---
title: "Jak poznat dobrého mentora: 10 kritérií se skóre | 1:1 mentoring"
description: "Jak vybrat mentora nebo kouče, který stojí za peníze: 10 kritérií, každé 0 až 10 bodů, red flags a otázky na intro call. Klidně si obodujte i mě."
url: "https://www.marian.coach/cs/blog/jak-poznat-dobreho-mentora/"
lang: "cs"
image: "https://www.marian.coach/_astro/speaker-01.DdstSGf2_Z2mheME.jpg"
---

Rady na první stránce Googlu k výběru kouče znějí pořád stejně, [Forbes má dokonce pět C](https://www.forbes.com/sites/hillennevins/2024/06/13/how-to-choose-an-executive-coach-remember-the-5-cs/): sledujte chemii, vyjasněte si očekávání, scházejte se pravidelně. Všechno pravda, nic z toho nestačí. Chemie je přesně způsob, jak se najímají špatní mentoři: příjemný rozhovor je to jediné, co prodávají.

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-06.CFmbsSxo_XDdsL.webp)

Kritéria 2 a 4 se bodují naživo na intro callu, ne z prezentace.

Takže místo pocitu skóre. Deset kritérií, každé 0 až 10 bodů, dohromady 100. Prožeňte tím každého kandidáta, mentora i kouče. Klidně tím prožeňte i mě; odkazy na ověření jsem dal přímo do textu.

## 10 kritérií

**1\. Odsezená židle.** Držel roli, do které rostete, v porovnatelném měřítku? 0 = četl o ní. 10 = žil ji dost nedávno na to, aby jeho nástroje ještě existovaly. Mentor bez jizev je podcast. Tohle jediné kritérium je čistě mentorské; [kouč hraje jinou hru](https://www.marian.coach/cs/mentor-nebo-kouc/) a má výjimku.

**2\. Konkrétní situace na požádání.** Zeptejte se: “Povyprávějte mi tři situace jako ta moje, které jste sám řešil.” 0 = frameworky a přídavná jména. 10 = tři konkrétní příběhy s tím, co se rozbilo a co to spravilo, do pěti minut. Žádná otázka, kterou znám, nevyfiltruje víc kandidátů než tahle.

**3\. Odpovědi, ne jen otázky.** 0 = na každou otázku přijde otázka zpátky. 10 = z intro callu odcházíte s jedním tahem, který můžete zítra zkusit. Dobrý mentor se umí i odmlčet a ptát, když je to potřeba. Ale z callu vždycky odejdete s konkrétním tahem.

**4\. Ochota s vámi nesouhlasit.** 0 = všechno vám odkývá, cítíte se skvěle, nic se nezmění. 10 = už první rozhovor obsahuje jednu věc, kterou jste slyšet nechtěli. Nekupujete si souhlas; souhlas máte doma zadarmo.

**5\. Kolik lidí jako vy už viděl.** S kolika lidmi ve vaší situaci pracoval? 0 = jste experiment. 10 = vaše situace sedí na desítky, které už viděl. Pozor: objem bez odsezené židle je jen kritérium 1 selhávající ve velkém. Dívat se zvenku na 500 lidí, jak se trápí, není totéž jako to řídit. Moje číslo je [3 400+ sessions se 300+ leadery](https://www.marian.coach/cs/engineering-leadership-statistics/) a to samé chtějte po každém.

**6\. Veřejná cena.** 0 = “nejdřív si proberme vaše cíle” a cena se objeví na callu, nasazená podle vašeho rozpočtu. 10 = číslo je veřejné, než spolu vůbec promluvíte. Moje je [v ceníku](https://www.marian.coach/cs/cenik/), včetně garance: session, kterou ohodnotíte pod 7/10, se neúčtuje.

**7\. Milník do 4 až 6 sessions.** 0 = cesta bez konce, pokrok se měří pocity. 10 = pojmenovaný, ověřitelný výsledek během prvních dvou měsíců. U mých mentees první velký milník typicky padne za 4 až 6 sessions; kdo vám neumí říct, jaký by byl ten váš, prodává předplatné.

**8\. Navržený konec.** Zeptejte se: “Kdy tohle skončí?” 0 = viditelné zaskočení, nebo “rozvoj nikdy nekončí”. 10 = rovná odpověď o tom, jak se udělá zbytečným. Mentoring, který nekončí, je retainer v mentorském kostýmu.

**9\. Ověřitelné reference.** 0 = anonymní loga a iniciály. 10 = pojmenovaní lidé s tváří a rolí, které si dohledáte, ideálně dosažitelní. Moje jsou [tady, se jmény](https://www.marian.coach/cs/testimonials/), a průměrné hodnocení session za nimi je 9,17/10.

**10\. Zná vlastní hranice.** 0 = vezme každé téma včetně těch, která patří terapeutovi. 10 = řekne nahlas “tohle není moje parketa” a pošle vás dál. Vyhoření, které chce klinickou pomoc, právní problém, osobní krize: dobrý mentor pojmenuje hranici dřív, než ji překročíte.

## Vyhodnocení

| Součet | Verdikt |
| --- | --- |
| 80-100 | Berte. Je to vzácnější, než by mělo být. |
| 60-79 | Vezměte zkušební session, přineste jednu živou situaci a obodujte znovu. |
| Pod 60 | Hledejte dál. Průměrný mentor stojí víc než žádný, protože přestanete hledat. |

Tři pravidla k bodování. Kritéria 2 a 4 bodujte naživo na intro callu: míň záleží na tom, co říká, víc na tom, jestli je konkrétní a jestli si dovolí odpor. Když bodujete kouče, kritérium 1 vynechte a počítejte ze 90; hranice jsou pak 72 a 54. A u mentora nic nevykompenzuje, když kritérium 1, odsezená židle, dostane míň než 5 bodů.

> Devět bodů charismatu nekoupí jeden bod odsezené židle.

## Odkud ten seznam je

Postavil jsem engineering v [Mews](https://www.mews.com/) přes Series C, z 8 týmů na 80, a od roku 2019 mentoruju naplno. Kritéria jsou zpětně poskládaná i z druhé strany: [52 % mých mentees](https://www.marian.coach/cs/engineering-leadership-statistics/) přichází ve své první leadership roli a skoro každý, koho předtím někdo spálil, popisuje stejná tři selhání.

Žádná odsezená židle. Žádný milník. Žádný konec.

A když už vás posílám bodovat mě: u kritéria 1 moje skóre závisí na vaší židli. Držel jsem VPE, ne CTO veřejně obchodované firmy, takže pokud řídíte org o 2 000 lidech, moje odsezená židle je částečná a na intro callu to řeknu. Přesně takhle zní desítka v kritériu 10.

![Marian Kamenistak na 1:1 mentoringové session.](https://www.marian.coach/_astro/mentoring-07.CaYSBaNE_X1W5R.webp)

Bodování funguje stejně, ať prověřujete mě, nebo kohokoli jiného.

Co přesně mentor dělá a jak se liší od kouče a poradce, je rozepsané tady: [kdo je mentor a co je mentoring](https://www.marian.coach/cs/blog/kdo-je-mentor-a-co-je-mentoring/). Pro AI-specifické mentory platí jiný seznam pastí: [jak najít AI mentora](https://www.marian.coach/cs/blog/jak-najit-ai-mentora/).

A jestli si chcete scorecard vyzkoušet naživo: moje [intro session je zdarma](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/), vezměte si checklist s sebou. Mentor, který vám scorecard sám podá, se právě obodoval.

## Časté dotazy

Jak poznat dobrého mentora?+

Tři věci oddělují skvělého mentora od drahé konverzace: seděl ve vaší židli a nese jizvy, umí na požádání vyprávět konkrétní situace jako ta vaše, a řekne vám, co nechcete slyšet. Certifikace ani počet followerů nepredikují nic z toho.

Jak vybrat kouče?+

Stejnými kritérii jako mentora, jen bez požadavku na odsezenou roli: konkrétnost na intro callu, ochota nesouhlasit, veřejná cena, milník do 4 až 6 sessions a jasný konec spolupráce. Kouč, který schovává cenu na discovery call, se právě obodoval sám.

Jak najít mentora?+

Udělejte shortlist 2 až 3 kandidátů, kteří drželi roli, do které rostete, vezměte jejich intro cally (dobří je mají zdarma) a každého obodujte tvrdými kritérii místo dojmu. Najměte nejvyšší skóre, ne nejpříjemnější rozhovor.

Jaké otázky položit mentorovi nebo kouči?+

Čtyři stačí: Povyprávějte mi tři konkrétní situace jako ta moje, které jste sám řešil. Co byste mi v mém současném plánu rozporoval? Kdy naše spolupráce skončí? Kolik to stojí? Kandidát, který uhne u kterékoli z nich, se právě obodoval.

Kolik má mentor stát?+

Podle veřejných českých ceníků (Koucbase, Superprof, Human Coaching, srovnání v přehledu cen na tomto webu) stojí business koučink 3 000 až 6 000 Kč za hodinu, executive úroveň 4 500 až 8 000 Kč. Pro srovnání, můj veřejný ceník: 430 EUR za session, s garancí session pod 7/10 se neúčtuje.

1:1 mentoring

## Chcete přejít od rad k akci?

1:1 mentoring pro IT manažery. 300+ mentees od roku 2019. Pay-as-you-go nebo 6-session pack. První intro je zdarma.

[Rezervovat úvodních 30 minut zdarma →](https://www.marian.coach/cs/mentoring/)

## Přečti si dál

-   [
    
    ### Kdo je mentor, co je mentoring a kdy ho chtít
    
    Kdo je mentor, co přesně mentoring znamená, čím se liší od koučinku a poradenství a kolik stojí. Napsáno po 3 400+ sessions s IT manažery.
    
    22\. července 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/kdo-je-mentor-a-co-je-mentoring/)
-   [
    
    ### Mentor, nebo kouč? Kdy potřebuješ kterého
    
    Jaký je rozdíl mezi mentoringem a koučinkem: mentor přenáší zkušenost, kouč buduje jasno. Srovnávací tabulka, české ceny a test o třech otázkách.
    
    22\. července 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    ](https://www.marian.coach/cs/mentor-nebo-kouc/)
-   [
    
    ### Mám se stát team leadem? Odpověď v 6 dimenzích
    
    Šest dimenzí předpovídá, jestli ti role team leada sedne. Vychází z 3 400+ mentoring sessions. Tříminutový test, rovná odpověď, žádné fráze.
    
    22\. července 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/mam-se-stat-team-leadem/)

### Nové články rovnou do mailu.

Your emailOdebírat

Jsi na seznamu.

Dnes ti nic nepřijde. První email pošlu, až bude seznam živý, a ty na něm budeš od začátku.

[Connect on LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/)[See the free tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/)

## Structured data

```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/blog/jak-poznat-dobreho-mentora/","image":"https://www.marian.coach/_astro/speaker-01.DdstSGf2_Z2mheME.jpg","description":"Jak vybrat mentora nebo kouče, který stojí za peníze: 10 kritérií, každé 0 až 10 bodů, red flags a otázky na intro call. Klidně si obodujte i mě.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"361–430 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/speaker-01.DdstSGf2_Z2mheME.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Manta (acquired by IBM)"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/blog/jak-poznat-dobreho-mentora/","name":"Jak poznat dobrého mentora: 10 kritérií se skóre | 1:1 mentoring","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-07-22T00:00:00.000Z"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Jak poznat dobrého mentora?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Tři věci oddělují skvělého mentora od drahé konverzace: seděl ve vaší židli a nese jizvy, umí na požádání vyprávět konkrétní situace jako ta vaše, a řekne vám, co nechcete slyšet. Certifikace ani počet followerů nepredikují nic z toho."}},{"@type":"Question","name":"Jak vybrat kouče?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Stejnými kritérii jako mentora, jen bez požadavku na odsezenou roli: konkrétnost na intro callu, ochota nesouhlasit, veřejná cena, milník do 4 až 6 sessions a jasný konec spolupráce. Kouč, který schovává cenu na discovery call, se právě obodoval sám."}},{"@type":"Question","name":"Jak najít mentora?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Udělejte shortlist 2 až 3 kandidátů, kteří drželi roli, do které rostete, vezměte jejich intro cally (dobří je mají zdarma) a každého obodujte tvrdými kritérii místo dojmu. Najměte nejvyšší skóre, ne nejpříjemnější rozhovor."}},{"@type":"Question","name":"Jaké otázky položit mentorovi nebo kouči?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Čtyři stačí: Povyprávějte mi tři konkrétní situace jako ta moje, které jste sám řešil. Co byste mi v mém současném plánu rozporoval? Kdy naše spolupráce skončí? Kolik to stojí? Kandidát, který uhne u kterékoli z nich, se právě obodoval."}},{"@type":"Question","name":"Kolik má mentor stát?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Podle veřejných českých ceníků (Koucbase, Superprof, Human Coaching, srovnání v přehledu cen na tomto webu) stojí business koučink 3 000 až 6 000 Kč za hodinu, executive úroveň 4 500 až 8 000 Kč. Pro srovnání, můj veřejný ceník: 430 EUR za session, s garancí session pod 7/10 se neúčtuje."}}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Jak poznat dobrého mentora: 10 kritérií se skóre","description":"Jak vybrat mentora nebo kouče, který stojí za peníze: 10 kritérií, každé 0 až 10 bodů, red flags a otázky na intro call. Klidně si obodujte i mě.","inLanguage":"cs","articleSection":"career","datePublished":"2026-07-22T00:00:00.000Z","dateModified":"2026-07-22T00:00:00.000Z","author":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/favicon-192x192.webp","width":192,"height":192}},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/_astro/speaker-01.DdstSGf2_Z2mheME.jpg","width":1200,"height":630},"mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.marian.coach/cs/blog/jak-poznat-dobreho-mentora/"},"keywords":"career, mentoring","wordCount":855,"timeRequired":"PT4M","isAccessibleForFree":true}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https://www.marian.coach/cs/blog/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jak poznat dobrého mentora: 10 kritérií se skóre","item":"https://www.marian.coach/cs/blog/jak-poznat-dobreho-mentora/"}]}
```