--- title: "Kariérní kouč pro IT manažery | Marian Kamenistak" description: "Kariérní kouč pro IT manažery. Špatná cesta potichu stojí roky peněz. 1:1 koučink: správná role, firma a level, raise, senior pohovory i toxický šéf." url: "https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/" lang: "cs" image: "https://www.marian.coach/_astro/talk-27.CA3xHJXR_B6zVm.jpg" --- IT manažeři, kteří se rozhodují, jestli jsou na správné cestě # Kariérní kouč pro IT manažery Kariérní rozhodnutí se neohlásí. Špatná cesta tě jen roky potichu stojí peníze. Špatná role, špatná firma, špatný level, špatný čas na změnu. Nic z toho nepůsobí jako krize. Jsi zaneprázdněný, máš zaplaceno, je to fajn. A každý rok na špatné cestě je rok, kdy tvůj platový strop, titul i tržní hodnota rostou pomaleji, než by měly. Účet přijde potichu, v raise, který jsi nedostal, a v nabídce, u které jsi nikdy nebyl. Matematika peněz je krutá, protože se skládá: rok na špatné cestě resetuje základ, ze kterého se počítá každý budoucí raise i nabídka. Zjistíme upřímně, jestli jsi na správné cestě, a když ne, jaký je reálně nejhodnotnější krok. Pak taktické callíky, které následují: raise, další role, senior pohovor, toxický šéf. 3 400+ mentoring sessions, ex-VPE v Mews, ex-Manta akvizice IBM. [Rezervovat intro →](https://www.marian.coach/meet) **9.2/10** od 300 mentorovaných, kteří práci ohodnotili. ## Situace, ve kterých pravděpodobně jsi, a jak je řešíme ![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-01.BaBhsinu_Z1Ehb3c.webp) ### Nejsi nešťastný. Jen jsi potichu na špatné cestě. > Nic nehoří. Práce je fajn, plat fajn, tým fajn. Ale mám hlodavý pocit, že optimalizuju cestu, kterou jsem si nevybral: špatná role, špatná fáze firmy, nebo level, na kterém jsem uvízl. Pořád se nerozhoduju, protože rozhodnout se působí dramaticky a zůstat působí bezpečně. Pravděpodobně jsi zkusil - Říkat si, že "fajn" teď stačí - Čekat na reorg nebo špatný kvartál, který to rozhodne za tebe - Vzít si kurz místo toho, abys udělal rozhodnutí - Předpokládat, že se správná cesta ukáže sama Jak to řešíme Odjedeme upřímný diagnostik: správná role, správná velikost firmy, správný level, správný čas na změnu. Pak dáme číslo na to, co tě současná cesta stojí na comp a trajektorii za další 3 roky, protože rok na špatné cestě není plochá ztráta, resetuje základ, ze kterého se počítá každý budoucí raise i nabídka. Pak vybereme jeden směr a první konkrétní krok, nebo potvrdíme, že zůstat je správně, a ukončíme to věčné přemítání. Cíl: Jasný verdikt o tvé cestě, 3-letá cena té špatné písemně a jedno rozhodnutí udělané místo odkládané. Související články - [Co špatná cesta stojí tvou tržní hodnotu](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/) - [Rozhodnout, kdy jít dál](https://www.marian.coach/cs/blog/cto-exit-strategy-10-proven-steps/) - [Rozhodnutí o cestě, které jsem udělal sám](https://www.marian.coach/cs/blog/from-vpe-to-solo-mentoring-year-one/) - [Nejdřív správná cesta, pak raise](https://www.marian.coach/cs/blog/want-to-get-promoted-the-software-developers-secret-weapon-for-advancing-in-your-career/) ![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-02.BQRj2gmR_10nbng.webp) ### Jsi podplacený a víš to, ale konverzace o raise jde špatně. > Market rate pro tvou roli je 30 až 40 % nad tvým platem. HR říká "budgety jsou napjaté." Šéf říká "příští cyklus." Chceš změnit práci, ale ta stávající má dobrou práci a dobré lidi, a vzal bys i částečnou opravu. Jak to řešíme Postavíme negotiation packet: comp data z reálných nabídek, impact log za posledních 12 měsíců, konkrétní číslo, které si řekneš. Nazkoušíme konverzaci se šéfem. Naplánujeme "jestli nedostanu X do Y, tak Z" fallback písemně. Související články - [10x tržní hodnota jako tech leader](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/) - [Jak vypadá fair compensation](https://www.marian.coach/cs/blog/the-right-compensation-model-for-your-dev-team/) - [Influencing raise konverzace](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-influence-my-manager/) - [Promotion + raise mechanika](https://www.marian.coach/cs/blog/want-to-get-promoted-the-software-developers-secret-weapon-for-advancing-in-your-career/) ![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-03.80EmKxtE_WBn5T.webp) ### Chceš odejít z firmy ale nemůžeš ztratit runway. > Hypotéka, rodina, reputace. Stávající práce je 6 z 10 a stabilní. Interviewování je full-time job. Každý recruiter je coin flip. CV jsi neaktualizoval 3 roky. Jak to řešíme Postavíme cílený 60-denní job search. Kterých 8 až 15 firem sedí. Které vztahy zahřát první. Jak CV, LinkedIn a story vypadá pro ty konkrétní role. Nazkoušíme interview loops. Odjedeme negotiation, když přijde offer. Související články - [Tržní hodnota + positioning](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/) - [Co hiring manažeři skutečně screenují](https://www.marian.coach/cs/blog/6-strategies-for-high-candidate-conversion/) - [Secret weapon (funguje i externě)](https://www.marian.coach/cs/blog/want-to-get-promoted-the-software-developers-secret-weapon-for-advancing-in-your-career/) - [Odejít v dobrém, přijít silně](https://www.marian.coach/cs/blog/from-vpe-to-solo-mentoring-year-one/) ![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-04.DW02JUAo_J9dPP.webp) ### Připravuješ se na senior nebo executive interview a nedělal jsi ho roky. > Head of Engineering v Series B. VPE ve scale-upu. Fractional CTO s portco. Interview loops pro tyhle role nejsou jako coding interviews, které jsi dělal minule, když jsi měnil práci. Jak to řešíme Interview dry runs. Hraju CEO, board membera, CTO peera. Časté seats: strategy story, org-design case, "veď mě těžkým rozhodnutím," reference od týmu. Postavíme písemný narativ a nazkoušíme nahlas, dokud nezní nazkoušený. Související články - [Interview otázky z pohledu náboru](https://www.marian.coach/cs/blog/10-interview-questions-to-hire-the-right-engineering-manager/) - [Executive-level positioning](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/) - [CTO transitions (in a out)](https://www.marian.coach/cs/blog/cto-exit-strategy-10-proven-steps/) - [Pro fractional / advisory pohovory](https://www.marian.coach/cs/blog/consultant-advisory-guide-on-client-ground/) ![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-05.BrINwYEC_ZmuMrk.webp) ### Máš toxický vztah se šéfem a ovlivňuje to práci. > Mikromanaguje. Nebo ghostuje. Nebo si přisvojuje kredit. Nebo veřejně s tebou nesouhlasí ve špatném meetingu. HR tě nezachrání. Skip-level je složité. A každé 1:1 to zhoršuje. Jak to řešíme Diagnostikujeme pattern (kontrola, vyhýbání, přisvojování kreditu, undermining). Otestujeme "fix zevnitř" plán na 60 dní: konkrétní chování, konkrétní požadavek, konkrétní eskalační kritérium. Když se nic nezmění, navrhneme exit, který zachová civilnost a reputaci. Související články - [Ovlivnit šéfa, který nechce být ovlivněn](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-influence-my-manager/) - [11 signálů, že je čas (platí i na šéfy)](https://www.marian.coach/cs/blog/11-signs-to-fire-your-consultant/) - [Když důvěra jde jen jedním směrem](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-build-trust-with-engineering-teams/) ## Otázky, které slýchám nejčastěji: IT manažeři Konkrétní zadání od mentees za posledních 12 měsíců. Přines jedno na intro call a začneme tam. - Jak vyjednat promoci, plat nebo bonus s podklady? - Pomoz mi najít novou engineering leadership roli bez spálených mostů. - Interview dry run: připrav mě na senior nebo executive interview loops. - Jak zvládnout toxický vztah se šéfem? - Mám z firmy odejít, nebo se snažit opravit ji zevnitř? - Přeskočili mě v promoci. Co teď? - Jak budovat osobní brand a industry viditelnost jako IT manažer? ## Jak funguje mentoring se mnou Intro zdarma na 30 minut. Dvě KPIs, které posuneme za 3-6 měsíců. Malý úkol po každé session. Celá metoda krok za krokem: [Jak mentoring funguje →](https://www.marian.coach/cs/#how-it-works) ## Časté dotazy Co přesně sem patří?+ Kariérní a platové callíky, které se nevejdou do role-specific mentoring engagementu. Vyjednávání platu, další role, senior interview prep, přeskočení v promoci, toxický šéf, career path. Burnout, imposter smyčka a zbytek lidské zátěže mají vlastní track na Život a pohoda. Jsi ten správný kouč, když chci přeskočit industry?+ Když opouštíš engineering leadership pro něco úplně mimo, pravděpodobně ne. Když jdeš z Big Tech do scale-upu, nebo z FinTechu do HealthTechu, ano. Znám eng-leadership market napříč CEE a Severní Amerikou. Můžeme mluvit o platových číslech přímo?+ Ano. Mám compensation data napříč CEE, EU, UK a US pro eng-leadership role. Podíváme se na to, kolik se tvoje úroveň platí teď. ## Prozkoumej další role - [Zvyš svůj plat →](https://www.marian.coach/cs/increase-your-salary-and-value/) - [Získej práci: mluv s CTO →](https://www.marian.coach/cs/get-hired-talk-to-ctos/) - [Život a pohoda →](https://www.marian.coach/cs/life-and-wellness/) - [CTO, VP Engineering, Head of Engineering →](https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/) - [Engineering Director, Tribe Lead, Chapter Lead →](https://www.marian.coach/cs/engineering-director-mentor/) - [Engineering Manager, Team Lead →](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/) - [Senior nebo Staff Engineer →](https://www.marian.coach/cs/staff-engineer-mentor/) - [Product Manager →](https://www.marian.coach/cs/product-manager-mentor/) ## Proč já ![Marian Kamenistak, mentor pro IT manažeři](https://www.marian.coach/_astro/marian-about.BisGE32e_mbivh.webp) 9,17/10 průměr od 300+ mentees. 3 400+ mentoring sessions od roku 2019. - Seděl jsem na té židli. Pomohl jsem z Mews udělat unicorna za $2bn+: z 8 na 80 týmů, a roadmapa se dál plnila. Předtím jsem vedl engineering v Manta, koupeno IBM. - CEE-native, US-fluent. 4+ roky v Bay Area jako Principal Software Architect v Databricks. - Pořád vysoce technický. Blázen do AI. Zkus mě napálit v odhadu, nasazení, kvalitě kódu nebo architektuře, řeknu si o kód nebo o tvůj AI skillset. - Finančně nezávislý. Tvoje peníze nepotřebuji, jsem finančně za vodou. Moje odměna? Vidět, jak rosteš. - Na rovinu. Mentoring first. Rychle tě posunu. Žádná ezoterika. [Celý příběh →](https://www.marian.coach/cs/#about) Jediná sleva ## 16 minut. 16 % dolů. První kvartál stojí 2 580 EUR. Postav si poptávku s mým AI a stejných šest sessions vyjde na 2 166 EUR, tedy 361 EUR za session. Od první otázky do formální nabídky v mailu to trvá nejvýš 16 minut. [Chci nabídku →](https://www.marian.coach/cs/mentoring-chat/) [nebo připoj svého AI asistenta](https://www.marian.coach/cs/mentoring-ai/) ## Můžeme začít? Intro call zdarma na 30 minut. Na první call se neřeší cena. Zjistíme, jestli dokážeme posunout tvůj konkrétní problém. To je vše. [Rezervovat intro →](https://www.marian.coach/meet)Nebo napiš na[marian@marian.coach](mailto:marian@marian.coach) ## Z blogu [Všechny články →](https://www.marian.coach/cs/blog/) - [![10x tvoje tržní hodnota: 8krokový playbook pro tech lídra](https://www.marian.coach/images/blog-covers/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps.png) ### 10x tvoje tržní hodnota: 8krokový playbook pro tech lídra Nauč se, jak 10x zvýšit svoji tržní hodnotu jako tech lídr díky 8 ověřeným krokům, které posílí tvůj dopad a udělají z tebe nenahraditelný asset v jakékoli… 1\. července 2025 · Autor Marian Přečíst → ](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/) - [![Zaplněné hlediště na konferenci o engineering leadershipu, kde Marian Kamenistak vystoupil.](https://www.marian.coach/_astro/speaker-09.Cgx0l7B4_OIr2s.webp) ### Mám se stát team leadem? Odpověď v 6 dimenzích Šest dimenzí předpovídá, jestli ti role team leada sedne. Vychází z 3 400+ mentoring sessions. Tříminutový test, rovná odpověď, žádné fráze. 22\. července 2026 · Autor Marian Přečíst → ](https://www.marian.coach/cs/blog/mam-se-stat-team-leadem/) - [![Marian Kamenistak přednáší o tom, jak si získat důvěru nového týmu, na meetupu ELC.](https://www.marian.coach/_astro/talk-25.q3HcFa2x_zO6cK.webp) ### Co je engineering leadership a jaké role ho tvoří Co je leadership, co znamená v engineeringu, celý žebříček rolí od team leada po CTO, a čím se leadership liší od managementu. Ze 3 400+ sessions. 21\. července 2026 · Autor Marian Přečíst → ](https://www.marian.coach/cs/co-je-engineering-leadership/) ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-27.CA3xHJXR_B6zVm.jpg","description":"Kariérní kouč pro IT manažery. Špatná cesta potichu stojí roky peněz. 1:1 koučink: správná role, firma a level, raise, senior pohovory i toxický šéf.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"361–430 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-27.CA3xHJXR_B6zVm.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Manta (acquired by IBM)"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]} {"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/","name":"Kariérní kouč pro IT manažery | Marian Kamenistak","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-08-21T10:46:41+02:00"} {"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Co přesně sem patří?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Kariérní a platové callíky, které se nevejdou do role-specific mentoring engagementu. Vyjednávání platu, další role, senior interview prep, přeskočení v promoci, toxický šéf, career path. Burnout, imposter smyčka a zbytek lidské zátěže mají vlastní track na Život a pohoda."}},{"@type":"Question","name":"Jsi ten správný kouč, když chci přeskočit industry?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Když opouštíš engineering leadership pro něco úplně mimo, pravděpodobně ne. Když jdeš z Big Tech do scale-upu, nebo z FinTechu do HealthTechu, ano. Znám eng-leadership market napříč CEE a Severní Amerikou."}},{"@type":"Question","name":"Můžeme mluvit o platových číslech přímo?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ano. Mám compensation data napříč CEE, EU, UK a US pro eng-leadership role. Podíváme se na to, kolik se tvoje úroveň platí teď."}}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kariérní rozhodnutí","item":"https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/"}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"Service","serviceType":"1:1 mentoring a koučink: IT manažeři","provider":{"@type":"Person","name":"Marian Kamenistak","jobTitle":"Engineering Leadership Mentor, ex-Principal Software Architect at Databricks","url":"https://www.marian.coach/"},"areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Place","name":"North America"}],"audience":{"@type":"Audience","audienceType":"IT manažeři"},"name":"Kariérní kouč pro IT manažery","description":"Kariérní kouč pro IT manažery. Špatná cesta potichu stojí roky peněz. 1:1 koučink: správná role, firma a level, raise, senior pohovory i toxický šéf.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/"} {"@context":"https://schema.org","@type":"Product","name":"1:1 mentoring s Marianem Kamenistakem: IT manažeři","description":"Kariérní kouč pro IT manažery. Špatná cesta potichu stojí roky peněz. 1:1 koučink: správná role, firma a level, raise, senior pohovory i toxický šéf.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/","brand":{"@type":"Brand","name":"Marian Kamenistak"},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":"9.2","bestRating":"10","worstRating":"1","ratingCount":"300"}} ```