---
title: "IT manager: 1:1 mentoring od EM po CTO | Marian Kamenistak"
description: "1:1 mentoring pro IT manažery: Staff Engineer po CTO, Product Builder po VP Engineering. Posun poznáš do 4 sezení. 300+ leaderů od roku 2019."
url: "https://www.marian.coach/cs/"
lang: "cs"
image: "https://www.marian.coach/_astro/portrait-laptop-smile.D82UYdFF_1BjCCq.jpg"
---
# Mentoring pro IT manažery. Od tvého prvního týdne jako manažer po pátý rok jako CTO.
Jsem Marian, mentor pro IT manažery: [Staff Engineery](https://www.marian.coach/cs/staff-engineer-mentor/), [Product Buildery](https://www.marian.coach/cs/product-manager-mentor/), [Engineering Agent Managery](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/), [Directory](https://www.marian.coach/cs/engineering-director-mentor/), [VP Engineering](https://www.marian.coach/cs/vp-of-engineering-vs-cto/) i [CTO](https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/). [3 400+ sezení](https://www.marian.coach/cs/engineering-leadership-statistics/#practice-stats) s [300+ leadery](https://www.marian.coach/cs/engineering-leadership-statistics/#practice-stats) od roku 2019, pořád vysoce technický a AI freak: architektura, kvalita kódu, AI tooling. Žádný leadership z motivačních plakátů. Naše [ELC síť](https://www.engineeringleaders.io/): [3 100+ leaderů](https://www.engineeringleaders.io/) napříč Evropou. Vím, kteří CTO [právě teď nabírají](https://www.marian.coach/cs/get-hired-talk-to-ctos/).
Popište mi svou situaci.
[Rezervovat úvodní videohovor zdarma →](https://www.marian.coach/meet)
**9,17/10** od 300+ mentees, kteří spolupráci ohodnotili.
„Změnil, jak vnímám svou roli a roli techu ve firmě."
[— Marek Trunkát](https://www.linkedin.com/in/marektrunkat/)
CTO, Apify
[Ladislav NovákCEO, Jablotron](https://www.linkedin.com/in/ladan-ladislav-novak/)
„Přímý a konkrétní. Nikdy generický. Vždy něco k okamžitému použití."
[— Filip Masár](https://www.linkedin.com/in/filip-mas%C3%A1r-776a0a174/)
Staff Engineer, Kiwi.com
[Ľuboš PráznovskýDirector of SW Development, Tatra banka](https://www.linkedin.com/in/lubospraznovsky/)[Marek TrunkátCTO, Apify](https://www.linkedin.com/in/marektrunkat/)[Anna StreblCEO, Confirmo](https://cz.linkedin.com/in/annastrebl)[Petr KubelkaEngineering Manager, Mews](https://www.linkedin.com/in/petr-kubelka/)
„Pomáhal škálovat naše technické týmy z 35 na 100 lidí."
[— Matthijs Welle](https://www.linkedin.com/in/matthijswelle/)
CEO, Mews
Reference
## 80+ leaderů. Jejich slovy.
> „Marian pomáhal škálovat naše technické týmy z 35 na 100 lidí během svého působení v Mews. Jedním z jeho klíčových úspěchů bylo zviditelnění výstupů tech oddělení, díky kterému jsme efektivněji dosahovali našich cílů."
[Matthijs Welle](https://www.linkedin.com/in/matthijswelle/)
CEO, Mews
★★★★★
> „V nové roli jsem po pouhých čtyřech měsících musel propustit řadu lidí, kteří byli zároveň mí kamarádi. Marian mi poskytl neocenitelné vedení. Se všemi jsme se rozešli v dobrém."
[David Jerabek](https://www.linkedin.com/in/davejerabek/)
Chapter Lead, Rohlik
★★★★★
> „Marian mi pomohl stabilizovat a posunout tech v Apify po období růstu. … Hlavně ale změnil to, jak vnímám svou roli a roli tech oddělení ve firmě."
[Marek Trunkát](https://www.linkedin.com/in/marektrunkat/)
CTO, Apify
★★★★★
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/mbukovy/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-coufal/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petr-kubelka/)
- [](https://www.linkedin.com/in/puzman/)
- [](https://www.linkedin.com/in/davidpeknic/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ji%C5%99%C3%AD-petr%C5%BEilka-5472554/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/barbora-tobolova-430b4892/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/matyas-zeipelt-9519669/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/iuriibliuchak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/krystofch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/filip-benco/)
- [](https://www.linkedin.com/in/janlas/)
- [](https://www.linkedin.com/in/tomas-paseka-38932a11/)
- [](https://www.linkedin.com/in/karel-firley/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/marketaconka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lukasholeczy/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ladan-ladislav-novak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vojta-t%C5%AFma-88176460/)
- [](https://www.linkedin.com/in/lenka-kadlecova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/mat%C4%9Bj-sejkora-6b0847122/)
- [](https://www.linkedin.com/in/v%C3%A1clav-podlipn%C3%BD-a4775767)
- [](https://www.linkedin.com/in/ivan-merxbauer/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martin-severa-533b52100/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/gombosigor/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jblasko/)
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-%C5%A1imon%C4%8D%C3%ADk-6622703b/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jakubkoci/)
- [](https://www.linkedin.com/in/sirokyjan/)
- [](https://www.linkedin.com/in/marekbdzoch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adamkobyda/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-hendrich-216a355/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vaclav-macek/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martinmaka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-beneda-776b03224/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/janpalencar/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petrmensik1/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ruzicka-jakub/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislav-nosek/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/vincenc-kola%C5%99%C3%ADk-255a1377)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavelbetak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ryska-v/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislavskalicky-ceo/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lubospraznovsky/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/maros-kasinec/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petra-m%C3%AD%C5%A1kov%C3%A1-75a70861/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jbegera/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jindrichpilar/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/annastrebl)
- [](https://www.linkedin.com/in/nazarii-ovcharchyn-9a280613a/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/polakluk/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jirisubrt/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/tomashelmich/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vladimir-kriska/)
- [](https://www.linkedin.com/in/eduard-riedl-05785526/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adam-stan%C4%9Bk-b97a7681/)
- [](https://www.linkedin.com/in/boris-musatov-75216332)
- [](https://www.linkedin.com/in/veronika-bedanova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/valfa14)
- [](https://www.linkedin.com/in/zakpavel/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/trubi/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-napravil-73260a83/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/mbukovy/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-coufal/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petr-kubelka/)
- [](https://www.linkedin.com/in/puzman/)
- [](https://www.linkedin.com/in/davidpeknic/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ji%C5%99%C3%AD-petr%C5%BEilka-5472554/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/barbora-tobolova-430b4892/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/matyas-zeipelt-9519669/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/iuriibliuchak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/krystofch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/filip-benco/)
- [](https://www.linkedin.com/in/janlas/)
- [](https://www.linkedin.com/in/tomas-paseka-38932a11/)
- [](https://www.linkedin.com/in/karel-firley/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/marketaconka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lukasholeczy/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ladan-ladislav-novak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vojta-t%C5%AFma-88176460/)
- [](https://www.linkedin.com/in/lenka-kadlecova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/mat%C4%9Bj-sejkora-6b0847122/)
- [](https://www.linkedin.com/in/v%C3%A1clav-podlipn%C3%BD-a4775767)
- [](https://www.linkedin.com/in/ivan-merxbauer/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martin-severa-533b52100/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/gombosigor/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jblasko/)
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-%C5%A1imon%C4%8D%C3%ADk-6622703b/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jakubkoci/)
- [](https://www.linkedin.com/in/sirokyjan/)
- [](https://www.linkedin.com/in/marekbdzoch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adamkobyda/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-hendrich-216a355/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vaclav-macek/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martinmaka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-beneda-776b03224/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/janpalencar/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petrmensik1/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ruzicka-jakub/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislav-nosek/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/vincenc-kola%C5%99%C3%ADk-255a1377)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavelbetak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ryska-v/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislavskalicky-ceo/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lubospraznovsky/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/maros-kasinec/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petra-m%C3%AD%C5%A1kov%C3%A1-75a70861/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jbegera/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jindrichpilar/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/annastrebl)
- [](https://www.linkedin.com/in/nazarii-ovcharchyn-9a280613a/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/polakluk/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jirisubrt/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/tomashelmich/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vladimir-kriska/)
- [](https://www.linkedin.com/in/eduard-riedl-05785526/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adam-stan%C4%9Bk-b97a7681/)
- [](https://www.linkedin.com/in/boris-musatov-75216332)
- [](https://www.linkedin.com/in/veronika-bedanova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/valfa14)
- [](https://www.linkedin.com/in/zakpavel/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/trubi/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-napravil-73260a83/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/mbukovy/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-coufal/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petr-kubelka/)
- [](https://www.linkedin.com/in/puzman/)
- [](https://www.linkedin.com/in/davidpeknic/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ji%C5%99%C3%AD-petr%C5%BEilka-5472554/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/barbora-tobolova-430b4892/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/matyas-zeipelt-9519669/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/iuriibliuchak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/krystofch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/filip-benco/)
- [](https://www.linkedin.com/in/janlas/)
- [](https://www.linkedin.com/in/tomas-paseka-38932a11/)
- [](https://www.linkedin.com/in/karel-firley/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/marketaconka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lukasholeczy/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ladan-ladislav-novak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vojta-t%C5%AFma-88176460/)
- [](https://www.linkedin.com/in/lenka-kadlecova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/mat%C4%9Bj-sejkora-6b0847122/)
- [](https://www.linkedin.com/in/v%C3%A1clav-podlipn%C3%BD-a4775767)
- [](https://www.linkedin.com/in/ivan-merxbauer/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martin-severa-533b52100/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/gombosigor/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jblasko/)
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-%C5%A1imon%C4%8D%C3%ADk-6622703b/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jakubkoci/)
- [](https://www.linkedin.com/in/sirokyjan/)
- [](https://www.linkedin.com/in/marekbdzoch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adamkobyda/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-hendrich-216a355/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vaclav-macek/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martinmaka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-beneda-776b03224/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/janpalencar/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petrmensik1/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ruzicka-jakub/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislav-nosek/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/vincenc-kola%C5%99%C3%ADk-255a1377)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavelbetak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ryska-v/)
- [](https://www.linkedin.com/in/stanislavskalicky-ceo/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lubospraznovsky/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/maros-kasinec/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petra-m%C3%AD%C5%A1kov%C3%A1-75a70861/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jbegera/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jindrichpilar/)
- [](https://cz.linkedin.com/in/annastrebl)
- [](https://www.linkedin.com/in/nazarii-ovcharchyn-9a280613a/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/polakluk/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jirisubrt/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/tomashelmich/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vladimir-kriska/)
- [](https://www.linkedin.com/in/eduard-riedl-05785526/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adam-stan%C4%9Bk-b97a7681/)
- [](https://www.linkedin.com/in/boris-musatov-75216332)
- [](https://www.linkedin.com/in/veronika-bedanova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/valfa14)
- [](https://www.linkedin.com/in/zakpavel/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/trubi/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-napravil-73260a83/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/mbukovy/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-coufal/)
- [](https://www.linkedin.com/in/petr-kubelka/)
- [](https://www.linkedin.com/in/puzman/)
- [](https://www.linkedin.com/in/davidpeknic/)
- [](https://www.linkedin.com/in/ji%C5%99%C3%AD-petr%C5%BEilka-5472554/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/barbora-tobolova-430b4892/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/matyas-zeipelt-9519669/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/iuriibliuchak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/krystofch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/filip-benco/)
- [](https://www.linkedin.com/in/janlas/)
- [](https://www.linkedin.com/in/tomas-paseka-38932a11/)
- [](https://www.linkedin.com/in/karel-firley/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/marketaconka/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/lukasholeczy/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/ladan-ladislav-novak/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vojta-t%C5%AFma-88176460/)
- [](https://www.linkedin.com/in/lenka-kadlecova/)
- [](https://www.linkedin.com/in/mat%C4%9Bj-sejkora-6b0847122/)
- [](https://www.linkedin.com/in/v%C3%A1clav-podlipn%C3%BD-a4775767)
- [](https://www.linkedin.com/in/ivan-merxbauer/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/martin-severa-533b52100/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/gombosigor/)
- 
- [](https://www.linkedin.com/in/jblasko/)
- [](https://www.linkedin.com/in/miroslav-%C5%A1imon%C4%8D%C3%ADk-6622703b/)
- [](https://www.linkedin.com/in/jakubkoci/)
- [](https://www.linkedin.com/in/sirokyjan/)
- [](https://www.linkedin.com/in/marekbdzoch/)
- [](https://www.linkedin.com/in/adamkobyda/)
- [](https://www.linkedin.com/in/pavel-hendrich-216a355/)
- [](https://www.linkedin.com/in/vaclav-macek/)
- 
[Všechny reference →](https://www.marian.coach/cs/testimonials/)
## Odkud přicházejí moji klienti.
IT manažeři ze scale-upů, bank a globálních produktových firem. Česko, Slovensko, EU, USA.
- [](https://www.netflix.com/ "Netflix · Streaming and studios")
- [](https://www.microsoft.com/ "Microsoft · Cloud, developer tools, and AI")
- [](https://www.mongodb.com/ "MongoDB · Document database and Atlas platform")
- [](https://about.gitlab.com/ "GitLab · DevOps platform")
- [](https://www.atlassian.com/ "Atlassian · Jira, Confluence, and team collaboration")
- [](https://elevenlabs.io/ "ElevenLabs · AI voice synthesis")
- [](https://www.ataccama.com/ "Ataccama · Data quality and governance platform")
- [](https://www.purestorage.com/ "Pure Storage · Enterprise flash storage")
- [](https://www.bloomreach.com/ "Bloomreach · AI-driven commerce experience platform")
- [](https://www.gendigital.com/ "Gen · Consumer cybersecurity (Norton, Avast)")
- [](https://www.nn.cz/ "NN · Insurance and pensions")
- [](https://www.barclays.com/ "Barclays · Investment and retail banking")
- [](https://www.bloomberg.com/ "Bloomberg · Financial data, software, and media")
- [](https://www.mews.com/ "Mews · Hospitality cloud PMS")
- [](https://apify.com/ "Apify · Web scraping and automation platform")
- [](https://www.rohlik.cz/ "Rohlik · Grocery delivery")
- [](https://www.kosik.cz/ "Kosik.cz · Online grocery")
- [](https://www.kiwi.com/ "Kiwi.com · Travel search and booking")
- [](https://www.livesport.eu/ "Livesport · Live sports scores and data (Flashscore)")
- [](https://www.eurowag.com/ "Eurowag · Fleet payments and mobility")
- [](https://trezor.io/ "Trezor · Hardware crypto wallets")
- [](https://www.drmax.cz/ "Dr.Max · Pharmacy chain")
- [](https://ftmo.com/ "FTMO · Proprietary trading platform")
- [](https://www.csas.cz/ "Česká spořitelna · Retail banking")
- [](https://www.csob.cz/ "ČSOB · Banking group")
- [](https://www.hopiholding.eu/ "HOPI HOLDING · Logistics group")
- [](https://www.trinitybank.cz/ "Trinity Bank · Digital banking")
- [](https://www.jablotron.com/ "Jablotron · Home security systems")
- [](https://www.innovatrics.com/ "Innovatrics · Biometric identification")
- [](https://www.fourthline.com/ "Fourthline · Identity verification and KYC")
- [](https://carvago.com/ "Carvago · Used-car marketplace")
- [](https://www.whalebone.io/ "Whalebone · DNS security")
- [](https://www.keboola.com/ "Keboola · Data operations platform")
- [](https://deepnote.com/ "Deepnote · Collaborative data notebooks")
- [](https://www.cloudtalk.io/ "CloudTalk · Business phone system")
- [](https://calendly.com/ "Calendly · Scheduling automation")
- [](https://www.fakturoid.cz/ "Fakturoid · Invoicing for freelancers")
- [](https://www.websupport.cz/ "Websupport · Web hosting")
- [](https://www.realpad.eu/ "Realpad · CRM for real-estate developers")
- [](https://www.ematiq.com/ "Ematiq · Energy trading platform")
- [](https://cloudfield.cz/ "Cloudfield · Cloud services and consulting")
- [](https://www.palmapp.com/ "PalmApp · Earned-wage access and HR communication app")
- [](https://mediaport.cz/ "Mediaport · Media technology")
- [](https://www.quanti.cz/ "Quanti · Software development and consulting")
- [](https://confirmo.net/ "Confirmo · Stablecoin payment infrastructure")
- [](https://nuomy.com/ "Nuomy · AI adoption analytics")
- [](https://www.navigara.com/ "Navigara · Engineering talent platform")
Živá data
## Marian a data
Načítá se živě z mentoring logu. Od Staff Engineerů po CTO, 17+ zemí, od CEE po San Francisco. Průměr 9,17/10 z 300+ recenzí.
- Mentorovaných lidí od roku 2019
287+
- \# sezení
3 317+
- Poslední mentoring
2026-08-18 16:00
### Rozložení rolí
Z 287 mentees: IC to Leader 10% (29) · Line Manager 27% (77) · Product Managers 20% (57) · Mid-level Managers 23% (66) · Top Managers 20% (57).
Podle titulu: Tech Lead 6% (17) · Staff/Principal 4% (11) · Engineering Manager 17% (49) · Team Lead 10% (29) · PM 11% (32) · Product Director 6% (17) · Product Owner 3% (9) · Chapter Lead 3% (9) · Tribe Lead 4% (11) · Director 6% (17) · VP Engineering 6% (17) · Head of Engineering 4% (11) · CTO 12% (34) · CPO 5% (14) · CEO/Founder 3% (9).
### Aktivní mentees, posledních 12 měsíců
srp 2025 až čvc 2026: 11 až 16 aktivních mentees měsíčně proti stropu 14. V posledním měsíci volné 1 místo. Zdroj: session log, přepočítáno při každém buildu, naposledy 2026-08-22.
srp 25: 12 · zář 25: 13 · říj 25: 13 · lis 25: 13 · pro 25: 12 · led 26: 16 · úno 26: 13 · bře 26: 11 · dub 26: 13 · kvě 26: 13 · čvn 26: 12 · čvc 26: 13
Souběžně vedu maximálně 14 mentees. Prázdné tečky jsou volná místa. [Zaberte si jedno →](https://www.marian.coach/meet)
## Ne další kouč pro IT manažery.
01 / 06
### Naše sessions mají hodnotu 7+/10,
nebo jsou zdarma.
Z tvého feedbacku vím, co spravit. Průměr přes 3 400+ sessions je 9,17/10. Drží mě to ostrého, nás ve férovce.
02 / 06
### Seděl jsem na té židli.
Pomáhal jsem z [Mews](https://www.mews.com/) udělat unicorna za $2bn+: z 8 na 80 týmů, a roadmapa se dál plnila. Prošel jsem si tím, včetně průserů.
03 / 06
### CEE-native, US-fluent.
4+ roky v Bay Area jako Principal Software Architect v [Databricks](https://www.databricks.com/). Rozumím americkému byznysovému drivu i evropské kultuře.
04 / 06
### Pořád vysoce technický. Blázen do AI.
Zkus mě napálit v odhadu, nasazení, kvalitě kódu nebo architektuře, řeknu si o kód nebo o tvůj AI skillset.
05 / 06
### Finančně nezávislý.
Tvoje peníze nepotřebuji, jsem finančně za vodou. Moje odměna? Vidět, jak rosteš.
06 / 06
### Na rovinu.
Mentoring first. Rychle tě posunu. Žádná ezoterika.
Tvoje situace
## Zaseklý, nebo osamělý. Vyberte si.
### Tvoje příští role má hodnotu o 30k EUR vyšší.
Čekáš na zvýšení o 5 %? Trh platí dvojnásobek, když víš, jak na to. Dotáhnu tě k povýšení tam, kde jsi teď, nebo tě představím přímo CTO, který tě posadí na židli, kterou skutečně chceš.
Žádní recruiteři. Žádné cold přihlášky. Žádné kobercové nálety na LinkedInu. **Moje síť čítá 3 100+ IT manažerů napříč CEE a vím, kteří z nich právě teď nabírají.**
> „Marian mi pomohl vybrousit můj příběh a elevator pitch, když jsem řešil další kariérní krok. Feedback byl vždy přímý a konkrétní, nikdy generický. Aktivně otevírá svou síť, aby ti pomohl se tam dostat."
>
> 
>
> [Filip Masár](https://www.linkedin.com/in/filip-mas%C3%A1r-776a0a174/)
>
> Builder & Problem Solver
### Vedeš 60člennou organizaci? Na té židli je člověk sám. Znám to.
Jsi 2 až 6 let v roli VP, CTO nebo Head of Engineering. Nemáš nikoho nad sebou, komu bys zavolal. Právě teď nejspíš řešíš jedno z toho: AI přestavbu organizace, zpomalení růstu, headcount freeze, dozvuky layoffů, přebírání firmy od foundera.
Pracuji s VP, CTO a Heads of Engineering v produktových firmách od Series A po C. **Přesně ty tvoříš zhruba 30 % mého portfolia.**
> „Marian mi pomohl stabilizovat a posunout tech po období růstu. Změnil to, jak vnímám svou roli a roli tech oddělení ve firmě."
>
> 
>
> [Marek Trunkát](https://www.linkedin.com/in/marektrunkat/)
>
> CTO, Apify
## Engineering manager, director, CTO, staff engineer. Tvoje židle, tvoje požáry.
- [
### Kariéra, plat, život
Vyjednávání platu, příprava na senior pohovory, imposter syndrom, recovery z burnoutu, toxický šéf.
](https://www.marian.coach/cs/engineering-career-coach/)
- [
### Senior nebo Staff Engineer
Promotion mechanika, IC-to-Staff+ track, AI-augmented engineering, vliv bez formální autority.
](https://www.marian.coach/cs/staff-engineer-mentor/)
- [
### Engineering Manager / Team Lead
Koučink pro engineering managery: prvních 90 dní, 1:1s, PIPs, feedback, hiring, Product Trio, recovery z burnoutu.
](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/)
- [
### CTO / VPE / Head of Engineering
Kouč pro CTO a sparring partner: strategie, org design, board narativy, AI governance, due diligence.
](https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/)
- [
### Engineering Director / Tribe Lead
Přechod z firefightingu ke strategii. Ship 80 %+ roadmapy. Vedení skrz leadery.
](https://www.marian.coach/cs/engineering-director-mentor/)
- [
### Product Manager
Důvěra s tech týmem, Product Trio, prioritizace, outcome-driven roadmapy.
](https://www.marian.coach/cs/product-manager-mentor/)
Jak to funguje
## Žádná terapie. Mentoringová metoda.
- Den 0 · Úvodní sezení
01
### Úvodních 30 minut zdarma.
Ty mluvíš, já se ptám, dostaneš upřímný feedback, jestli umím pomoct, plus první rady. Když si sedneme, bookujeme Sezení 1. Když ne, doporučím někoho ze své sítě. Bez přípravy. Důvěrné. Většinou ještě tentýž týden.
[Rezervovat úvodních 30 minut zdarma →](https://www.marian.coach/meet)
- Týden 1 · Sezení 1
02
### Nejdřív tvrdé cíle.
Jeden cíl z firmy: byznysový cíl z roadmapy. Druhý od tebe: osobní rozvojový cíl z tvého PDP. Dohromady tvoří tvoji North Star na příštích 3 až 6 měsíců. Dvě měřitelná KPI. Všechno ostatní je šum.
[Mentoring podle role →](#pick-your-role)
- Každé sezení · Náplň
03
### North Star. Nebo požár.
Dvě roviny. Rovina 1: posouváme tvoje dvě KPI. Rovina 2: tento týden ti něco přistálo na stole. Výpověď, výbuch foundera, zpackaná review, runway call. Odkládáme roadmapu. Řešíme to. Mezi sezeními mi pište 24/7, když skutečně hoří.
- Každé sezení · Závěr
04
### Domácí úkol + důvěra.
Každé sezení končí mini-úkolem. Malý. Splnitelný. Posune jednu věc. Vše, co si dohodneme, žije na sdílené Notion stránce, kterou stavíme spolu. Nic se mezi sezeními neztratí. A co si řekneme, zůstává mezi námi.
- Rámec · Mentoring first
05
### Mentoring first. Ne coaching.
Máš požár, který potřebuješ uhasit zítra, ne šest sezení ve stylu „a co si o tom myslíš TY?" Seděl jsem na té židli. Řeknu ti, co fungovalo. Po 4. nebo 5. sezení, až bude tvůj stůl čistší, přecházíme ke coachingu. Otevřené otázky, odpovědi řídíš ty.
- Měsíc 3 · Výsledky
06
### Klidný spánek.
Nabrali tě, povýšili tě, nebo jsi splnil své cíle. Zkontrolujeme cíle, projdeme pokrok a rozhodneme o další misi pro tebe nebo někoho z tvých lidí.
Mise
> Budování produktových tech leaderů na úrovni Silicon Valley, v srdci Evropy.
Celé bio na LinkedIn
O mně
Znáš ten pocit. Každé 1:1 otevírá nový požár. V pátek jdeš domů se 40 otevřenými taby v hlavě. Jel jsem v tom roky. Vím, co se rozbije jako první, a na co sáhnout, aby to přestalo.
Stavěl jsem tech v [Mews přes Series C](https://www.mews.com/), R&D z 8 na 80+ dev týmů. Tech leadership v Manta, [akvizice IBM](https://www.ibm.com/new/announcements/ibm-acquires-manta). Předtím [Databricks](https://www.databricks.com/) v Bay Area. V roce 2023 jsem odešel z $350k role a šel all-in do mentoringu a [Engineering Leaders Community](https://www.engineeringleaders.io/). [Celá čísla najdeš tady](https://www.marian.coach/cs/blog/build-500k-business-in-3-years/).
Dnes: [600+ mentoringových sezení ročně](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/), 3 100+ členů ELC napříč CEE, [fractional CTO](https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/), když to sedí. Doma v Praze, pracuji napříč Evropou a Severní Amerikou. Většina obsahu o tech leadershipu ve tvém feedu je recyklované americké myšlení, které ignoruje, kde skutečně pracuješ. Já to překládám.
**Marian Kamenistak je mentor IT manažerů** se sídlem v Praze. Vede 1:1 mentoring s engineering manažery, directory, VP a CTO napříč Evropou a Severní Amerikou. Od roku 2019 absolvoval 3 400+ mentoringových sezení s 300+ leadery ze 17 zemí, s průměrným hodnocením 9,17 z 10.
FAQ
## Časté otázky, než si najmeš mentora IT manažerů.
Koho si najmout jako kouče pro IT manažera v Česku?
Někoho, kdo tu roli sám dělal, ne někoho, kdo o ní má certifikát. Konkrétně: vedl engineering organizaci srovnatelné velikosti, rozumí technickým rozhodnutím natolik, že mu je nemusíš překládat, a řekne ti rovnou, když se pleteš. Zveřejněný ceník je dobré znamení. Celá odpověď je na stránce [kouč pro IT manažery](https://www.marian.coach/cs/kouc-pro-it-manazery/).
Hledám kouče pro IT manažera. Jak poznám dobrého?
Podle toho, co ti řekne na úvodním sezení zdarma. Dobrý kouč pro IT manažery ti během 30 minut dá konkrétní krok, i kdyby sis ho pak nenajal. Když z prvního hovoru odejdeš jen s nabídkou, je to odpověď. Kritéria jsou rozepsaná na stránce [kouč pro IT manažery](https://www.marian.coach/cs/kouc-pro-it-manazery/).
Kouč pro IT manažery, nebo manažerský kurz: co je pro mě?
Kurz je obecný a pro skupinu, kouč pracuje 1:1 na tvojí konkrétní situaci: tvůj tým, tvůj šéf, tvůj nedodaný kvartál. Kurz je levnější na osobu, mentoring je rychlejší na tvůj problém. Rozdíl mezi „manažer jako kouč" a „kouč pro manažera" rozebírám na stránce [kouč pro IT manažery](https://www.marian.coach/cs/kouc-pro-it-manazery/).
Co se stane na úvodním hovoru zdarma?
5 min: řekneš mi, co se děje. 10 min: pár otázek, ať pochopím kontext. 10 min: upřímný feedback, jestli umím pomoct, plus první rady. 5 min: když si sedneme, bookujeme Sezení 1. Oba se rozhodneme, jestli to je win-win. 30 minut. Zdarma.
Co se stane na prvním placeném sezení?
Definujeme tvoji North Star. Dohodneme KPI, které budeme sledovat. Sladíme se s tvým stávajícím rozvojovým plánem, pokud nějaký máš. Na konci víš, co posouváme a jak poznáme, že jsme to posunuli.
Mentoring nebo coaching: co děláš?
Obojí, v tomto pořadí. Začínám mentoringem. Seděl jsem na té židli, řeknu ti, co fungovalo. Jakmile jsou urgentní věci vyřešené, přesouváme se ke coachingu: otevřené otázky, odpovědi řídíš ty. Celé srovnání: [mentor vs kouč](https://www.marian.coach/cs/mentor-nebo-kouc/).
Co ode mě potřebuješ mezi sezeními?
Upřímnost o tom, co je těžké. Splněný mini-úkol. Diskrétnost je samozřejmost: vše, co si řekneme, zůstává mezi námi.
Reference?
Word-of-mouth je nejlepší reference. Někdo, koho znáš, se mnou pravděpodobně pracoval. 40+ jmenovaných referencí najdeš na stránce /cs/testimonials/.
Dostanu certifikát?
Ne. Pokud je certifikát tvůj hlavní cíl, nesedneme si. Buduji reálné dovednosti, ne papíry.
Můžu do procesu zapojit svého manažera?
Ano. Můžeme udělat třístranný kickoff, kde se odsouhlasí tvoje North Star a metriky úspěchu. Volitelné progress updaty pro tvého manažera. Volitelné společné review po třech měsících.
Online nebo osobně?
Převážně online. Osobně v Praze, když to dává smysl: úvod, kickoff, milestone debrief.
Jak často se potkáváme?
Hodinová sezení, týdně nebo jednou za 14 dní. Dost rychle na momentum, dost pomalu na to, abyste stihli věci vstřebat a splnit mini-úkol.
Může platit moje firma?
Ano. 81 % mých mentees platí firma. Faktura na balíček 6 sezení za 2 580 EUR jde tvému zaměstnavateli, s kompletními údaji pro DPH připravená pro procurement. Pošlu ti jednoodstavcovou šablonu, kterou můžeš přeposlat svému manažerovi. Většina CTO to schválí za den. Když poptávku postavíš přes [mého AI wizarda](https://www.marian.coach/cs/mentoring-chat/), fakturuje se stejný balíček za 2 166 EUR.
Je nějaká sleva?
Jedna. 16 % z balíčku První kvartál, z 2 580 na 2 166 EUR, když poptávku postavíš přes AI ([chat](https://www.marian.coach/cs/mentoring-chat/) nebo MCP server). Od prvního „ahoj" k formální nabídce v mailu do 16 minut. Platí na všechny balíčky: 361 EUR za jednotlivou session místo 430, 2 166 EUR za První kvartál místo 2 580 a 722 EUR měsíčně za sparring místo 790. Není strop, kolik lidí ji může dostat, a nemusíš si předem nic rezervovat. Členové ELC na ni mají nárok rovnou, stačí AI říct, že jsi člen. Garance „pod 7/10 neplatíš" není sleva a platí vždy.
Jak rychle můžeme začít?
Úvodní 30min hovor zdarma bývá ještě tentýž týden. První placené sezení do 2 týdnů. Členové ELC a lidé s doporučením dostávají přednostní sloty. U cold poptávek počítejte s 2 až 3 týdny.
V jakých jazycích pracuješ?
Primárně angličtina. Čeština a slovenština jsou moje rodné jazyky. Přepínám podle klienta. Míchat jazyky během sezení je normální.
Co když zruším uprostřed balíčku?
Platbu za sezení můžeš zrušit kdykoli. Balíček 6 sezení nemá klauzuli o vratce. Žádný mentee o ni nikdy nepožádal. Pokud to nefunguje po druhém sezení, končíme a zbytek jde na mě.
Rezervace
## Podívejte se, kdy mám čas. Vyberte si slot.
Úvodní 30min hovor zdarma. Většinou ještě tentýž týden. U cold poptávek počítejte s 2 až 3 týdny.
Rezervuj si úvod. Můžeš zase klidně spát. Mým úkolem je vyřešit tvoji situaci.
[Načítám kalendář… kliknutím otevřeš v nové záložce →](https://www.marian.coach/meet)
**Embed se nenačítá?** Rezervuj přímo na [marian.coach/meet](https://www.marian.coach/meet) nebo napište na [marian@marian.coach](mailto:marian@marian.coach).
### Zatím bez callu? Pingnu tě, až se uvolní nový slot.
Sloty na mentoring se uvolňují každých pár týdnů. Nech mi e-mail a napíšu ti, až bude další volný. Chceš rezervovat hned? Tlačítko výše je rychlejší.
Your emailPingni mě, až bude slot →
Jsi na seznamu.
Jeden e-mail z marian@marian.coach, až se uvolní další slot. Mezitím se spojme na LinkedIn.
[Connect on LinkedIn →](https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/)[See the free tools →](https://www.marian.coach/ai-coaching-tools/)
Nástroje zdarma
## Nástroje, které ti pomůžou udělat správné rozhodnutí.
Čtyři interaktivní nástroje postavené na 3 400+ mentoringových sessions. Každý končí číslem nebo verdiktem, se kterým se dá pracovat. Bez registrace, 1 až 3 minuty.
[Jak získat rozpočet na mentoring](https://www.marian.coach/cs/jak-ziskat-rozpocet-na-mentoring/)
ROI builder · 2 min
[MCP](https://www.marian.coach/cs/ai-coaching-tools/#mcp "Běží jako MCP tool uvnitř tvého agenta")
[€ Kalkulačka platu EM](https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-salary-calculator/)
Kalkulačka · 2 min
[MCP](https://www.marian.coach/cs/ai-coaching-tools/#mcp "Běží jako MCP tool uvnitř tvého agenta")[Skill](https://github.com/marian-kamenistak/engineering-salary-calculator "Nainstaluje se z GitHubu jako Claude skill")
[Test připravenosti na team leada](https://www.marian.coach/cs/team-lead-readiness-test/)
Test rozhodnutí · 3 min
[MCP](https://www.marian.coach/cs/ai-coaching-tools/#mcp "Běží jako MCP tool uvnitř tvého agenta")[Skill](https://github.com/marian-kamenistak/team-lead-readiness "Nainstaluje se z GitHubu jako Claude skill")
[Kalkulačka platu vývojáře](https://www.marian.coach/cs/developer-salary-calculator/)
Kalkulačka · 2 min
[MCP](https://www.marian.coach/cs/ai-coaching-tools/#mcp "Běží jako MCP tool uvnitř tvého agenta")[Skill](https://github.com/marian-kamenistak/engineering-salary-calculator "Nainstaluje se z GitHubu jako Claude skill")
[Všech 9 AI nástrojů →](https://www.marian.coach/cs/ai-coaching-tools/)
Nástrojů je celkem devět. Všechny umí zavolat tvůj agent přes MCP, čtyři se instalují jako Claude skill.
Knihovna
## 54 článků. Začni tam, kde to bolí.
Všechno, co se dá napsat. Mentoring je na ten zbytek.
### Tvoje role
- [Engineering leadership: co to je](https://www.marian.coach/cs/co-je-engineering-leadership/)
- [Team Lead vs Tech Lead vs Engineering Manager](https://www.marian.coach/cs/team-lead-tech-lead-engineering-manager-rozdily/)
- [Staff Engineer: o čem ta role doopravdy je](https://www.marian.coach/cs/blog/what-a-staff-engineer-role-is-all-about/)
- [Engineering Director: co ta role obnáší](https://www.marian.coach/cs/blog/co-dela-engineering-director/)
- [Head of Engineering: co ten titul znamená](https://www.marian.coach/cs/blog/head-of-engineering/)
- [VP of Engineering: co role vlastní a čím se liší od CTO](https://www.marian.coach/cs/vp-of-engineering-vs-cto/)
- [CTPO: co dělá Chief Technology and Product Officer](https://www.marian.coach/cs/co-je-ctpo/)
### Postup a peníze
- [10x tvoje tržní hodnota: osmikrokový playbook](https://www.marian.coach/cs/blog/10x-your-market-value-tech-leader-8-steps/)
- [Jak se stát VP of Engineering](https://www.marian.coach/cs/blog/engineering-manager-to-vp-of-engineering/)
- [Mám se stát team leadem? Odpověď v 6 dimenzích](https://www.marian.coach/cs/blog/mam-se-stat-team-leadem/)
- [Chceš povýšit? Tajná zbraň vývojáře](https://www.marian.coach/cs/blog/want-to-get-promoted-the-software-developers-secret-weapon-for-advancing-in-your-career/)
- [Kolik stojí koučink a mentoring pro manažery](https://www.marian.coach/cs/blog/kolik-stoji-koucink-a-mentoring-pro-manazery/)
- [Jak přesvědčit šéfa, aby zaplatil mentoring](https://www.marian.coach/cs/blog/jak-presvedcit-sefa-aby-zaplatil-mentoring/)
- [10 otázek, jak najít správnou roli v engineering managementu](https://www.marian.coach/cs/blog/engineering-management-role-checklist/)
### Vedení týmu
- [Dá se dělat 1:1 líp?](https://www.marian.coach/cs/blog/one-on-ones/)
- [11 klíčů k performance reviews](https://www.marian.coach/cs/blog/11-keys-to-mastering-performance-reviews/)
- [Vyhodit, opravit, nebo investovat? Tři kritéria](https://www.marian.coach/cs/blog/3-performance-criteria-every-leader-needs/)
- [30-60-90 dní ve vedení nového týmu](https://www.marian.coach/cs/blog/guide-to-leading-your-new-dev-team/)
- [9 tipů, jak za rok vypěstovat talent v týmu](https://www.marian.coach/cs/blog/9-solid-tips-to-grow-your-teams-talent-in-a-year/)
- [Jak budovat důvěru s vývojářskými týmy](https://www.marian.coach/cs/blog/how-to-build-trust-with-engineering-teams/)
- [Situační leadership v praxi](https://www.marian.coach/cs/blog/situacni-leadership/)
### Mentoring a růst
- [Mentor, nebo kouč: co potřebuješ](https://www.marian.coach/cs/mentor-nebo-kouc/)
- [Jak poznat dobrého mentora: 10 kritérií](https://www.marian.coach/cs/blog/jak-poznat-dobreho-mentora/)
- [Kdo je mentor a co je mentoring](https://www.marian.coach/cs/blog/kdo-je-mentor-a-co-je-mentoring/)
- [Jak najít AI mentora, ne další kurz](https://www.marian.coach/cs/blog/jak-najit-ai-mentora/)
- [CTO exit strategy: 10 osvědčených kroků](https://www.marian.coach/cs/blog/cto-exit-strategy-10-proven-steps/)
- [Nezačínejte DORA metrikami](https://www.marian.coach/cs/blog/better-than-dora-metrics-team-productivity/)
- [Z -75k na +500k za tři roky: syrová čísla](https://www.marian.coach/cs/blog/build-500k-business-in-3-years/)
[Všechny články →](https://www.marian.coach/cs/blog/)
Galerie
## V sále. S publikem.
3 400+ sezení v 17 zemích. Scrolluj a uvidíš ten záběr.
- 
ELC Conference, hlavní pódium
- 
Keynote na konferenci, plný sál
- 
mDevCamp keynote, Praha
- 
červen 2026 · ELC meetup #39: 5 úrovní AI adopce
- 
květen 2026 · ELC meetup #37: 12 kroků, jak zvednout svou hodnotu
- 
duben 2026 · ELC Conference
- 
březen 2026 · ELC meetup #36: pohovory pro AI-native kandidáty
- 
leden 2026 · ELC meetup #33: přestaňte nabírat jednorožce, vychovejte si leadery
- 
mDevCamp, Praha
- 
listopad 2025 · ELC meetup #32: radikální ownership
- 
listopad 2025 · ELC meetup #31: zvedni svoji hodnotu na trhu
- 
Večerní leadership talk
- 
říjen 2025 · ELC meetup #30: AI dev tools, reality check
- 
září 2025 · ELC meetup #29: jak vést tým velkou změnou
- 
červen 2025 · ELC meetup #28: performance reviews jako král
- 
duben 2026 · ELC Conference
- 
Workshop: měření produktivity týmů
- 
duben 2025 · ELC meetup #26: platform engineering v praxi
- 
duben 2025 · ELC meetup #25: jak si získat důvěru nového týmu
- 
duben 2026 · ELC Conference
- 
Leadership workshop: proč roadmapa uklouzla
- 
Plato Elevate, San Francisco
- 
březen 2025 · ELC meetup #24: synergie PM a EM
- 
únor 2025 · ELC meetup #23: jak prodat technické nápady
- 
ELC meetup, Q&A s publikem
- 
duben 2026 · ELC Conference
- 
leden 2025 · ELC meetup #20: jak s AI ušetřit den v týdnu
- 
prosinec 2024 · ELC meetup #19: skutečná role Staff/Principal devs
- 
In-house leadership workshop
- 
listopad 2024 · ELC meetup #17: Agile je mrtvý. Co teď?
- 
ELC meetup, Praha
## Structured data
```json
{"@context":"https://schema.org","@type":"ProfessionalService","name":"Marian Kamenistak | Engineering Leadership Mentoring","url":"https://www.marian.coach/cs/","image":"https://www.marian.coach/_astro/portrait-laptop-smile.D82UYdFF_1BjCCq.jpg","description":"1:1 mentoring pro IT manažery: Staff Engineer po CTO, Product Builder po VP Engineering. Posun poznáš do 4 sezení. 300+ leaderů od roku 2019.","serviceType":["Engineering leadership mentoring","Engineering manager coaching","CTO coaching","Fractional CTO","Leadership development for software engineers"],"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Mentoring a poradenství pro IT manažery","itemListElement":[{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"1:1 mentoring pro IT manažery","description":"Mentoring 1:1 od Staff Engineera po CTO. Sezení na 60 minut, každý týden nebo jednou za dva.","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Koučink pro Engineering Managery","description":"Koučink pro první i zkušené Engineering Managery: delegování, výkon, hiring, škálování týmu.","url":"https://www.marian.coach/cs/engineering-manager-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Mentoring pro CTO a VP Engineering","description":"Mentoring pro CTO, VP of Engineering a Head of Engineering, kteří vedou organizace od 30 do 200 lidí.","url":"https://www.marian.coach/cs/cto-mentor/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Firemní mentor","description":"Dvorní mentor pro tvoji engineering organizaci, onsite, rezervovaný po kvartálech.","url":"https://www.marian.coach/cs/mentor-in-residence/"}},{"@type":"Offer","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Fractional CTO","description":"Fractional CTO engagementy pro firmy, které nemají technického lídra na plný úvazek.","url":"https://www.marian.coach/cs/fractional-cto/"}}]},"telephone":"+420 736 519 879","email":"marian@marian.coach","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/"],"address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Varšavská 715/36, Vinohrady","addressLocality":"Praha 2","postalCode":"12000","addressCountry":"CZ"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":50.0734418,"longitude":14.4385757},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}],"priceRange":"361–430 EUR","areaServed":[{"@type":"Place","name":"Europe"},{"@type":"Country","name":"Czechia"},{"@type":"Country","name":"Slovakia"},{"@type":"Country","name":"Poland"},{"@type":"Place","name":"North America"}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","@id":"https://www.marian.coach/#person","name":"Marian Kamenistak","url":"https://www.marian.coach/","image":"https://www.marian.coach/_astro/portrait-laptop-smile.D82UYdFF_1BjCCq.jpg","jobTitle":["Engineering Leadership Mentor","Engineering Manager Coach","CTO Coach","Keynote Speaker"],"hasOccupation":{"@type":"Occupation","name":"Engineering Leadership Mentor"},"worksFor":{"@type":"Organization","name":"Engineering Leaders Community","url":"https://www.engineeringleaders.io/"},"alumniOf":[{"@type":"Organization","name":"Mews"},{"@type":"Organization","name":"Manta (acquired by IBM)"},{"@type":"Organization","name":"Databricks"}],"knowsLanguage":["English","Czech","Slovak"],"knowsAbout":["Engineering leadership","Engineering management","Scaling engineering teams","CTO mentoring","Engineering org design","VP of Engineering role","Engineering director role","CTPO role","Team lead development","Staff engineer career path","Fractional CTO engagements","AI-assisted engineering leadership","Conference keynotes on engineering leadership","Panel moderation","Podcast guest — engineering leadership"],"homeLocation":{"@type":"Place","name":"Prague, Czechia"},"sameAs":["https://www.linkedin.com/in/mariankamenistak/","https://www.youtube.com/@engineeringleaders","https://github.com/marian-kamenistak","https://www.engineeringleaders.io/","https://twitter.com/marian_coaches","https://www.elc-conference.io/","https://www.marianslist.com/","https://www.mentoringhub.io/","https://www.crunchbase.com/person/marian-kamenistak","https://www.wikidata.org/wiki/Q140488098","https://developers.mews.com/author/marian/","https://startupdisrupt.com/speakers/marian-kamenistak/","https://theorg.com/org/engineering-leaders-community/org-chart/marian-kamenistak"]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.marian.coach/cs/","name":"IT manager: 1:1 mentoring od EM po CTO | Marian Kamenistak","inLanguage":"cs","dateModified":"2026-08-22T16:10:15+02:00"}
{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","inLanguage":"cs","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Koho si najmout jako kouče pro IT manažera v Česku?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Někoho, kdo tu roli sám dělal, ne někoho, kdo o ní má certifikát. Konkrétně: vedl engineering organizaci srovnatelné velikosti, rozumí technickým rozhodnutím natolik, že mu je nemusíš překládat, a řekne ti rovnou, když se pleteš. Zveřejněný ceník je dobré znamení. Celá odpověď je na stránce kouč pro IT manažery."}},{"@type":"Question","name":"Hledám kouče pro IT manažera. Jak poznám dobrého?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Podle toho, co ti řekne na úvodním sezení zdarma. Dobrý kouč pro IT manažery ti během 30 minut dá konkrétní krok, i kdyby sis ho pak nenajal. Když z prvního hovoru odejdeš jen s nabídkou, je to odpověď. Kritéria jsou rozepsaná na stránce kouč pro IT manažery."}},{"@type":"Question","name":"Kouč pro IT manažery, nebo manažerský kurz: co je pro mě?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Kurz je obecný a pro skupinu, kouč pracuje 1:1 na tvojí konkrétní situaci: tvůj tým, tvůj šéf, tvůj nedodaný kvartál. Kurz je levnější na osobu, mentoring je rychlejší na tvůj problém. Rozdíl mezi „manažer jako kouč\" a „kouč pro manažera\" rozebírám na stránce kouč pro IT manažery."}},{"@type":"Question","name":"Co se stane na úvodním hovoru zdarma?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"5 min: řekneš mi, co se děje. 10 min: pár otázek, ať pochopím kontext. 10 min: upřímný feedback, jestli umím pomoct, plus první rady. 5 min: když si sedneme, bookujeme Sezení 1. Oba se rozhodneme, jestli to je win-win. 30 minut. Zdarma."}},{"@type":"Question","name":"Co se stane na prvním placeném sezení?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Definujeme tvoji North Star. Dohodneme KPI, které budeme sledovat. Sladíme se s tvým stávajícím rozvojovým plánem, pokud nějaký máš. Na konci víš, co posouváme a jak poznáme, že jsme to posunuli."}},{"@type":"Question","name":"Mentoring nebo coaching: co děláš?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Obojí, v tomto pořadí. Začínám mentoringem. Seděl jsem na té židli, řeknu ti, co fungovalo. Jakmile jsou urgentní věci vyřešené, přesouváme se ke coachingu: otevřené otázky, odpovědi řídíš ty. Celé srovnání: mentor vs kouč."}},{"@type":"Question","name":"Co ode mě potřebuješ mezi sezeními?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Upřímnost o tom, co je těžké. Splněný mini-úkol. Diskrétnost je samozřejmost: vše, co si řekneme, zůstává mezi námi."}},{"@type":"Question","name":"Reference?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Word-of-mouth je nejlepší reference. Někdo, koho znáš, se mnou pravděpodobně pracoval. 40+ jmenovaných referencí najdeš na stránce /cs/testimonials/."}},{"@type":"Question","name":"Dostanu certifikát?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ne. Pokud je certifikát tvůj hlavní cíl, nesedneme si. Buduji reálné dovednosti, ne papíry."}},{"@type":"Question","name":"Můžu do procesu zapojit svého manažera?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ano. Můžeme udělat třístranný kickoff, kde se odsouhlasí tvoje North Star a metriky úspěchu. Volitelné progress updaty pro tvého manažera. Volitelné společné review po třech měsících."}},{"@type":"Question","name":"Online nebo osobně?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Převážně online. Osobně v Praze, když to dává smysl: úvod, kickoff, milestone debrief."}},{"@type":"Question","name":"Jak často se potkáváme?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Hodinová sezení, týdně nebo jednou za 14 dní. Dost rychle na momentum, dost pomalu na to, abyste stihli věci vstřebat a splnit mini-úkol."}},{"@type":"Question","name":"Může platit moje firma?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ano. 81 % mých mentees platí firma. Faktura na balíček 6 sezení za 2 580 EUR jde tvému zaměstnavateli, s kompletními údaji pro DPH připravená pro procurement. Pošlu ti jednoodstavcovou šablonu, kterou můžeš přeposlat svému manažerovi. Většina CTO to schválí za den. Když poptávku postavíš přes mého AI wizarda, fakturuje se stejný balíček za 2 166 EUR."}},{"@type":"Question","name":"Je nějaká sleva?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Jedna. 16 % z balíčku První kvartál, z 2 580 na 2 166 EUR, když poptávku postavíš přes AI (chat nebo MCP server). Od prvního „ahoj\" k formální nabídce v mailu do 16 minut. Platí na všechny balíčky: 361 EUR za jednotlivou session místo 430, 2 166 EUR za První kvartál místo 2 580 a 722 EUR měsíčně za sparring místo 790. Není strop, kolik lidí ji může dostat, a nemusíš si předem nic rezervovat. Členové ELC na ni mají nárok rovnou, stačí AI říct, že jsi člen. Garance „pod 7/10 neplatíš\" není sleva a platí vždy."}},{"@type":"Question","name":"Jak rychle můžeme začít?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Úvodní 30min hovor zdarma bývá ještě tentýž týden. První placené sezení do 2 týdnů. Členové ELC a lidé s doporučením dostávají přednostní sloty. U cold poptávek počítejte s 2 až 3 týdny."}},{"@type":"Question","name":"V jakých jazycích pracuješ?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Primárně angličtina. Čeština a slovenština jsou moje rodné jazyky. Přepínám podle klienta. Míchat jazyky během sezení je normální."}},{"@type":"Question","name":"Co když zruším uprostřed balíčku?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Platbu za sezení můžeš zrušit kdykoli. Balíček 6 sezení nemá klauzuli o vratce. Žádný mentee o ni nikdy nepožádal. Pokud to nefunguje po druhém sezení, končíme a zbytek jde na mě."}}]}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Product","name":"Mentoring pro IT manažery — Marian Kamenistak","alternateName":["IT manager mentor","IT manager coach"],"description":"1:1 mentoring pro IT manažery od Staff Engineera po CTO. 3 400+ sezení od roku 2019.","url":"https://www.marian.coach/cs/","brand":{"@type":"Brand","name":"Marian Kamenistak"},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":"9.17","bestRating":"10","worstRating":"1","ratingCount":"300"},"offers":{"@type":"AggregateOffer","priceCurrency":"EUR","lowPrice":"430","highPrice":"2580","offerCount":"3","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/","offers":[{"@type":"Offer","name":"Platba za sezení","price":"430","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Jedno 60minutové mentoringové sezení"}},{"@type":"Offer","name":"Silný balíček 6 sezení","price":"2580","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/cs/cenik/","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Šest 60minutových sezení během 90 dnů"}},{"@type":"Offer","name":"Silný balíček 6 sezení přes AI wizarda","price":"2166","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/LimitedAvailability","url":"https://www.marian.coach/cs/mentoring-chat/","itemOffered":{"@type":"Service","name":"Šest 60minutových sezení během 90 dnů za 361 EUR za sezení"}}]}}
{"@context":"https://schema.org","@type":"Event","name":"Úvodní 30minutové sezení s Marianem Kamenistakem zdarma","description":"Úvodní 30minutové sezení zdarma pro IT manažery. 5 min: řekneš, co se děje. 10 min: otázky, abych pochopil kontext. 10 min: upřímná zpětná vazba, jestli mentoring pomůže, plus první rady. 5 min: když si sedneme, domluvíme první sezení. Žádný prodej.","eventStatus":"https://schema.org/EventScheduled","eventAttendanceMode":"https://schema.org/OnlineEventAttendanceMode","location":{"@type":"VirtualLocation","url":"https://www.marian.coach/meet"},"organizer":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"performer":{"@id":"https://www.marian.coach/#person"},"image":"https://www.marian.coach/images/marian-kamenistak-og-image.jpg","url":"https://www.marian.coach/meet","isAccessibleForFree":true,"inLanguage":["cs","sk","en"],"offers":{"@type":"Offer","price":"0","priceCurrency":"EUR","availability":"https://schema.org/InStock","url":"https://www.marian.coach/meet"},"audience":{"@type":"Audience","audienceType":"Engineering manažeři, Engineering directoři, VP of Engineering, CTO, Staff engineeři"}}
```