---
title: "Platová pásma 2026: programátor a Engineering Manager"
description: "Jakou máš cenu na trhu? Platová pásma 2026 pro programátory a Engineering Managery v západní Evropě a 15 dovedností, které ti řeknou, kam patříš."
url: "https://www.marian.coach/cs/blog/platova-pasma-vyvojaru-a-em-2026/"
lang: "cs"
image: "https://www.marian.coach/_astro/talk-41.lxux8gFJ_Z11sEa6.jpg"
---

V mém prvním roce jako VPE v Mews [zabraly jen pohovory zhruba 40 % mé kapacity](https://www.marian.coach/cs/blog/engineering-manager-to-vp-of-engineering/). Stovky rozhovorů o platu ze strany, která platí. Od té doby [3 662 sessions 1:1 o leadershipu](https://www.marian.coach/cs/engineering-leadership-statistics/) ze strany, která si o plat říká.

Na obou stranách selhává to samé. Kandidát cituje medián pro celou zemi. Manažer cituje rozpočet. Ani jeden neumí říct, jakou má cenu člověk, který sedí v místnosti, a tak vyhraje ten hlasitější.

Napsal jsem to na svou [stránku o platu](https://www.marian.coach/cs/increase-your-salary-and-value/) a trvám na tom: neznáš svoje číslo, a tak vyjednáváš naslepo. Tenhle článek to napravuje. Dá ti západoevropská pásma 2026 pro programátory i Engineering Managery a model dovedností, který ti řekne, do kterého pásma patříš.

## Medián pro celou zemi odpovídá na špatnou otázku

Nejlepší komunitní data jsou opravdu dobrá. [Heatmapa Evropy na levels.fyi](https://www.levels.fyi/heatmap/europe) je nejsilnější dataset ve hře; jen její německý výřez měl [3 360 záznamů o platu k březnu 2026](https://nextleveljobs.eu/blog/software-engineer-salary/germany). Jestli chceš vědět, co trh platil ostatním, začni tam.

Ale podívej se na rozptyl, který medián schovává. V jednom [vlákně na Hacker News k té heatmapě](https://news.ycombinator.com/item?id=42701393) zveřejnil vývojář transparentní interní pásma své firmy: 34K junior, 49K mid, 62K senior. O pár komentářů dál někdo jiný označuje za realistické číslo pro seniora 100 až 110K. Stejný kontinent, stejný rok, stejný název pozice. Skoro dvojnásobek peněz.

> Medián ti řekne, co dostali ostatní. O tom, jakou máš cenu ty, neříká nic.

Ten rozptyl není šum. Dělají ho dvě věci: liga firmy a level. Bodyshop a produktový scale-up platí za stejný název pozice jiná pásma a uvnitř každé firmy rozhoduje level o tom, kde v pásmu skončíš. Senior za 62K i senior za 110K z toho vlákna říkají pravdu, každý o jiné lize.

Ligu, ve které firma hraje, při vyjednávání nezměníš. Argument o levelu změnit můžeš. Level nejsou roky praxe. Je to balík prokazatelných dovedností a dovednosti se dají obodovat.

## Pásma 2026: programátor a EM

Tohle jsou pásma, která jsem v červenci 2026 sestavil pro obě kalkulačky. Hrubý roční plat v EUR, liga hubů typu Německo/Nizozemsko. Zdroje, abys si mě mohl zkontrolovat:

-   [heatmapa Evropy na levels.fyi](https://www.levels.fyi/heatmap/europe), největší komunitní dataset
-   její [německý výřez](https://nextleveljobs.eu/blog/software-engineer-salary/germany), 3 360 záznamů k březnu 2026
-   transparentní firemní pásma, která vývojáři zveřejnili v [tom vlákně na HN](https://news.ycombinator.com/item?id=42701393)

**Dráha vývojáře (IC):**

| Level | Pásmo 2026, hrubý/rok |
| --- | --- |
| Junior | €45-55K |
| Mid | €65-90K |
| Senior | €90-130K |
| Staff | €130-160K+ |

**Manažerská dráha:**

| Level | Pásmo 2026, hrubý/rok |
| --- | --- |
| Team Lead | €70-95K |
| Engineering Manager | €85-120K |
| Senior EM / Group Lead | €100-140K |
| Director / VP | €130-190K |

Švýcarsko, Londýn a remote role ve firmách s centrálou v USA platí nad těmito pásmy. Jižní a východní Evropa a bodyshopová liga kdekoli platí pod nimi.

Čti nejdřív překryvy, až potom stropy. Pásmo senior vývojáře pokrývá většinu pásma EM. Staff Engineer sahá na peníze directora. Manažerská dráha je jiná práce, ne přidání, a právě proto říkám vývojářům, kteří ten přechod zvažují, aby si [nejdřív položili otázku připravenosti](https://www.marian.coach/cs/blog/mam-se-stat-team-leadem/) a na čísla o platu se podívali až potom.

## Tvůj level určuje 15 dovedností. Ne roky.

![Marian Kamenistak vede workshop před obrazovkou s nápisem „Změř produktivitu svého týmu“, na tabuli poznámky ke strategii.](https://www.marian.coach/_astro/talk-09.BOTNUCfW_Z1gfgb3.webp)

Workshop o měření toho, co týmy produkují. Foto: ELC.

Každá kalkulačka boduje 15 konkrétních dovedností, tři na pilíř. Sada pro vývojáře:

| Pilíř vývojáře | Jeho tři dovednosti |
| --- | --- |
| Řemeslo | Mistrovství v oboru · kvalita kódu a testování · debugování |
| Systémy a úsudek | Návrh systémů · technické kompromisy · data a výkon |
| Dopad a odpovědnost | Dodávání výsledků · odpovědnost za produkci · znalost domény |
| Spolupráce a vliv | Komunikace · mentoring · vliv napříč odděleními |
| Využití AI | Výstup s pomocí AI · kvalita review AI výstupů · pracovní postupy postavené na AI |

A sada pro EM, protože vést je jiná práce:

| Pilíř EM | Jeho tři dovednosti |
| --- | --- |
| Lidé a talent | Hiring a zvedání laťky · koučink a feedback · výkon a retence |
| Delivery a execution | Předvídatelná delivery · kvalita a provoz · proces na míru |
| Technický směr | Cit pro architekturu · tech strategie a roadmapa dluhu · build vs. buy |
| Vliv na stakeholdery | Partnerství s produktem · řízení směrem nahoru · vliv napříč týmy |
| Využití AI | AI v týmových workflow · AI v produktu · měření dopadu AI |

Detail, na kterém to celé stojí: váhy pilířů se posouvají s tvým levelem.

Řemeslo tvoří 45 % skóre juniora a 15 % skóre Staff Engineera. Dopad jde opačným směrem: 15 % u juniora, 30 % u staff, protože dopad napříč týmy je to, za co firmy Staff Engineery platí. Váhy kopírují, jak tabulky levelů v produktových scale-upech s rostoucím levelem vyměňují řemeslo za rozsah; jestli to tvoje firma váží jinak, posuvníky jsou tvoje. Oboduj se s váhami špatného levelu a dostaneš špatné číslo.

## Využití AI je dnes platový pilíř

Jeden pilíř mají obě dráhy společný a před třemi lety v platových modelech neexistoval.

Mezera na trhu je zdokumentovaná: [78 % organizací dnes AI nějak používá](https://hai.stanford.edu/ai-index/2025-ai-index-report), ale [jen zhruba 1 % lidí z vedení firem označuje její zavedení ve své firmě za vyzrálé](https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/superagency-in-the-workplace-empowering-people-to-unlock-ais-full-potential-at-work). Vývojář, který s AI opravdu denně dodává, je vzácný na trhu, kde to o sobě tvrdí skoro každý. A vzácnost má svou cenu.

Jedno číslo z modelu, které lidi překvapí: využití AI váží 20 % u juniora a 10 % u Staff Engineera. Na levelu junior je AI největší okamžitý násobič výstupu, který existuje. Na levelu staff dominují úsudek a dopad a AI je samozřejmý základ.

## Co s tím číslem dělat

Skóre není pointa. Pointa je rozhovor, který s ním povedeš. Co fungovalo lidem naproti mně u stolu v Mews a co dnes učím na mentoringu:

![Engineering lídr mluví s mentee během komunitní mentoringové session 1:1.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-04.DW02JUAo_Z1QEtou.webp)

Rozhovor 1:1 u mentoringového stolku komunity ELC. Foto: ELC.

-   **Oboduj se poctivě a pak ještě jednou tak, jak by tě obodoval tvůj skeptický manažer.** Rozdíl mezi oběma koly je tvoje mezera v důvěryhodnosti a je to první věc, kterou máš zavřít.
-   **Tvoje dva nejslabší pilíře jsou plán na přidání.** Číslo bez plánu je stížnost. „Jsem v pásmu senior, protože X a Y; tady je, co do Q2 zavře mezeru ke staff“ je argument.
-   **„Levels.fyi říká“ u mého CFO nikdy neprošlo. Argument prokázaným rozsahem prošel.** Argument, který majitel rozpočtu obhájí směrem nahoru, má tři části: rozsah, který už jsi prokázal, důkaz o pásmu a datum. To je celý argument; [dlouhá verze v 8 krocích](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/) jen každou část rozvádí.
-   **Když číslo i plán narazí na zeď, změň firmu, ne svoje číslo.** Firma, která ti nezaplatí tvoje pásmo, ti dává informaci o firmě.

## Spusť to: dvě kalkulačky, deset minut

[Kalkulačka platu vývojáře](https://www.marian.coach/developer-salary-calculator/) a [kalkulačka platu Engineering Managera](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-salary-calculator/) jsou zdarma: oboduj svých 15 dovedností, dostaneš vážený level a svou pozici v pásmu 2026, plus PDF report dovedností, jestli ho chceš. Radši v AI klientovi? Obě běží jako nástroje na mém [MCP serveru](https://www.marian.coach/blog/mcp-server-engineering-leadership/): přidej si marian.coach/mcp a zeptej se ho, jakou máš cenu.

A až bude číslo na obrazovce a dalším krokem bude rozhovor s tvým manažerem, [příprava přesně na ten rozhovor](https://www.marian.coach/cs/increase-your-salary-and-value/) je to, co s mentees dělám každý týden.

## Časté dotazy

### Kolik má v roce 2026 vydělávat programátor v Evropě?

+

V západoevropských hubech jako Německo a Nizozemsko se hrubá pásma pro rok 2026 pohybují zhruba od 45 do 55K EUR pro juniora, 65 až 90K pro mid level, 90 až 130K pro seniora a 130 až 160K+ pro Staff Engineera. Švýcarsko, Londýn a firmy s centrálou v USA platí nad těmito pásmy, jižní a východní Evropa pod nimi. Pásmo určuje tvůj level, takže znát svůj level je důležitější než znát medián.

### Kolik vydělává Engineering Manager v Evropě?

+

Hrubá pásma pro západní Evropu 2026: zhruba 70 až 95K EUR pro Team Leada, 85 až 120K pro Engineering Managera, 100 až 140K pro Senior EM nebo Group Leada a 130 až 190K pro Directora a VP. Překryv s pásmy seniorních vývojářů je skutečný: silný Staff Engineer může vydělávat víc než průměrný EM.

### Vydělávají Engineering Manageři víc než senior vývojáři?

+

Automaticky ne. Pásmo EM (85 až 120K v západní Evropě) se z velké části překrývá s pásmem senior vývojáře (90 až 130K) a Staff Engineeři (130 až 160K+) sahají do pásma directorů. Management je jiná práce, ne přidání. Jestli je skok v platu tvůj hlavní důvod přejít na manažerskou dráhu, nejdřív si to spočítej.

### Jak zjistím svůj level jako programátor?

+

Oboduj se poctivě v dovednostech, ze kterých se levely skládají: hloubka v hlavním řemesle, systémové myšlení a úsudek, dopad a odpovědnost nad rámec vlastních tiketů, spolupráce a vliv, využití AI. Vážené skóre napříč těmi pěti pilíři ukáže na juniora, mid level, seniora nebo staff spolehlivěji než roky praxe. Přesně to dělá moje kalkulačka platu vývojáře zdarma, asi za deset minut.

### Zvyšuje zkušenost s AI plat vývojáře?

+

V roce 2026 ano a trh pro ni pořád hledá cenu. 78 % organizací AI nějak používá, ale jen zhruba 1 % lidí z vedení firem označuje její zavedení za vyzrálé, takže vývojáři, kteří s AI opravdu denně dodávají, jsou vzácní. Obě moje kalkulačky váží využití AI jako pátý pilíř vedle řemesla, systémů, dopadu a vlivu.

[1:1 mentoring](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/)

## Chceš přejít od rad k akci?

1:1 mentoring pro IT manažery. 317 mentees od roku 2019. Session hodnocená pod 8/10 se neúčtuje. První intro je zdarma.

[Rezervovat úvodních 30 minut zdarma →](https://www.marian.coach/meet)

Komunita ELC

## Potkej engineering leadery naživo.

Meetupy ELC v Praze, Brně, Bratislavě a Krakově: na každý se registruje 120+ engineering leaderů.

[Zobrazit meetupy →](https://www.engineeringleaders.io/cs/events/?utm_source=marian-coach&utm_medium=referral&utm_campaign=cross-property&utm_content=fallback-cs-meetup)

## Přečti si dál

-   [![10x tvoje tržní hodnota: 8krokový playbook pro tech lídra](https://www.marian.coach/images/blog-covers/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps.webp)
    
    ### 10x tvoje tržní hodnota: 8krokový playbook pro tech lídra
    
    Nauč se, jak 10x zvýšit svoji tržní hodnotu jako tech lídr díky 8 ověřeným krokům, které posílí tvůj dopad a udělají z tebe nenahraditelný asset v jakékoli…
    
    1\. července 2025 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/)
-   [![Marian Kamenistak s mikrofonem mluví k sálu engineering lídrů sedících v řadách na meetupu ELC u Ataccamy.](https://www.marian.coach/_astro/talk-53.CbJypZRh_h9XaP.webp)
    
    ### AI champion: co role chce a co si dohodnout předem
    
    AI champion je člověk, kterého firma pověří zaváděním AI vedle jeho běžné práce. Kolik času to zabere, co za to dostaneš a co si dohodnout, než řekneš ano.
    
    24\. října 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/ai-champion/)
-   [![Marian Kamenistak gestikuluje vedle usměvavé hostky před obrazovkou s nápisem „Less AI theater“ na meetupu ELC.](https://www.marian.coach/_astro/talk-54.BMHgKz49_Z1ewWB3.webp)
    
    ### AI Enablement Lead: školení, nástroje a změřená adopce
    
    AI Enablement Lead mění licence na AI ve změnu práce. Co chce 15 inzerátů, žebřík o šesti stupních a metriky, které obstojí před finančním ředitelem.
    
    24\. října 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/ai-enablement-lead/)

### Nové články rovnou do mailu.

Your emailOdebírat

Jsi na seznamu.

Dnes ti nic nepřijde. První email pošlu, až bude seznam živý, a ty na něm budeš od začátku.

[Connect on LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/)[See the free tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/)

## Structured data

```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/blog/platova-pasma-vyvojaru-a-em-2026/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-41.lxux8gFJ_Z11sEa6.jpg","description":"Jakou máš cenu na trhu? Platová pásma 2026 pro programátory a Engineering Managery v západní Evropě a 15 dovedností, které ti řeknou, kam patříš.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"329–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/talk-41.lxux8gFJ_Z11sEa6.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Fractional CTO & Chief AI Officer","Founder, Engineering Leaders Community","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":[{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},{"@type":"Occupation","name":"Fractional CTO & Chief AI Officer"}],"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/blog/platova-pasma-vyvojaru-a-em-2026/","name":"Platová pásma 2026: programátor a Engineering Manager","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-07-22T00:00:00.000Z"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Kolik má v roce 2026 vydělávat programátor v Evropě?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"V západoevropských hubech jako Německo a Nizozemsko se hrubá pásma pro rok 2026 pohybují zhruba od 45 do 55K EUR pro juniora, 65 až 90K pro mid level, 90 až 130K pro seniora a 130 až 160K+ pro Staff Engineera. Švýcarsko, Londýn a firmy s centrálou v USA platí nad těmito pásmy, jižní a východní Evropa pod nimi. Pásmo určuje tvůj level, takže znát svůj level je důležitější než znát medián."}},{"@type":"Question","name":"Kolik vydělává Engineering Manager v Evropě?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Hrubá pásma pro západní Evropu 2026: zhruba 70 až 95K EUR pro Team Leada, 85 až 120K pro Engineering Managera, 100 až 140K pro Senior EM nebo Group Leada a 130 až 190K pro Directora a VP. Překryv s pásmy seniorních vývojářů je skutečný: silný Staff Engineer může vydělávat víc než průměrný EM."}},{"@type":"Question","name":"Vydělávají Engineering Manageři víc než senior vývojáři?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Automaticky ne. Pásmo EM (85 až 120K v západní Evropě) se z velké části překrývá s pásmem senior vývojáře (90 až 130K) a Staff Engineeři (130 až 160K+) sahají do pásma directorů. Management je jiná práce, ne přidání. Jestli je skok v platu tvůj hlavní důvod přejít na manažerskou dráhu, nejdřív si to spočítej."}},{"@type":"Question","name":"Jak zjistím svůj level jako programátor?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Oboduj se poctivě v dovednostech, ze kterých se levely skládají: hloubka v hlavním řemesle, systémové myšlení a úsudek, dopad a odpovědnost nad rámec vlastních tiketů, spolupráce a vliv, využití AI. Vážené skóre napříč těmi pěti pilíři ukáže na juniora, mid level, seniora nebo staff spolehlivěji než roky praxe. Přesně to dělá moje kalkulačka platu vývojáře zdarma, asi za deset minut."}},{"@type":"Question","name":"Zvyšuje zkušenost s AI plat vývojáře?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"V roce 2026 ano a trh pro ni pořád hledá cenu. 78 % organizací AI nějak používá, ale jen zhruba 1 % lidí z vedení firem označuje její zavedení za vyzrálé, takže vývojáři, kteří s AI opravdu denně dodávají, jsou vzácní. Obě moje kalkulačky váží využití AI jako pátý pilíř vedle řemesla, systémů, dopadu a vlivu."}}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Platová pásma 2026: programátor a Engineering Manager","description":"Jakou máš cenu na trhu? Platová pásma 2026 pro programátory a Engineering Managery v západní Evropě a 15 dovedností, které ti řeknou, kam patříš.","inLanguage":"cs","articleSection":"compensation","datePublished":"2026-07-22T00:00:00.000Z","dateModified":"2026-07-22T00:00:00.000Z","author":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/favicon-192x192.webp","width":192,"height":192}},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/_astro/talk-41.lxux8gFJ_Z11sEa6.jpg","width":1200,"height":630},"mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.marian.coach/cs/blog/platova-pasma-vyvojaru-a-em-2026/"},"keywords":"compensation, career, leadership","wordCount":1178,"timeRequired":"PT5M","isAccessibleForFree":true}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https://www.marian.coach/cs/blog/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Platová pásma 2026: programátor a Engineering Manager","item":"https://www.marian.coach/cs/blog/platova-pasma-vyvojaru-a-em-2026/"}]}
```