---
title: "Head of AI: mentor a kouč pro první na té židli | Marian Kamenistak"
description: "1:1 mentoring pro Heads of AI. Mandát, hranice s CTO, číslo pro board, které není procento adopce, a adopce, která vydrží. Veřejný ceník."
url: "https://www.marian.coach/cs/head-of-ai-mentor/"
lang: "cs"
image: "https://www.marian.coach/_astro/talk-13-hero.BI9zSrP8_AjPj8.jpg"
---
Head of AI, Head of Applied AI, Head of Data & AI
# Mentor pro Head of AI. Pro prvního člověka ve firmě, který ten titul drží.
Head of AI je nejrychleji rostoucí leadership titul v Německu a druhý nejrychlejší ve Francii, Itálii, Španělsku a Británii. Skoro každý, kdo ho drží, je ve své firmě první, takže popis práce vznikl až po jmenování, obvykle rukou jmenovaného.
Vedeš lidi, platformu a rostoucí flotilu agentů, které provozují cizí týmy. Frameworky na to existují a většina je v pořádku. Co nemáš, je někdo, kdo seděl na židlích vedle tvojí a každý druhý týden ti řekne, které z rozhodnutí tohoto měsíce tě bude stát rok.
[Rezervovat intro →](https://www.marian.coach/meet)
**9.2/10** od 300 mentorovaných, kteří práci ohodnotili.
## Čtyři situace, se kterými za mnou Heads of AI chodí
Složené situace. Vzorce a čísla jsou skutečné a dohledatelné, lidé ne. Mentoring je důvěrný.
### CEO vytvořil roli na boardu a v pondělí ti předal AI strategii
Popis práce neexistoval. Existoval slide s nápisem Head of AI a tvým jménem pod ním, board, který chce plán do příštího zasedání, a čtyřicet nástrojů už používaných napříč firmou, které nikdo nesepsal. Jsi první, kdo tady ten titul drží. Nad tebou není nikdo, kdo by ho držel taky.
Chyba prvního měsíce je napsat strategii. Strategie, kterou napíšeš sám ve druhém týdnu, se čte jako zábor území každým šéfem oddělení, který s AI něco dělal už před tvým příchodem, a potichu ji obejdou.
První artefakt proto není strategie. Je to inventura a mapa vlastníků: co dnes běží, kdo to platí, čeho se to dotýká, co by bolelo, kdyby to spadlo. Pak třívrstvá odpověď pro board, protože AI ve tvé velikosti jsou tři rozhodnutí s různými vlastníky: individuální produktivita, týmové workflow, produktové sázky. Strategie přijde ve třetím měsíci a to už je podepsaná i ostatními.
Do druhého boardu: sepsaná policy, jeden dashboard a odpověď na otázku kolik toho děláme a proč, která vydrží, když do ní ředitel zatlačí.
Související články
- [Co je leadership pod AI titulem](https://www.marian.coach/cs/blog/co-je-engineering-leadership/)
- [Jak získat mandát od toho, kdo tě jmenoval](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-influence-my-manager/)
### Ty vlastníš AI, CTO vlastní engineering a každý spor o roadmapu skončí mezi vámi
Platform team reportuje CTO. ML tým reportuje tobě. Produktové týmy nereportují ani jednomu a používají, co našly na Hacker News. Každý kvartál stejná hádka: na čí roadmapě sedí model gateway, kdo schvaluje nového dodavatele, kdo odpovídá, když bot na podpoře řekne něco, co neměl.
Většina těch sporů není o AI. Je o org chartu, který přidal židli, aniž by něco ubral židlím vedle.
Hranici napíšeme s CTO v místnosti, nebo aspoň s jeho draftem. Tři sloupce: tvoje, jeho, sdílené s pojmenovaným rozhodovatelem. Jedna eskalační cesta. Nejde o to sloupce vyhrát. Jde o to, aby příští spor trval dvacet minut místo kvartálu.
Související články
- [Jak si CTO a VP dělí scope](https://www.marian.coach/cs/blog/vp-of-engineering-vs-cto/)
- [Židle Head of Engineering vedle tvojí](https://www.marian.coach/cs/blog/head-of-engineering/)
- [Vedení skrz leadery místo inženýrů](https://www.marian.coach/cs/blog/co-dela-engineering-director/)
### Všichni hlásí AI úspěchy a finanční ředitel se ptá, kam šly peníze
Adopce je na 90 procentech. Engineering blog má o tom tři články. Podpora říká, že tickety jsou rychlejší. A finanční ředitel má tabulku, ve které spend za nástroje vyrostl meziročně čtyřikrát a headcount se nezměnil.
Devadesát procent lidí nástroj otevřelo. To je celý obsah čísla o adopci a člen boardu na to přijde během zasedání, obvykle při pohledu na graf delivery hned vedle.
Čísla, která bych před board dal místo toho: podíl přepracování a revertů u práce s AI, rozdíl cycle time mezi týmy, které se zapojily, a těmi, které ne, a náklad na tým místo na licenci. Tři čísla, jedna stránka, posílaná měsíčně dřív, než se někdo zeptá. Postavíme to ve dvou sessions a dál je to tvoje.
Související články
- [Metriky produktivity, které přežijí AI](https://www.marian.coach/cs/blog/better-than-dora-metrics-team-productivity/)
- [Tři kritéria, podle kterých se leader posuzuje](https://www.marian.coach/cs/blog/3-performance-criteria-every-leader-needs/)
### Máš ML tým, platformu a policy dokument a žádný produktový tým nic z toho nepoužívá
Platforma funguje. Policy je podepsaná. Produktové týmy dál kopírují do spotřebitelského chatbota, protože interní gateway vyžaduje ticket na přístup a ticket trvá týden.
Enablement je práce, kterou většina Heads of AI podceňuje, protože vypadá jako interní marketing a působí pod úroveň titulu. Právě tam se role vyhrává. Work Trend Index Microsoftu 2026 na 20 000 lidech zjistil, že když manažeři AI sami používají před týmem, důvěra týmu v agentické nástroje roste o 30 bodů. Nic v policy dokumentu tím číslem nepohne. Manažer, který to dělá před týmem, ano.
Vybereme tedy tři týmy s největší šancí na úspěch, zrušíme ticket, na měsíc tě posadíme do jejich standupu a zveřejníme, co se změnilo. Pak další tři. Je to pomalejší než nařízení a je to jediná verze, která vydrží.
Související články
- [Community of practice, která adopci unese](https://www.marian.coach/cs/blog/community-of-practice-for-engineering-managers/)
## Otázky, které slýchám nejčastěji: Head of AI, Head of Applied AI, Head of Data & AI
Konkrétní zadání od mentees za posledních 12 měsíců. Přines jedno na intro call a začneme tam.
- Co vlastní Head of AI a CTO ne, a jak to dostat na papír?
- Jak dát boardu číslo, které není procento adopce?
- Postavit, koupit, nebo partner pro model gateway, a kdo rozhoduje?
- Jak dělat governance, aniž bych se stal oddělením, které říká ne?
- Jak přimět produktové týmy používat platformu, kterou jsme už zaplatili?
- Které AI sázky patří na produktovou roadmapu a které jsou infrastruktura?
- Jak nabírat ML inženýry, když soutěžím s laboratořemi, které platí dvojnásobek mého pásma?
- Kam moje role vede dál: Chief AI Officer, CTO, nebo zpět k produktové lince?
## Jak funguje mentoring se mnou
Intro zdarma na 30 minut. Dvě KPIs, které posuneme za 3-6 měsíců. Malý úkol po každé session. Celá metoda krok za krokem:
[Jak mentoring funguje →](https://www.marian.coach/cs/#how-it-works)
## Časté dotazy
Co dělá Head of AI?+
Tři práce pod jedním titulem. Platforma: modely, gateway, přístup k datům, náklady. Adopce: přimět týmy používat ji tak, aby to změnilo jejich výstup. Governance: policy, riziko a odpověď pro board. Většina lidí na té židli byla najata na jednu ze tří a zbylé dvě zdědí v prvním kvartálu.
Head of AI, CTO, nebo Chief AI Officer: co z toho je tohle?+
Head of AI obvykle sedí o úroveň pod exekutivou a vlastní AI delivery a enablement. Chief AI Officer sedí v exekutivě a vlastní AI napříč všemi odděleními, včetně těch bez inženýrů. CTO vlastní engineering. Když dvě z těch židlí existují bez sepsané hranice, hranice je první věc, kterou postavíme. Verze téhle stránky pro CAIO: [kouč pro Chief AI Officera](https://www.marian.coach/cs/chief-ai-officer-coach/).
Je Head of AI technická, nebo byznysová role?+
Obojí a poměr se mění po kvartálech. První kvartál je hlavně technický: co běží, co padá, kolik to stojí. Od druhého kvartálu je hlavně organizační a lidé z výzkumného prostředí tuhle půlku obvykle považují za těžší. Tam zpravidla mentoring začíná.
Jak rychle role roste?+
LinkedIn Jobs on the Rise 2026 řadí Head of AI jako nejrychleji rostoucí titul v Německu a druhý nejrychlejší ve Francii, Itálii, Španělsku a Británii, měřeno na nástupech od ledna 2023 do července 2025. Zdroj: [LinkedIn Jobs on the Rise 2026, Evropa](https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-jobs-rise-2026-fastest-growing-roles-europe-gabvc). Česká ani polská edice zatím neexistuje.
Kolik stojí mentoring pro Head of AI?+
Veřejný ceník. 395 EUR za session, nebo kvartál 6 sessions za 1 975 EUR, jedna z nich zdarma. Session, kterou ohodnotíš pod 7 z 10, se neúčtuje. Detaily v [ceníku](https://www.marian.coach/cs/cenik/).
## Prozkoumej další role
- [Chief AI Officer →](https://www.marian.coach/cs/chief-ai-officer-coach/)
- [CTO, VP Engineering, Head of Engineering →](https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/)
- [AI Engineering Manager →](https://www.marian.coach/cs/ai-engineering-manager-mentor/)
- [Engineering Director, Tribe Lead →](https://www.marian.coach/cs/engineering-director-mentor/)
- [Product Manager →](https://www.marian.coach/cs/product-manager-mentor/)
## Proč já
9,17/10 průměr od 300+ mentees. 3 400+ mentoring sessions od roku 2019.
- Seděl jsem na té židli. Pomohl jsem z Mews udělat unicorna za $2bn+: z 8 na 80 týmů, a roadmapa se dál plnila. Předtím jsem vedl engineering v Manta, koupeno IBM.
- CEE-native, US-fluent. 4+ roky v Bay Area jako Principal Software Architect v Databricks.
- Pořád vysoce technický. Blázen do AI. Zkus mě napálit v odhadu, nasazení, kvalitě kódu nebo architektuře, řeknu si o kód nebo o tvůj AI skillset.
- Finančně nezávislý. Tvoje peníze nepotřebuji, jsem finančně za vodou. Moje odměna? Vidět, jak rosteš.
- Na rovinu. Mentoring first. Rychle tě posunu. Žádná ezoterika.
[Celý příběh →](https://www.marian.coach/cs/#about)
Jediná sleva, na každý balíček
## 16 minut. 10 % dolů.
Jeden kvartál stojí 1 975 EUR. Postav si poptávku s mým AI a stejných šest sessions vyjde na 1 778 EUR, tedy 296 EUR za session. Od první otázky do formální nabídky v mailu to trvá nejvýš 16 minut.
[Chci nabídku →](https://www.marian.coach/cs/mentoring-chat/) [nebo připoj svého AI asistenta](https://www.marian.coach/cs/mentoring-ai/)
## Můžeme začít?
Intro call zdarma na 30 minut. Na první call se neřeší cena. Zjistíme, jestli dokážeme posunout tvůj konkrétní problém. To je vše.
[Rezervovat intro →](https://www.marian.coach/meet)Nebo napiš na[marian@marian.coach](mailto:marian@marian.coach)
## Z blogu
[Všechny články →](https://www.marian.coach/cs/blog/)
- [
### AI Engineering Manager: kariérní rozcestí roku 2027
Práce Engineering Managera se do roku 2027 rozdělí na dvě. Buď AI Engineering Manager, nebo Staff AI Engineer. Mrtvá zóna je to, co dnes dělá většina.
4\. září 2026 · Autor Marian
Přečíst →
](https://www.marian.coach/cs/blog/ai-engineering-manager-2027/)
- [
### Jak najít AI mentora, ne další kurz
AI kurzy zastarají za pár měsíců. Jak se IT manažeři učí AI opravdu rychle s mentorem, který s nimi buduje, plus pět otázek na prověření mentora.
21\. července 2026 · Autor Marian
Přečíst →
](https://www.marian.coach/cs/blog/jak-najit-ai-mentora/)
- [
### Máš přijmout roli VP Engineering?
Tohle rozhodnutí za mnou přineslo 44 Engineering Directorů. Co židle VP stojí, pět věcí, které si vyjednáš předem, a kdo má nabídku odmítnout.
3\. září 2026 · Autor Marian
Přečíst →
](https://www.marian.coach/cs/blog/engineering-director-to-vp-engineering/)
## Structured data
```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/head-of-ai-mentor/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-13-hero.BI9zSrP8_AjPj8.jpg","description":"1:1 mentoring pro Heads of AI. Mandát, hranice s CTO, číslo pro board, které není procento adopce, a adopce, která vydrží. Veřejný ceník.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"296–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-13-hero.BI9zSrP8_AjPj8.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Manta (acquired by IBM)"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/head-of-ai-mentor/","name":"Head of AI: mentor a kouč pro první na té židli | Marian Kamenistak","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-09-05T16:31:46+02:00"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Co dělá Head of AI?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Tři práce pod jedním titulem. Platforma: modely, gateway, přístup k datům, náklady. Adopce: přimět týmy používat ji tak, aby to změnilo jejich výstup. Governance: policy, riziko a odpověď pro board. Většina lidí na té židli byla najata na jednu ze tří a zbylé dvě zdědí v prvním kvartálu."}},{"@type":"Question","name":"Head of AI, CTO, nebo Chief AI Officer: co z toho je tohle?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Head of AI obvykle sedí o úroveň pod exekutivou a vlastní AI delivery a enablement. Chief AI Officer sedí v exekutivě a vlastní AI napříč všemi odděleními, včetně těch bez inženýrů. CTO vlastní engineering. Když dvě z těch židlí existují bez sepsané hranice, hranice je první věc, kterou postavíme. Verze téhle stránky pro CAIO: kouč pro Chief AI Officera."}},{"@type":"Question","name":"Je Head of AI technická, nebo byznysová role?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Obojí a poměr se mění po kvartálech. První kvartál je hlavně technický: co běží, co padá, kolik to stojí. Od druhého kvartálu je hlavně organizační a lidé z výzkumného prostředí tuhle půlku obvykle považují za těžší. Tam zpravidla mentoring začíná."}},{"@type":"Question","name":"Jak rychle role roste?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"LinkedIn Jobs on the Rise 2026 řadí Head of AI jako nejrychleji rostoucí titul v Německu a druhý nejrychlejší ve Francii, Itálii, Španělsku a Británii, měřeno na nástupech od ledna 2023 do července 2025. Zdroj: LinkedIn Jobs on the Rise 2026, Evropa. Česká ani polská edice zatím neexistuje."}},{"@type":"Question","name":"Kolik stojí mentoring pro Head of AI?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Veřejný ceník. 395 EUR za session, nebo kvartál 6 sessions za 1 975 EUR, jedna z nich zdarma. Session, kterou ohodnotíš pod 7 z 10, se neúčtuje. Detaily v ceníku."}}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mentor pro Head of AI","item":"https://www.marian.coach/cs/head-of-ai-mentor/"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Service","serviceType":"1:1 mentoring a koučink: Head of AI, Head of Applied AI, Head of Data & AI","provider":{"@type":"Person","name":"Marian Kamenistak","jobTitle":"Engineering Leadership Mentor, ex-Principal Software Architect at Databricks","url":"https://www.marian.coach/"},"areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Place","name":"North America"}],"audience":{"@type":"Audience","audienceType":"Head of AI, Head of Applied AI, Head of Data & AI"},"name":"Mentor pro Head of AI. Pro prvního člověka ve firmě, který ten titul drží.","description":"1:1 mentoring pro Heads of AI. Mandát, hranice s CTO, číslo pro board, které není procento adopce, a adopce, která vydrží. Veřejný ceník.","url":"https://www.marian.coach/cs/head-of-ai-mentor/"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Product","name":"1:1 mentoring s Marianem Kamenistakem: Head of AI, Head of Applied AI, Head of Data & AI","description":"1:1 mentoring pro Heads of AI. Mandát, hranice s CTO, číslo pro board, které není procento adopce, a adopce, která vydrží. Veřejný ceník.","url":"https://www.marian.coach/cs/head-of-ai-mentor/","brand":{"@type":"Brand","name":"Marian Kamenistak"},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":"9.2","bestRating":"10","worstRating":"1","ratingCount":"300"}}
```