--- title: "Learn or Die - Můj každodenní návyk učení, který poráží spáče | Leadership Academy" description: "Nemusíte být v práci silnější vzpěrač, abyste přerostli seniornější kolegy. Rozdíl je v učení. Můj každodenní návyk, který poráží spáče." url: "https://www.marian.coach/cs/blog/learn-or-die/" lang: "cs" image: "https://www.marian.coach/images/blog-covers/learn-or-die.png" --- ![Learn or Die - Můj každodenní návyk učení, který poráží spáče](https://www.marian.coach/images/blog-covers/learn-or-die.png) > _Musíte být v práci silnějším vzpěračem, abyste překonali seniornější kolegy? Ne nutně. Rozdíl leží v učení._ ![Hromada knih o designu na stole v obchodě, navrchu obálka How to od Thames and Hudson](https://www.marian.coach/images/blog-archive/2023/08/image-22.png) Dojdete do bodu, kdy sběr znalostí od seniornějších kolegů přestane být tak obohacující. Při čtení můžete narazit na článek popisující nejasný nástroj nebo inovativní technologii, která by mohla vyřešit problém vašeho produktu. Za dva dny přijdete s integrací nové cloudové služby zmíněné na [ThoughWorks radar](https://www.thoughtworks.com/radar) jako s funkčním prototypem. Mezitím zkušenější vývojáři navrhují implementaci řešení od nuly s odhadem na dva měsíce. Po nějakém čase za vámi chodí lidé pro radu, senior manažer se ptá na váš názor. Fast-forward, končíte v roli software architekta. ![Marian Kamenistak na konferenci Engineering Leaders Community 2026.](https://www.marian.coach/_astro/talk-42.Dhd8kjZn_zHKBB.webp) Stejný denní návyk učení, o pár let později, teď je to věc, o které mě zvou mluvit na pódiu. ## Přeměňte své učení v rutinu Na začátku je nejtěžší se zorganizovat. ### Nejprve shromážděte své zdroje znalostí Nejprve si sepište svůj malý katalog zdrojů znalostí z různých osobních a firemních blogů, článků, podcastů a newsletterů. ![Letištní odletová tabule s lety do Mnichova, Berlína-Tegelu, Frankfurtu, Budapešti a Paříže](https://www.marian.coach/images/blog-archive/2023/08/image-10-jpeg.webp) Začněte si dělat seznam sami, pak se ptejte ostatních na top feedy, které považují za hodnotné. Nedoporučuji to googlit, protože v současné době je vlastně příliš mnoho šumu a příliš mnoho zdrojů nízké kvality. Udržujte svůj seznam malý, maximálně osm zdrojů. Pokud identifikujete jakýkoli zdroj jako irelevantní, mimo scope nebo prostě málo přínosný, vyřaďte ho. Kvalita je klíčová. Nedělejte kompromisy. Během této cesty se některé články budou odkazovat na další užitečné blogy, čímž rozšíříte vlastní zdroje znalostí. ### Alokujte si čas ![Týdenní kalendář v Outlooku s každodenním ranním blokem read and post od pondělí do pátku](https://www.marian.coach/images/blog-archive/2023/08/image-20.png) Doporučuji vytvořit si [denní learning block](https://www.marian.coach/cs/knowledge/) ve svém soukromém i firemním kalendáři každé ráno. Ten můj se jmenuje **Read&Post**. Na začátku je 30 minut víc než dost. Čím jste seniornější, tím více času můžete do učení investovat. Pokud vám někdo dá do rozvrhu konfliktní schůzku, laskavě je požádejte o přeplánování, pokud to není kritické. Nejdůležitější je být vytrvalý. Zachovejte si svou vnitřní motivaci. Zahajte svou denní rutinu a časem ji zlepšujte. Zvyknete si na to za pár týdnů a ostatní si vaši extra hodnotu začnou uvědomovat za pár měsíců. Je přirozené, že skončíte s vynecháním 2-3 denních learning sessions každý měsíc. Buďte připraveni strávit s tím během prvního týdne více času, než jste čekali. ## Kroky denní rutiny ![Klenutý betonový tunel stanice metra s prázdnými nástupišti a kolejemi mizejícími v dálce](https://www.marian.coach/images/blog-archive/2023/08/image-12.jpeg) Můj learning čas se skládá z následujícího: 1. Nejprve projdu svůj seznam zdrojů znalostí a otevřu si to, co se zdá být nejhodnotnějšími posty, v samostatných záložkách prohlížeče. 2. Pak vyberu top 1-2 články v závislosti na mé náladě, mém pocitu ze střeva nebo autorovi (časem je začnete poznávat). Top trik, který doporučuji, je vyhnout se pasti todo listů zacházených jako pool dalších potenciálně hodnotných článků, které stojí za přečtení v budoucnu. Nikdy je nepřečtete. Taky to ve vaší mysli vytváří nesprávnou a negativní konotaci povinnosti, což činí vaši learning cestu méně přitažlivou. Jedinou výjimkou zde je použití ‚read later offline‘ aplikace, jako je [Pocket](https://getpocket.com/) nebo [Raindrop](https://raindrop.io/), pro označení článků, ke kterým se můžete vrátit ve stejný den, například během dojíždění. 3. Nakonec sdílím hodnotné kousky, které jsem našel, napříč firmou do dedikovaných kanálů (například [Slack](https://slack.com/)). Časem přispěje více lidí a skončíte s učením od ostatních. ## Pokročilé tipy ![Knihy o designu naskládané na stole, hřbety Nanotecture a velká obálka How to v popředí](https://www.marian.coach/images/blog-archive/2023/08/image-24.png) ### Rozšiřujte svou knihovnu znalostí Svou denní learning rutinu ukončuji uložením mých nejcennějších článků a zdrojů do samostatné složky nebo dokumentu. Důvod je, že je úžasné budovat a mít po ruce seznam moudrosti a odpovědí, kterým důvěřujete. Najednou můžete poskytovat řešení v kratším časovém rámci, na rozdíl od spoléhání se na „Google pomoc“. Neocenitelným vedlejším efektem je, že manipulací s top citáty a odkazy vám nápady lépe utkví v mysli. Existuje mnoho nástrojů, které jsem zkoušel k pomoci s tagováním různých zdrojů. Po několika experimentech jsem se vrátil k nejjednoduššímu přístupu: základní struktura složek kategorizovaná podle domény zájmu, tj. pro technický, [manažerský](https://github.com/marian-kamenistak/Software-engineering-management-lab) nebo leadership obsah. ![Knihovna znalostí v markdownu v editoru: složka \_management s otevřeným souborem Communication.md](https://www.marian.coach/images/blog-archive/2023/08/image-23.png) Každý soubor v kategorií složce představuje jiné téma zájmu. Pro handling souborů preferuji použití markdown syntaxe, protože pomáhá udržet obsah souborů s odkazy a citáty jasný a srozumitelný. Složka knihovny znalostí je pak synchronizována s cloudovým úložištěm (tj. [Google Drive](https://drive.google.com/) free tier), aby se zajistilo, že se nic omylem nesmaže. Nakonec si vytvořte zdarma Github repozitář podobný [tomuto](https://github.com/marian-kamenistak/Software-engineering-management-lab). Pokud jde o správu souborů, jsem velkým fanouškem editoru [Atom](https://atom.io/) kvůli jeho jednoduchosti a skvělým funkcím vyhledávání. Žádný komplexní tooling. Doporučuji nechat svou knihovnu znalostí růst, jakmile se pohodlně usadíte s předchozími kroky denní rutiny, ne dříve. ### Najděte si svou aplikaci pro správu feedů Poté, co si zvyknete trávit ranní čas učením, doporučuji vyzkoušet aplikaci pro správu feedů. Většina z nich má free tier, který již pokrývá většinu funkcí. ![Čtečka feedů se složkou Engineering leadership s 82 zdroji a 4 732 nepřečtenými články](https://www.marian.coach/images/blog-archive/2023/08/image-21.png) Moje top volby jsou [inoreader](https://www.inoreader.com/) nebo [feedly](https://feedly.com/). Důvod, proč aplikace stojí za vaši investici, je, že sjednocuje vaše různé zdroje blogů, podcastů a newsletterů na jednom místě, přičemž rozlišuje přečtené vs. nepřečtené posty, čímž ušetří váš čas strávený orchestrací záložek prohlížeče. ## Závěr pro manažery Ve světě vývoje softwaru by měl manažer chápat, že [sdílení znalostí a učení](https://www.marian.coach/cs/blog/11-steps-to-transform-your-learning-culture/) je nejvyšší prioritou v pozadí. Přijetí takové firemní dovednosti je dlouhodobá iniciativa, na rozdíl od jednoho firemního OKR cyklu. ![Detail turbíny proudového motoru s černými lopatkami a oranžovou spirálou na středovém krytu](https://www.marian.coach/images/blog-archive/2023/08/image-11-jpeg.webp) > _Když přijmeme kulturu vnitřního učení a sdílení znalostí, získáváme konkurenční výhodu v doručování features, tempu a najímání. Talent přitahuje talent._ Nastavte základy pro doménově specifické kanály pro sdílení znalostí. Sami do nich přispívejte. Vytvářejte pravidelná sezení pro sdílení znalostí s přiřazeným ownerem (architekt, guru nebo staff-level). Učiňte odpovědnost za učení a sdílení explicitní ve svém [schématu kariérního růstu](https://www.marian.coach/cs/blog/11-keys-to-mastering-performance-reviews/). Místo ‚štědrého‘ poskytování placených zdrojů pomáhejte svým lidem v adopci learning návyků a v kroku shromažďování zdrojů. Vytvořte prostředí, kde jsou lidé motivováni psát blogy. Učiňte to explicitní alokováním času formou ticketu, který řeší komunitní lidé. Odměňujte to. Marketujte to. ## Shrnutí Nedovolte, aby vaše dobrodružství zemřelo tím, že zůstanete v pracovní oblasti příliš dlouho. Abyste získali výhodu a udrželi náskok, zvažte znovupoužití čehokoli relevantního v mých [programovacích](https://github.com/marian-kamenistak/Software-engineering-management-lab/blob/master/Feeds%20Software%20Development%20Programming.md) a [manažerských](https://github.com/marian-kamenistak/Software-engineering-management-lab/blob/master/Feeds%20Engineering%20Management.md) feed listech. Teď je řada na vás. Nastavte si ranní slot v kalendáři. ![Marian Kamenistak na pódiu před logem Engineering Leaders Community, mluví k plnému hledišti.](https://www.marian.coach/_astro/talk-43.Dg7RtBjJ_o3jVn.webp) Learn or die nikdy nebyl jen slogan na slajd — je to návyk, díky kterému jsem tam, kde jsem. Leadership Academy ## Managing the Chaos: 2+2denní cohort workshop pro IT manažery. 13 modulů napříč leadershipem, komunikací, růstem týmu a metrikami. 86 NPS. Přizpůsobené vaší cohortě. [Zobrazit kurikulum →](https://www.engineeringleaders.io/academy/cs/) ## Přečti si dál - [ ### Jak jsem od nuly vybudoval mentoringový byznys za 200k dolarů Šestiměsíční mentoringový test jsem proměnil ve 161+ mentees, 1000+ sezení a mentoringový byznys za 200k dolarů ročně. 10 kroků bez keců, jak začít a růst. 30\. září 2025 · Autor Marian Přečíst → ](https://www.marian.coach/cs/blog/mentoring-business-playbook/) - [ ### 6 osvědčených strategií, jak dosáhnout 90% konverze kandidátů a postavit špičkový startup tým Zvyšte konverzi kandidátů na 90 %+ díky 6 osvědčeným náborovým strategiím. Jak postavit špičkový startup tým bez přeplácení trhu. 14\. března 2025 · Autor Marian Přečíst → ](https://www.marian.coach/cs/blog/6-strategies-for-high-candidate-conversion/) - [ ### Uč se nebo zemři: 11 kroků, jak proměnit vaši 'learning culture' z buzzwordu ve skutečnost Bez skutečné learning culture váš top talent odejde. Tento návod vám ukáže, jak vybudovat high-performing týmy, které prosperují díky kontinuálnímu učení. 12\. prosince 2024 · Autor Marian Přečíst → ](https://www.marian.coach/cs/blog/11-steps-to-transform-your-learning-culture/) ### Nové články rovnou do mailu. Your emailOdebírat Jsi na seznamu. Dnes ti nic nepřijde. První email pošlu, až bude seznam živý, a ty na něm budeš od začátku. [Connect on LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/)[See the free tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/) ## Structured data ```json {"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/blog/learn-or-die/","image":"https://www.marian.coach/images/blog-covers/learn-or-die.png","description":"Nemusíte být v práci silnější vzpěrač, abyste přerostli seniornější kolegy. Rozdíl je v učení. Můj každodenní návyk, který poráží spáče.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"361–430 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]} {"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/images/blog-covers/learn-or-die.png","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Manta (acquired by IBM)"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]} {"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/blog/learn-or-die/","name":"Learn or Die - Můj každodenní návyk učení, který poráží spáče | Leadership Academy","inLanguage":"cs","dateModified":"2024-01-25T00:00:00.000Z"} {"@context":"https://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Learn or Die - Můj každodenní návyk učení, který poráží spáče","description":"Nemusíte být v práci silnější vzpěrač, abyste přerostli seniornější kolegy. Rozdíl je v učení. Můj každodenní návyk, který poráží spáče.","inLanguage":"cs","articleSection":"learning","datePublished":"2020-12-08T00:00:00.000Z","dateModified":"2024-01-25T00:00:00.000Z","author":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/favicon-192x192.webp","width":192,"height":192}},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/images/blog-covers/learn-or-die.png"},"mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.marian.coach/cs/blog/learn-or-die/"},"keywords":"learning","wordCount":1138,"timeRequired":"PT5M","isAccessibleForFree":true} {"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https://www.marian.coach/cs/blog/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Learn or Die - Můj každodenní návyk učení, který poráží spáče","item":"https://www.marian.coach/cs/blog/learn-or-die/"}]} ```