cs/blog/from-vpe-to-solo-mentoring-year-one/)

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-03.80EmKxtE_WBn5T.webp)

### Máš imposter syndrome v roli, kterou sis skutečně vysloužil.

> Dostal jsi promoci, titul, sedadlo. Každé pondělí jsi přesvědčený, že si někdo uvědomí, že tady být nemáš. Neodešlo to za 6 měsíců a předstírat, že odejde, nefunguje. Nemůžu to říct nikomu ve firmě. Partnerku už to unavuje poslouchat. Terapeut netuší, co je monorepo.

Pravděpodobně jsi zkusil

-   Čteš články o imposter syndromu, co ti řeknou, že je to normální
-   Makáš víc, abys "dokázal", že tam patříš
-   Čekáš na konkrétní úspěch, který ten pocit vypne
-   Snažíš se fejkovat sebejistotu na exec meetingu

Jak to řešíme

Oddělíme skutečné gaps (naučitelné) od imposter hlasu (background process, ne realita). Weekly session jako outlet s někým, kdo koučoval 3 400+ lidí přes stejnou smyčku. Jeden skill gap za měsíc.

Cíl: Do 3. měsíce: jeden měřitelný skill zavřený, písemný artefakt "tohle fakt umím", a nedělní večerní dread znatelně níž.

Související články

-   [Excelence v leadershipu bez zlomení](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-excel-in-engineering-management/)
-   [Senior-leader imposter smyčka](https://www.marian.coach/cs/blog/from-vpe-to-solo-mentoring-year-one/)
-   [Communities, které pocit normalizují](https://www.marian.coach/cs/blog/community-of-practice-for-engineering-managers/)
-   [Self-learning jako imposter antidote](https://www.marian.coach/cs/blog/great-people-are-active-in-self-learning/)

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-04.DW02JUAo_J9dPP.webp)

### Dostal jsi všechno, na co jsi mířil. A necítíš nic.

> Trefil jsem titul, comp, sedadlo, co jsem roky chtěl. Pořád čekám, až budu cítit, že jsem dorazil. Místo toho se cítím jako dobře placený projekťák pro priority ostatních. Nevím, jestli jsem vyhořelý, znuděný, nebo prostě hotový, a bojím se, že odpověď je "hotový".

Pravděpodobně jsi zkusil

-   Vzal sis dva týdny dovolené, co nespravily nic
-   Čteš knihy o ikigai a smyslu o půlnoci
-   Říkáš si, že bys měl být vděčný
-   Čekáš, že další promoce ten pocit vypne

Jak to řešíme

Oddělíme tři věci, kterým lidi říkají "ztracený smysl": skutečný burnout, values mismatch s prací, a čistou nudu v roli, kterou jsi přerostl. Každá má jiný fix. Zmapujeme, co tě nabíjelo, než to ztichlo, a testujeme jednu změnu za měsíc proti tomu. Žádné odejití z jobu jako terapie.

Cíl: Do 3. měsíce: jasno, která z těch tří to je, a jeden konkrétní krok místo vágního "najdi si své proč".

Související články

-   [Když jsem odešel od titulu](https://www.marian.coach/cs/blog/from-vpe-to-solo-mentoring-year-one/)
-   [Jak vrchol žebříku vypadal](https://www.marian.coach/cs/blog/vp-of-engineering-mews-a-look-back-on-my-1st-year/)
-   [Zůstat naživu tím, že zůstaneš learner](https://www.marian.coach/cs/blog/learn-or-die/)
-   [Lidi, co zůstávají nabití](https://www.marian.coach/cs/blog/great-people-are-active-in-self-learning/)

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-05.BrINwYEC_ZmuMrk.webp)

### Jsi nejseniornější inženýr v budově a nemáš s kým mluvit.

> Nemůžu ventilovat týmu, vedu ho. Nemůžu ventilovat CEO, reportuju mu. Peers jsou technicky konkurenti o budget a headcount. Partnerku unavuje práce, kterou si neumí představit. Tak to všechno nesu sám a říkám tomu "být senior".

Pravděpodobně jsi zkusil

-   Ventiloval jsi týmu jednou a měsíc jsi toho litoval
-   Googlil jsi svůj přesný problém v 1 ráno a našel US takes, co ignorují tvůj kontext
-   Přidal ses do Slack community, kam nikdy nenapíšeš
-   Přesvědčuješ se, že samota je prostě to, co senior znamená

Jak to řešíme

Dostaneš weekly room s jedním člověkem, který v tom sedadle seděl a nebude to opakovat ani tě řídit. Řešíme tvé živé problémy nahlas. A když to pomůže, propojím tě s ELC network, 3 100+ IT manažerů, kteří zvládli stejné požáry, ať nejsi jediný, kdo tohle viděl.

Cíl: Od prvního týdne: jedna stálá hodina, kde můžeš říct tu skutečnou věc, plus peer network, když chceš víc než jeden mozek.

Související články

-   [Proč senior leadeři potřebují room of peers](https://www.marian.coach/cs/blog/community-of-practice-for-engineering-managers/)
-   [Samota, před kterou tě nikdo nevaruje](https://www.marian.coach/cs/blog/from-vpe-to-solo-mentoring-year-one/)
-   [Nést tu váhu bez prasknutí](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-excel-in-engineering-management/)

## Otázky, které slýchám nejčastěji: IT manažeři

Konkrétní zadání od mentees za posledních 12 měsíců. Přines jedno na intro call a začneme tam.

-   Jak se zotavit z burnoutu bez odchodu a bez ztráty platu?
-   Laptop nikdy nevypne. Jak dostanu zpátky večery a víkendy?
-   Mám imposter syndrome v roli, kterou jsem si vysloužil. Jak přes to?
-   Trefil jsem každý cíl a necítím nic. Jsem vyhořelý, znuděný, nebo hotový?
-   Jsem izolovaný na vrcholu. S kým senior IT manažeři mluví?
-   Jak nastavit hranice, které org fakt bude respektovat?
-   Úzkost mi stoupá každou nedělní noc. Co s tím?
-   Asi potřebuju sabbatical, který si nemůžu dovolit. Jaké mám reálné možnosti?
-   Jak zůstat slušný partner a rodič, když vedu engineering?
-   Je to ta práce, nebo jsem to já?

## Jak funguje mentoring se mnou

Intro zdarma na 30 minut. Dvě KPIs, které posuneme za 3-6 měsíců. Malý úkol po každé session. Celá metoda krok za krokem:

[Jak mentoring funguje →](https://www.marian.coach/cs/#how-it-works)

## Časté dotazy

Je to terapie?+

Ne. Nejsem terapeut a tohle není terapie. Koučuju engineering-leadership lidi skrz engineering-leadership situace: burnout, samotu, "je to ta práce, nebo jsem to já". Když potřebuješ terapii, jdi na terapii. Tohle běží vedle ní dobře.

Je to měkká hodina pocitů, nebo fakt něco děláme?+

Něco děláme. Každá session končí jedním malým konkrétním krokem. Je to stejná metoda jako můj role-specific mentoring, jen mířená na lidskou zátěž místo org chartu. Ne ventil bez východu.

Nechci vypadat slabě. Je to důvěrné?+

Plně. Nic z toho, co řekneš, neopustí místnost, a já v tom sedadle seděl. Ex-VPE v Mews, odešel jsem od role za 350k dolarů v roce 2023 a nesl dluh i pochybnosti, co přišly potom. Nešokuješ mě.

Můžeme řešit, jestli mám prostě dát výpověď?+

Ano. Když je upřímná odpověď "vypadni", řeknu to a pomůžu ti to naplánovat. Většinou je fix menší než výpověď. Nebudu předstírat, že nikdy není.

Co když nevím, co je špatně, jen že něco je?+

To je nejčastější start. První session je často jen pojmenování: burnout, nuda, values mismatch, samota, nebo pár najednou. Nepotřebuješ čistou diagnózu, abys začal.

## Prozkoumej další role

-   [Kariérní rozhodnutí →](https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/)
-   [Zvyš svůj plat →](https://www.marian.coach/cs/increase-your-salary-and-value/)
-   [Získej práci: mluv s CTO →](https://www.marian.coach/cs/get-hired-talk-to-ctos/)
-   [CTO, VP Engineering, Head of Engineering →](https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/)
-   [Engineering Director, Tribe Lead, Chapter Lead →](https://www.marian.coach/cs/engineering-director-mentor/)
-   [Engineering Manager, Team Lead →](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/)
-   [Senior nebo Staff Engineer →](https://www.marian.coach/cs/staff-engineer-mentor/)
-   [Product Manager →](https://www.marian.coach/cs/product-manager-mentor/)

## Proč já

![Marian Kamenistak, mentor pro IT manažeři](https://www.marian.coach/_astro/marian-about.BisGE32e_mbivh.webp)

9,17/10 průměr od 300+ mentees. 3 400+ mentoring sessions od roku 2019.

-   Seděl jsem na té židli. Pomohl jsem z Mews udělat unicorna za $2bn+: z 8 na 80 týmů, a roadmapa se dál plnila. Předtím jsem vedl engineering v Manta, koupeno IBM.
-   CEE-native, US-fluent. 4+ roky v Bay Area jako Principal Software Architect v Databricks.
-   Pořád vysoce technický. Blázen do AI. Zkus mě napálit v odhadu, nasazení, kvalitě kódu nebo architektuře, řeknu si o kód nebo o tvůj AI skillset.
-   Finančně nezávislý. Tvoje peníze nepotřebuji, jsem finančně za vodou. Moje odměna? Vidět, jak rosteš.
-   Na rovinu. Mentoring first. Rychle tě posunu. Žádná ezoterika.

[Celý příběh →](https://www.marian.coach/cs/#about)

Jediná sleva

## 16 minut. 16 % dolů.

První kvartál stojí 2 580 EUR. Postav si poptávku s mým AI a stejných šest sessions vyjde na 2 166 EUR, tedy 361 EUR za session. Od první otázky do formální nabídky v mailu to trvá nejvýš 16 minut.

[Chci nabídku →](https://www.marian.coach/cs/mentoring-chat/) [nebo připoj svého AI asistenta](https://www.marian.coach/cs/mentoring-ai/)

## Můžeme začít?

Intro call zdarma na 30 minut. Na první call se neřeší cena. Zjistíme, jestli dokážeme posunout tvůj konkrétní problém. To je vše.

[Rezervovat intro →](https://www.marian.coach/meet)Nebo napiš na[marian@marian.coach](mailto:marian@marian.coach)

## Z blogu

[Všechny články →](https://www.marian.coach/cs/blog/)

-   [![Zaplněné hlediště na konferenci o engineering leadershipu, kde Marian Kamenistak vystoupil.](https://www.marian.coach/_astro/speaker-09.Cgx0l7B4_OIr2s.webp)
    
    ### Mám se stát team leadem? Odpověď v 6 dimenzích
    
    Šest dimenzí předpovídá, jestli ti role team leada sedne. Vychází z 3 400+ mentoring sessions. Tříminutový test, rovná odpověď, žádné fráze.
    
    22\. července 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/mam-se-stat-team-leadem/)
-   [![Marian Kamenistak přednáší na akci o engineering leadershipu.](https://www.marian.coach/_astro/talk-25.q3HcFa2x_zO6cK.webp)
    
    ### Co je engineering leadership a jaké role ho tvoří
    
    Co je leadership, co znamená v engineeringu, celý žebříček rolí od team leada po CTO, a čím se leadership liší od managementu. Ze 3 400+ sessions.
    
    21\. července 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/co-je-engineering-leadership/)
-   [![Marian Kamenistak se směje s oběma pěstmi zvednutými nad hlavu.](https://www.marian.coach/_astro/portrait-energy.BbDUthbN_ZjXKvz.webp)
    
    ### Jak se stát VP of Engineering: tři mezery
    
    VP of Engineering mi napsal o svém senior EM. Ten e-mail definuje rozdíl mezi EM a VPE lépe než kariérní příručky. Tři mezery a jak je zavřít.
    
    21\. července 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/engineering-manager-to-vp-of-engineering/)

## Structured data

```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/life-and-wellness/","image":"https://www.marian.coach/_astro/mentoring-06.CFmbsSxo_Z1Fn9BA.jpg","description":"1:1 wellbeing koučink pro IT manažery. Recovery z burnoutu bez odchodu, imposter syndrome, work-life balance, ztracený smysl, samota na vrcholu. 3 400+ sessions.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"361–430 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/mentoring-06.CFmbsSxo_Z1Fn9BA.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Manta (acquired by IBM)"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/life-and-wellness/","name":"Koučink burnoutu pro IT manažery | Marian Kamenistak","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-08-21T10:46:41+02:00"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Je to terapie?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ne. Nejsem terapeut a tohle není terapie. Koučuju engineering-leadership lidi skrz engineering-leadership situace: burnout, samotu, \"je to ta práce, nebo jsem to já\". Když potřebuješ terapii, jdi na terapii. Tohle běží vedle ní dobře."}},{"@type":"Question","name":"Je to měkká hodina pocitů, nebo fakt něco děláme?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Něco děláme. Každá session končí jedním malým konkrétním krokem. Je to stejná metoda jako můj role-specific mentoring, jen mířená na lidskou zátěž místo org chartu. Ne ventil bez východu."}},{"@type":"Question","name":"Nechci vypadat slabě. Je to důvěrné?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Plně. Nic z toho, co řekneš, neopustí místnost, a já v tom sedadle seděl. Ex-VPE v Mews, odešel jsem od role za 350k dolarů v roce 2023 a nesl dluh i pochybnosti, co přišly potom. Nešokuješ mě."}},{"@type":"Question","name":"Můžeme řešit, jestli mám prostě dát výpověď?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ano. Když je upřímná odpověď \"vypadni\", řeknu to a pomůžu ti to naplánovat. Většinou je fix menší než výpověď. Nebudu předstírat, že nikdy není."}},{"@type":"Question","name":"Co když nevím, co je špatně, jen že něco je?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"To je nejčastější start. První session je často jen pojmenování: burnout, nuda, values mismatch, samota, nebo pár najednou. Nepotřebuješ čistou diagnózu, abys začal."}}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Život a pohoda","item":"https://www.marian.coach/cs/life-and-wellness/"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Service","serviceType":"1:1 mentoring a koučink: IT manažeři","provider":{"@type":"Person","name":"Marian Kamenistak","jobTitle":"Engineering Leadership Mentor, ex-Principal Software Architect at Databricks","url":"https://www.marian.coach/"},"areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Place","name":"North America"}],"audience":{"@type":"Audience","audienceType":"IT manažeři"},"name":"Život a pohoda pro IT manažery. Pro váhu, kterou na tebe klade job, ne roadmapa.","description":"1:1 wellbeing koučink pro IT manažery. Recovery z burnoutu bez odchodu, imposter syndrome, work-life balance, ztracený smysl, samota na vrcholu. 3 400+ sessions.","url":"https://www.marian.coach/cs/life-and-wellness/"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Product","name":"1:1 mentoring s Marianem Kamenistakem: IT manažeři","description":"1:1 wellbeing koučink pro IT manažery. Recovery z burnoutu bez odchodu, imposter syndrome, work-life balance, ztracený smysl, samota na vrcholu. 3 400+ sessions.","url":"https://www.marian.coach/cs/life-and-wellness/","brand":{"@type":"Brand","name":"Marian Kamenistak"},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":"9.2","bestRating":"10","worstRating":"1","ratingCount":"300"}}
```