---
title: "Engineering Manager: co role vlastní a co předáváš"
description: "Co je Engineering Manager? Role, skutečné odpovědnosti, co senior inženýr při přechodu předává dál a čtyři způsoby, jak se první rok pokazí."
url: "https://www.marian.coach/cs/engineering-manager/"
lang: "cs"
image: "https://www.marian.coach/_astro/mentoring-07.CaYSBaNE_Z1Yjtfx.jpg"
---

**Engineering Manager** je člověk, který odpovídá za lidi softwarového týmu a za jeho delivery. Patří sem, koho tým nabere, jak kdo roste, jak se řeší problémy s výkonem a jestli tým dodá, k čemu se zavázal. Většina té práce jde přes jiné lidi, takže času na psaní produkčního kódu prudce ubývá, v některých firmách až na nulu.

Práce, ze které tě povyšují, a práce, do které tě povyšují, mají společný tým, slackový kanál a většinou i stůl. Jinak se přenese málo. Senior inženýr je placený za kvalitu vlastní práce. EM je placený za výstup týmu a za rozhovory, které ten tým drží v chodu. Proto první měsíce obvykle působí jako krok dolů. Když to počítáš postaru, opravdu jím jsou.

## Tabulka předání

Tohle se přesune v den, kdy titul přijmeš. Poslední sloupec lidi přeskakují a v praxi právě z něj pochází většina bolesti prvního roku.

![Kreslené schéma: „Your tickets landing“ (tvoje dodané tikety) přeškrtnuté červeně, „The team's commitments“ (závazky týmu) zakroužkované zeleně a pod tím po schodech přibývá Hiring, Performance a Incidents (nábor, výkon, incidenty), tedy co Engineering Manager začíná vlastnit první den.](https://www.marian.coach/images/blog/engineering-manager-role/infographic.webp)

| Oblast | Co přestáváš vlastnit | Co začínáš vlastnit | Kdo má převzít, co pustíš |
| --- | --- | --- | --- |
| Kód | Vlastní feature práci, kritickou cestu | Design review, code review, odblokování lidí | Senior inženýři v týmu |
| Technická rozhodnutí | Dělat je sám | Zajistit, aby je včas udělal ten správný člověk | Tech lead nebo Staff Engineer |
| Nábor | Pohovory, když tě někdo poprosí | Pipeline, laťku, finální rozhovor s kandidátem | Nikdo, tohle je nové |
| Výkon | Vlastní hodnocení | Hodnocení všech tvých lidí, včetně těch těžkých | Nikdo, taky nové |
| Delivery | Aby prošly tvoje tikety | Závazky týmu a vysvětlování skluzů nahoru | Scope sdílíš s PM |
| Incidenty | Opravit to sám ve dvě ráno | On-call rotaci, kterou lidi přežijí, a follow-upy, které se opravdu stanou | Rotace |

Když je pravý sloupec ve tvojí firmě prázdný, nemáš předání, máš dvě práce. Z dvanácti inzerátů na Engineering Managera, ze kterých tahle stránka vychází, to rozdělení nahlas pojmenovává jediný. [Inzerát firmy Stora](https://jobs.ashbyhq.com/Stora/3509d0e9-994a-49e8-996b-a1fd3136912a) chce, aby EM s tech leady spolupracoval a nekonkuroval jim, a vypisuje, čím role není, počínaje tech leadem. Zbylých jedenáct nechává na tobě, ať na to přijdeš ve druhém měsíci.

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-03.80EmKxtE_6PHb4.webp)

1:1 v Mentoring Zone. Většina týdne Engineering Managera běží přes takové rozhovory.

## Jaké odpovědnosti má Engineering Manager?

Odpovědnosti Engineering Managera jsou lidi, nábor, delivery a provoz, kód jde stranou. Všech dvanáct inzerátů, ze kterých tahle stránka vychází, uvádí práci s lidmi a výkonem. Některé dělají z náboru hlavní práci, pár jich přidává incidenty a on-call a očekávaný podíl kódování se pohybuje od nuly po zhruba 40 %.

Učebnicový seznam zní lidi, procesy a delivery. Skutečné inzeráty jsou konkrétnější, a když je čteš dvakrát, i upřímnější v tom, kolik toho je.

Lidi a výkon jsou ve všech dvanácti. Nejdál jde Stora: zhruba dvanáct inženýrů ve třech produktových týmech, performance framework, který teprve vznikne, a situace s nízkým výkonem, které je potřeba vyřešit. Čti to jako lidský backlog, který head of engineering zatím nesl bokem.

Na některých místech je hlavní prací nábor. [EM v Ashby pro Ameriku](https://jobs.ashbyhq.com/ashby/695b1ce6-c375-4fad-94ef-61b50a3fbd28) vede tři až pět inženýrů a další tři až pět nabírá, takže půlka týmu ještě neexistuje. Stejná firma se podle [britského inzerátu](https://jobs.ashbyhq.com/ashby/d573471b-2005-482c-9fbf-d1df9550cb57) snaží držet juniorní EM do šesti přímých podřízených. Je to jeden z mála inzerátů, které řeknou, kolik lidí už je moc.

Provoz padá na EM častěji, než přiznávají vysvětlující články. [Airbnb](https://careers.airbnb.com/positions/8259504?gh_jid=8259504) mezi povinnostmi jmenuje reakci na incidenty a kvalitu on-callu. [Supabase](https://jobs.ashbyhq.com/supabase/99a80436-89ec-412b-b782-1dd462bd16dc) přidává roli Incident Commandera a support SLO. [Anthropic](https://job-boards.greenhouse.io/anthropic/jobs/5371065008) chce, aby EM nasadil „produktový klobouk“ a rozhodoval za produkt, když v místnosti není PM.

Největší rozptyl je u kódu. Supabase píše, že od manažerů nečeká přímé přispívání kódem. [BETER ve Varšavě](https://builtin.com/job/engineering-manager/6778527) chtěl zhruba 40 % času na kódování a 60 % na management, a ve stejném inzerátu k tomu plánování sprintů, rozdělování úkolů, nábor, on-call směny a schvalování dovolených a nemocenských celého týmu. Když to poctivě sečteš, je to víc než týden jednoho člověka, takže jakýkoli hands-on inzerát na EM čti s kalkulačkou v ruce.

Pražský inzerát v sadě, od [Everpure](https://job-boards.greenhouse.io/purestorage/jobs/8176314), chce pět až osm podřízených a delivery napříč globálními týmy. Neříká, kdo určuje termíny. Ve firmě s centrálou jinde rozhoduje právě tahle otázka o půlce práce.

## Úroveň, plat a vrstva, která padá první

Plat jde za úrovní a úroveň bývá otevřená až do nabídky. [Inzerát Redditu](https://job-boards.greenhouse.io/reddit/jobs/8095476) uvádí, že role může pokrýt víc než jednu kariérní úroveň. Úroveň a platové pásmo si vyžádej před posledním kolem, ne až po něm.

Pro orientaci: [Levels.fyi](https://www.levels.fyi/t/software-engineering-manager) uvádí medián celkové kompenzace softwarových Engineering Managerů v USA 357 360 USD (3 186 záznamů, říjen 2026). [Pražský medián na stejném webu](https://www.levels.fyi/t/software-engineering-manager/locations/prague-metropolitan-area) je 2,61 milionu Kč ročně, jenže jen z 29 záznamů, takže ho ber jako vodítko. Zveřejněná základní pásma v amerických inzerátech výše jdou od 192 000 USD u Datadogu po 405 000 USD u Anthropicu.

EM malých týmů jsou zároveň nejlevnější vrstva na odstranění, když chce firma vypadat štíhleji. Google snížil o 35 % počet manažerů, kteří vedli méně než tři lidi, a řada z nich přešla do role individuálního přispěvatele ([NBC News, srpen 2025](https://www.nbcnews.com/business/business-news/google-eliminated-35-percent-managers-overseeing-small-teams-exec-says-rcna227486)). Amazon nařídil zvýšit poměr individuálních přispěvatelů na jednoho manažera nejméně o 15 % ([memo Andyho Jassyho, září 2024](https://www.aboutamazon.com/news/company-news/ceo-andy-jassy-latest-update-on-amazon-return-to-office-manager-team-ratio)). Titul EM nad dvěma lidmi je křehký. Drž technickou hloubku tak čerstvou, aby návrat na IC byl tvoje volba.

## Čtyři způsoby, jak se první rok pokazí

1.  **Kývneš na player-coache a nakonec děláš naplno obě role.** Podíl kódu z inzerátu zůstane a lidská agenda poroste nad něj. Oprava: podíl kódování si nech napsat před podpisem a domluv se, co ti zmizí z talíře, když hoří termín. Ashby v inzerátu chce, aby se jeho EM drželi mimo kritickou cestu. To pravidlo si půjč.
2.  **Pořád si počítáš skóre jako inženýr.** Zavřené tikety, zrevidované PR, napsané řádky. Podle toho počtu jsi teď průměrný inženýr a cítíš to denně. Bod zlomu vidím v sessions nejčastěji někde mezi 12. a 24. měsícem. Oprava: sedni si s vlastním manažerem a sepiš s ním tři věci, podle kterých tě v šestém měsíci budou hodnotit. Počet tiketů mezi nimi být nemá.
3.  **Zdědíš problém s výkonem, o kterém inzerát mlčel.** Stora je v tom nezvykle otevřená, většina inzerátů ne. Oprava: v posledním kole se zeptej, kolik otevřených případů s výkonem v týmu je a jestli HR za poslední rok podpořilo nějaký odchod. Když je odpověď vágní, zeptej se, proč odešel poslední EM.
4.  **Odpovídáš za termíny, které určil někdo jiný.** Delivery je tvoje, roadmapa často ne. Když termíny přicházejí od PM, od directora nebo z centrály o šest časových pásem dál, každý skluz stejně dopadne na tebe. Oprava: ještě před prvním dnem si domluv, kdo určuje termíny, co smíš škrtnout a kdo to oznámí stakeholderům, když škrtneš.

![Marian Kamenistak s rukou na čele hledí do notebooku, zamyšlený.](https://www.marian.coach/_astro/portrait-thinking.BI-2Z8YX_lAoLb.webp)

Problémy prvního roku se obvykle nejdřív ukážou v kalendáři, dřív než je někdo pojmenuje.

## Kam role vede

Nahoru: senior EM, pak director, kde vedeš manažery. Ten krok popisuje [průvodce rolí Engineering Director](https://www.marian.coach/cs/co-dela-engineering-director/) a ve firmě do zhruba 80 inženýrů se vrcholu téhle cesty často říká [Head of Engineering](https://www.marian.coach/cs/head-of-engineering/).

Nebo zpátky. Charity Majors v textu [The Engineer/Manager Pendulum](https://charity.wtf/2017/05/11/the-engineer-manager-pendulum/) tvrdí, že management není povýšení, ale změna profese, a že přecházet mezi oběma stranami je zdravé, žádné selhání. IC dráha pokračuje přes staff až k roli [Principal Engineer](https://www.marian.coach/cs/principal-engineer/).

Váháš mezi EM, tech leadem a team leadem? To srovnání má vlastní stránku: [Team Lead vs. Tech Lead vs. Engineering Manager](https://www.marian.coach/cs/team-lead-tech-lead-engineering-manager-rozdily/).

Jestli jsi v prvních dvou letech v roli, [mentoring pro Engineering Managery](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/) je způsob, jak ti s tím pomůžu: týdenní sessions nad rozhodnutími, která máš ten týden před sebou, postavené na 3 662 individuálních leadership sessions od roku 2019. Úvodní call je zdarma. Přines inzerát, na který ses hlásil, a kalendář za poslední měsíc.

## Další průvodci rolemi

-   [Principal Engineer: úroveň nad staffem](https://www.marian.coach/cs/principal-engineer/)
-   [Technical Program Manager a v čem se liší od EM](https://www.marian.coach/cs/technical-program-manager/)
-   [Engineering Director: vedení manažerů](https://www.marian.coach/cs/co-dela-engineering-director/)
-   [Head of Engineering ve firmě, která tu práci ještě nerozdělila](https://www.marian.coach/cs/head-of-engineering/)

## Časté dotazy

Jaká je role Engineering Managera?+

Engineering Manager vede lidi a delivery softwarového týmu: nábor, růst, hodnocení výkonu a dodání toho, k čemu se tým zavázal. Kód jde stranou. Většina inzerátů chce od EM design a code review místo featur, některé nečekají žádný produkční kód a hands-on varianty nechávají na kódování až zhruba 40 % času.

Je Engineering Manager inženýr?+

Engineering Manager je inženýr původem, v denní práci už většinou ne. Inzeráty na softwarové EM chtějí roky inženýrské praxe, protože role potřebuje dost hloubky na posouzení návrhů, odhadů a kompromisů. Mění se měřítko: EM se hodnotí podle výsledků celého týmu, ne podle kódu, který napsal sám.

Kolik by měl Engineering Manager vydělávat?+

Plat Engineering Managera určuje úroveň a trh mnohem víc než samotný titul. Levels.fyi uvádí pro USA medián celkové kompenzace kolem 357 000 USD v roce 2026 a pro Prahu zhruba 2,6 milionu Kč ročně, ovšem z malého vzorku. Než začneš vyjednávat, zjisti, na jaké úrovni nabídka je.

Je práce Engineering Managera stresující?+

Engineering management stresuje jinak než inženýrská práce. Práce skoro nikdy nekončí, zpětná vazba na tvoje rozhodnutí přichází s odstupem měsíců a nejtěžší problémy jsou lidské, bez čistého řešení. Nejvíc to cítí manažeři v prvním roce, protože se pořád hodnotí podle kódu, který už nepíšou.

Jak těžké je stát se Engineering Managerem?+

Získat titul Engineering Managera je snazší než tu práci dělat dobře. Obvyklá cesta vede přes povýšení ze seniora, často poté, co člověk nějakou dobu vedl plánování nebo mentoroval juniory. To těžké začíná po oznámení: dodávat přes jiné lidi a vést rozhovory o výkonu, které žádný dobrý kód nevyřeší.

[1:1 mentoring](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/)

## Chceš přejít od rad k akci?

1:1 mentoring pro IT manažery. 317 mentees od roku 2019. Session hodnocená pod 7/10 se neúčtuje. První intro je zdarma.

[Rezervovat úvodních 30 minut zdarma →](https://www.marian.coach/meet)

## Přečti si dál

-   [![Marian Kamenistak na pódiu Engineering Leaders Conference pod backdropem s hashtagem #ELC26.](https://www.marian.coach/_astro/elc-conference-84.BbvH-giD_20FyiX.webp)
    
    ### AI Engineering Manager: kariérní rozcestí roku 2027
    
    Práce Engineering Managera se do roku 2027 rozdělí na dvě. Buď AI Engineering Manager, nebo Staff AI Engineer. Mrtvá zóna je to, co dnes dělá většina.
    
    4\. září 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/ai-engineering-manager-2027/)
-   [![Máš přijmout roli VP Engineering?](https://www.marian.coach/images/blog/engineering-director-to-vp-engineering/infographic.webp)
    
    ### Máš přijmout roli VP Engineering?
    
    Tohle rozhodnutí za mnou přineslo 44 Engineering Directorů. Co židle VP stojí, pět věcí, které si vyjednáš předem, a kdo má nabídku odmítnout.
    
    3\. září 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/engineering-director-to-vp-engineering/)
-   [![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-04.DW02JUAo_2eU7n0.webp)
    
    ### Tvůj CTO je spokojený. Ty se pořád cítíš jako podvodník.
    
    Většina rad říká, že pocit podvodníka je lež, kterou namlouvá mozek. Někdy je to přesné čtení skutečné mezery, jenže ta mezera není ve schopnostech.
    
    25\. srpna 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/imposter-syndrome-engineering-manager/)

### Nové články rovnou do mailu.

Your emailOdebírat

Jsi na seznamu.

Dnes ti nic nepřijde. První email pošlu, až bude seznam živý, a ty na něm budeš od začátku.

[Connect on LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/)[See the free tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/)

## Structured data

```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager/","image":"https://www.marian.coach/_astro/mentoring-07.CaYSBaNE_Z1Yjtfx.jpg","description":"Co je Engineering Manager? Role, skutečné odpovědnosti, co senior inženýr při přechodu předává dál a čtyři způsoby, jak se první rok pokazí.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"296–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/mentoring-07.CaYSBaNE_Z1Yjtfx.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Fractional CTO & Chief AI Officer","Founder, Engineering Leaders Community","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":[{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},{"@type":"Occupation","name":"Fractional CTO & Chief AI Officer"}],"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager/","name":"Engineering Manager: co role vlastní a co předáváš","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-10-09T00:00:00.000Z"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Jaká je role Engineering Managera?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Engineering Manager vede lidi a delivery softwarového týmu: nábor, růst, hodnocení výkonu a dodání toho, k čemu se tým zavázal. Kód jde stranou. Většina inzerátů chce od EM design a code review místo featur, některé nečekají žádný produkční kód a hands-on varianty nechávají na kódování až zhruba 40 % času."}},{"@type":"Question","name":"Je Engineering Manager inženýr?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Engineering Manager je inženýr původem, v denní práci už většinou ne. Inzeráty na softwarové EM chtějí roky inženýrské praxe, protože role potřebuje dost hloubky na posouzení návrhů, odhadů a kompromisů. Mění se měřítko: EM se hodnotí podle výsledků celého týmu, ne podle kódu, který napsal sám."}},{"@type":"Question","name":"Kolik by měl Engineering Manager vydělávat?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Plat Engineering Managera určuje úroveň a trh mnohem víc než samotný titul. Levels.fyi uvádí pro USA medián celkové kompenzace kolem 357 000 USD v roce 2026 a pro Prahu zhruba 2,6 milionu Kč ročně, ovšem z malého vzorku. Než začneš vyjednávat, zjisti, na jaké úrovni nabídka je."}},{"@type":"Question","name":"Je práce Engineering Managera stresující?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Engineering management stresuje jinak než inženýrská práce. Práce skoro nikdy nekončí, zpětná vazba na tvoje rozhodnutí přichází s odstupem měsíců a nejtěžší problémy jsou lidské, bez čistého řešení. Nejvíc to cítí manažeři v prvním roce, protože se pořád hodnotí podle kódu, který už nepíšou."}},{"@type":"Question","name":"Jak těžké je stát se Engineering Managerem?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Získat titul Engineering Managera je snazší než tu práci dělat dobře. Obvyklá cesta vede přes povýšení ze seniora, často poté, co člověk nějakou dobu vedl plánování nebo mentoroval juniory. To těžké začíná po oznámení: dodávat přes jiné lidi a vést rozhovory o výkonu, které žádný dobrý kód nevyřeší."}}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Engineering Manager: co role vlastní a co předáváš","description":"Co je Engineering Manager? Role, skutečné odpovědnosti, co senior inženýr při přechodu předává dál a čtyři způsoby, jak se první rok pokazí.","inLanguage":"cs","articleSection":"leadership","datePublished":"2026-10-09T00:00:00.000Z","dateModified":"2026-10-09T00:00:00.000Z","author":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/favicon-192x192.webp","width":192,"height":192}},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/_astro/mentoring-07.CaYSBaNE_Z1Yjtfx.jpg","width":1200,"height":630},"mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager/"},"keywords":"leadership, career, engineering-management","wordCount":1375,"timeRequired":"PT6M","isAccessibleForFree":true}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zdroje","item":"https://www.marian.coach/cs/resources/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Engineering Manager: co role vlastní a co předáváš","item":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager/"}]}
```