---
title: "Playbook AI transformace: peníze nejsou v R&D"
description: "Šestiměsíční plán pro nového Head of AI Transformation: pět úrovní AI zralosti se dvěma KPI, jak na tu roli najmout člověka a kde jsou peníze."
url: "https://www.marian.coach/cs/blog/head-of-ai-transformation-playbook/"
lang: "cs"
image: "https://www.marian.coach/images/blog/head-of-ai-transformation-playbook/infographic.webp"
---

![Playbook AI transformace: peníze nejsou v R&D. Ručně kreslené schody pěti úrovní AI adopce, od licencí přes skilly a automatizaci k AI-native vývoji a samostatně běžícím workflow, s červenou stopkou „Prove the money“ mezi třetí a čtvrtou úrovní.](https://www.marian.coach/images/blog/head-of-ai-transformation-playbook/infographic.webp)

V srpnu 2026 jsem zjistil, že každé upozornění na chybu z mých vlastních naplánovaných AI jobů mizelo do prázdna. Skript, který mi měl hlásit rozbitý job, se sám rozbíjel. Potichu.

To je práce **Head of AI Transformation** v malém: posunout po žebříčku AI adopce celou firmu, ne jen sebe, a dokázat ve finančních číslech, že se to vyplatilo.

Co se stalo. Část svého byznysu provozuju na naplánovaných jobech a AI agentech na svém Macu. Když jeden spadne, malý pomocník pošle upozornění do Slacku. Python na tom stroji nikdy neměl nainstalované certifikáty, takže každé zabezpečené volání na web z něj umřelo. Pomocník používal přesně tenhle Python a vlastní chyby spolkl.

Takže job, který běžel a spadl, mi neřekl nic. Job, který vůbec nenastartoval, se zachytil, protože ten watchdog běží v cloudu. Opravil jsem to 21. srpna a pravidlo, které jsem si ten den zapsal, prochází celým tímhle článkem: zkontroluj před spuštěním a padej nahlas. Nikdy potichu nepřepínej na náhradní řešení.

Sám provozuju naplánované agenty, to je L3 na žebříčku níž, a stejně jsem měl automatizaci, která vypadala, že funguje, a nikdo ji nevalidoval. Teď to přenes na 80 vývojářů a 130 lidí v byznysu. To je ta role. Níž najdeš, jak poznám, kdo na ni má, pět úrovní se dvěma KPI, proč peníze nejsou v R&D, a šestiměsíční plán na vymyšlené firmě.

## Používat AI sám je úplně jiná disciplína

Spousta lidí tvrdí, že na tuhle roli má zkušenosti, ale pravda je dost jinde. Většinou jde pořád o to, že AI používají sami pro sebe.

Rozšířit to na tým, na oddělení a řekněme na 100 lidí ve firmě je jiná disciplína. Jak daleko se kdo dostal, poznáš rychle, když chceš, ať ukáže, ne vypráví. Tímhle individuálním žebříčkem to kontroluju.

| Úroveň | Co člověk dělá | Ať ti ukáže |
| --- | --- | --- |
| L0 | Používá AI jako chatbota | Nemá co ukázat |
| L0.5 | Umí se AI ptát směrem k cíli, má konektory a pár pluginů | Nástroje, které má dnes na AI napojené |
| L1 | Staví AI skilly, aby nemusel pořád kopírovat stejný obsah | Svoje skilly a které z nich používají i ostatní |
| L2 | Přiřazuje skilly k profesním rolím, a z nich vznikají agenti | Jednoho agenta a roli, kterou hraje |
| L3 | Spouští agenty podle plánu | Log běhů z minulého týdne |
| L4 | Má automatizované procesy, které se auditují, logují, jsou napojené na další nástroje a šetří reálný čas | Ušetřené hodiny, s důkazem |
| L5 | Provozuje složitá workflow o více krocích, naplánovaná, otestovaná a validovaná | Validační krok, který zastavil běh, a proč |

Na L4 se dostane málokdo, protože L4 znamená dokázat, že ti to šetří čas. Vidím spoustu lidí, kteří se chlubí, jak AI používají, a čas jim to nešetří vůbec. Celý den sedí před obrazovkou a odpovídají na otázky, které jim kladou jejich agenti.

Lidi s technickým zázemím obvykle stoupají rychleji. Používají správnou terminologii, blíž technické definici, takže AI líp pochopí, co chtějí a na jakých okrajových případech záleží.

## Jak testuju Head of AI

Inzeráty na tuhle roli chtějí pořád stejných šest věcí. Přečetl jsem 13 nedávných na Head of AI Transformation, AI Transformation Lead, AI Adoption Lead a Head of AI.

| Inzerát chce | Jak to říká jeden z nich |
| --- | --- |
| Zabíjet a řadit use casy podle hodnoty | [Chip](https://chip.teamtailor.com/jobs/8406725-head-of-ai-transformation): řadit podle uvolněné kapacity, ušetřených nákladů a umožněných tržeb |
| Měřit výsledky, ne aktivitu | [Deepgram](https://jobs.ashbyhq.com/Deepgram/c91de352-9f25-479e-8877-fbea9576a52c): „measurable productivity and quality, not activity“ |
| Stavět vlastníma rukama | [N-iX](https://careers.n-ix.com/jobs/4459431101-genai-leader/): „approximately half of this role is hands-on engineering“ |
| Prosadit adopci, o kterou nikdo nežádal | Deepgram: „environments that didn’t start out asking for it“ |
| Zabudovat mantinely do platformy | Deepgram: „embedded into platforms rather than enforced through gates“ |
| Přestavět role | [Relay](https://jobs.ashbyhq.com/relay/4d903322-f9fc-4e41-9430-9fe672c0f401): „including which roles don’t need to exist“ |

Nic z toho inzerát neověří. Tohle jsou otázky, které používám já.

### Nejdřív ty, pak tvoje týmy

Řekni mi, jak AI používáš sám. Pak mi řekni, jak jsi k ní dostal lidi kolem sebe, tým nebo týmy, a jak úspěšné to bylo. Musíš to dokázat, na technické úrovni, na úrovni org chartu i na úrovni jednotlivců.

### Org chart

Změnil jsi role z backendu a frontendu na full stack nebo na product buildery? Zploštil jsi strukturu? Jak? Jaké máš špinavé triky, aby to fungovalo, třeba code pairing?

### Znalostní báze

Jak jsi postavil guidelines a znalostní bázi pro inženýry, marketing, obchod, HR a produktové manažery? Tohle je mimochodem jedna z nejdůležitějších věcí.

### Tokeny

Jak měříš, že tokeny utrácíš rozumně? Co používáš jako AI gateway? Jak rychle dostaneš jednoduchou aplikaci z prototypu do produkce, se všemi nefunkčními požadavky?

### Validace

Nejlepší otázka, kterou používám: jak technicky postavíš celé workflow a validaci pro každý jeden krok vývojového cyklu s AI?

> AI je pravděpodobnostní model, ne binární. Když nejsou validace, garantuju ti, že ti to čas nešetří.

Moje tichá upozornění jsou levná verze téhle lekce. Takže chtěj vidět jeden běh, který zastavila jejich vlastní validace, a proč.

### Peníze

Dokaž mi, že to opravdu stálo za to, v penězích. A ukaž mi, že ses nezastavil u optimalizace vývojářů, že jsi šel dál k lidem blíž k zákazníkovi.

![Marian Kamenistak uprostřed přednášky na tmavém pódiu, za ním promítnuté řádky kódu.](https://www.marian.coach/_astro/talk-37.CpcLkiqr_Z148QtM.webp)

Na pódiu na akci pro IT manažery.

### Sedni si vedle vývojáře

Další trik, který používám hodně často: sednu si vedle vývojáře a dívám se, jak daleko s AI je. Když se nová funkčnost rozbije, většina lidí opraví specifikaci. Jenže když je rozbitý proces, mají opravit celý proces, aby se stejná chyba příště nevrátila. To je velký rozdíl.

### Udrž si AI nadšence

Nejlepší Heads of AI a AI Engineering Manageři, které dnes potkávám, jsou AI nadšenci s vlastními startupy nebo pet projekty. Tam se naučili, jak AI funguje v byznysu, a já bych proti tomu vůbec nešel. Je na firmě, aby zůstala dost atraktivní, nebo jim pomohla jejich nápady rozvíjet, aby jí během transformace zůstali věrní.

## Podepiš kontrakt dřív, než napíšeš strategii

Chief AI Officer potřebuje pořádný kontrakt: čeho dosáhne za 3, 6 a 12 měsíců a co k tomu potřebuje. Takhle si řekneš o mandát, a je to docela ošemetné.

Občas vidím CTO nebo Chief AI Officery, kteří jsou na všechno sami, bez přímých podřízených. To je cesta do pekel. Píšou strategie, které nemá kdo provést, a skončí u řečí o tom, jak to jednou bude krásné. Studie IBM s více než 600 Chief AI Officery zjistila, že [průměrný CAIO tým má pět lidí a menší týmy jsou méně úspěšné](https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/en-us/report/chief-ai-officer).

Kontrakt na jednu stránku je první soubor v balíčku ke stažení. Vyplň ho dřív než první slide strategie.

## Peníze nejsou v R&D

Obvykle vidím firmy, které začnou s adopcí AI na technické úrovni a tam zůstanou. Myslím, že je to obrovská chyba, protože peníze obvykle nejsou v technice ani v R&D.

Peníze jsou v tom, co přijde po napsání softwaru: dostat funkčnost na trh dost rychle, marketing, obchod, aktivace, adopce, zákaznická podpora. Uvnitř engineeringu je kódování [zhruba 16 % vývojářova dne](https://getdx.com/news/new-data-ais-impact-on-engineering-velocity-is-more-modest-than-expected/) a DX naměřilo medián nárůstu PR throughputu 7,76 % napříč více než 400 firmami.

Mimo něj jsou čísla větší. Průzkum McKinsey z roku 2026 zjistil, že [nárůst tržeb díky AI se nejčastěji připisuje marketingu a obchodu](https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai).

Zpráva NANDA z MIT dává nejlepší ROI naopak [automatizaci back office](https://fortune.com/2025/08/18/mit-report-95-percent-generative-ai-pilots-at-companies-failing-cfo/). I to je mimo R&D.

Takže když radím firmám, postavím první AI-native tým v technice a po třech měsících jeho členy rozdělím do marketingu, obchodu, HR, podpory, kamkoli. Když firmě pomůžeš rychle prodat její hodnotu, hodně tím dokážeš, že AI transformace stojí za to.

Co tam čekat? Publikované studie dávají poctivá rozpětí, ne zázraky: [o 14 % vyšší produktivitu u 5 179 operátorů zákaznické podpory a o 34 % u nováčků](https://www.nber.org/papers/w31161) a v online retailu cokoli [od neměřitelného efektu po o 16,3 % vyšší prodeje](https://arxiv.org/abs/2510.12049), hlavně přes konverzi. Čtvrtý a pátý měsíc playbooku níž ten přesun ukazují na ilustračních číslech z vymyšlené firmy, ne od klienta.

## Prototyp, který funguje, ještě není produkt

Co byznys a top management moc nechápou, je obrovský rozdíl mezi prototypem, který vypadá hezky, a aplikací v produkci. Produkce potřebuje bezpečnost, vysokou dostupnost, zálohy, multi-tenancy, přístup z více regionů, single sign-on a incident management. Bez nich produkt dlouho nepřežije.

Vysvětlit to je tvoje práce. Mluv o cost of delay a riziku, v jejich číslech, jeden požadavek po druhém.

| Chybí v prototypu | Co se rozbije | Jak to říct CEO |
| --- | --- | --- |
| Single sign-on | Enterprise dealy uvíznou na bezpečnostní revizi | „Dva dealy čekají na SSO. Každý týden bez něj čekají i jejich tržby.“ |
| Zálohy | Jeden špatný deploy smaže zákaznická data | „Tři týdny práce teď, nebo jedna noc, která nás stojí zákazníka.“ |
| Incident management | Selhání ve 2 ráno nikdo nevlastní | „Bez vlastníka se náš první výpadek stane jejich prvním výpadkem.“ |

Proto taky hackathon ve třetím měsíci plánu počítá jen to, co se dostalo do produkce.

## Ne každý to zvládne

Tohle je, co vidím já, ne co dokazuje průzkum. AI do hloubky, jakou bys chtěl, nerozumí moc lidí, a u nového způsobu práce je to přirozené. V některých středních a větších firmách je hodně těžké dát dohromady i jeden tým pěti lidí, kteří už k AI přičichli.

A je tu tajemství, o kterém nikdo nemluví: ne každý člověk se dokáže stát AI kompatibilním. Některé lidi budeš muset ze hry vyřadit. Data jen ukazují, jak nerovnoměrné to je: [38 % vývojářů neplánuje AI agenty vůbec nasadit](https://survey.stackoverflow.co/2025/ai), podle průzkumu Stack Overflow z roku 2025.

Jak s tím naložit: u scorecardu po třetím měsíci vypiš, kdo se na individuálním žebříčku neposunul ani o jednu úroveň. Každému dej na měsíc do páru championa. Pak s jeho manažerem otevřeně rozhodni, co dál.

![Marian Kamenistak vede dvoudenní workshop o engineering leadershipu pro malou skupinu manažerů, přednáší u obrazovky.](https://www.marian.coach/_astro/talk-26.CMdq9dhg_Z22CnP3.webp)

Dvoudenní workshop s malou skupinou manažerů.

Když firma nedokáže AI tým postavit zevnitř, přivede konzultanty. Dej si pozor, co po nich chceš. Nechceš typ, který z tebe vysaje krev a peníze. Chceš lidi, kteří tvoje inženýry stínují a párují s nimi při kódování, skoro neviditelně, protože mají pomoct zazářit tvým lidem, ne sobě.

## Pět úrovní AI zralosti, dvě KPI na každou

Šest z deseti KPI níž žije v engineeringu, a je to záměr. První AI tým začíná v technice, protože tam sedí lidi, kteří ho umí postavit. Peníze se dokazují mimo ni, na L3, dřív než kdokoli vyleze výš. Playbook dál dole má každou úroveň podrobně.

| Úroveň | Jak vypadá | KPI 1 | KPI 2 |
| --- | --- | --- | --- |
| L1 | Utrácení za licence jako blázen | Útrata za AI na týdně aktivního uživatele | Piloty s rozhodnutím ship nebo kill do 90 dnů |
| L2 | Konektory, znalostní báze a marketplace skillů podle rolí | Skilly používané 2+ týmy | Podíl agent módu v nejslabším týmu |
| L3 | Automatizace, první AI tým, rozumně utracené tokeny | Ověřené ušetřené hodiny na člověka za týden | Čistá návratnost AI na člověka za měsíc |
| L4 | Telemetrie tokenů, AI-native vývoj řízený specifikací | Náklad na AI na jednu nasazenou změnu | Lead time od specifikace do produkce, hlídaný change failure rate |
| L5 | Samostatně běžící workflow, otestovaná, validovaná, auditovaná | Podíl běhů bez zásahu člověka | Podíl práce dodané agenty |

Měř jen dvě KPI své úrovně. A tyhle čtyři přestaň samy o sobě vykazovat jako úspěch:

| Přestaň vykazovat | Proč lže |
| --- | --- |
| Využití licencí | [90 % respondentů DORA 2025](https://dora.dev/dora-report-2025/) už AI v práci používá |
| Míra přijatých návrhů | Laura Tacho z DX tomu říká [„the new lines of code measurement“](https://getdx.com/blog/ai-acceptance-rate-easy-measure-misuse-laura-tacho/) |
| Podíl kódu napsaného AI | DX naměřilo [52,7 %, zatímco innovation ratio stálo na místě](https://getdx.com/news/dx-releases-q2-2026-state-of-ai-impact-in-engineering-report/) |
| Rychlost podle vlastního dojmu | Vývojáři ve studii METR [se cítili o 20 % rychlejší a byli o 19 % pomalejší](https://metr.org/blog/2025-07-10-early-2025-ai-experienced-os-dev-study/) |

## Playbook měsíc po měsíci

Každá sekce níž má vlevo návod a vpravo vyplněný příklad pro vymyšlenou firmu Ferrymark: 80 inženýrů, 130 lidí v byznysu a nový Head of AI Transformation jménem Filip. Můžeš sledovat jeho měsíční účet za AI ve výši 11 200 USD až k podpoře, která odpovídá zákazníkům za 48 minut místo čtyř hodin.

Chceš radši prázdné stránky? [Stáhni si šablony](https://www.marian.coach/downloads/ai-transformation-playbook.zip) (zip, 5 kB, zatím anglicky): kontrakt na jednu stránku, KPI scorecard se vzorci, registr pilotů, šestiměsíční checklist a memo po šestém měsíci.

Část 1

Firemní žebříček. Pět úrovní, každá má dvě KPI.

Úroveň 0 je firma, která AI nepoužívá vůbec. Tech firem tam zůstalo málo, proto žebříček začíná na jedničce. Měř jen dvě čísla úrovně, na které zrovna jsi. KPI úrovně nad tebou jsou šum, dokud se tam nedostaneš.

Úroveň 1Firemní žebříček · 1 z 5

## Licence nakoupené hlava nehlava

Firma platí za AI a říká tomu adopce. Licence pro všechny, hackathon nebo dva, dema, která se nikdy nedostala do produkce, a nikdo neumí říct, co firmě přinesl účet za minulý měsíc.

Co dělat

-   Dej každý nástroj, licenci, API klíč a pilot do jedné tabulky. Ke každému cenu, vlastníka a jedno číslo, kterým má pohnout.
-   Každý pilot dostane 90 dní. Pak jde do produkce, nebo končí. Studie NANDA z MIT zjistila, že nejlepším firmám trvala cesta [od pilotu k plné implementaci zhruba 90 dní](https://mlq.ai/media/quarterly_decks/v0.1_State_of_AI_in_Business_2025_Report.pdf). Velké korporace potřebovaly devět měsíců i víc.

Dvě KPI

1Útrata za AI na týdně aktivního uživatele

měsíční útrata za AI (licence + tokeny) ÷ lidi, kteří ten týden použili AI aspoň jeden den

Ukazatel plýtvání. Klesá, když škrtáš mrtvé licence.

2Míra rozhodnutých pilotů

piloty starší 90 dní s písemným rozhodnutím nasadit, nebo zrušit ÷ všechny piloty starší 90 dní

Gartner: [nejméně 50 % GenAI projektů skončilo po proof of conceptu](https://www.gartner.com/en/articles/genai-project-failure). Když pilot zrušíš záměrně, KPI funguje.

Past

Brát využití licencí jako úspěch. Jakmile má licenci 90 % lidí, neřekne ti to nic, a [90 % respondentů DORA 2025](https://dora.dev/dora-report-2025/) už AI v práci používá.

Zeptej se svého CTO„Co nám koupil minulý účet za AI? Jedna věta, s číslem.“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Engineering / AI transformace

🧾 Útrata za AI a piloty v den, kdy Filip nastoupil

FNVlastník @Filip, Head of AI Transformation · 6. 1. 2027

!

145 placených licencí v 5 nástrojích. Minulý týden aspoň jeden z nich použilo **41 lidí**.

| Nástroj | Licence | Týdně aktivní | USD/měsíc | Vlastník |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Coding asistent A | 80 | 29 | 1 520 | nikdo |
| Chat asistent B | 35 | 9 | 1 050 | Marketing |
| AI editor C | 18 | 3 | 720 | nikdo |
| Chat asistent D | 12 | 0 | 360 | Sales ops |
| API klíče, celkem 7 | n/a | n/a | 7 550 | 4 týmy |
| **Celkem** | 145 | 41 | **11 200** |  |

### Dvě čísla

-   **Útrata na týdně aktivního uživatele:** 11 200 USD ÷ 41 = **273 USD**
-   **Míra rozhodnutých pilotů:** 7 pilotů ze dvou hackathonů, nejstarší má 7 měsíců, rozhodnuto **0 ze 7**

Diagnóza úrovně: L1 Největší položkou jsou API klíče a od červnového hackathonu se na ně nikdo nepodíval.

Úroveň 2Firemní žebříček · 2 z 5

## Konektory, znalosti, skilly

AI dostane přístup k tomu, jak firma funguje. Konektory do nástrojů, které lidi už používají, jedna znalostní báze, kterou umí číst, a marketplace skillů. Lidi v různých rolích skilly používají opakovaně a nekopírují pořád dokola stejný prompt.

Co dělat

-   Propoj čtyři místa, kde žije práce: code hosting, ticket tracker, wiki a support desk. K tomu jedna stránka pravidel pro data, napsaná jako vyšlapaná cesta, ne jako seznam zákazů.
-   Spusť marketplace skillů s deseti skilly. Každý z nich ušetří tenhle týden čas konkrétnímu člověku. Skill, který z tiketu napíše spec. Skill na release notes. Skill, který odpoví na dotaz podpory z dokumentace.
-   Jeden champion na tým a na tuhle roli dvě hodiny týdně, černé na bílém.

Dvě KPI

1Skilly napříč týmy

sdílené skilly, které za posledních 30 dní použily aspoň dva týmy

Skill, který používá jen jeho autor, je osobní prompt.

2Podíl agentního režimu, nejslabší tým

lidi, kteří za týden použili agentní nebo chatový režim (nejen autocomplete) ÷ lidi s licencí, po týmech; reportuj nejslabší tým

Ve firmě Sabre dosáhla adopce 74 %, ale [agentní režim používalo jen 25 % uživatelů](https://dora.dev/dora-report-2025/) (DORA 2025). Průměr schová tým, který zůstal pozadu.

Past

Nařídit používání. DX [varuje před nařízeními shora i před AI metrikami v individuálním hodnocení výkonu](https://getdx.com/research/measuring-ai-code-assistants-and-agents/), protože obojí svádí lidi k tomu, aby číslo ohýbali.

Zeptej se svých championů„Který skill tenhle týden použil někdo z jiného týmu a co mu ušetřil?“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Engineering / AI transformace / Marketplace skillů

🧰 Marketplace skillů, top 6 podle použití napříč týmy

MWSpravuje @Mei, champion, stream Booking · 28. 3. 2027

| Skill | Tým autora | Týmy, které ho používají | Běhy za 30 dní |
| --- | --- | --- | --- |
| Z tiketu draft specu | Booking | 9 | 412 |
| Release notes z mergnutých PR | Platform | 11 + Marketing | 96 |
| Odpověď z dokumentace pro dopravce | Support | 2 + Support | 1 840 |
| Kontrola importu jízdních řádů | Operations | 3 | 220 |
| Časová osa incidentu z logů | Platform | 6 | 31 |
| Testovací scénáře z akceptačních kritérií | Payments | 5 | 188 |

### Dvě čísla

-   **Skilly napříč týmy:** 0 → **14** z 31 publikovaných
-   **Podíl agentního režimu:** 22 % → **47 %** v celé firmě. Nejslabší tým: Payments, 4 % → **21 %**

Propojeno: code hosting, ticket tracker, wiki, support desk. Pravidla pro data: jedna stránka, odkaz na ni má každý skill.

Úroveň 3Firemní žebříček · 3 z 5 · brzda

## Automatizace a první AI tým

Ze skillů se stanou plánovaní agenti a automatizace, které běží, aniž by vedle nich někdo seděl. Vlastní je malý AI tým. Lidi začnou s tokeny zacházet rozumně, protože se teď někdo ptá, kolik který běh přinese.

Co dělat

-   Postav jeden AI tým o 4 až 6 lidech. Připravených je na to ve firmě obvykle jen pár lidí, takže počítej s tím, že jednoho najmeš zvenku. Někoho, kdo už touhle změnou prošel.
-   Přesuň nejlepší skilly do plánovaných běhů: noční upgrade závislostí, ranní souhrn incidentů, týdenní seznam klientů s rizikem odchodu pro customer success. Každý běh se loguje a má vlastníka.
-   Tady přestaň stoupat, dokud finance neuvidí peníze. Zbytek žebříčku stojí víc a vyplatí se, jen když se vyplácí už tahle úroveň.

Dvě KPI

1Ověřené ušetřené hodiny na člověka a týden

hodiny z plánovaných běhů (běhy × minuty, které každý nahradí), ověřené krátkou anketou; nikdy jen anketa

Nikdy jen anketa: pocit je špatné měřítko (viz METR výše).

2Čistý přínos AI na člověka a měsíc

polovina hodnoty ověřených hodin minus útrata za AI na člověka

Jen polovina, protože ušetřený čas prosakuje. Atlassian zjistil, že vývojáři [s AI ušetří zhruba 10 hodin týdně a zhruba 10 jich ztratí kvůli tření v procesech](https://www.atlassian.com/blog/bitbucket/developer-experience-report-2025). Celý vzorec je ve scorecardu ke stažení.

Past

Lidi, kteří celý den sedí u obrazovky a odpovídají na otázky, které jim kladou jejich agenti. AI používají hodně a neušetří nic. Když běh potřebuje člověka každých deset minut, ještě to není automatizace.

Zeptej se svého CFO„Které z těch čísel bys podepsal v rozpočtovém review a kterému by ses vysmál?“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Engineering / AI transformace / AI tým

🤖 Plánované běhy, které vlastní AI tým

KSVlastník @Kryštof, AI tým · 30. 3. 2027

| Běh | Kdy | Nahrazuje | Zásah člověka |
| --- | --- | --- | --- |
| PR s upgradem závislostí | každou noc | 40 min / tým / týden | jen review |
| Souhrn incidentů pro on-call | denně v 7:30 | 25 min / den | žádný |
| Triáž flaky testů | po každém buildu main | 3 h / týden | 1 ze 6 běhů |
| Draft specu z nových tiketů | každou hodinu | 30 min / tiket | PM upravuje |
| Release notes + changelog | při releasu | 2 h / release | jen review |

### Dvě čísla, jen R&D

-   **Ověřené ušetřené hodiny:** 1,2 → **2,6 h** na inženýra a týden. Anketa tvrdí 4,1 h.
-   **Čistý přínos:** (2,6 × 4,33 × 60 USD × 0,5) − 112 USD = **+226 USD** na inženýra a měsíc

i

Ines, CFO: „Je to v plusu, ale je to 80 lidí a každý ušetří trochu. Ukaž mi, kde se to dostane k zákazníkovi.“ Na tuhle otázku odpovídá měsíc 4.

Úroveň 4Firemní žebříček · 4 z 5

## Telemetrie tokenů, AI-native delivery

Vidíš, kdo za co utrácí tokeny, po lidech i po týmech. A firma změní, jak staví software: spec-driven development, kde se hlavním artefaktem stává specifikace a AI podle ní píše, reviewuje, testuje a nasazuje. Při zhruba 100 vývojářích to trvá tři až šest měsíců.

Co dělat

-   Zapni telemetrii využití pro každý nástroj a API klíč, po týmech.
-   Vyber dva týmy. Přestav jejich flow kolem pěti míst, kde leží čas a peníze: specifikace, code review, testování, automatický deploy a opravy incidentů po releasu.
-   Specifikace piš společně s produktem, vývojem a byznysem. Specifikace, kterou napíše inženýr sám, je jen tiket s víc slovy.

Dvě KPI

1Náklady na AI na nasazenou změnu

útrata týmu za AI (licence + tokeny) ÷ změny, které ten měsíc nasadil do produkce

Když náklady na změnu rostou a lead time stojí, pálíš tokeny.

2Lead time od specifikace do produkce, hlídaný přes change failure rate

medián dní od schválené specifikace po běh v produkci; počítá se, jen pokud change failure rate nevzrostl

Faros naměřil v týmech, které hodně používají AI, [nárůst mediánu času v PR review o 441,5 %](https://www.faros.ai/research/ai-acceleration-whiplash). Psaní kódu se zrychlilo a frontou se stalo review. Medián change failure rate u tech firem do 100 inženýrů je podle DX [4,02 %](https://getdx.com/research/benchmarks/).

Past

Zrychlovat psaní kódu, tedy tu část, která pomalá nebyla. DX odhaduje, že kódování zabere [zhruba 16 % dne vývojáře](https://getdx.com/news/new-data-ais-impact-on-engineering-velocity-is-more-modest-than-expected/). Zbytek jsou specifikace, review, čekání a opravy.

Zeptej se obou týmů„Kde minulý měsíc čekala nejpomalejší změna a na koho?“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Engineering / AI transformace / AI-native pilot

🚢 AI-native pilot: Booking Core + Payments

DVSponzor @Dana, CTO · start 5. 7. 2027 · review 4. 10. 2027

| Metrika | Předtím | Týden 8 |
| --- | --- | --- |
| Od specifikace do produkce, medián | 9,5 dne | 6,0 dne |
| Čas v review, medián | 19 h | 7 h |
| Change failure rate | 4,8 % | 4,6 % |
| Náklady na AI na nasazenou změnu | 41 USD | 58 USD |

### Co se ve flow změnilo

-   Specifikace píšou společně PM, inženýr a support lead. Akceptační testy jsou přímo v nich.
-   První kolo review dělá AI. Merge vlastní konkrétní člověk.
-   PR nad 400 řádků se vracejí k rozdělení.

Náklady na změnu vzrostly. Lead time klesl o 3,5 dne. Ines tenhle obchod přijala pro dva pilotní týmy, zatím ne pro všech jedenáct.

Úroveň 5Firemní žebříček · 5 z 5

## Workflow, která běží sama

Složitá workflow o několika krocích, která běží podle plánu a na která se byznys spoléhá, aniž by je někdo hlídal. Každé je otestované, samo si ověřuje výstup, loguje, co udělalo, a dá se auditovat, v byznysu i v techu.

Co dělat

-   Povyš jen workflow, která na L3 běžela celý kvartál se stabilním vlastníkem.
-   Každému dej validační krok, který ho umí zastavit, a audit log, který někdo každý týden čte.

Dvě KPI

1Podíl běhů bez dozoru

plánované běhy, které doběhly a prošly validací bez zásahu člověka ÷ všechny plánované běhy

Měří automatizaci, ne člověka, který agentovi dělá chůvu.

2Podíl práce dodané agenty

mergnuté PR nebo dokončené úkoly, které provedli agenti pod ownershipem týmu ÷ všechny, se stejnými pravidly pro review a failure rate jako na L4

Faros zjistil, že k březnu 2026 [otevřeli AI agenti méně než 1 % PR](https://www.faros.ai/research/ai-acceleration-whiplash). Většina firem to sem má hodně daleko.

Past

Agent washing. Gartner odhaduje, že [z tisíců dodavatelů agentní AI je skutečných jen zhruba 130](https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2025-06-25-gartner-predicts-over-40-percent-of-agentic-ai-projects-will-be-canceled-by-end-of-2027). Cron job s promptem uvnitř není L5.

Zeptej se vlastníka workflow„Kdy se to naposledy samo zastavilo a kdo si přečetl proč?“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Operations / Workflows

⚙️ Workflow pro změnu jízdního řádu, cíl na 12. měsíc

BRVlastník @Bára, Operations · cíl na leden 2028

1.  Dopravce pošle e-mailem nový jízdní řád (PDF nebo tabulku).
2.  Agent ho rozparsuje, porovná s živým jízdním řádem a označí konflikty.
3.  Validace: každá trasa, zastávka a čas se kontroluje proti pravidlům dopravce. Neprojde = stop a page na Operations.
4.  Projde: změna se naplánuje, dotčené rezervace se dohledají a zákazníci dostanou zprávu ve svém jazyce.
5.  Audit log do účtu dopravce; týdenní vzorek čte Bára.

| Metrika | Dnes (L3) | Cíl na 12. měsíc |
| --- | --- | --- |
| Podíl běhů bez dozoru | 0 % (ručně) | 70 % |
| Čas od e-mailu po zveřejnění | 3 dny | 4 hodiny |

Není součástí prvních 6 měsíců. Filip ho v memu ze 6. měsíce označil za první sázku na L5.

Část 2

Plán. Šest měsíců, od L1 k brzdě na L3.

Měsíce 1 až 3 se odehrají uvnitř techu: kontrakt, úklid a první AI tým. Měsíce 4 až 6 přesunou tenhle tým do byznysu, kde jsou peníze, a skončí rozhodnutím o L4.

První 3 měsíceMěsíc 1 z 6

## Podepiš kontrakt, změř baseline

Než cokoli změníš, dohodni se písemně, čeho dosáhneš za 3, 6 a 12 měsíců a co k tomu dostaneš. Titul bez lidí a bez rozpočtu je strategie, kterou budeš rok prezentovat.

Co dělat

-   Týden 1-2: napiš se svým CTO kontrakt na jednu stránku. Cíle pro každý horizont, lidi (jmenovitě, s % času), rozpočet, přístup k finančním datům a den, kdy se kontrakt reviduje.
-   Týden 2-3: sepiš útratu a piloty (tabulka z L1). Sejdi se s každým Engineering Managerem a se šéfy obchodu, marketingu a podpory.
-   Týden 3-4: projdi individuální žebříček s každým, kdo chce naskočit. Ať lidi své skilly, agenty a plánované běhy ukážou, ne popíšou.
-   Změř baseline KPI pro L1 a L2. Strategii zatím neohlašuj.

Past

Ohlásit strategii ve druhém týdnu. Čísla ještě neznáš a do třetího měsíce ji stejně přepíšeš.

Zeptej se svého CTO„Když udělám všechno z téhle stránky, kvůli čemu bys to v 6. měsíci stejně označil za neúspěch?“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Engineering / AI transformace

📝 Kontrakt AI transformace, v1

FN@Filip a @Dana, CTO · podepsáno 24. 1. 2027 · revize 30. 6. 2027

| Do | Budeme mít |
| --- | --- |
| **Měsíc 3** | Každý pilot rozhodnutý. Útrata za AI na týdně aktivního uživatele pod 120 USD. AI tým o 5 lidech s plánovanými běhy v produkci. |
| **Měsíc 6** | Členové AI týmu přímo v obchodu, marketingu, podpoře a provozu. Čistý přínos, který finance uznají. Go, nebo no-go pro AI-native delivery. |
| **Měsíc 12** | Dva týmy dodávají AI-native. První workflow, které v provozu běží samo. |

### Co Filip dostane

-   4 inženýry na 50 % od 2. měsíce, na 100 % od 3. měsíce, plus 1 externí hire
-   Rozpočet na AI: dnes 11 200 USD/měsíc, strop 15 000 USD
-   Každý měsíc 30 minut s Ines (CFO) a přístup ke čtení nákladových dat
-   Rozhodovací práva: nástroje, pravidla pro data, rušení pilotů

i

Baseline k 31. 1.: útrata na týdně aktivního uživatele **273 USD**, rozhodnuté piloty **0/7**, podíl agentního režimu **22 %**, skilly napříč týmy **0**.

První 3 měsíceMěsíc 2 z 6

## Ukliď chaos v licencích

Dostaň se z L1. Rozhodni o každém pilotu, škrtni nástroje, které nikdo nepoužívá, zbytek napoj tam, kde se pracuje, a spusť marketplace skillů.

Co dělat

-   Na každý pilot jedno 30minutové rozhodnutí, u kterého sedí jeho vlastník: nasadit, zrušit, nebo odložit s datem.
-   Nech si nástroje, pro které lidi hlasovali nohama. API klíče na jeden fakturační účet, označené podle týmů.
-   Propoj čtyři nástroje, zveřejni pravidla pro data, jmenuj championy, publikuj deset skillů.

Past

Držet pilot naživu, protože jeho autor je senior. Každý zombie pilot říká zbytku firmy, že se tu rozhoduje politicky.

Zeptej se vlastníka každého pilotu„Kterým číslem to pohnulo a zaplatil bys to z rozpočtu vlastního týmu?“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Engineering / AI transformace / Registr pilotů

🗂️ Registr pilotů, rozhodnuto

FNVlastník @Filip · aktualizováno 27. 2. 2027

| Pilot | Číslo, kterým má pohnout | Rozhodnutí |
| --- | --- | --- |
| Bot na odpovědi podpory | čas první odpovědi | Nasadit |
| Kontrola importu jízdních řádů | chyby importu na dopravce | Nasadit |
| Predikce cen tras | nedefinováno | Zrušit |
| Chatbot nad interní dokumentací | nedefinováno | Zrušit |
| Code review bot v1 | čas review | Zrušit nová verze v M3 |
| Shrnutí meetingů ve Slacku | nedefinováno | Zrušit |
| SQL pomocník pro provoz | tikety z provozu do vývoje | Odložit do 1. 5. |

-   **Míra rozhodnutých pilotů:** 0/7 → **7/7**
-   **Útrata na týdně aktivního uživatele:** 273 USD → **93 USD** (8 900 USD ÷ 96). Dva nástroje pryč, 52 mrtvých licencí zrušeno.

První 3 měsíceMěsíc 3 z 6

## Postav první AI tým

Vyber lidi, kteří jsou na individuálním žebříčku už vysoko, a dej jim jediný úkol: proměnit nejlepší skilly v plánované běhy, které šetří skutečné hodiny. Pak přijde těžký rozhovor o tom, kdo nestačí tempu.

Co dělat

-   Vyber 4 lidi zevnitř, obvykle ty, kdo mají vlastní AI projekty, a k nim jednoho hire, který to už dělal. Konzultanty ber jen na práci v páru.
-   Všem ostatním dej cestu, jak se to naučit: dvoudenní workshop, práci v páru s championem, office hours každý týden.
-   Uspořádej hackathon s jedním pravidlem: projekt se počítá, jen když je do konce měsíce v produkci, s vlastníkem, logy a security review. Prototyp není výsledek.
-   Na konci měsíce: první scorecard pro CTO a CFO. Ukaž, jak jsou lidi rozložení na individuálním žebříčku, tým po týmu.

Past

Předstírat, že to zvládnou všichni. Někteří lidi se s AI za šest měsíců nesžijí a někteří to nikdy chtít nebudou. Pojmenuj to brzy, pomoz jim to zkusit a naplánuj, co bude, když to nevyjde.

Zeptej se AI týmu„Kterému běhu byste věřili, že pojede, i kdybyste byli všichni týden na dovolené?“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Engineering / AI transformace / AI tým

👥 AI tým a scorecard za 3. měsíc

FNPrezentuje @Filip pro Danu a Ines · 31. 3. 2027

| Člen | Odkud | Individuální úroveň |
| --- | --- | --- |
| Kryštof | Platform, Staff Engineer | L4 (na vlastním side projectu pouští agenty) |
| Mei | Booking, Senior Engineer | L3 |
| Ondra | Payments, Engineer | L3 |
| Bára | Operations, QA Lead | L3 |
| Sven | Externí hire | L5 (tuhle změnu vedl ve své minulé firmě) |

### Inženýři podle individuální úrovně, n = 80

L0-0,5: 21 · L1: 30 · L2: 18 · L3: 8 · L4+: 3

!

9 inženýrů se za 3 měsíce neposunulo ani o úroveň a 4 z nich řekli, že nechtějí. Plán s jejich manažery do 30. 4.

Další 3 měsíceMěsíc 4 z 6

## Pošli tým do byznysu

Peníze bývají v R&D málokdy. Jsou v rychlejším uvedení produktu na trh a v marketingu, obchodu, aktivaci, adopci a podpoře. Proto se AI tým po třech měsících rozdělí a jeho členové si sednou k byznysovým týmům.

Co dělat

-   Jeden člen AI týmu na každé byznysové oddělení, tři dny v týdnu sedí přímo s nimi. Běhy ve vývoji mezitím drží v chodu championi v R&D.
-   Každý člen do čtyř týdnů přinese jednu automatizaci, která se dotkne zákazníka: triáž podpory, research účtu pro obchod, launch obsah z release notes, onboardingový nudge pro nové uživatele.
-   Teď zapni telemetrii tokenů po týmech. Byznysové týmy utrácejí jinak a ty to chceš vidět dřív než účet.

Past

Nechat AI tým ve vývoji, protože je to tam pohodlné. Ušetřené hodiny ve vývoji jsou skutečné, ale k zákazníkovi se dostávají pomalu, a přesně na tuhle mezeru se finance zeptají.

Zeptej se každého šéfa z byznysu„Na kterou práci tvého týmu každý týden čeká zákazník?“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Firma / AI transformace

🧭 Kde sedí AI tým, duben až červen

FNVlastník @Filip · 7. 4. 2027

| Kdo | Sedí s | První automatizace | Číslo, kterým hýbe |
| --- | --- | --- | --- |
| Mei | Support, 22 lidí | Triáž tiketů + draft odpovědi z dokumentace pro dopravce | čas první odpovědi |
| Ondra | Sales, 18 lidí | Shrnutí o dopravci před každým prvním callem | hodiny přípravy na deal |
| Kryštof | Marketing, 9 lidí | Launch pack z release notes ve 3 jazycích | dny od releasu po oznámení |
| Bára | Operations, 15 lidí | Kontrola importu jízdních řádů, plánovaně | chyby importu na dopravce |
| Sven | Zůstává v R&D | Vlastní běhy ve vývoji a telemetrii | náklady na AI na nasazenou změnu |

Telemetrie běží od 21. 4.: tokeny po týmech, nástrojích a bězích. Do dvou týdnů utrácí nejvíc Support.

Další 3 měsíceMěsíc 5 z 6

## Ukaž, že to vydělává

Tohle je brzda na L3. Osm týdnů měříš obě KPI z L3 stejně jako při baseline, ve vývoji i v byznysových týmech. Pak přijde review, kde CFO rozhodne, jestli je to číslo skutečné.

Co dělat

-   Zamkni období měření i seznam týmů dřív, než měření začne.
-   Každou byznysovou automatizaci převeď na peníze spolu s šéfem oddělení, ne za něj.
-   Na review jedna stránka: útrata, ověřené hodiny, čistý přínos po odděleních, co bys zastavil.

Past

Počítat každou ušetřenou hodinu za plný plat. Průzkum McKinsey z roku 2026 zjistil, že [80 % firem hlásí růst individuální produktivity a nějaký dopad na EBIT vidí 37 %](https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai). Tvůj CFO tu mezeru zná.

Zeptej se svého CFO„Co bys potřeboval vidět, abys z tohohle rozpočtu schválil další krok?“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Firma / AI transformace / Review

💰 Finanční review, 8 týdnů do 30. 5.

IMZkontrolovala @Ines, CFO · 6. 6. 2027

| Tým | Lidí | Ověřené h / člověk / týden | Čistý přínos / člověk / měsíc |
| --- | --- | --- | --- |
| Engineering | 80 | 3,1 | +283 USD |
| Support | 22 | 5,4 | +398 USD |
| Sales | 18 | 3,8 | +311 USD |
| Marketing | 9 | 2,2 | +134 USD |
| Operations | 15 | 1,9 | +97 USD |

### Co se dostalo k zákazníkovi

-   První odpověď podpory: 4 h 10 min → **48 min**
-   Od releasu po oznámení: 12 dní → **2 dny**

✓

Ines: „Podporu a launch pack před boardem obhájím. Vývoji věřím, ale zatím to nevidím. Jdi na L4 se dvěma týmy a ukaž mi lead time.“

Další 3 měsíceMěsíc 6 z 6

## Rozhodni o L4, podepiš další kontrakt

Šestý měsíc končí písemným rozhodnutím a novým kontraktem. Když finance peníze viděly, spusť AI-native delivery ve dvou týmech. Když ne, zůstaň na L3 a oprav, co review našlo. Obojí je poctivý výsledek.

Co dělat

-   Napiš memo ze 6. měsíce: kde jsi na žebříčku, KPI proti kontraktu, co jsi zrušil, co bys udělal jinak.
-   Předej čísla z L1 až L3 manažerům, kteří vlastní týmy. Patří do běžného review zdraví týmu, ne do samostatného AI reportu.
-   Podepiš kontrakt na 12 měsíců: L4 ve dvou týmech, telemetrie pro všechny, první sázka na L5.
-   Dej svým nejlepším AI lidem ve firmě prostor pro vlastní nápady.

Past

Spustit L4, protože je v plánu, a ne proto, že se L3 vyplatila. AI-native delivery trvá při téhle velikosti 3 až 6 měsíců. Bez důkazu z L3 se druhá polovina zruší v příštím rozpočtovém kole.

Zeptej se sám sebe„Která moje čísla by přežila, kdybych zítra odešel?“

Ukázková stránka · fiktivní firma

Firma / AI transformace

📌 Memo ze 6. měsíce

FN@Filip pro @Dana a @Ines · 28. 6. 2027

| KPI | Baseline | Měsíc 3 | Měsíc 6 |
| --- | --- | --- | --- |
| L1 · útrata na týdně aktivního uživatele | 273 USD | 93 USD | 104 USD |
| L1 · míra rozhodnutých pilotů | 0/7 | 7/7 | 12/12 |
| L2 · skilly napříč týmy | 0 | 14 | 27 |
| L2 · agentní režim, nejslabší tým | 4 % | 21 % | 35 % |
| L3 · ověřené h / inženýr / týden | 1,2 | 2,6 | 3,1 |
| L3 · čistý přínos / inženýr / měsíc | n/a | +226 USD | +283 USD |

### Rozhodnutí

-   Go L4 v Booking Core a Payments od 5. 7.
-   Dál První sázka na L5: workflow pro změnu jízdního řádu, leden 2028.
-   Lidi Kryštof dostane 20 % času na svůj routingový side project jako interní produktovou sázku.
-   Já Kontrakt na 12 měsíců podepsán. AI KPI se přesouvají do review zdraví týmu u každého EM.

## Začni kontraktem a dvěma čísly

Když jsem svoje rozbitá upozornění konečně uviděl, oprava byl jeden příkaz na každou instalaci Pythonu. Najít je bylo to těžké. Hledej totéž ve své firmě: práci, která vypadá v pořádku, protože ji nic nekontroluje.

Takže zítra udělej dvě věci. Vyplň s CTO kontrakt na jednu stránku a změř výchozí stav dvou KPI své úrovně. Jestli jsi uvízl uprostřed s mlhavým zadáním a sám na všechno, změň strategii, nebo změň kontrakt o tom, čeho chceš dosáhnout a co k tomu potřebuješ.

Jestli chceš mít těch šest měsíců někoho vedle sebe, k tomu je můj [mentoring pro Head of AI](https://www.marian.coach/cs/head-of-ai-mentor/).

Na které úrovni je tvoje firma dnes, upřímně?

\[Čas psaní: pár večerů\]

## Časté dotazy

Co má nový Head of AI Transformation udělat v prvních 90 dnech?+

Nejdřív písemný kontrakt s CTO nebo CEO: cíle na 3, 6 a 12 měsíců, jmenovití lidé, rozpočet a přístup k finančním datům. Pak dát všechny AI nástroje a piloty na jeden list, o každém pilotu rozhodnout do 90 dnů, napojit AI na nástroje, ve kterých se pracuje, a postavit jeden malý AI tým, který provozuje naplánované automatizace. Strategické decky až potom, ne dřív.

Jaká KPI má Chief AI Officer sledovat u adopce AI?+

Dvě na každou úroveň adopce, a jen pro úroveň, na které firma je. Ve fázi licencí útratu za AI na týdně aktivního uživatele a podíl pilotů s rozhodnutím ship nebo kill. Ve fázi automatizace ověřené ušetřené hodiny na člověka a čistou návratnost AI na člověka za měsíc. Počet licencí, míra přijatých návrhů nebo podíl kódu napsaného AI jsou samy o sobě slabá KPI.

Jaké jsou úrovně adopce AI ve firmě?+

Firemní žebříček Mariana Kamenistaka má pět úrovní: licence nakoupené bez plánu, pak konektory, znalostní báze a sdílené skilly, pak automatizace, kterou řídí první AI tým, pak telemetrie tokenů s AI-native vývojem řízeným specifikací a nakonec samostatně běžící workflow, otestovaná, validovaná a auditovaná napříč byznysem i technikou.

Potřebuje firma s 80 vývojáři Chief AI Officera?+

Potřebuje jednoho člověka, který adopci AI vlastní, s jasným mandátem, malým týmem a rozpočtem. Titul je méně důležitý než kontrakt za ním. Chief AI Officer bez přímých podřízených a bez rozpočtu v téhle velikosti obvykle skončí u strategií, které nikdo neprovede.

Jak vést pohovor s kandidátem na Head of AI Transformation?+

Chtěj důkazy na třech úrovních: jak AI používá sám, jak k ní dostal týmy a oddělení a co se změnilo v rolích, struktuře a penězích. Nejsilnější otázka je, jak validuje každý krok vývojového workflow postaveného na AI. Bez validace je výstup AI jen pravděpodobnost a ušetřený čas padne na kontrolu.

[1:1 mentoring](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/)

## Chcete přejít od rad k akci?

1:1 mentoring pro IT manažery. 317 mentees od roku 2019. Pay-as-you-go nebo 6-session pack. První intro je zdarma.

[Rezervovat úvodních 30 minut zdarma →](https://www.marian.coach/meet)

## Přečti si dál

-   [![Marian Kamenistak na pódiu Engineering Leaders Conference pod backdropem s hashtagem #ELC26.](https://www.marian.coach/_astro/elc-conference-84.BbvH-giD_20FyiX.webp)
    
    ### AI Engineering Manager: kariérní rozcestí roku 2027
    
    Práce Engineering Managera se do roku 2027 rozdělí na dvě. Buď AI Engineering Manager, nebo Staff AI Engineer. Mrtvá zóna je to, co dnes dělá většina.
    
    4\. září 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/blog/ai-engineering-manager-2027/)
-   [![Marian Kamenistak přednáší na akci o engineering leadershipu.](https://www.marian.coach/_astro/talk-25.q3HcFa2x_zO6cK.webp)
    
    ### Co je engineering leadership a jaké role ho tvoří
    
    Co je leadership, co znamená v engineeringu, celý žebříček rolí od team leada po CTO, a čím se leadership liší od managementu. Ze 3 662 sessions.
    
    21\. července 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/co-je-engineering-leadership/)
-   [![Marian Kamenistak mluví k plnému sálu IT manažerů na meetupu ELC.](https://www.marian.coach/_astro/talk-02.s8OR-HcL_OL1Oe.webp)
    
    ### Engineering Director: co ta role skutečně je
    
    Co dělá engineering director, čím se liší od VP of Engineering a Engineering Managera, a jak tu roli zvládnout, aniž byste se v ní utopili.
    
    20\. července 2026 · Autor Marian
    
    Přečíst →
    
    
    
    ](https://www.marian.coach/cs/co-dela-engineering-director/)

### Nové články rovnou do mailu.

Your emailOdebírat

Jsi na seznamu.

Dnes ti nic nepřijde. První email pošlu, až bude seznam živý, a ty na něm budeš od začátku.

[Connect on LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/)[See the free tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/)

## Structured data

```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/blog/head-of-ai-transformation-playbook/","image":"https://www.marian.coach/images/blog/head-of-ai-transformation-playbook/infographic.webp","description":"Šestiměsíční plán pro nového Head of AI Transformation: pět úrovní AI zralosti se dvěma KPI, jak na tu roli najmout člověka a kde jsou peníze.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"296–395 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/images/blog/head-of-ai-transformation-playbook/infographic.webp","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Fractional CTO & Chief AI Officer","Founder, Engineering Leaders Community","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":[{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},{"@type":"Occupation","name":"Fractional CTO & Chief AI Officer"}],"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Manta (acquired by IBM)"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/blog/head-of-ai-transformation-playbook/","name":"Playbook AI transformace: peníze nejsou v R&D","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-10-02T00:00:00.000Z"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Co má nový Head of AI Transformation udělat v prvních 90 dnech?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Nejdřív písemný kontrakt s CTO nebo CEO: cíle na 3, 6 a 12 měsíců, jmenovití lidé, rozpočet a přístup k finančním datům. Pak dát všechny AI nástroje a piloty na jeden list, o každém pilotu rozhodnout do 90 dnů, napojit AI na nástroje, ve kterých se pracuje, a postavit jeden malý AI tým, který provozuje naplánované automatizace. Strategické decky až potom, ne dřív."}},{"@type":"Question","name":"Jaká KPI má Chief AI Officer sledovat u adopce AI?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Dvě na každou úroveň adopce, a jen pro úroveň, na které firma je. Ve fázi licencí útratu za AI na týdně aktivního uživatele a podíl pilotů s rozhodnutím ship nebo kill. Ve fázi automatizace ověřené ušetřené hodiny na člověka a čistou návratnost AI na člověka za měsíc. Počet licencí, míra přijatých návrhů nebo podíl kódu napsaného AI jsou samy o sobě slabá KPI."}},{"@type":"Question","name":"Jaké jsou úrovně adopce AI ve firmě?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Firemní žebříček Mariana Kamenistaka má pět úrovní: licence nakoupené bez plánu, pak konektory, znalostní báze a sdílené skilly, pak automatizace, kterou řídí první AI tým, pak telemetrie tokenů s AI-native vývojem řízeným specifikací a nakonec samostatně běžící workflow, otestovaná, validovaná a auditovaná napříč byznysem i technikou."}},{"@type":"Question","name":"Potřebuje firma s 80 vývojáři Chief AI Officera?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Potřebuje jednoho člověka, který adopci AI vlastní, s jasným mandátem, malým týmem a rozpočtem. Titul je méně důležitý než kontrakt za ním. Chief AI Officer bez přímých podřízených a bez rozpočtu v téhle velikosti obvykle skončí u strategií, které nikdo neprovede."}},{"@type":"Question","name":"Jak vést pohovor s kandidátem na Head of AI Transformation?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Chtěj důkazy na třech úrovních: jak AI používá sám, jak k ní dostal týmy a oddělení a co se změnilo v rolích, struktuře a penězích. Nejsilnější otázka je, jak validuje každý krok vývojového workflow postaveného na AI. Bez validace je výstup AI jen pravděpodobnost a ušetřený čas padne na kontrolu."}}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Playbook AI transformace: peníze nejsou v R&D","description":"Šestiměsíční plán pro nového Head of AI Transformation: pět úrovní AI zralosti se dvěma KPI, jak na tu roli najmout člověka a kde jsou peníze.","inLanguage":"cs","articleSection":"career","datePublished":"2026-10-02T00:00:00.000Z","dateModified":"2026-10-02T00:00:00.000Z","author":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/favicon-192x192.webp","width":192,"height":192}},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https://www.marian.coach/images/blog/head-of-ai-transformation-playbook/infographic.webp"},"mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.marian.coach/cs/blog/head-of-ai-transformation-playbook/"},"keywords":"career, ai, leadership, org-design","wordCount":2161,"timeRequired":"PT10M","isAccessibleForFree":true}
{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domů","item":"https://www.marian.coach/cs/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https://www.marian.coach/cs/blog/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Playbook AI transformace: peníze nejsou v R&D","item":"https://www.marian.coach/cs/blog/head-of-ai-transformation-playbook/"}]}
```