---
title: "Kouč a mentor pro Engineering Managery"
description: "1:1 koučink a mentoring pro Engineering Managery a Team Leady. Prvních 90 dní, 1:1s, feedback, hiring, burnout. Veřejný ceník. 3 662 sessions od 2019."
url: "https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"
lang: "cs"
image: "https://www.marian.coach/_astro/talk-33.DpVU-jEm_Z1MdGFP.jpg"
---

Marian Kamenistak · Engineering Manager, Team Lead

# Kouč a mentor pro Engineering Managery. First-time EMs, zkušení team leadi, a všichni mezi tím.

![Marian Kamenistak přednáší na akci o engineering leadershipu.](https://www.marian.coach/_astro/talk-33.DpVU-jEm_1w5F3z.webp)

Nikdo ti neřekl, co ta práce obnáší. Byl jsi nejsilnější inženýr, tak ti dali tým. Máš 4 direct reports, underperformera, kterému se vyhýbáš, PM co chce 12 věcí, a ředitele, který ztrácí trpělivost. First-time EMs mezi 12 a 24 měsíci mají nejhorší burnout rates.

Kouč pro engineering managery znamená týdenní 1:1 s někým, kdo tvou situaci už řešil: underperformer, delivery miss, konflikt s PM, burnout. Žádná terapie, žádný kurz. Konkrétní kroky pro call, který máš v úterý.

Nepotřebuješ kurz. Potřebuješ jednoho člověka na sanity-check konkrétních rozhodnutí týden po týdnu. Koučoval jsem 300+ EMs od 2019, od Series A scale-upů po 500-inženýrské orgy. Každá situace na téhle stránce je reálná a viděl jsem ji alespoň 50x.

[Rezervovat intro →](https://www.marian.coach/meet)

[Nebo se zaregistruj přes svého AI asistenta](https://www.marian.coach/cs/mentoring-ai/)

**9.17/10** průměrné hodnocení session od roku 2024.

## Situace, ve kterých pravděpodobně jsi, a jak je řešíme

![Dva engineering lídři v rozhovoru 1:1 u stolku komunitního mentoringu, jeden vysvětluje, druhý poslouchá.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-01.BaBhsinu_Z1Ehb3c.webp)

### First-time engineering manager. Nikdo ti neřekl, co ta práce obnáší.

> Byl jsi nejsilnější inženýr, tak ti dali tým. Půlka kalendáře jsou 1:1. Nepamatuješ si, jaké bylo code review. Tvůj CTO se zeptá "jak to jde?" a ty řekneš "dobře," a ani jeden tomu nevěří.

Jak to řešíme

First-90-days playbook postavený na tvůj tým, tvého šéfa, tvé 2 nejtěžší reports. Weekly 1:1 se mnou, weekly písemný homework. Cíl: znáš job, vlastníš tým, a nelžeš svému CTO v den 90.

Související články

-   [Engineering management role checklist](https://www.marian.coach/cs/blog/engineering-management-role-checklist/)
-   [EM foundations (kurz díl 1)](https://www.marian.coach/cs/blog/engineering-manager-course-training-part-one-foundation/)
-   [Vedení nového dev týmu od dne 1](https://www.marian.coach/cs/blog/guide-to-leading-your-new-dev-team/)
-   [1:1s, které mají hodnotu](https://www.marian.coach/cs/blog/one-on-ones/)

![Engineering lídr mluví s mentee přes malý stolek na komunitní mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-02.BQRj2gmR_10nbng.webp)

### Máš underperformera. Nikdo o tom nechce mluvit.

> Před dvěma roky byli v pohodě. Teď tým tiše kompenzuje. HR chce paper trail. Instinkt říká, že PIP je špatný krok, nebo správný krok, který stále odkládáš. Vyhýbáš se konkrétní konverzaci a je na tvém Sunday-evening seznamu.

Jak to řešíme

Diagnostikujeme, jestli je to capability gap, motivation gap nebo context gap. Různé fixy. Napíšeme konkrétní feedback konverzaci. Když je PIP odpověď, nazkoušíme PIP nasucho, já hraju tvého reportu. Když je exit odpověď, navrhneme exit, který zachová tým.

Související články

-   [Performance reviews, které hnou chováním](https://www.marian.coach/cs/blog/11-keys-to-mastering-performance-reviews/)
-   [3 performance kritéria](https://www.marian.coach/cs/blog/3-performance-criteria-every-leader-needs/)
-   [Budování důvěry v týmu](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-build-trust-with-engineering-teams/)
-   [Ovlivnit šéfa (když blokuje HR)](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-influence-my-manager/)

![Dva engineering lídři v křeslech naproti sobě při rozhovoru 1:1 u stolku komunitního mentoringu.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-03.80EmKxtE_WBn5T.webp)

### Delivery je nepředvídatelná. Tvůj ředitel ztrácí trpělivost.

> Sprint completion kolísá 40 až 90 %. Estimace jsou optimistické. Půlka práce je unplanned. Nemáš problém s delivery, máš problém s planning inputy, a nikdo v orgu o tom nemluví.

Jak to řešíme

Weekly se díváme na sprint data. Co predikovalo tenhle sprint (leading), co vidí ředitel (lagging), a kde je gap. Nainstalujeme mid-sprint check, který zachytí slip o 4 dny dřív než sprint review. Cíl: 80 %+ sprint completion za 90 dní.

Související články

-   [Lepší než DORA pro jeden tým](https://www.marian.coach/cs/blog/better-than-dora-metrics-team-productivity/)
-   [Estimace bez rukojmnictví](https://www.marian.coach/cs/blog/dont-let-yourself-be-held-hostage-by-estimates/)
-   [Skutečná hodnota scrum masterů](https://www.marian.coach/cs/blog/agile-isnt-dead-unlock-more-value-from-scrum-masters/)
-   [Jak týmy porazí OKR](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-make-your-teams-beat-okrs/)

![Engineering lídr mluví s mentee během komunitní mentoringové session 1:1.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-04.DW02JUAo_J9dPP.webp)

### Tvůj PM chce 12 věcí. Máš 5 inženýrů. Nic se neshipuje.

> Product-Engineering partnership je rozbitá. Každý backlog grooming je vyjednávání. Product Trio (PM, EM, Design) je slide z článku, ne funkční věc v týmu. Delivery slippuje a obě strany se obviňují.

Jak to řešíme

Přestavíme working agreement s PM. Discovery kadence, delivery kadence, eskalace. Vybereme 3 věci, které změníš ty, a 3, které požádáš PM aby změnil. Nazkoušíme "musíme si promluvit" konverzaci s tvým PM.

Související články

-   [Budování důvěry přes PM-Eng linii](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-build-trust-with-engineering-teams/)
-   [Když týmy porazí OKR (sladěné PM-Eng)](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-make-your-teams-beat-okrs/)
-   [Influencing up když musí zasáhnout ředitel](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-influence-my-manager/)
-   [Když Innovation Days skutečně fungují](https://www.marian.coach/cs/blog/innovation-days-transforming-ideas-to-product/)

![Široký záběr na komunitní mentoring 1:1 v atriu, dva lidé v křeslech u kulatého stolku.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-05.BrINwYEC_ZmuMrk.webp)

### Vyhoříváš a nemůžeš to nikomu říct.

> Jsi manažer. Tým se na tebe dívá. Čtyři direct reports, jeden partner, jedno dítě, a Sunday-night dread pattern. First-time EMs pod 2 roky tenure mají nejhorší burnout rates v orgu. To je reálné a není to slabost.

Jak to řešíme

Oddělíme emoční load (reálný, lidský) od calendar load (opravitelný). Weekly session je i tvůj outlet. Nainstalujeme jeden recovery ritual, jednu "beru na sebe L na tomhle" delegaci, a jednu konverzaci, které se vyhýbáš. Každá session pohne alespoň jednou z tří věcí.

Související články

-   [Excelence v management bez rozbití](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-excel-in-engineering-management/)
-   [Community of practice pro EMs](https://www.marian.coach/cs/blog/community-of-practice-for-engineering-managers/)
-   [Senior-leader outlet, o kterém nikdo nemluví](https://www.marian.coach/cs/blog/from-vpe-to-solo-mentoring-year-one/)

![Široký záběr na mentora a inženýra při rozhovoru 1:1 u kulatého stolku, inženýr poslouchá s rukou u brady.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-06.CFmbsSxo_272Bs6.webp)

### Přemýšlíš, jestli se vrátit na IC.

> Některé dny ti chybí kód. Některé dny miluješ human puzzle. Nikdo ve firmě to za tebe upřímně nerozhodne. Org tě potřebuje v tom sedadle. Ty potřebuješ jednoho člověka, který nemá stake.

Jak to řešíme

Sepíšeme, co chceš (ne co dobře zní). Zmapujeme obě cesty (management, Staff+ IC) s konkrétními year-2 milníky. Test-drive každou 2-týdenním cvičením. Odcházíš s rozhodnutím a se slovy pro konverzaci s ředitelem.

Související články

-   [Co role Staff Engineer skutečně je](https://www.marian.coach/cs/what-a-staff-engineer-role-is-all-about/)
-   [IC cesta k Staff+ promoci](https://www.marian.coach/cs/blog/want-to-get-promoted-the-software-developers-secret-weapon-for-advancing-in-your-career/)
-   [Budování tržní hodnoty na obou cestách](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/)

### [Tvoje role se dělí na dvě a nikdo se tě nezeptal, kterou půlku chceš](https://www.marian.coach/cs/ai-engineering-manager-mentor/)

Půlku kódu v týmu píšou agenti, úzkým hrdlem je tvoje review fronta a org se potichu překresluje kolem manažerů, kteří řekli, jestli chtějí do šířky přes víc týmů, nebo do hloubky do nástrojů. Stránka pro AI Engineering Managery pokrývá obě půlky i tu, která je pod tlakem.

[Jak to řešíme →](https://www.marian.coach/cs/ai-engineering-manager-mentor/)

## Otázky, které slýchám nejčastěji: Engineering Manager, Team Lead

Konkrétní zadání od mentees za posledních 12 měsíců. Přines jedno na intro call a začneme tam.

-   Nastav mě na úspěch v prvních 90 dnech jako engineering manager.
-   Jak dělat 1:1, které lidé skutečně cení a těší se na ně?
-   Jak zvládnout underperformery, a kdy je PIP správný krok?
-   Jak adoptovat AI tooling (Copilot, Cursor, Claude) v týmu a měřit dopad?
-   Jaké produktivní metriky sledovat bez mikromanagementu?
-   Jak dávat feedback, který skutečně mění chování, ne dělá lidi defenzivní?
-   Jak balancovat delivery pressure s well-beingem týmu a prevencí burnoutu?
-   Není tady teamwork. Můj tým je banda individualit. Jak to opravit?
-   Jak efektivně partnershipovat s PM (skutečná Product Tria)?
-   Jsem předurčen pro management nebo se mám vrátit na IC / Staff+ track?

## Jak funguje mentoring se mnou

Intro zdarma na 30 minut. Dvě KPIs, které posuneme za 3-6 měsíců. Malý úkol po každé session. Celá metoda krok za krokem:

[Jak mentoring funguje →](https://www.marian.coach/cs/#how-it-works)

## Časté dotazy

Co dělá Engineering Manager?+

Vede jeden tým engineerů: 1:1s, zpětná vazba, performance, hiring a odpovědnost za delivery, s minimem času na kód. Výstup EM je výstup jeho týmu. Je to první role, kde lidi JSOU ta práce. Přesně proto 52 % mých mentees začíná tady, ve své první leadership roli. Přicházíš z role team leada nebo tech leada? Hranici mezi nimi a EM jsem zmapoval tady: [Team Lead vs tech lead vs engineering manager](https://www.marian.coach/cs/team-lead-tech-lead-engineering-manager-rozdily/).

Jaké jsou hlavní odpovědnosti Engineering Managera?+

Pět, na kterých záleží: 1:1s, na které se lidi těší, zpětná vazba, která mění chování, delivery bez mikromanagementu, hiring a růst týmu, a překlad mezi týmem a byznysem. Zbytek job description jsou variace těchhle pěti. Jak roli popisují inzeráty a co přestáváš vlastnit, když do ní nastoupíš: [Role Engineering Managera](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager/).

Je tohle manažerský koučink?+

Ano, s jednou výhradou. Klasický manažerský koučink ti klade otázky. Mentor přidá i odpovědi. Se mnou dostaneš obojí: když hoří konkrétní situace, dostaneš kroky ověřené na 3 662 sessions. Když řešíš směr, jedeme koučovacím stylem. Rozdíl jsem rozepsal tady: [mentor vs kouč](https://www.marian.coach/cs/mentor-nebo-kouc/). Otázky, které učím manažery klást vlastnímu týmu: [koučovací otázky](https://www.marian.coach/cs/koucovaci-otazky/).

Jsem EM 2 měsíce. Nejsem moc brzo?+

Jsi přesně včas. Prvních 90 dní je kdy nejvíc kompunduje mentoring. 2-letá self-taught křivka se zkomprimuje na 6 měsíců, když máš někoho na sanity-check.

Co když se ředitel nebo CTO dozví, že mám mentora?+

Většina EMs to šéfovi neřekne, a to je v pořádku. Když ano, většina CTOs to aktivně podporuje. Je to signál, že investuješ do leadership craft, ne že máš problém.

Co se stane s tím, co řeknu na session?+

Sessions se nenahrávají na video. Poznámky si dělám v AI nástroji Granola. Zůstávají v mém soukromém pracovním prostoru. Tvoje firma je nikdy neuvidí, uvidí jen témata, která se spolu dohodneme sdílet. AI nástroje s poznámkami pracují jen kvůli přípravě tvé další session; žádný model se na nich netrénuje. Řekni mi a nástroj na poznámky vypnu.

Můžeme pracovat na konkrétním člověku v mém týmu?+

Ano. Přines konkrétní 1:1 situaci, konkrétní feedback konverzaci, konkrétní hire, kde nejsi jistý. To je přesná textura session. Obecné frameworky jsou nejméně užitečná věc, co dělám.

Pomáháš i s technickými věcmi?+

Záleží, co myslíš. Architecture calls, tech-debt tradeoffs, hiring bar, engineering standards, ano. Psát produkční kód spolu, ne. Jsem 100 % mimo produkci 3+ roky.

Kouč, mentor, nebo kurz: co je co a co je tohle?+

Mentoring first: přímé rady od někoho, kdo v té židli seděl. Koučovací otázky přijdou později, až se vybuduje důvěra. Jak vedu koučovací stránku věci: [koučink pro Engineering Managery](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-coaching/). Poctivé srovnání:

| Varianta | Co dostaneš | Kde to selže |
| --- | --- | --- |
| Mentor + kouč (tohle) | Konkrétní kroky od někoho, kdo tvou situaci viděl 50x | Musíš nosit reálné situace, ne hypotézy |
| Čistý kouč | Otázky, dokud si odpověď nenajdeš sám | Pomalé, když úterní call potřebuje odpověď do úterý |
| Kurz nebo kniha | Frameworky, videa, šablony | Nikdo ti nezkontroluje tvůj konkrétní call |
| Nedělat nic | Zdarma | Dvouletá self-taught křivka, placená nedělemi |

Kolik stojí kouč pro engineering managery?+

Veřejný ceník, žádné "ozvěte se nám pro cenu": 395 EUR za session; kvartál je 6 sessions za 1 975 EUR, 5 placených + 1 zdarma. Porovnej to s cenou jednoho špatného hiru nebo jednoho promeškaného kvartálu. Jedna odvrácená chyba zaplatí celý rok. Detaily na [ceníku](https://www.marian.coach/cs/cenik/).

Kdy si má engineering manager vzít kouče?+

Tři spouštěče pokrývají většinu intro callů: prvních 90 dní v roli, people konverzace, kterou přepisuješ každou neděli večer, a kvartál, kdy si delivery misses všiml tvůj ředitel. Pokud běží jeden z nich, teď.

## Prozkoumej další role

-   [CTO, VP Engineering, Head of Engineering →](https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/)
-   [Engineering Director, Tribe Lead, Chapter Lead →](https://www.marian.coach/cs/engineering-director-mentor/)
-   [Senior nebo Staff Engineer →](https://www.marian.coach/cs/staff-engineer-mentor/)
-   [Product Manager →](https://www.marian.coach/cs/product-manager-mentor/)
-   [Kariéra, plat, život →](https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/)

## Proč já

![Marian Kamenistak, mentor pro Engineering Manager, Team Lead](https://www.marian.coach/_astro/marian-about.BisGE32e_mbivh.webp)

3 662 leadership 1:1 sezení od roku 2019. Mentee hodnotí každou session hned po ní na škále 0 až 10. Od roku 2024 je průměr 9,17.

-   Seděl jsem na té židli. Pomohl jsem z Mews udělat unicorna za $2bn+: z 8 na 80 týmů, a roadmapa se dál plnila. Byl jsem poradcem Manty (koupilo ji IBM).
-   CEE-native, US-fluent. 3 roky v Bay Area jako Principal Software Architect v Databricks.
-   Pořád vysoce technický. Blázen do AI. Zkus mě napálit v odhadu, nasazení, kvalitě kódu nebo architektuře, řeknu si o kód nebo o tvůj AI skillset.
-   Finančně nezávislý. Tvoje peníze nepotřebuji, jsem finančně za vodou. Moje odměna? Vidět, jak rosteš.
-   Na rovinu. Mentoring first. Rychle tě posunu. Žádná ezoterika.

[Celý příběh →](https://www.marian.coach/cs/about/)

Mentees jsou z těchto firem:

-   [![Netflix logo](https://www.marian.coach/images/clients/netflix.webp)](https://www.netflix.com/ "Netflix · Streaming and studios")
-   [![Microsoft logo](https://www.marian.coach/images/clients/microsoft.webp)](https://www.microsoft.com/ "Microsoft · Cloud, developer tools, and AI")
-   [![MongoDB logo](https://www.marian.coach/images/clients/mongodb.webp)](https://www.mongodb.com/ "MongoDB · Document database and Atlas platform")
-   [![GitLab logo](https://www.marian.coach/images/clients/gitlab.webp)](https://about.gitlab.com/ "GitLab · DevOps platform")
-   [![Atlassian logo](https://www.marian.coach/images/clients/atlassian.webp)](https://www.atlassian.com/ "Atlassian · Jira, Confluence, and team collaboration")
-   [![ElevenLabs logo](https://www.marian.coach/images/clients/elevenlabs.webp)](https://elevenlabs.io/ "ElevenLabs · AI voice synthesis")
-   [![Ataccama logo](https://www.marian.coach/images/clients/ataccama.svg)](https://www.ataccama.com/ "Ataccama · Data quality and governance platform")
-   [![Pure Storage logo](https://www.marian.coach/images/clients/pure-storage.webp)](https://www.purestorage.com/ "Pure Storage · Enterprise flash storage")
-   [![Bloomreach logo](https://www.marian.coach/images/clients/bloomreach.svg)](https://www.bloomreach.com/ "Bloomreach · AI-driven commerce experience platform")
-   [![Gen logo](https://www.marian.coach/images/clients/gen.webp)](https://www.gendigital.com/ "Gen · Consumer cybersecurity (Norton, Avast)")
-   [![NN logo](https://www.marian.coach/images/clients/nn.webp)](https://www.nn.cz/ "NN · Insurance and pensions")
-   [![Barclays logo](https://www.marian.coach/images/clients/barclays.webp)](https://www.barclays.com/ "Barclays · Investment and retail banking")
-   [![Bloomberg logo](https://www.marian.coach/images/clients/bloomberg.svg)](https://www.bloomberg.com/ "Bloomberg · Financial data, software, and media")
-   [![Mews logo](https://www.marian.coach/images/clients/mews.webp)](https://www.mews.com/ "Mews · Hospitality cloud PMS")
-   [![Apify logo](https://www.marian.coach/images/clients/apify.webp)](https://apify.com/ "Apify · Web scraping and automation platform")
-   [![Rohlik logo](https://www.marian.coach/images/clients/rohlik.webp)](https://www.rohlik.cz/ "Rohlik · Grocery delivery")
-   [![Kosik.cz logo](https://www.marian.coach/images/clients/kosik.webp)](https://www.kosik.cz/ "Kosik.cz · Online grocery")
-   [![Kiwi.com logo](https://www.marian.coach/images/clients/kiwi.webp)](https://www.kiwi.com/ "Kiwi.com · Travel search and booking")
-   [![Livesport logo](https://www.marian.coach/images/clients/livesport.svg)](https://www.livesport.eu/ "Livesport · Live sports scores and data (Flashscore)")
-   [![Eurowag logo](https://www.marian.coach/images/clients/eurowag.webp)](https://www.eurowag.com/ "Eurowag · Fleet payments and mobility")
-   [![Trezor logo](https://www.marian.coach/images/clients/trezor.webp)](https://trezor.io/ "Trezor · Hardware crypto wallets")
-   [![Dr.Max logo](https://www.marian.coach/images/clients/dr-max.webp)](https://www.drmax.cz/ "Dr.Max · Pharmacy chain")
-   [![FTMO logo](https://www.marian.coach/images/clients/ftmo.webp)](https://ftmo.com/ "FTMO · Proprietary trading platform")
-   [![Česká spořitelna logo](https://www.marian.coach/images/clients/ceska-sporitelna.webp)](https://www.csas.cz/ "Česká spořitelna · Retail banking")
-   [![ČSOB logo](https://www.marian.coach/images/clients/csob.svg)](https://www.csob.cz/ "ČSOB · Banking group")
-   [![HOPI HOLDING logo](https://www.marian.coach/images/clients/hopiholding.svg)](https://www.hopiholding.eu/ "HOPI HOLDING · Logistics group")
-   [![Trinity Bank logo](https://www.marian.coach/images/clients/trinity-bank.webp)](https://www.trinitybank.cz/ "Trinity Bank · Digital banking")
-   [![Jablotron logo](https://www.marian.coach/images/clients/jablotron.webp)](https://www.jablotron.com/ "Jablotron · Home security systems")
-   [![Innovatrics logo](https://www.marian.coach/images/clients/innovatrics.webp)](https://www.innovatrics.com/ "Innovatrics · Biometric identification")
-   [![Fourthline logo](https://www.marian.coach/images/clients/fourthline.svg)](https://www.fourthline.com/ "Fourthline · Identity verification and KYC")
-   [![Carvago logo](https://www.marian.coach/images/clients/carvago.webp)](https://carvago.com/ "Carvago · Used-car marketplace")
-   [![Whalebone logo](https://www.marian.coach/images/clients/whalebone.webp)](https://www.whalebone.io/ "Whalebone · DNS security")
-   [![Keboola logo](https://www.marian.coach/images/clients/keboola.png)](https://www.keboola.com/ "Keboola · Data operations platform")
-   [![Deepnote logo](https://www.marian.coach/images/clients/deepnote.webp)](https://deepnote.com/ "Deepnote · Collaborative data notebooks")
-   [![CloudTalk logo](https://www.marian.coach/images/clients/cloudtalk.webp)](https://www.cloudtalk.io/ "CloudTalk · Business phone system")
-   [![Calendly logo](https://www.marian.coach/images/clients/calendly.webp)](https://calendly.com/ "Calendly · Scheduling automation")
-   [![Fakturoid logo](https://www.marian.coach/images/clients/fakturoid.webp)](https://www.fakturoid.cz/ "Fakturoid · Invoicing for freelancers")
-   [![Websupport logo](https://www.marian.coach/images/clients/websupport.png)](https://www.websupport.cz/ "Websupport · Web hosting")
-   [![Realpad logo](https://www.marian.coach/images/clients/realpad.png)](https://www.realpad.eu/ "Realpad · CRM for real-estate developers")
-   [![Ematiq logo](https://www.marian.coach/images/clients/ematiq.webp)](https://www.ematiq.com/ "Ematiq · Energy trading platform")
-   [![Cloudfield logo](https://www.marian.coach/images/clients/cloudfield.png)](https://cloudfield.cz/ "Cloudfield · Cloud services and consulting")
-   [![PalmApp logo](https://www.marian.coach/images/clients/palmapp.webp)](https://www.palmapp.com/ "PalmApp · Earned-wage access and HR communication app")
-   [![Mediaport logo](https://www.marian.coach/images/clients/mediaport.webp)](https://mediaport.cz/ "Mediaport · Media technology")
-   [![Quanti logo](https://www.marian.coach/images/clients/quanti.svg)](https://www.quanti.cz/ "Quanti · Software development and consulting")
-   [![Confirmo logo](https://www.marian.coach/images/clients/confirmo.webp)](https://confirmo.net/ "Confirmo · Stablecoin payment infrastructure")
-   [![Nuomy logo](https://www.marian.coach/images/clients/nuomy.svg?v=2)](https://nuomy.com/ "Nuomy · AI adoption analytics")
-   [![Navigara logo](https://www.marian.coach/images/clients/navigara.webp)](https://www.navigara.com/ "Navigara · Engineering talent platform")

Jediná sleva, na každý balíček

## 10 minut. 10 % dolů.

Jeden kvartál stojí 1 975 EUR. Postav si poptávku s mým AI a stejných šest sessions vyjde na 1 778 EUR, tedy 296 EUR za session. Od první otázky do formální nabídky v mailu to trvá nejvýš 10 minut.

[Chci nabídku →](https://www.marian.coach/cs/mentoring-chat/) [nebo připoj svého AI asistenta](https://www.marian.coach/cs/mentoring-ai/)

## Můžeme začít?

Intro call zdarma na 30 minut. Na první call se neřeší cena. Zjistíme, jestli dokážeme posunout tvůj konkrétní problém. To je vše.

[Rezervovat intro →](https://www.marian.coach/meet)Nebo napiš na [marian@marian.coach](mailto:marian@marian.coach) nebo zavolej na [+420 736 519 879](tel:+420736519879)

Objednáváš mentoring pro někoho z týmu? [Jak to funguje pro firmy](https://www.marian.coach/cs/mentoringovy-program-pro-engineering-managery/) · [jak získat rozpočet](https://www.marian.coach/cs/jak-ziskat-rozpocet-na-mentoring/)

## Z blogu

[Všechny články →](https://www.marian.coach/cs/blog/)

-   [![Mentor a engineering lídryně při rozhovoru 1:1 u kulatého stolku, mezi nimi cedulka mentoringové zóny.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-07.CaYSBaNE_Z29eHul.webp)
    
    ### Engineering Manager: co role vlastní a co předáváš
    
    Co je Engineering Manager? Role, skutečné odpovědnosti, co senior inženýr při přechodu předává dál a čtyři způsoby, jak se první rok pokazí.
    
    9\. října 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager/)
-   [![Marian Kamenistak na pódiu Engineering Leaders Conference pod backdropem s hashtagem #ELC26.](https://www.marian.coach/_astro/elc-conference-84.BbvH-giD_20FyiX.webp)
    
    ### AI Engineering Manager: kariérní rozcestí roku 2027
    
    Práce Engineering Managera se do roku 2027 rozdělí na dvě. Buď AI Engineering Manager, nebo Staff AI Engineer. Mrtvá zóna je to, co dnes dělá většina.
    
    4\. září 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/ai-engineering-manager-2027/)
-   [![Máš přijmout roli VP Engineering?](https://www.marian.coach/images/blog/engineering-director-to-vp-engineering/infographic.webp)
    
    ### Máš přijmout roli VP Engineering?
    
    Tohle rozhodnutí za mnou přineslo 44 Engineering Directorů. Co židle VP stojí, pět věcí, které si vyjednáš předem, a kdo má nabídku odmítnout.
    
    3\. září 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/engineering-director-to-vp-engineering/)

## Structured data

```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-33.DpVU-jEm_Z1MdGFP.jpg","description":"1:1 koučink a mentoring pro Engineering Managery a Team Leady. Prvních 90 dní, 1:1s, feedback, hiring, burnout. Veřejný ceník. 3 662 sessions od 2019.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"296–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-33.DpVU-jEm_Z1MdGFP.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Fractional CTO & Chief AI Officer","Founder, Engineering Leaders Community","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":[{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},{"@type":"Occupation","name":"Fractional CTO & Chief AI Officer"}],"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/","name":"Kouč a mentor pro Engineering Managery","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-10-12T08:55:00+02:00"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Co dělá Engineering Manager?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Vede jeden tým engineerů: 1:1s, zpětná vazba, performance, hiring a odpovědnost za delivery, s minimem času na kód. Výstup EM je výstup jeho týmu. Je to první role, kde lidi JSOU ta práce. Přesně proto 52 % mých mentees začíná tady, ve své první leadership roli. Přicházíš z role team leada nebo tech leada? Hranici mezi nimi a EM jsem zmapoval tady: <a href=\"/cs/team-lead-tech-lead-engineering-manager-rozdily/\" class=\"underline underline-offset-4\">Team Lead vs tech lead vs engineering manager</a>."}},{"@type":"Question","name":"Jaké jsou hlavní odpovědnosti Engineering Managera?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Pět, na kterých záleží: 1:1s, na které se lidi těší, zpětná vazba, která mění chování, delivery bez mikromanagementu, hiring a růst týmu, a překlad mezi týmem a byznysem. Zbytek job description jsou variace těchhle pěti. Jak roli popisují inzeráty a co přestáváš vlastnit, když do ní nastoupíš: <a href=\"/cs/engineering-manager/\" class=\"underline underline-offset-4\">Role Engineering Managera</a>."}},{"@type":"Question","name":"Je tohle manažerský koučink?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ano, s jednou výhradou. Klasický manažerský koučink ti klade otázky. Mentor přidá i odpovědi. Se mnou dostaneš obojí: když hoří konkrétní situace, dostaneš kroky ověřené na 3 662 sessions. Když řešíš směr, jedeme koučovacím stylem. Rozdíl jsem rozepsal tady: <a href=\"/cs/mentor-nebo-kouc/\" class=\"underline underline-offset-4\">mentor vs kouč</a>. Otázky, které učím manažery klást vlastnímu týmu: <a href=\"/cs/koucovaci-otazky/\" class=\"underline underline-offset-4\">koučovací otázky</a>."}},{"@type":"Question","name":"Jsem EM 2 měsíce. Nejsem moc brzo?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Jsi přesně včas. Prvních 90 dní je kdy nejvíc kompunduje mentoring. 2-letá self-taught křivka se zkomprimuje na 6 měsíců, když máš někoho na sanity-check."}},{"@type":"Question","name":"Co když se ředitel nebo CTO dozví, že mám mentora?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Většina EMs to šéfovi neřekne, a to je v pořádku. Když ano, většina CTOs to aktivně podporuje. Je to signál, že investuješ do leadership craft, ne že máš problém."}},{"@type":"Question","name":"Co se stane s tím, co řeknu na session?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Sessions se nenahrávají na video. Poznámky si dělám v AI nástroji Granola. Zůstávají v mém soukromém pracovním prostoru. Tvoje firma je nikdy neuvidí, uvidí jen témata, která se spolu dohodneme sdílet. AI nástroje s poznámkami pracují jen kvůli přípravě tvé další session; žádný model se na nich netrénuje. Řekni mi a nástroj na poznámky vypnu."}},{"@type":"Question","name":"Můžeme pracovat na konkrétním člověku v mém týmu?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ano. Přines konkrétní 1:1 situaci, konkrétní feedback konverzaci, konkrétní hire, kde nejsi jistý. To je přesná textura session. Obecné frameworky jsou nejméně užitečná věc, co dělám."}},{"@type":"Question","name":"Pomáháš i s technickými věcmi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Záleží, co myslíš. Architecture calls, tech-debt tradeoffs, hiring bar, engineering standards, ano. Psát produkční kód spolu, ne. Jsem 100 % mimo produkci 3+ roky."}},{"@type":"Question","name":"Kouč, mentor, nebo kurz: co je co a co je tohle?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Mentoring first: přímé rady od někoho, kdo v té židli seděl. Koučovací otázky přijdou později, až se vybuduje důvěra. Jak vedu koučovací stránku věci: <a href=\"/cs/engineering-manager-coaching/\" class=\"underline underline-offset-4\">koučink pro Engineering Managery</a>. Poctivé srovnání:<table class=\"w-full mt-4 text-sm text-left border border-neutral-200\"><thead><tr class=\"border-b border-neutral-200\"><th class=\"p-2 font-semibold\">Varianta</th><th class=\"p-2 font-semibold\">Co dostaneš</th><th class=\"p-2 font-semibold\">Kde to selže</th></tr></thead><tbody><tr class=\"border-b border-neutral-200\"><td class=\"p-2\">Mentor + kouč (tohle)</td><td class=\"p-2\">Konkrétní kroky od někoho, kdo tvou situaci viděl 50x</td><td class=\"p-2\">Musíš nosit reálné situace, ne hypotézy</td></tr><tr class=\"border-b border-neutral-200\"><td class=\"p-2\">Čistý kouč</td><td class=\"p-2\">Otázky, dokud si odpověď nenajdeš sám</td><td class=\"p-2\">Pomalé, když úterní call potřebuje odpověď do úterý</td></tr><tr class=\"border-b border-neutral-200\"><td class=\"p-2\">Kurz nebo kniha</td><td class=\"p-2\">Frameworky, videa, šablony</td><td class=\"p-2\">Nikdo ti nezkontroluje tvůj konkrétní call</td></tr><tr><td class=\"p-2\">Nedělat nic</td><td class=\"p-2\">Zdarma</td><td class=\"p-2\">Dvouletá self-taught křivka, placená nedělemi</td></tr></tbody></table>"}},{"@type":"Question","name":"Kolik stojí kouč pro engineering managery?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Veřejný ceník, žádné \"ozvěte se nám pro cenu\": 395 EUR za session; kvartál je 6 sessions za 1 975 EUR, 5 placených + 1 zdarma. Porovnej to s cenou jednoho špatného hiru nebo jednoho promeškaného kvartálu. Jedna odvrácená chyba zaplatí celý rok. Detaily na <a href=\"/cs/cenik/\" class=\"underline underline-offset-4\">ceníku</a>."}},{"@type":"Question","name":"Kdy si má engineering manager vzít kouče?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Tři spouštěče pokrývají většinu intro callů: prvních 90 dní v roli, people konverzace, kterou přepisuješ každou neděli večer, a kvartál, kdy si delivery misses všiml tvůj ředitel. Pokud běží jeden z nich, teď."}}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Engineering Manager Mentor","item":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Service","serviceType":"1:1 mentoring a koučink: Engineering Manager, Team Lead","provider":{"@type":"Person","name":"Marian Kamenistak","jobTitle":"Engineering Leadership Mentor, ex-Principal Software Architect at Databricks","url":"https://www.marian.coach/"},"areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Place","name":"North America"}],"audience":{"@type":"Audience","audienceType":"Engineering Manager, Team Lead"},"name":"Kouč a mentor pro Engineering Managery. First-time EMs, zkušení team leadi, a všichni mezi tím.","description":"1:1 koučink a mentoring pro Engineering Managery a Team Leady. Prvních 90 dní, 1:1s, feedback, hiring, burnout. Veřejný ceník. 3 662 sessions od 2019.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Product","name":"1:1 mentoring s Marianem Kamenistakem: Engineering Manager, Team Lead","description":"1:1 koučink a mentoring pro Engineering Managery a Team Leady. Prvních 90 dní, 1:1s, feedback, hiring, burnout. Veřejný ceník. 3 662 sessions od 2019.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/","brand":{"@type":"Brand","name":"Marian Kamenistak"},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":"9.17","bestRating":"10","worstRating":"1","ratingCount":"3662"},"offers":{"@type":"AggregateOffer","priceCurrency":"EUR","lowPrice":"395","highPrice":"1975","offerCount":"3","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/","offers":[{"@type":"Offer","name":"Single session","price":"395","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"},{"@type":"Offer","name":"One quarter","price":"1975","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"},{"@type":"Offer","name":"Continuous sparring partner","price":"790","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}]}}
```