---
title: "Získej práci: mluv přímo s CTO, ne s HR | Engineering Leadership | Marian Kamenistak"
description: "Získej další engineering leadership roli přes coffee talks přímo s CTO a VPE, ne přes ATS černou díru. Marian otevírá svou CEE síť rozhodovatelů a Marian's List, prověřený hiring kanál."
url: "https://www.marian.coach/cs/get-hired-talk-to-ctos/"
lang: "cs"
image: "https://www.marian.coach/_astro/talk-38.BcxUtQok_1my6Jn.jpg"
---

IT manažeři, kteří chtějí získat práci přes lidi, co reálně rozhodují

# Získej práci tím, že mluvíš přímo s CTO. Ne krmením ATS a čekáním, jestli HR pošle tvé CV dál.

Role, kterou doopravdy chceš, není na job boardu. Rozhoduje se u kávy, člověkem, který má headcount, ještě než HR vůbec napíše inzerát. Když aplikuješ do ATS a čekáš, stojíš poslední ve frontě, ve které jsi nemusel stát vůbec.

Odjel jsem 3 400+ mentoring sessions a CEE rozhodovatele znám křestním jménem. Dostanu tě před ně přímo: warm coffee talks s lidmi, kteří reálně najímají, plus Marian's List, prověřený kanál, kde senior kandidáti dostanou nabídku dřív, než CV dopadne na stůl. Ex-VPE v Mews, ex-Manta akvizice IBM.

[Rezervovat intro →](https://www.marian.coach/meet)

**9.2/10** od 300 mentorovaných, kteří práci ohodnotili.

## Situace, ve kterých pravděpodobně jsi, a jak je řešíme

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-01.BaBhsinu_Z1Ehb3c.webp)

### Poslal jsi 40 přihlášek a ozvali se ti 3.

> Inzeráty vypadají perfektně. Upravím CV, napíšu cover letter, kliknu na apply. Pak nic, nebo zamítnutí z ATS, které se evidentně nedostalo k člověku. Přitom vím, že reálný trh pro někoho na mé úrovni na těch boardech vůbec není.

Pravděpodobně jsi zkusil

-   Posílat víc přihlášek, rychleji
-   Přepisovat CV, ať porazí keyword filter
-   LinkedIn Easy Apply do prázdna
-   Čekat na recruiter DM, který nikdy nepřijde

Jak to řešíme

Přestaneme krmit ten stroj. Postavíme target list 10 až 15 firem, kde tě CTO nebo VPE reálně může najmout, a dostaneme tě na kávu s člověkem, který drží headcount, ne s recruiterem, co scanuje keywordy. Senior tech trh v CEE jede na kávě a já vím, komu zavolat.

Cíl: Do 60 dnů: 3 až 6 coffee talks s reálnými rozhodovateli a aspoň jedna živá cesta k nabídce.

Související články

-   [Co hiring manažeři reálně screenují](https://www.marian.coach/cs/blog/6-strategies-for-high-candidate-conversion/)
-   [Secret weapon, funguje i externě](https://www.marian.coach/cs/blog/want-to-get-promoted-the-software-developers-secret-weapon-for-advancing-in-your-career/)
-   [Jak síť skutečně otevírá dveře](https://www.marian.coach/cs/blog/from-vpe-to-solo-mentoring-year-one/)
-   [Proč je síť ten trh práce](https://www.marian.coach/cs/blog/community-of-practice-for-engineering-managers/)

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-02.BQRj2gmR_10nbng.webp)

### HR tě vyřadí dřív, než CTO uvidí tvé jméno.

> Recruiter s checklistem rozhoduje, jestli Head of Engineering s 15 lety jizev dostane telefon. Screenují špatné věci: přesný match titulu, keyword, mezeru v timeline. CTO, který by mě pochopil za pět minut, moje CV nikdy neuvidí.

Pravděpodobně jsi zkusil

-   Cpát do CV správné keywordy
-   Vysvětlovat mezeru v kariéře v cover letteru, co nikdo nečte
-   Použít employee referral, které stejně skončilo u HR
-   Spoléhat, že track record mluví sám

Jak to řešíme

Obejdeme filter. Warm intro od někoho, komu CTO už věří, dá tvé jméno rovnou na stůl. Otevřu svou peer network a dám ti stejné warm-intro scripty, které používám v programech, ať přijdeš pre-vouched, ne pre-screened.

Cíl: Z "CV na hromadě 200" se staneš "ten člověk, se kterým se CTO už chce potkat".

Související články

-   [Výhoda warm referral](https://www.marian.coach/cs/blog/6-strategies-for-high-candidate-conversion/)
-   [Co strana náboru reálně testuje](https://www.marian.coach/cs/blog/10-interview-questions-to-hire-the-right-engineering-manager/)
-   [Jak tě rozhodovatelé berou vážně](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-influence-my-manager/)

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-03.80EmKxtE_WBn5T.webp)

### Networkoval bys. Jen nevíš, na čí dveře zaklepat.

> Všichni říkají, že jde o to, koho znáš. Super. Znám svůj tým a pár ex-kolegů. Nemám linku na CTO v 15 firmách, kde bych reálně chtěl pracovat. Cold LinkedIn zprávy cizím lidem působí jako žebrání a konvertují jako spam.

Pravděpodobně jsi zkusil

-   Cold LinkedIn DM hiring manažerům
-   Jeden meetup, ze kterého jsi odešel dřív
-   Říct kámošům "dej vědět, kdyby něco"
-   Doufat, že reputace docestuje sama

Jak to řešíme

Postavíme mapu spolu: kterých 15 firem sedí tvému směru, kdo v každé rozhoduje, kdo tě může představit. Pak udělám intra, která umím, a kouču ta, co uděláš ty. Místo čekání, až tě najdou, jdeme najít tu místnost.

Cíl: Seřazený target list se jménem rozhodovatele u každé firmy a warm cesta k těm top.

Související články

-   [Proč je síť ten trh práce](https://www.marian.coach/cs/blog/community-of-practice-for-engineering-managers/)
-   [Vztahy nad přihláškami](https://www.marian.coach/cs/blog/want-to-get-promoted-the-software-developers-secret-weapon-for-advancing-in-your-career/)
-   [Co dělá kandidáta zapamatovatelným](https://www.marian.coach/cs/blog/6-strategies-for-high-candidate-conversion/)

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-04.DW02JUAo_J9dPP.webp)

### Dostaneš kávu a pak ztuhneš u ask.

> Konečně mám 30 minut s VPE a strávím je zdvořilostí. Mluvím o své současné práci, shodneme se, že trh je těžký, řekneme si "zůstaňme v kontaktu" a nic se nestane. Měl jsem šanci a zahrál na jistotu.

Pravděpodobně jsi zkusil

-   Jet to od boku a doufat
-   Přepřipravit monolog, který zabije konverzaci
-   Brát to jako "jen pokec" bez cíle
-   Končit na "zůstaňme v kontaktu" pokaždé

Jak to řešíme

Nazkoušíme kávu, než tam vejdeš. Tvůj 60-vteřinový příběh, dvě otázky, po kterých si CTO řekne "tohohle člověka bych využil", a konkrétní ask, který přátelský pokec změní na další krok. V dry runu hraju CTO.

Cíl: Každá káva končí konkrétním dalším krokem, ne vágním "zůstaňme v kontaktu".

Související články

-   [Jak z konverzací dělat nabídky](https://www.marian.coach/cs/blog/want-to-get-promoted-the-software-developers-secret-weapon-for-advancing-in-your-career/)
-   [Jak se v místnosti umístit](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/)
-   [Co dělá kandidáta zapamatovatelným](https://www.marian.coach/cs/blog/6-strategies-for-high-candidate-conversion/)

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-05.BrINwYEC_ZmuMrk.webp)

### Chceš být na shortlistu, který CTO reálně čte.

> Pořád slyším, že dobré role se plní z listu, kterému founder už věří, ještě než vyjde inzerát. Chci být na tom listu, ne přehrabovat job boardy potom, co je role prakticky pryč.

Pravděpodobně jsi zkusil

-   Postnout "open to work" 3 000 kontaktům
-   Zaregistrovat se u tří recruiterů, co tě ghostli
-   Doufat, že tvá reputace dorazí ke správnému founderovi
-   Refreshovat job boardy, když jsou dobré role pryč

Jak to řešíme

Připravíme tě, aby tě našli: portfolio, příběh a důkazy, které si CTO prohlédne, než řekne ano. Pak, když je fit reálný, dám tě před CEE hiring kanál, kde senior leadeři dostávají matche s firmami přímo, community-vouched, bez recruiter markupu.

Cíl: Přestaneš honit inzeráty a začnou tě oslovovat firmy, které už věří zdroji.

Související články

-   [Stát se očividnou volbou](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/)
-   [Co ti vyslouží místo na shortlistu](https://www.marian.coach/cs/blog/6-strategies-for-high-candidate-conversion/)
-   [Jak se CEE síť nabaluje](https://www.marian.coach/cs/blog/from-vpe-to-solo-mentoring-year-one/)

## Otázky, které slýchám nejčastěji: IT manažeři

Konkrétní zadání od mentees za posledních 12 měsíců. Přines jedno na intro call a začneme tam.

-   Role, které chci, nejsou nikdy na job boardech. Jak je najdu?
-   Jak se dostanu na kávu s CTO, který mě nezná?
-   HR mě pořád vyřazuje. Jak se dostanu přímo k rozhodovateli?
-   Jak získat warm intra, aniž bych si připadal jako žebrák?
-   Co reálně říct na kávě s VPE, aby to někam vedlo?
-   Jak se dostanu na Marian's List?
-   Mám práci. Jak hledat, aniž by to zjistil současný zaměstnavatel?
-   Jak postavit target list správných 15 firem?
-   Recruiteři mě pořád ghostí. Existuje lepší kanál?
-   Jak z "zůstaňme v kontaktu" udělat reálnou nabídku?

## Jak funguje mentoring se mnou

Intro zdarma na 30 minut. Dvě KPIs, které posuneme za 3-6 měsíců. Malý úkol po každé session. Celá metoda krok za krokem:

[Jak mentoring funguje →](https://www.marian.coach/cs/#how-it-works)

## Časté dotazy

Co je Marian's List?+

Prověřený hiring kanál: senior CEE IT manažeři, které firmy prohlížejí přímo, community-vouched, ještě než CV dopadne do ATS. Firmy platí zlomek agenturního fee a na shortlistu jsou lidi, za které se osobně postavím. [Mrkni na list](https://marianslist.com/).

Garantuješ práci?+

Ne, a kdo to slibuje, lže. Garantuju, že přestaneš plýtvat šancemi: reálný target list, warm intra, která umím udělat, a kávy, na které jsi připravený. Nabídku zavřeš ty. U vyjednávání ti budu stát za zády.

Je tohle recruiting? Bereš si podíl z mého platu?+

Od tebe ne. Mentoring je mentoring: platíš za můj čas a přístup k síti. Marian's List účtuje placement fee najímající firmě, nikdy kandidátovi. Jsou to dvě oddělené věci. Na coffee-talk mentoring tracku jsi klient ty, tečka.

Jsem zaměstnaný a nemůžu být viděn, jak hledám. Je to diskrétní?+

Plně. Nic neopustí náš rozhovor. Coffee talks jsou soukromé a mimo veřejný trh záměrně. To je celý smysl toho nevytrubovat "open to work" 3 000 kontaktům.

Funguje to, když nejsem v Praze?+

Síť je nejsilnější napříč CEE a dosahuje do Severní Ameriky. Kávy jedeme naživo, kde to jde, a přes video, kde ne. Mechanismus, warm intro rovnou k rozhodovateli, cestuje dobře.

## Prozkoumej další role

-   [Zvyš svůj plat →](https://www.marian.coach/cs/increase-your-salary-and-value/)
-   [Kariérní rozhodnutí →](https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/)
-   [Život a pohoda →](https://www.marian.coach/cs/life-and-wellness/)
-   [CTO, VP Engineering, Head of Engineering →](https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/)
-   [Engineering Director, Tribe Lead, Chapter Lead →](https://www.marian.coach/cs/engineering-director-mentor/)
-   [Engineering Manager, Team Lead →](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/)
-   [Senior nebo Staff Engineer →](https://www.marian.coach/cs/staff-engineer-mentor/)
-   [Product Manager →](https://www.marian.coach/cs/product-manager-mentor/)

## Proč já

![Marian Kamenistak, mentor pro IT manažeři](https://www.marian.coach/_astro/marian-about.BisGE32e_mbivh.webp)

9,17/10 průměr od 300+ mentees. 3 400+ mentoring sessions od roku 2019.

-   Seděl jsem na té židli. Pomohl jsem z Mews udělat unicorna za $2bn+: z 8 na 80 týmů, a roadmapa se dál plnila. Předtím jsem vedl engineering v Manta, koupeno IBM.
-   CEE-native, US-fluent. 4+ roky v Bay Area jako Principal Software Architect v Databricks.
-   Pořád vysoce technický. Blázen do AI. Zkus mě napálit v odhadu, nasazení, kvalitě kódu nebo architektuře, řeknu si o kód nebo o tvůj AI skillset.
-   Finančně nezávislý. Tvoje peníze nepotřebuji, jsem finančně za vodou. Moje odměna? Vidět, jak rosteš.
-   Na rovinu. Mentoring first. Rychle tě posunu. Žádná ezoterika.

[Celý příběh →](https://www.marian.coach/cs/#about)

Jediná sleva

## 16 minut. 16 % dolů.

První kvartál stojí 2 580 EUR. Postav si poptávku s mým AI a stejných šest sessions vyjde na 2 166 EUR, tedy 361 EUR za session. Od první otázky do formální nabídky v mailu to trvá nejvýš 16 minut.

[Chci nabídku →](https://www.marian.coach/cs/mentoring-chat/) [nebo připoj svého AI asistenta](https://www.marian.coach/cs/mentoring-ai/)

## Můžeme začít?

Intro call zdarma na 30 minut. Na první call se neřeší cena. Zjistíme, jestli dokážeme posunout tvůj konkrétní problém. To je vše.

[Rezervovat intro →](https://www.marian.coach/meet)Nebo napiš na[marian@marian.coach](mailto:marian@marian.coach)

## Z blogu

[Všechny články →](https://www.marian.coach/cs/blog/)

-   [![10x tvoje tržní hodnota: 8krokový playbook pro tech lídra](https://www.marian.coach/images/blog-covers/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps.png)
    
    ### 10x tvoje tržní hodnota: 8krokový playbook pro tech lídra
    
    Nauč se, jak 10x zvýšit svoji tržní hodnotu jako tech lídr díky 8 ověřeným krokům, které posílí tvůj dopad a udělají z tebe nenahraditelný asset v jakékoli…
    
    1\. července 2025 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/)
-   [![Zaplněné hlediště na konferenci o engineering leadershipu, kde Marian Kamenistak vystoupil.](https://www.marian.coach/_astro/speaker-09.Cgx0l7B4_OIr2s.webp)
    
    ### Mám se stát team leadem? Odpověď v 6 dimenzích
    
    Šest dimenzí předpovídá, jestli ti role team leada sedne. Vychází z 3 400+ mentoring sessions. Tříminutový test, rovná odpověď, žádné fráze.
    
    22\. července 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/mam-se-stat-team-leadem/)
-   [![Marian Kamenistak přednáší na akci o engineering leadershipu.](https://www.marian.coach/_astro/talk-25.q3HcFa2x_zO6cK.webp)
    
    ### Co je engineering leadership a jaké role ho tvoří
    
    Co je leadership, co znamená v engineeringu, celý žebříček rolí od team leada po CTO, a čím se leadership liší od managementu. Ze 3 400+ sessions.
    
    21\. července 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/co-je-engineering-leadership/)

## Structured data

```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/get-hired-talk-to-ctos/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-38.BcxUtQok_1my6Jn.jpg","description":"Získej další engineering leadership roli přes coffee talks přímo s CTO a VPE, ne přes ATS černou díru. Marian otevírá svou CEE síť rozhodovatelů a Marian's List, prověřený hiring kanál.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"361–430 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-38.BcxUtQok_1my6Jn.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Manta (acquired by IBM)"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/get-hired-talk-to-ctos/","name":"Získej práci: mluv přímo s CTO, ne s HR | Engineering Leadership | Marian Kamenistak","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-08-21T10:46:41+02:00"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Co je Marian's List?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Prověřený hiring kanál: senior CEE IT manažeři, které firmy prohlížejí přímo, community-vouched, ještě než CV dopadne do ATS. Firmy platí zlomek agenturního fee a na shortlistu jsou lidi, za které se osobně postavím. <a href=\"https://marianslist.com/\" class=\"underline underline-offset-4\" style=\"color:#D02E7C;\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Mrkni na list</a>."}},{"@type":"Question","name":"Garantuješ práci?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ne, a kdo to slibuje, lže. Garantuju, že přestaneš plýtvat šancemi: reálný target list, warm intra, která umím udělat, a kávy, na které jsi připravený. Nabídku zavřeš ty. U vyjednávání ti budu stát za zády."}},{"@type":"Question","name":"Je tohle recruiting? Bereš si podíl z mého platu?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Od tebe ne. Mentoring je mentoring: platíš za můj čas a přístup k síti. Marian's List účtuje placement fee najímající firmě, nikdy kandidátovi. Jsou to dvě oddělené věci. Na coffee-talk mentoring tracku jsi klient ty, tečka."}},{"@type":"Question","name":"Jsem zaměstnaný a nemůžu být viděn, jak hledám. Je to diskrétní?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Plně. Nic neopustí náš rozhovor. Coffee talks jsou soukromé a mimo veřejný trh záměrně. To je celý smysl toho nevytrubovat \"open to work\" 3 000 kontaktům."}},{"@type":"Question","name":"Funguje to, když nejsem v Praze?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Síť je nejsilnější napříč CEE a dosahuje do Severní Ameriky. Kávy jedeme naživo, kde to jde, a přes video, kde ne. Mechanismus, warm intro rovnou k rozhodovateli, cestuje dobře."}}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Získej práci: mluv přímo s CTO","item":"https://www.marian.coach/cs/get-hired-talk-to-ctos/"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Service","serviceType":"1:1 mentoring a koučink: IT manažeři","provider":{"@type":"Person","name":"Marian Kamenistak","jobTitle":"Engineering Leadership Mentor, ex-Principal Software Architect at Databricks","url":"https://www.marian.coach/"},"areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Place","name":"North America"}],"audience":{"@type":"Audience","audienceType":"IT manažeři"},"name":"Získej práci tím, že mluvíš přímo s CTO. Ne krmením ATS a čekáním, jestli HR pošle tvé CV dál.","description":"Získej další engineering leadership roli přes coffee talks přímo s CTO a VPE, ne přes ATS černou díru. Marian otevírá svou CEE síť rozhodovatelů a Marian's List, prověřený hiring kanál.","url":"https://www.marian.coach/cs/get-hired-talk-to-ctos/"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Product","name":"1:1 mentoring s Marianem Kamenistakem: IT manažeři","description":"Získej další engineering leadership roli přes coffee talks přímo s CTO a VPE, ne přes ATS černou díru. Marian otevírá svou CEE síť rozhodovatelů a Marian's List, prověřený hiring kanál.","url":"https://www.marian.coach/cs/get-hired-talk-to-ctos/","brand":{"@type":"Brand","name":"Marian Kamenistak"},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":"9.2","bestRating":"10","worstRating":"1","ratingCount":"300"}}
```