--- title: "Práce pro absolventy IT: přestaň posílat životopisy" description: "244 žádostí na jedno místo, nábor absolventů dolů o 50 %. Co jsem 5. listopadu řekl studentům FIT ČVUT: 12 kroků pro poslední rok před diplomem, bez životopisu." url: "https://www.marian.coach/cs/blog/prvni-prace-v-it-po-skole/" lang: "cs" image: "https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/infographic.webp" --- ![Ručně kreslený diagram: „Sending CVs“ (posílání životopisů) přeškrtnuté korálovou barvou, šipka ke čtyřem krokům v tyrkysových elipsách: Know yourself (poznej sám sebe), Build (postav něco), Get seen (buď vidět), Sell yourself (prodej se); vpravo dole oranžově „12 steps“ (12 kroků).](https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/infographic.webp) „Kdo z vás je Adam?“ zeptal jsem se 5. listopadu sálu plného studentů FIT ČVUT. Adam má rok do konce magistra, dobré známky a plán: dodělat školu a pak si hledat práci. Na jedno místo přišlo v roce 2025 v průměru [244 žádostí](https://www.rectechmedia.com/blog/2026/5/9/greenhouse-report-more-applications-fewer-recruiters), dvakrát víc než v roce 2022, a nábor absolventů v Big Tech klesl [o víc než 50 % od roku 2019](https://www.signalfire.com/blog/signalfire-state-of-talent-report-2025). Adamův plán je los do loterie. Workshop byl na [COFITu](https://fit.cvut.cz/cs/spoluprace/pro-studenty/veletrh-cofit), veletrhu pracovních příležitostí Fakulty informačních technologií [ČVUT](https://fit.cvut.cz/cs) v Praze, místnost 364, 10:00. Jmenoval se „Top práce hned po diplomu: 12 kroků pro studenty“. Vedu [Engineering Leaders Community](https://www.engineeringleaders.io/cs/), 3 640 IT manažerů ze střední Evropy, a předtím jsem byl VP of Engineering v [Mews](https://www.mews.com/), takže na straně náboru sedím 15 let. Moje rada pro Adama byla jednoduchá: přestaň posílat životopisy. Adam je mimochodem vymyšlený. Složil jsem ho ze studentů, které potkávám, a na konci každé přednášky to říkám. Čísla kolem něj jsou skutečná. ![Karta z programu COFIT 2026 k workshopu: fotka Mariana Kamenistaka, název „Land a top job right after your diploma: 12 steps for students“, místnost 364, 10:00.](https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/cofit-card.webp) Karta mého workshopu v programu COFITu, FIT ČVUT, 5. listopadu 2026. ## Dveře pro juniory se zavírají a není to tvoje vina Adam čte, že AI dnes řeší [otevřené matematické problémy](https://the-decoder.com/terence-tao-says-gpt-5-2-pro-cracked-an-erdos-problem-but-warns-the-win-says-more-about-speed-than-difficulty/), a ptá se, co zbyde na juniora. Odpověď je v datech o náboru, ne v matematice. Absolventi tvořili v roce 2025 [7 % nových lidí v Big Tech](https://www.signalfire.com/blog/signalfire-state-of-talent-report-2025) a čistý růst inzerátů na vývojáře šel [ze 71 % do seniorních rolí](https://hiringlab.indeed.com/2026/07/08/ai-and-job-postings-from-destruction-to-creation/). | Co se pohnulo | Číslo | Zdroj | | --- | --- | --- | | Podíl absolventů na náboru v Big Tech, 2025 | 7 %, o víc než 50 % méně než v roce 2019 | [SignalFire](https://www.signalfire.com/blog/signalfire-state-of-talent-report-2025) | | Zaměstnanost 22 až 25letých v profesích vystavených AI | o 13 % níž než u starších kolegů | [Stanford SIEPR](https://siepr.stanford.edu/publications/working-paper/canaries-coal-mine-six-facts-about-recent-employment-effects-artificial) | | Inzeráty na vývojáře oproti únoru 2020 | o 27,5 % méně | [Indeed Hiring Lab](https://hiringlab.indeed.com/2026/07/08/ai-and-job-postings-from-destruction-to-creation/) | | Větší české tech firmy, které v roce 2025 nerozšířily vývojové týmy | 9 z 10 | [Lupa.cz](https://www.lupa.cz/clanky/firmy-v-cesku-uz-kvuli-ai-nenabiraji-nebo-rovnou-propousteji-prestoze-chapou-ze-juniori-dojdou/) | | Propouštění v techu podle Layoffs.fyi | 122 606 v roce 2025, 139 004 zatím v roce 2026 | [Computerworld](https://www.computerworld.com/article/3816579/tech-layoffs-this-year-a-timeline.html) | Mews je firma, o které Adam sní. Pomáhal jsem ji vyrůst z 8 na 80 týmů a tento týden o ní Lupa.cz píše, že [propouští kolem 15 % z 1 350 lidí](https://www.lupa.cz/clanky/firmy-v-cesku-uz-kvuli-ai-nenabiraji-nebo-rovnou-propousteji-prestoze-chapou-ze-juniori-dojdou/), a české firmy obecně nenahrazují juniory, kteří odejdou. Mews přestalo nabírat juniory. Vím to z vlastních rozhovorů tam, ne z tisku. Čekám, že propouštění bude pokračovat až do roku 2027; to je můj názor, ne něčí prognóza. Takže propuštěný senior s 8 lety praxe se teď hlásí na stejné pozice jako Adam. Adam už nesoutěží jen se spolužáky. Protiargument ze stejného článku na Lupě zní, že firmy chápou, že juniory dojdou, a budou je muset zase nabírat. Pravda, a Adamovi k ničemu. Nedostatek přijde kolem roku 2029. Adam potřebuje práci v červnu 2027. ## Životopis v hromadě 244 je los do loterie Adam pošle přes pracovní portály 40 životopisů a dostane 0 odpovědí. Firmy dostaly na každou pozici stovky životopisů napsaných AI a „přizpůsob životopis inzerátu“ přestalo být výhodou v den, kdy všem životopisy přizpůsobil stejný model. Pohovor, který začne doporučením, skončí nabídkou [o 35 % častěji](https://www.cnbc.com/make-it/2026/01/12/cold-applying-is-still-the-no-1-way-to-get-a-new-job-but-this-method-is-quickly-getting-more-common.html), podle dat Glassdooru, o kterých v lednu psala CNBC. Většinu nabídek pořád přinesou žádosti naslepo, 60 % ve stejných datech, oproti 73 % v roce 2023. Těch 60 % jde lidem, kteří už něco odpracovali; junior bez historie sedí na dně hromady. Vidím to z druhé strany každý měsíc. Podle našeho vlastního počítání nabírají partnerské firmy [2,7 IT manažera měsíčně](https://www.engineeringleaders.io/cs/statistics/) z lidí, které potkaly na meetupu ELC, na lodi nebo na mentoringové session. Životopis přijde až po podání ruky, jako formalita. Napsal jsem to před dvěma lety pro IT manažery a platí to i pro studenty: [potřebuješ správných 10 lidí, kteří se za tebe postaví](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/), ne 100 žádostí. > Životopis v hromadě 244 je los do loterie. Člověk, který se za tebe postaví, je klíč. | Cesta k první práci | Co to Adama stojí | Kdo ho uvidí | Šance | Zdroj | | --- | --- | --- | --- | --- | | 40 životopisů na portálech | 40 večerů | Třídicí nástroj, možná recruiter | 1 z 244 na pozici | [Greenhouse via RecTech](https://www.rectechmedia.com/blog/2026/5/9/greenhouse-report-more-applications-fewer-recruiters) | | Doporučení od někoho, koho zná | 12 káv za rok | Hiring manager, ještě než pozici vypíše | Zhruba 18 % všech náborů, z mnohem menšího okruhu než 244 | [Ashby, ~250 000 náborů](https://www.ashbyhq.com/talent-trends-report/reports/inbound) | | 2 měsíce práce pro zakladatele, kterého potkal | 2 měsíce zadarmo | Člověk, který podepisuje nabídku, každý den | Žádná veřejná data | tuhle cestu žádný průzkum neměří; manažer tě sleduje při práci | Tak tady je, co Adam udělal se svým posledním rokem. Dvanáct kroků ve čtyřech blocích, ani jeden z nich není životopis. ## Poznej sám sebe: obor, odlišnost, portfolio (kroky 1 až 3) ### 1\. Vyber si obor mimo IT Adam zjistí, že ho baví peníze a čísla, tak si vybere fintech. Kód s AI dnes napíše skoro každý. Málokdo rozumí byznysu, a právě tam může být junior pořád vzácný. Finance, zdravotnictví, logistika, komunity, zemědělství, cokoli, co znáš zevnitř. ### 2\. Najdi, čím se lišíš Adam vyrostl v účetní kanceláři své mámy, takže účetnictví zná zevnitř, a skoro nikdo z jeho ročníku ne. Co víš ty, co nikdo jiný z ročníku neví? Koníčky, rodinná firma, brigáda při škole, město, odkud jsi. NACE zjistila, že podle průměru známek vybírá [méně než 40 % zaměstnavatelů](https://naceweb.org/research/reports/job-outlook/2025/spring-update) a skoro dvě třetiny nabírají podle dovedností, takže to, co nemá nikdo jiný, poráží známku, kterou má každý. ### 3\. Přemýšlej v dovednostech, ne v pozicích Adam přestane přemýšlet „budu Java vývojář“ a začne přemýšlet „kód plus účetnictví plus umím to vysvětlit lidem“. Jsi portfolio dovedností, ne zaměstnanec. Jedna pozice je jedno riziko; portfolio je víc dveří, když se jedny zavřou. Napiš si svoje tři na jeden řádek a řekni je člověku vedle sebe; když je nedokáže zopakovat, ještě to portfolio není. ## Postav něco, co někdo používá (kroky 4 a 5) ### 4\. Postav pet projekt se skutečnými uživateli Adam postaví appku na sledování výdajů, hodí ji do skupinového chatu svého ročníku a 30 spolužáků ji používá. Projekt, který používá 30 lidí, řekne víc než známka, a prvních 30 uživatelů jsou lidé, kteří už mají tvoje číslo. Na tomhle kroku mám nejradši zaokrouhlování DPH. Adamův kód na zaokrouhlování napíše AI, na každé desáté faktuře je o cent vedle a Adam si toho všimne, protože vyrostl vedle účetní. Vědět, kdy je výstup AI špatně a proč, je dovednost, která zůstane. ### 5\. Rozjeď vlastní malý byznys Adam zautomatizuje párování faktur pro máminu kancelář, za peníze. První platící zákazník tě naučí víc než semestr: jak prodávat, jak dodat a jak slyšet „tohle nefunguje“ bez hádky. Pravidlo pro peníze: za produkt, který vlastníš, si nech zaplatit; svůj čas dávej zadarmo jen výměnou za přístup k člověku, který podepisuje nabídky (krok 12). Jestli chceš nápad prověřit dřív, než ho postavíš, sepsal jsem [jak ověřuju podnikatelský nápad](https://www.marian.coach/blog/how-to-validate-a-business-idea-before-building/) ve 25 kontrolách; studentovi jich stačí tak 5. ## Buď vidět: stopa, kávy, meetupy, přednáška (kroky 6 až 9) ### 6\. Sprav si digitální stopu Adam dá projekt na GitHub s README, napíše o něm na LinkedIn a postaví si jednostránkový osobní web. Vygoogli se teď hned na mobilu a podívej se, co vyskočí první. Když je odpověď fotka z Facebooku z roku 2019, přesně tohle vidí i hiring manager. [Kontrola digitální stopy](https://www.marian.coach/cs/blog/digitalni-stopa-kontrola/) ti ručně zabere deset minut. ### 7\. Jedna káva měsíčně Každý měsíc má Adam kávu s jedním člověkem z branže. Žádá o 20 minut a jednu otázku, nikdy o práci. Dvanáct káv za rok je dvanáct lidí, kteří znají jeho jméno, až se u nich v týmu otevře pozice. ![Plný sál IT manažerů na meetupu ELC #43 v pražské kanceláři Apify, sedí u dlouhých stolů a na lavicích a sledují přednášku na plátně na konci místnosti.](https://www.marian.coach/_astro/meetup-43-apify-room-wide.BPnk1jZ5_2cjROo.webp) Meetup ELC #43 v pražské kanceláři Apify. Medián 125 registrací na meetup, 12 meetupů ročně. Foto: ELC. ### 8\. Choď na meetupy s kvótou Adam přišel na COFIT. Pak na meetup ELC, pak na další. Cíl pro každou akci: 3 nové kontakty a 1 follow-up do 24 hodin. ELC pořádá [12 meetupů ročně](https://www.engineeringleaders.io/cs/events/) s mediánem 125 registrací. [ELC Conference](https://www.elc-conference.io/) v Praze 22. dubna 2027 bere [studentské pomocníky](https://www.elc-conference.io/student); je to nejlevnější způsob, jaký znám, jak strávit den vedle 500 IT manažerů. ### 9\. Přednášej dřív, než tě pozvou Adam napíše organizátorovi příštího studentského meetupu a požádá o 10 minut, aby ukázal svoji appku. Nečekej na pozvání, přihlas se sám. Pořádám 12 meetupů ročně a řečníci mi chybí mnohem častěji než židle; většina organizátorů řekne studentovi, který něco postavil, ano. Málokdo v sále čeká, že student bude dobrý; stačí být srozumitelný. ## Prodej se: pitch, peníze, stáž (kroky 10 až 12) ### 10\. Napiš si 30sekundový pitch „Jsem Adam. Stavím nástroje pro účetní. Moje automatizace šetří mámině kanceláři 6 hodin týdně. Hledám fintech, kde to můžu dělat ve velkém.“ Kdo jsi, co umíš, co hledáš. V sále jsem jim dal minutu, ať si ho napíšou, a dva dobrovolníci ho řekli nahlas. ### 11\. Mluv o penězích a dopadu, ne o výstupech Adam neříká „napsal jsem skript v Pythonu“. Říká „ušetřil jsem kanceláři 6 hodin týdně“. Hiring manageři slyší výstupy celý den; junior, který mluví v ušetřených hodinách a spárovaných fakturách, zní jako někdo, kdo už pracoval. Až přijde nabídka, [juniorní platová pásma v Evropě](https://www.marian.coach/blog/engineering-salary-bands-europe-2026/) ti řeknou, jaké má být číslo. ![Široký záběr na komunitní mentoring 1:1 v atriu, dva lidé v křeslech u kulatého stolku.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-05.BrINwYEC_NSrD2.webp) 1:1 na komunitní mentoringové session ELC. Nabídka práce obvykle přijde z rozhovoru, jako je tenhle, ne z formuláře. Foto: ELC. ### 12\. Vezmi stáž, i neplacenou Adam potká na meetupu zakladatele fintechu a nabídne mu 2 měsíce práce zadarmo. Sám občas pořád pracuju zadarmo, protože to kupuje přístup k lidem, a přístup je to, co juniorovi chybí nejvíc. Dva neplacené měsíce vedle člověka, který podepisuje nabídky, porazí rok odmítnutých žádostí. ## Co ELC dělá s FIT ČVUT a VŠE Tenhle workshop byl první věc, kterou [Engineering Leaders Community a FIT ČVUT](https://www.engineeringleaders.io/cs/partner/cvut/) dělají spolu, díky Khrystyně Verbytské a Jakubu Novákovi z fakulty, kteří to umožnili. S [VŠE](https://www.vse.cz/) už stejně spolupracujeme. Dál přijde meetup ELC na fakultě, mentoringové session pro studenty zdarma a místa studentských pomocníků na konferenci. Jestli učíš na vysoké škole ve střední Evropě a chceš tenhle workshop u sebe v posluchárně, [pozvi mě](https://www.marian.coach/cs/speaker/). ## Červen 2027: Adam má nabídku a neposlal jediný životopis Adam obhájí diplomku v červnu 2027 s nabídkou práce v kapse, od startupu, kde dělal stáž. Neposlal jediný životopis. Je vymyšlený, ale každý z dvanácti kroků můžeš začít tenhle týden, bez diplomu. Moje osobní rada navíc k dvanácti krokům: vybírej si svůj blízký okruh záměrně. S kým se potkáváš, s kým piješ a co čteš, pro práci i pro zábavu. Pivo je v pohodě; záleží na tom, s kým ho piješ. Vyber si dva z dvanácti kroků a začni tenhle týden. Než zavřeš tuhle stránku, napiš si první tři lidi, se kterými půjdeš na kávu. \[Čas psaní: 6 h\] ## Časté dotazy ### Jak získat první práci vývojáře po škole bez praxe? + Poslední rok školy věnuj tomu, že stavíš věci, které lidé používají, a potkáváš lidi, kteří nabírají. Vyber si obor mimo IT, kterému rozumíš (finance, zdravotnictví, logistika), postav jeden projekt, který používá 30 skutečných uživatelů, dej ho na GitHub a LinkedIn, jednou měsíčně zajdi na kávu s někým z branže a nabídni dvouměsíční stáž zakladateli, kterého jsi potkal na meetupu. Doporučení tvořila v datech Ashby zhruba 18 % náborů; životopis poslaný naslepo soutěží s 244 dalšími. ### Mají pracovní portály pro juniorní vývojáře smysl? + Jako záloha ano, jako plán ne. Data Greenhouse z roku 2025 ukazují, že na jedno místo přijde v průměru 244 žádostí, a podle dat Glassdooru skončí pohovor, který začal doporučením, nabídkou o 35 % častěji. Juniorní životopis v té hromadě čeká na štěstí. Věnuj ty hodiny lidem, kteří se za tebe postaví. ### Je těžké sehnat v roce 2026 práci juniorního vývojáře? + Těžší než v roce 2019. SignalFire spočítal, že absolventi tvořili v roce 2025 jen 7 % nových lidí v Big Tech, o víc než 50 % méně než v roce 2019; Indeed počítá inzeráty na vývojáře o 27,5 % pod únorem 2020 a seniorní role berou 71 % čistého růstu. V Česku 9 z 10 větších tech firem v roce 2025 nerozšířilo vývojové týmy. Dveře jsou užší, takže potřebuješ někoho uvnitř, kdo ti je otevře. ### Jak sehnat práci juniorního vývojáře v Praze nebo v Česku? + Pražský tech je dost malý na to, aby jedno představení dosáhlo na většinu firem. Choď na meetupy (Engineering Leaders Community jich pořádá 12 ročně), přihlas se jako studentský pomocník na ELC Conference, vyber si obor, postav jeden projekt se skutečnými uživateli a každému manažerovi, kterého potkáš, řekni za 30 sekund, kdo jsi, co umíš a co hledáš. ### Jak jako student networkovat, abych sehnal práci v IT? + Jedna káva měsíčně s někým z branže, 3 nové kontakty na každé akci a 1 follow-up do 24 hodin, a desetiminutová přednáška o vlastním projektu na studentském meetupu. Žádej lidi o 20 minut a jednu otázku; práce přijde na řadu sama kolem třetí kávy. [1:1 mentoring](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/) ## Chceš přejít od rad k akci? 1:1 mentoring pro IT manažery. 317 mentees od roku 2019. Session hodnocená pod 8/10 se neúčtuje. První intro je zdarma. [Rezervovat úvodních 30 minut zdarma →](https://www.marian.coach/meet) Komunita ELC ## Hledáš engineering leadera v Česku? ELC ti dá zhruba 10 prověřených intro na jednu pozici do 2 týdnů, z komunity 3 500+ engineering leaderů v Česku, na Slovensku a v Polsku. [Poslat pozici →](https://www.engineeringleaders.io/cs/hire-engineers-czech-republic/?utm_source=marian-coach&utm_medium=referral&utm_campaign=cross-property&utm_content=fallback-cs-hire#start) ## Přečti si dál - [![6 osvědčených strategií, jak dosáhnout 90% konverze kandidátů a postavit špičkový startup tým](https://www.marian.coach/images/blog-covers/6-strategies-for-high-candidate-conversion.webp) ### 6 osvědčených strategií, jak dosáhnout 90% konverze kandidátů a postavit špičkový startup tým Zvyšte konverzi kandidátů na 90 %+ díky 6 osvědčeným náborovým strategiím. Jak postavit špičkový startup tým bez přeplácení trhu. 14\. března 2025 · Autor Marian Přečíst → ](https://www.marian.coach/cs/blog/6-strategies-for-high-candidate-conversion/) - [![Ručně kreslený náčrt dvou rámečků: vlevo pod nadpisem What you tune (co ladíš) jedno malé CV; vpravo pod nadpisem What they find (co najdou) tři větší bloky pro LinkedIn, GitHub a talks and posts (přednášky a příspěvky), od CV vede šipka ke každému z nich](https://www.marian.coach/images/blog/digital-footprint-check/infographic.webp) ### Digitální stopa: skrytý klenot, nebo těžko přehlédnout? Kontrola digitální stopy pro programátory a Engineering Managery, zdarma: jedno číslo od 0,4 do 1,7 a devět jmen, od Skrytého klenotu po Magnet. 12\. listopadu 2026 · Autor Marian Přečíst → ](https://www.marian.coach/cs/blog/digitalni-stopa-kontrola/) - [![Jak pracovat s AI: 5 úrovní od školky po profesora](https://www.marian.coach/images/blog/how-to-use-ai-at-work/infographic.webp) ### Jak pracovat s AI: 5 úrovní od školky po profesora Pět úrovní práce s AI, od školky po profesora. Příklady pro helpdesk, adminy i vývojáře a týdenní rutina, která tě posune o úroveň výš. 11\. listopadu 2026 · Autor Marian Přečíst → ](https://www.marian.coach/cs/blog/jak-pracovat-s-ai/) ### Nové články rovnou do mailu. Your emailOdebírat Jsi na seznamu. Nové články ti budou chodit emailem. Odhlásíš se jedním klikem. [Connect on LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/)[See the free tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/) ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/blog/prvni-prace-v-it-po-skole/","image":"https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/infographic.webp","description":"244 žádostí na jedno místo, nábor absolventů dolů o 50 %. Co jsem 5. listopadu řekl studentům FIT ČVUT: 12 kroků pro poslední rok před diplomem, bez životopisu.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"329–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/infographic.webp","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Fractional CTO & Chief AI Officer","Founder, Engineering Leaders Community","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":[{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},{"@type":"Occupation","name":"Fractional CTO & Chief AI Officer"}],"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]} {"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/blog/prvni-prace-v-it-po-skole/","name":"Práce pro absolventy IT: přestaň posílat životopisy","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-11-05T00:00:00.000Z"} {"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Jak získat první práci vývojáře po škole bez praxe?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Poslední rok školy věnuj tomu, že stavíš věci, které lidé používají, a potkáváš lidi, kteří nabírají. Vyber si obor mimo IT, kterému rozumíš (finance, zdravotnictví, logistika), postav jeden projekt, který používá 30 skutečných uživatelů, dej ho na GitHub a LinkedIn, jednou měsíčně zajdi na kávu s někým z branže a nabídni dvouměsíční stáž zakladateli, kterého jsi potkal na meetupu. Doporučení tvořila v datech Ashby zhruba 18 % náborů; životopis poslaný naslepo soutěží s 244 dalšími."}},{"@type":"Question","name":"Mají pracovní portály pro juniorní vývojáře smysl?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Jako záloha ano, jako plán ne. Data Greenhouse z roku 2025 ukazují, že na jedno místo přijde v průměru 244 žádostí, a podle dat Glassdooru skončí pohovor, který začal doporučením, nabídkou o 35 % častěji. Juniorní životopis v té hromadě čeká na štěstí. Věnuj ty hodiny lidem, kteří se za tebe postaví."}},{"@type":"Question","name":"Je těžké sehnat v roce 2026 práci juniorního vývojáře?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Těžší než v roce 2019. SignalFire spočítal, že absolventi tvořili v roce 2025 jen 7 % nových lidí v Big Tech, o víc než 50 % méně než v roce 2019; Indeed počítá inzeráty na vývojáře o 27,5 % pod únorem 2020 a seniorní role berou 71 % čistého růstu. V Česku 9 z 10 větších tech firem v roce 2025 nerozšířilo vývojové týmy. Dveře jsou užší, takže potřebuješ někoho uvnitř, kdo ti je otevře."}},{"@type":"Question","name":"Jak sehnat práci juniorního vývojáře v Praze nebo v Česku?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Pražský tech je dost malý na to, aby jedno představení dosáhlo na většinu firem. Choď na meetupy (Engineering Leaders Community jich pořádá 12 ročně), přihlas se jako studentský pomocník na ELC Conference, vyber si obor, postav jeden projekt se skutečnými uživateli a každému manažerovi, kterého potkáš, řekni za 30 sekund, kdo jsi, co umíš a co hledáš."}},{"@type":"Question","name":"Jak jako student networkovat, abych sehnal práci v IT?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Jedna káva měsíčně s někým z branže, 3 nové kontakty na každé akci a 1 follow-up do 24 hodin, a desetiminutová přednáška o vlastním projektu na studentském meetupu. Žádej lidi o 20 minut a jednu otázku; práce přijde na řadu sama kolem třetí kávy."}}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Práce pro absolventy IT: přestaň posílat životopisy","description":"244 žádostí na jedno místo, nábor absolventů dolů o 50 %. Co jsem 5. listopadu řekl studentům FIT ČVUT: 12 kroků pro poslední rok před diplomem, bez životopisu.","inLanguage":"cs","articleSection":"career","datePublished":"2026-11-05T00:00:00.000Z","dateModified":"2026-11-05T00:00:00.000Z","author":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/favicon-192x192.webp","width":192,"height":192}},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/images/blog/first-tech-job-after-graduation/infographic.webp","width":1600,"height":894},"mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.marian.coach/cs/blog/prvni-prace-v-it-po-skole/"},"keywords":"career, hiring, learning","wordCount":1905,"timeRequired":"PT9M","isAccessibleForFree":true,"speakable":{"@type":"SpeakableSpecification","cssSelector":["article h1","#faq details p"]}} {"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https://www.marian.coach/cs/blog/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Práce pro absolventy IT: přestaň posílat životopisy","item":"https://www.marian.coach/cs/blog/prvni-prace-v-it-po-skole/"}]} ```